Objetivos y Metas 2008 Objetivo General Posicionar el

Objetivos y Metas 2008 Objetivo General: Posicionar el SIRH como un sistema de información confiable y oportuno, para el apoyo efectivo de las tareas operacionales y de gestión de recursos humanos.

Objetivos y Metas 2008 Objetivos Específicos: 1. Gestión SIRH 1. 2. 3. Mejorar la calidad y completitud de la información registrada en el SIRH. Implementar Control de Dotación y Gasto con Salidas Directa del SIRH Rediseño, validación y difusión Pagina WEB SIRH

Objetivos y Metas 2008 Objetivos Específicos: II Operación del SIRH 1. Exigir cumplimiento nivel servicio contratado a INDRA 2. Implementar las normas legales vigentes 3. Desarrollo de mejoras al software acotados a los procesos vigentes del SIRH. 4. Acompañamiento a las instituciones participantes 5. Diagnostico uso funcionalidades del SIRH

Objetivos y Metas 2008 Metas Gestión: 1. 2. Establecer un plan de auditoria que revierta los resultados de uso y calidad de información del SIRH. Uso Modulo Gestión Local 100% Organismos Participantes 1. 2. 3. 4. 3. Control de Plantas a través del archivo formulario 1 E Provisto y Vacante. Reducir el número de servicios observados por Dipres Cumplir con los plazos de Dipres Publicar en WEB los informes de Dipres anuales y trimestrales a julio 2008 Incorporar en Modulo Gestión Local Informes de Control de Gasto (de todos los pagos, resumen por ley de movimiento, resumen contable)

Objetivos y Metas 2008 Metas Gestión: 1. 2. 3. 4. 5. Control en web diferencia de gasto entre el SIRH y SIGFE; Dotación autorizada y efectiva. (Generación de Indicadores) Base Trimestral Nomina y Gasto de Honorarios 100% Organismos Participantes. Mejorar modulo de ausentismo del SIRH. Apoyo en la cuadratura con SUSESO Diseño e implementación Stand SIRH Observatorio de RRHH. Octubre 2008

Objetivos y Metas 2008 Metas Operación : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Realizar un seguimiento mensual del cumplimiento ANS. Implementar en el SIRH las normas legales en los plazos exigidos por la autoridad. Implementar mejoras al modulo de ausentismo y recuperación de licencias médicas. Capacitar y/o difundir los procedimientos implementación a la red en forma oportuna (simultanea a la implementación). Constituir Comité Desarrollo Diseño Plan de Desarrollo Trimestral Diagnostico Uso de las funcionalidades del SIRH Visita a las instituciones, auditoria en terreno.