Nzev koly Stedn prmyslov kola Ostrava Vtkovice organizace
- Slides: 11
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, organizace příspěvková Autor: Datum: Název: Číslo projektu: Ing. Andrea Modrovská 5. května 2012 VY_32_INOVACE_7. 3. 11 CZ. 1. 07/1. 5. 00/34. 0125 Téma: Výběr, přijímání a orientace pracovníků Anotace: Záměrem je přestavit studentům základní pojmy a kroky, které jsou důležité a nezbytné v rámci této personální činnosti podniku. Studenti pak v praxi budou moci snáze vystupovat a jednat.
VÝBĚR, PŘIJÍMÁNÍ A ORIENTACE PRACOVNÍKŮ Autor: Ing. Andrea Modrovská
ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ § Smyslem je zajistit co největší možnost výběru vhodných kandidátů pro danou pracovní pozici tj. přilákat maximum uchazečů § Získávání pracovníků z vnějších zdrojů, tj. trh práce z vnitřních zdrojů, tj. stávající zaměstnanci
VÝBĚR PRACOVNÍKŮ § Smyslem je vybrat nejvhodnějšího kandidáta pro danou pracovní pozici § obvykle probíhá ve 2 fázích: 1. definuje se pracovní místo, kvalifikační a osobností předpoklady, specifikují se požadavky na vzdělání, kvalifikaci, délku praxe atd. 2. zkoumají se dokumenty předložené uchazečem, probíhají pohovory, testují se uchazeči (např. jazykově, psychologicky, test pracovní způsobilosti, aj. ), zkoumají se reference Rozhodnutí, výběr kandidáta a informování uchazečů o výsledku
PŘIJÍMÁNÍ PRACOVNÍKŮ § vše, co následuje poté, co vybraný uchazeč o zaměstnání přijme nabídku pracovního místa a končí dnem nástupu do práce,
Proces přijímání pracovníků vypracování a podepsání pracovní smlouvy, popř. dohody, § zařazení pracovníka do personální evidence, § (osobní karta zaměstnance, mzdový a důchodový list, zápočtový list, zdravotní a sociální pojištění) § uvedení pracovníka na pracoviště, (kontakt s nadřízeným, kolegy, seznámení s pracovištěm) § specifika, podnikový průkaz, bezpečnost práce, přidělení instruktora
Adaptace pracovníků § je vyrovnávání se s pracovními a sociálními podmínkami v zaměstnání, Cíl pomoci pracovníkovi překonat počáteční fáze po nástupu do zaměstnání, § vytvořit v pracovníkovi příznivý postoj k organizaci a tím ho v ní stabilizovat, § dosáhnout podávání plného pracovního výkonu v co nejkratší době po nástupu, § snížit pravděpodobnost brzkého odhodu pracovníka. §
Rozlišujeme: Pracovní adaptace Osvojení si profesionálních aktivit Zvládání nároků nového pracovního prostředí Osvojení pracovních a technologických postupů Přizpůsobení se pracovním směnám a pracovnímu režimu Pochopení fungování organizace jako celku Sociální adaptace Přizpůsobení se vztahům na pracovišti
Formální adaptace Je sestaven adaptační plán Neformální adaptace Spontánní proces Adaptabilita = schopnost přizpůsobit se podmínkám práce
ORIENTACE PRACOVNÍKŮ činnost související s přijetím nového pracovníka, § smyslem je co nejrychlejší adaptace, délka a průběh závisí na charakteru práce a postavení pracovního místa v hierarchii organizace. § Celopodniková orientace Útvarová orientace Na konkrétní pracovní místo
Použité zdroje: http: //www. zbynekhradil. cz/wp-content/uploads/2012/02/18 Prijimani-a-adaptace-pracovniku. pdf Vlastní tvorba autora