OBLIGACIONES CON EL MINISTERIO DE TRABAJO Al contar

OBLIGACIONES CON EL MINISTERIO DE TRABAJO

Al contar con colaboradores en el un emprendimiento se debe cumplir con varias obligaciones establecidas por el Ministerio de Trabajo a través del: Código Orgánico del Trabajo que regula estas relaciones formalizadas en el contrato de trabajo legalizado en el Ministerio en el que : Debe constar: tiempo de duración, horario, cargo, actividades a desempeñar, sueldo El empleador con el IESS y el SRI, debe obtener una clave en el Ministerio de Trabajo para realizar los trámites en línea

El salario debe establecerse de acuerdo al Salario Básico unificado (386) considerando además conocimiento, experiencia y especialización. Horario: 8 horas diarias , no exceder los 5 días de la semana y no superar las 40 horas a la semana (horas ordinarias). El excedente de las horas diarias o semanales. son “extras” Beneficios adicionales. -horas extras aquellas laboradas luego del horario regular hasta las 12 de la noche con incremento del 50% por horas adicionales. Si las horas van desde las 12 pm. sábados, domingos o feriados se cancelará el 100 por horas adicionales u “hora extraordinaria”

Décimo tercero y cuarto sueldo Consiste en el pago de la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante un año que deben ser entregadas hasta el 24 de diciembre. Desde el 2015 puede recibirla mensual o anual. Décimo Cuarto sueldo equivalente a un Salario Básico Unificado, vigente a la fecha de pago, que sus empleadores les deben pagar hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazónica.

Utilidades Son reconocidas por la empresa o empleadores del 15 % de las utilidades líquidas, 10 % repartido entre todos los trabajadores por igual, el 5%tengan cargas familiares: cónyuge, conviviente, hijos menores de edad e hijos con discapacidad de cualquier edad

Actividades 1. En función de lo establecido en la pagina web del Ministerio del Trabajo, y considerando un emprendimiento que desees crear, elabora un contrato de trabajo para los empleados, con los principales aspectos que debe incluir. 2. Investiga y explica como se calcula el valor de una hora extra