Objetivo n Los participantes identificaran las caractersticas los
Objetivo n Los participantes identificaran las características los Hot groups y la importancia que tienen para las organizaciones modernas.
Contenido Introduccion Que son los Hot Groups Caracteristicas Etc etc.
Que es un Hot Group n Un Hot group es lo que su nombre implica: un grupo animado, dedicado, automotivado, con altos grados de logros, generalmente pequeño, en la que sus miembros giran entorno a una tarea emocionante y desafiadora.
Caracteristicas principales n Una preocupación total por la tarea n Sensación de Ennoblecimiento n Comprometidos con una misión importante. n Normalmente duran poco tiempo
Preocupación por la tarea n Su recompensa mayor es el reto mismo de la tarea. n Ofrecer premios materiales puede traer consecuencias negativas, incluso destructivas, porque distraen al grupo y ocasionan competencia entre las personas.
Sensación de ennoblecimiento n Sus miembros sienten que están persiguiendo un propósito superior y que se han embarcado a una misión que los ennoblece.
Por qué son importantes los Hot Groups para las empresas? n n n Las organizaciones no son inmortales Para enfrentar la turbulencia del entorno Motivacion a los empleados
Como trabajan los Hot Groups n Existen 3 tipos de hacer las cosas: • Intrinseco 1) Directos • Competitivo • Con poder • Personal 2) Coadyuvante • Social • Confiado 3) Correlativo • Colaborativo • Contributivo • Delegacion directa
LOS HOT GROUPS TRABAJAN DE MODO INFORMAL Y DEMOCRATICO. PRESTAN POCA ATENCION A LOS SIMBOLOS DE RANGO Y AUTORIUDAD. LA COMUNICACIÓN FLUYE EN TODOS LOS SENTIDOS
Hot groups y Liderazgo En los hot groups se pueden dar 3 tipos de lideres: n n n Los Directores Los Mecenas Guardianes de la llama
El lider del Hot Group debe pensar que la persona es primero… n n 1. Teoria de “las tareas son primero” Vs 2. Teoria de “las personas son primero”.
Estructura de los Hot Groups 1. Los Hot groups están totalmente 2. 3. 4. 5. interconectados Normalmente son pequeños Casi nunca duran mucho tiempo Todos los miembros hacen muchos trabajos Necesitan plazos generosos, a discreción
Estructura Hot Group A B A C F E D B C D
Velocidad Calidad Estrella Circulo Rápida Lenta Aproximadamente la misma Cantidad de Mensajes Mínima requerida Muchos innecesarios Liderazgo A Ninguno Sistema Regular y ordenado Irregular Estado de animo Muy bajo Muy alto Aceptación ideas Rechazos Aceptadas Flexibilidad Rígida, inflexible Adaptable, se modifica sola
Como prevenir que un hot group se agote? 1. 2. 3. 4. 5. 6. El líder debe estar alerta. Atención permanente. La cura mas efectiva para el agotamiento es el descanso Satisfacción, Motivación Usar señales fuertes y suaves para llevar un inventario de los logros Terapia de grupo Incluir mecanismos para aliviar la tensión.
Principios de Sun Tzu 1. Aprende a Combatir 2. Muestra el camino 3. Hazlo Bien 4. Conoce los hechos 5. Espera lo peor 6. Aprovecha el momento 7. Quema las naves 8. Hazlo mejor 9. Empujad todos juntos 10. Que no adivinen tus intenciones
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