Objetivo de la clase Conocer el derecho laboral

Objetivo de la clase: Conocer el derecho laboral , sus componentes esenciales y su implementación dentro del territorio nacional.

EL DERECHO LABORAL El trabajo es uno de los derechos fundamentales del ser humano, el cual queda establecido en la constitución política de nuestro país. La justicia laboral o del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleador y empleado. Su principal fuente es el código del trabajo, el cual regula los derechos y deberes tanto del empleador como del trabajador, así como también el contrato laboral, las jornadas de trabajo, los descansos, los sistemas y causales de término de relación laboral, entre lo más relevante

OJO… Es sumamente importante tener presente que los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables , mientras subsista el contrato de trabajo. Así, por ejemplo, el trabajador no podrá , por iniciativa propia o por voluntad del empleador, renunciar a las cotizaciones mensuales de salud.

DERECHO LABORAL Y EL MERCADO DEL TRABAJO Ningún sistema económico podría desarrollarse sin fuerza de trabajo y sin una organización que permita a las personas recibir un ingreso para poder comprar bienes y servicios. Para algunos estudiosos del tema, el trabajo se transa en el mercado como otro bien o servicio y, por lo tanto, está sujeto a las leyes de mercado. Sin embargo, el trabajo tiene que ver también con las personas, con sus deseos y con sus aptitudes, por lo que debe estar sujeto a reglamentaciones que respeten su dignidad. A su vez, los trabajadores y trabajadoras tienen deberes y obligaciones. El mercado de trabajo en Chile, ha presentado ciertas dificultades durante los últimos años. En él se ha podido observar una menor oferta de puestos de trabajo y una mayor demanda por ellos, de manera que se han advertido altos niveles de cesantía o desempleo, que afecta principalmente a los jóvenes.

CONTRATO DE TRABAJO : ACUERDO DE PRESTACIONES Y COMPROMISO DE REMUNERACIÓN Derec negoc ho a remun iar su forma eración de individ colect ual o iva Contenidos mínimos que debe tener un contrato laboral Regulación de Jornadas de Trabajo, de descansos y causales de termino de relación laboral

LEGISLACIÓN LABORAL EN CHILE La legislación laboral es el conjunto de disposiciones legales que tienen por objetivo regular y normar las relaciones que existen en el mundo del trabajo. Esta legislación centra su atención principalmente en los llamados trabajos asalariados (relación económica que existe entre un empleador y un empleado o trabajador). Según el Código del Trabajo: El trabajador es “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”. el empleador es “la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

ELEMENTOS DE TENSIÓN Y CONFLICTO NACIONAL Reforma Laboral Desiguald ad Salarial Condicione s Laborales AFP Pobreza Educación de Mercado

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ACTIVIDAD Reúnase con su compañera de banco y acuerden un contrato de trabajo El empleador debe definir las obligaciones del empleado, la jornada de trabajo, la remuneración, los días –horarios de descanso y la manera en que se regulará los ahorros previsionales del empleado. El trabajador hará todas las consultas necesarias hasta que las condiciones de trabajo estén absolutamente clara y ambas partes estén de acuerdo en firmar el acuerdo o contrato laboral. Al finalizar entregue en un hoja lo realizado en clases( nota acumulativa)

1. - Lugar y fecha del Contrato de Trabajo. 2. - Nombre completo del/la trabajador/a y del/la empleador/a, la nacionalidad de ambos, y la fecha de nacimiento. 3. - La fecha de inicio de las labores o la fecha de ingreso del/la trabajador/a a la empresa. 4. - El servicio o labor que debe prestar el/la trabajador/a y el lugar en que se desempeñará en el cargo. 5. - Suma o monto a pagar como remuneración. Cuándo y cómo será pagada. 6. -El número de horas que deberá trabajar el/la trabajador/a por día, semana o mes; es decir, la jornada de trabajo, su distribución y duración. 7. - El plazo o período por el cual se contrata al trabajador/a. Puede ser un contrato a plazo fijo o indefinido o un contrato por obra o servicio determinado. 8. - Otros beneficios y obligaciones que acuerden las partes