Nya Heltidsavtal Om rtt till heltid deltid en

Nya Heltidsavtal Om rätt till heltid – deltid en möjlighet Kollektivavtal 2017 Stadsledningskontoret september 2017 1

Program information om nya Heltidsavtalen • INLEDNING (kl 08. 30) Tf HR-direktören hälsar välkomna och presenterar dagens program (ca 10 min) Presidiet i KS PU talar om stadens personalpolitik och frågan om heltid (ca 15 -20 min) • NULÄGESBESKRIVNING (ca 30 min) Hur ser det ut i Sverige och Göteborgs stad Centrala parters arbete och HÖK 16 – plan för att öka andelen heltid • PRESENTATION AV DE NYA AVTALEN Nyheter i avtalen (ca 30 min) • FIKAPAUS – möjlighet att lämna in frågor (ca kl 10. 00 - ca 30 min) • PRESENTATION AV DE NYA AVTALEN forts. Vad innehåller tillämpningsanvisningarna (ca 30 -40 min) • FÖRVALTNINGSLOKALA ÖVERENSKOMMELSER (ca 20 min) • Svar på ev. frågor (ca 15 -20 min) • AVSLUTNING (ca kl 11. 45 -12. 00) HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 2

UTMANINGAR • 500. 000 nya medarbetare inom välfärden • Många pensionsavgångar • Befolkningen växer – andelen barn och äldre ökar Medarbetarperspektiv Verksamhetsperspektiv • En fråga om kompetensförsörjning • Om fler arbetar heltid minskar rekryteringsbehovet • Stabilare bemanning kan öka verksamhetens kvalitet och kontinuitet HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 3

UTMANINGAR • Heltidsfrågan också en jämställdhetsfråga • Deltid vanligare bland kvinnor • Innebär lägre inkomst, sjukpenning och lägre pension för våra medarbetare • Fler heltidsarbetande bidrar till ökad jämställdhet och mer attraktiva jobb • Arbetsmiljöfråga – skapa förutsättningar för att kunna arbeta heltid – ett helt yrkesliv HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 4

Läget i kommunerna (750. 000 anst. ) • Heltidsarbetet ser olika ut 75 % heltidsanställda Kvinnor; 72 % heltidsanställda Män; 85 % heltidsanställda 64 % arbetar heltid 60 % arbetar heltid 81 % arbetar heltid • Andelen som arbetar heltid ökar dock – mest bland kvinnor HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 5

Andel heltidsanställda av de månadsavlönade inom GR, (nov. 2015) Göteborg andel Härryda Ale Mölndal Partille Kungsbacka Lerum Stenungsund Kungälv Alingsås Lilla Edet Tjörn Öckerö 90 % rank 82 % 76 % 74 % 72 % 69 % 68 % 67 % 56 % 54 % HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 9 34 70 70 89 109 134 143 148 262 280 6

Kommunal och SKL är överens • Kommunerna ska prioritera heltidsfrågan • Målet är att tillsvidareanställning ska vara det normala • Centrala parter ska genom ett 5 -årigt projekt bidra med att stödja det lokala arbetet • Alla arbetsgivare ska ha en plan för hur antalet heltidsarbetande ska öka, senast 31 december 2017 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 7

Andel anställda med heltidsanställning i procent av samtliga tv-anställda i Gbg 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Hela staden 83 87 90 91 92 93 Äldreomsorg 70 82 85 87 88 89 Funktionshinder 70 76 86 89 90 91 Andel anställda som arbetar heltid Hela staden 76 78 80 81 82 82 Äldreomsorg 64 74 73 75 76 75 Funktionshinder 62 67 71 73 74 74 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 8

Andel arbetad tid i procent utförd av timavlönade medarbetare i Gbg 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Hela staden 9, 5 9, 0 7, 8 7, 4 7, 3 6, 9 Äldreomsorg 16, 7 14, 8 10, 9 10, 6 10, 7 9, 9 Funktionshinder 16, 9 16, 4 12, 9 11, 3 10, 6 9, 9 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 9

De nya heltidsavtalen 2017 • Gäller from 1 oktober 2017 och förutsätter förvaltningslokala överenskommelser • Förvaltningslokala överenskommelser senast 31 mars 2018 • De gamla gäller tills nya har träffats • Grunden är HÖK/AB med bilagor och ATL om inte annat anges i det lokal kollektivavtalet HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 10

De nya heltidsavtalen 2017 • Rätt till heltid omfattar även natten • Särskilt avtal för Personliga assistenter (HÖK/AB) • Bilaga 1 med Tillämpningsanvisningar för respektive avtal • Det nya heltidsavtalet 2017 utgör grunden för arbetet med att ta fram en plan för att öka antalet heltidsarbetande i Göteborg Stad HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 11

Det nya heltidsavtalet 2017 • Arbetspass får uppgå till högst 9 timmar (högst 10 timmar för Personliga ass. + natten) • +30 och -10 timmar avvikelse vid schemaperiodens slut • Delade turer får inte förekomma • Natt kan schemalägga arbetstid kl 15. 00 -09. 00 • Max 14 arbetspass på natten/4 veckor, resterande pass enligt ovan HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 12

De nya heltidsavtalen 2017 • Resurspass max 12, 5/20 procent av arbetstiden (30/50 vid eget önskemål) • Verksamhetspass • Rätt till val av sysselsättningsgrad 1 gång/år HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 13

Särskild Tillämpningsanvisning • Bilaga till avtalet och innehåller; - parternas avsikt - definitioner av begrepp och förklaringar - arbetsmiljö och arbetstidsfrågor - utveckling av schemaprocessen - bemanningsenheterna - frågor att beakta i de förvaltningslokala överenskommelserna HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 14

De förvaltningslokala överenskommelsernas innehåll • För vilka verksamheter/enheter/yrkesgrupper ska avtalet tillämpas • Hur arbetsgivaren avser arbeta med schemaprocessen • Datum för ansökan om partiell tjänstledighet • Hur arbetstidsfrågorna ska följas upp och dess betydelse för medarbetens arbetsmiljö och hälsa • Om resurspass ska tillämpas vid nattarbete • Undertecknas av lokala parter men har inte kollektivavtals ställning • Överenskommelse ska träffas senast den 31 mars 2018 TILLÄMPNINGSANVISNINGARNA - STÖD I DET LOKALA ARBETET HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 15

HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN LYCKA TILL! Tack för att ni lyssnade! Per Lundborg Område HR, Stadsledningskontoret Göteborgs Stad Tel; 031 – 368 04 52 per. lundborg@stadshuset. goteborg. se 16