OBDOBJE KLASINE ORGANIZACIJE Prvi zaetki razvoja organizacije so

OBDOBJE KLASIČNE ORGANIZACIJE Prvi začetki razvoja organizacije so temeljili v glavnem na hierarhiji in avtoriteti, kar nas v velikem številu primerov spremlja vse do danes. Klasična teorija organizacije obravnava organizacijo v glavnem kot mehanski sistem. Izkušnje predelovalne industrije ter industrije za promet in zveze, ki so jih v glavnem vodili inženirji. Težnja k majhnosti: oddelki, majhne divizije, znotraj katerih so bile majhne skupine.

OBDOBJE KLASIČNE ORGANIZACIJE POMEMBNEJŠE ZNAČILNOSTI ČLOVEK-RACIONALNO BITJE (HOMO OECONOMICUS) ZNANSTVENA RAZISKOVANJA PREVLADUJE LINIJSKO IN ŠTABNO-LINIJSKO VODENJE MERJENJE ČLOVEŠKEGA DELA CILJ ORGANIZACIJEUČINKOVITOST OPTIMIZACIJA DELA SPOZNANJE O VPLIVNOSTI DEJAVNIKOV DELOVNEGA OKOLJA ODDELKI IN SLUŽBE DELITEV DELA ARGUMENTI IN EVIDENCE DELITEV - UPRAVNA IN IZVAJALSKA FUNKCIJA

Predstavniki obdobja klasične organizacije Američan Friderick Winslow Taylor (1856 -1915): n n n utemeljitelj znanstvenega managementa, oče znanosti o organizaciji in managementu, smisel za opazovanje organizacije dela in vodenja, preučevalec in pobudnik merjenja človeškega dela, podpira sodelovanje izvajalcev in vodij, visoko mišljenje o delu, » pravila igre « na osnovi raziskanih dejstev; planiranje in kontrola. Ameriška zakonca Frank in Lilian Gilbreth: začetnika ergonomskih raziskav- študij učinkovitosti človeških gibov ter medsebojne pogojenosti psihofizičnih spremenljivk delavca, vplivov okolja in spremenljivk gibanja.

…. predstavniki…… Američan Henry L. Gantt: • stimulativnost nagrajevanja delavcev in delovodij (bonus-sistem glede • • doseganja norme), dvig delovne morale – javno objavljanje rezultatov dela, najbolj znan po diagramu spremljanja plana dela in njegove realizacije – gantogramu, ki ga še danes uporabljamo, njegova praktičnost pa se je pokazala pri računalniškem terminiranju, zlasti pa pri mrežnem planiranju;

…predstavniki…. Nemec dr. Hugo Mustenberg: utemeljitelj industrijske psihologije kot najpomembnejše komponente znanosti o managementu Harrington Emerson: zagovornik učinkovitosti in svetovalnih storitev za linijska vodstva razvil linijsko-štabni sistem organizacije Francoz Henry Fayol (1841 -1925): utemeljitelj sodobne teorije vodenja in upravljanja, oče administrativne (upravne) šole organizacije in managementa, osnovne aktivnosti vodilnih so po njemu: planiranje, organiziranje, ukazovanje, koordiniranje in kontroliranje; najpomembnejša je upravna (administrativna) funkcija podjetij, za razliko od Taylorja, Fayol opazuje najvišje ravni vodenja. Nemec Max Weber (1864 -1921): zagovarja birokratski model organizacije, vsaka organizacija bi morala biti jasno opredeljena v smislu pravil in postopkov, neodvisno od posameznika,