Ny arbeidsmiljlov Ny arbeidsmiljlov Loven danner grunnmuren i
Ny arbeidsmiljølov
Ny arbeidsmiljølov • Loven danner ”grunnmuren” i arbeidsforholdet • Hovedtariffavtalen gir gjennomgående bedre rettigheter enn aml • Betydningen av den individuelle arbeidsavtalen og nødvendigheten av å endre den 2006 Konsekvenser for virksomheten ved ny arbeidsmiljølov
• Arbeidsmiljøloven av 1977 2006 VEIEN TIL NY ARBEIDSMILJØLOV • Arbeidslivslovutvalget (ALLU) 2001 -2004 • Forslag til ny lov Ot. prp. 49 (2004 -2005) • Ny lov vedtatt 17. juni 2005 • Ikrafttredelse 1. januar 2006 Ny arbeidsmiljølov • Reversering høsten 2005
• • • Lovens formål HMS Informasjon og drøfting Arbeidstid, bl. a. rett til fleksibel arbeidstid Ansettelse - Fortrinnsrett for deltidsansatte - Nyansettelser - Midlertidig tilsetting Kontrolltiltak Oppsigelsesvernet Varslere Virksomhetsoverdragelse Tvister - fremgangsmåten Ny arbeidsmiljølov • • • 2006 En oversikt over loven
Ny arbeidsmiljølov • Arbeids- og sosialdepartementets samleside om den nye loven http: //www. odin. dep. no/asd/norsk/tema/arbe idsmiljo/arbeidsmiljolov/bn. html 2006 Mer om loven
• Annen paragrafnummerering og nummerering av leddene eks. § 10 -2 (4) 2006 Den nye lovens system • Mange bestemmelser har identisk innhold med dagens lov – MEN IKKE ALLE Ny arbeidsmiljølov • Stokket om på kapittelrekkefølgen og systematikken i det enkelte kapittel
• Helsefremmende og meningsfylt 2006 Lovens formål § 1 -1 • Likebehandling • Tilpasses den enkeltes livssituasjon • Inkluderende arbeidsliv Ny arbeidsmiljølov • Ivareta og utvikle arbeidsmiljø
• Krav til systematisk helse- miljø- og sikkerhetsarbeid § 3 -1 2006 Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet • Bedriftshelsetjeneste § 3 -3 tilsvarende aml § 30 • Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå HMSopplæring § 3 -5 – virksomhetens øverste leder Ny arbeidsmiljølov • Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet § 3 -4
• Generelle krav 2006 Krav til arbeidsmiljøet kap. 4 • Psykososialt arbeidsmiljø § 4 -3 Delvis videreføring av § 12 § 4 -3 (2) forebygge problemer knyttet til isolasjon § 4 -3 (4) forholdet til andre - ikke bare internt i virksomheten Ny arbeidsmiljølov • § 4 -2 (3) informasjon og medvirkning i omstillingsprosesser
• Videreføring av dagens § 13 nr. 2 -5. – Tilrettelegging av arbeidsforhold – Tilbakeføring til arbeid 2006 Tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne § 4 -6 • Forholdet til § 13 -5 om tilrettelegging for funksjonshemmede Ny arbeidsmiljølov • Formålet om inkluderende arbeidsliv
• Kap. 6 Verneombud Viderefører dagens regler 2006 Verneombud og arbeidsmiljøutvalg Ny arbeidsmiljølov • Kap. 7 Arbeidsmiljøutvalg Viderefører dagens regler
– § 8 -3 Fortrolige opplysninger (1) Taushetsplikt p. g. a. ”virksomhetens behov” (2) Tilbakeholdelse av informasjon - ”betydelig skade for virksomheten” (3) Rett til å bringe tvist om taushetsplikt/tilbakeholdelse av informasjon inn for Bedriftsdemokratinemnda Ny arbeidsmiljølov • Nye lovbestemmelser – KS legger til grunn at Hovedavtalens (HA) bestemmelser oppfyller lovkravet 2006 Informasjon og drøftelse kap. 8
Ny arbeidsmiljølov Arbeidstid kap. 10 2006
• Ikke utsette for uheldige fysiske og psykiske belastninger § 10 -2 (1) 2006 Arbeidstidsordninger • Fritak for nattarbeid § 10 -2 (2) • Rett til redusert arbeidstid § 10 -2 (4) Ny arbeidsmiljølov • Rett til fleksibel arbeidstid § 10 -2 (3)
• Fleksible arbeidstidsordninger? 2006 Rett til fleksibel arbeidstid § 10 -2 (3) • Fleksitid? Ny arbeidsmiljølov • Må kunne gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten
• 9 timer den enkelte dag 2006 Alminnelig arbeidstid § 10 -4 • 40 timer i løpet av syv dager Ny arbeidsmiljølov • § 10 -4 om arbeid av passiv karakter og hjemmevakt – delvis videreføring av dagens § 46 nr. 5, 6 og 9
• Avtale med den enkelte Ytre ramme 9 timer den enkelte dag og 48 timer i løpet av sju dager 2006 Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden § 10 -5 • Godkjenning fra Arbeidstilsynet Ytre ramme 13 timer den enkelte dag Ny arbeidsmiljølov • Avtale med tillitsvalgte Ytre ramme 10 timer den enkelte dag og 54 timer i løpet av sju dager
• Særlig og tidsavgrenset behov 2006 Overtid § 10 -6 • Grensene for overtid: 200 timer i løpet av et år 300 timer i løpet av et år etter avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte • Samlet arbeidstid: 13 timer i løpet av 24 timer • Overtidstillegget kan ikke avspaseres Ny arbeidsmiljølov • Overtid kan avspaseres etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker § 10 -6 (12)
2006 Fritid og søndagsarbeid Søndagsarbeid § 10 -8 (4) og § 10 -10 • Lovlig dersom ”arbeidets art gjør det nødvendig” Ny arbeidsmiljølov Daglig og ukentlig fritid § 10 -8 • Daglig fritid - 11 timer § 10 -8 (1) • Ukentlig fritid - 35 timer § 10 -8 (2)
Ny arbeidsmiljølov • Aml § 10 -12 bestemmer at arbeidstidskapitel ikke kommer til anvendelse for arbeidstakere i ledende stilling og arbeidstakere i særlig uavhengig stilling – videreføring av gjeldende rett • § 10 -2, første, andre og fjerde ledd gjelder likevel alle 2006 Arbeidstid – unntak
Ny arbeidsmiljølov • Aml § 10 -13: Tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om rett til fritak for nattarbeid, fleksibel arbeidstid, redusert arbeidstid og fritak for overtidsarbeid avgjøres av tvisteløsningsnemnda • Aml § 17 -2 • Prosessforutsetning • Søksmålsfrist 2006 Tvisteløsning
• Fortrinnsrett for deltidsansatt 2006 Ansettelse • Ansettelsesprosessen • Litt om permisjon Ny arbeidsmiljølov • Midlertidig ansettelse
• Lovfestet fortrinnsrett § 14 -3 (1) – ”utvidet stilling” 2006 Fortrinnsrett for deltidsansatte § 14 -3 • HTA pkt. 2. 3 • Arbeidstaker må være kvalifisert • Tvister skal løses av tvisteløsningsnemnda § 14 -3 (4) Ny arbeidsmiljølov • En ansettelse må ikke være en vesentlig ulempe for virksomheten eks. ønsker bare del av stilling, problematisk å få dekket helgevakter
• Oppsagte arbeidstakere har prioritet foran deltidsansatte § 14 -3 (3) 2006 ”Rangordning” mellom flere fortrinnsberettigete Ny arbeidsmiljølov • Deltidsansatte har prioritet foran midlertidig ansatte med fortrinnsrett etter § 14 -2 (2) første punktum
• Krav til likebehandling kap 13 2006 Ansettelsesprosessen • Innhenting av helseopplysninger Ny arbeidsmiljølov • Spørsmål om tidligere sykefravær
Ny arbeidsmiljølov § 13 -1 – forbud mot direkte og inndirekte forskjellsbehandling på grunn av: - Kjønn - Religion/livssyn - Hudfarge - Nasjonal/etnisk opprinnelse - Politisk syn - Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon - Seksuell orientering - Funksjonshemming - Alder 2006 Utlysningstekst aml. Kap 13
Ny arbeidsmiljølov • (1) Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder er forbudt. Det er tilsvarende forbudt å diskriminere arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt. 2006 Nærmere om lovreguleringen – aml § 13 -1:
Ny arbeidsmiljølov • Unntak fra forbudet mot diskriminering ! 13 -3 - Saklig formål, nødvendig, ikke uforholdsmessig inngripende - Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon -lønns- og arbeidsvilkår tariffavtaler - Alder når tiltaket har saklig formål – hensiktsmessige midler 2006 Kap. 13 forts
Ny arbeidsmiljølov • ”(1) Arbeidsgiver må ikke i utlysningen etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte” • Hjemmel til å gi forskifter 2006 Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse – aml § 9 -3:
Ny arbeidsmiljølov • Breisteinutvalget foreslo en regel om at arbeidsgiver må kunne stille spørsmål om tidligere sykefravær • Forslaget er ikke videreført • Må utvises varsomhet i forbindelse med denne type spørsmål • Hva med adgangen til likevel å vektlegge opplysninger om dette? 2006 Spørsmål om arbeidstakers tidligere sykefravær
Ny arbeidsmiljølov • Aml § 14 -9 a) Arbeidets karakter tilsier det - atskiller seg fra det som ordinært drives i virksomheten b) Vikariat = som nå c) Praksisarbeid d) Arbeidsmarkedstiltak e) Idrettsutøvere, trenere, dommere 2006 Adgangen til midlertidig tilsetting
Ny arbeidsmiljølov • § 14 - 9 (5) ”Midlertidig arbeidsavtale opphører ved det avtalte tidsrommets utløp eller når det bestemte arbeid er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. For arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforholdet til anvendelse. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som er midlertidig ansatt etter første ledd bokstav c, d og e. ” 2006 Rett til fast ansettelse etter fire års sammenhengende midlertidig tilsetting
2006 Fireårs-regelen forts. • Fireårs-regelen gjelder også for vikariater Ny arbeidsmiljølov • Hva med langvarige vikariater for navngitte arbeidstakere?
2006 Unntak for fireårs-regelen Ny arbeidsmiljølov • Fireårs-regelen gjelder ikke for arbeidstakere som er midlertidig ansatt i praksisarbeid og utdanningsstilinger, i arbeidsmarkedstiltak og innenfor den organiserte idretten.
Ny arbeidsmiljølov • Det er det totale arbeidsforholdet som skal vurderes samlet. Det innebærer at midlertidige ansettelser inngått med ulike hjemmelsgrunnlag skal vurderes samlet, så lenge det er tale om en sammenhengende ansettelsestid. • Kravet til ”sammenhengende” innebærer at ansettelsesforholdet skal være uavbrutt. Det vil bero på en totalvurdering av ansettelsesforholdet og begrunnelsen for avbruddet om kravet til ”sammenhengende” er oppfylt eller ikke. 2006 Vurdering av fire års sammenhengende tilsetting:
• Overgangsbestemmelsen gjelder også etter lovendringene høsten 2005 Ny arbeidsmiljølov • Det ble gitt følgende overgangsbestemmelse i henhold til Kongens i Statsråds vedtak av 17. juni 2005: ”Paragraf 14 -9 femte ledd andre punktum får ikke anvendelse overfor midlertidig arbeidsavtale som løper på tidspunktet for lovens ordinære ikrafttreden”. 2006 Overgangsbestemmelse
Ny arbeidsmiljølov • Det skal være samme adgang til innleie som det er til å tilsette midlertidig etter aml § 149, første ledd. • Aml § 14 -12 erstatter aml av 1977 § 55 K. • Fire års regelen får også anvendelse i disse tilfellene 2006 Inn og utleie
Ny arbeidsmiljølov • Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie • Bestemmelsen innebærer en videreføring av arbeidsmiljøloven § 55 L. 2006 Aml § 14 -13:
Ny arbeidsmiljølov • Videreføring av gjeldende rett, jf aml § 55 K nr. 3 fjerde ledd og nr. 4 fjerde ledd. • Aml § 14 -14 første ledd: Retten kan etter krav fra den innleide avsi dom for at den innleide har et fast arbeidsforhold hos innleier • Aml § 14 -14 annet ledd - erstatning 2006 Aml § 14 -14 – virkninger av ulovlig innleie
Ny arbeidsmiljølov • Aml § 14 -10 (1): • ”Øverste leder i en virksomhet kan ansettes på åremål”. • Videreføring av aml § 58 A nr. 1 bokstav d). • Det vil normalt kunne være bare en arbeidstaker som kan bekle stillingen som øverste leder • Forholdet til kommuneloven § 24 nr. 3 2006 Åremål – aml § 14 -10
§ 9 -1. Leiing Kvar skole skal ha ei forsvarleg fagleg, pedagogisk og administrativ leiing. 2006 Åremål forts. - opplæringslova Departementet kan etter søknad gjere unntak frå reglane i andre ledd og gi høve til andre måtar å organisere leiinga på. Ny arbeidsmiljølov Opplæringa i skolen skal leiast av rektorar. Rektorane skal halde seg fortrulege med den daglege verksemda i skolane og arbeide for å vidareutvikle verksemda. Den som skal tilsetjast som rektor, må ha pedagogisk kompetanse og nødvendige leiareigenskapar. Rektorar kan tilsetjast på åremål.
• • • ”§ 14 -11 Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse (1) Dersom det foreligger brudd på bestemmelsene i §§ 14 -9 eller 14 -10, skal retten etter påstand fra arbeidstaker avsi dom for at det foreligger et fast arbeidsforhold eller at arbeidsforholdet fortsetter. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter en avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. (2) Ved brudd på bestemmelsene i §§ 14 -9 eller 14 -10 kan arbeidstakeren kreve erstatning. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15 -12 andre ledd”. Ny arbeidsmiljølov • Den nærmere håndhevingen av reglene må som etter aml av 1977 skje via domstolene. Bestemmelsen er inntatt i aml § 14 -11 og lyder: 2006 Håndheving av reglene:
Ny arbeidsmiljølov • Adopsjon - fosterbarn § 12 -3 annet ledd, to ukers permisjon i forbindelse med overtakelsen av omsorgen for adoptiv- eller fosterbarn • Sykt barn § 12 -9 gir foreldrene rett til permisjon fra første dag, ved innleggelse i helseinstitusjon. 2006 Permisjonsrettigheter
• Har samboeren til en far som er alene om omsorgen for to barn, rett til fri for å være hjemme når barna blir syke? 2006 Oppgave Ny arbeidsmiljølov Samboeren har ikke selv egne barn.
Ny arbeidsmiljølov • Nye lovregler inntatt i kap 9 • Forholdet til annen lovgivning • Aml § 9 -1. Vilkår for kontrolltiltak i virksomheten • ”(1) Arbeidsgiver kan bare iverksette kontrolltiltak overfor arbeidstaker når tiltaket har saklig grunn i virksomhetens forhold og det ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren”. 2006 Kontrolltiltak i virksomheten
Ny arbeidsmiljølov • Lovteksten angir en rettslig standard som innebærer at det må foretas en konkret og forstandig vurdering i det enkelte tilfellet • Saklig grunn og forholdsmessighet • Saklige grunner (ikke mulig å angi dette uttømmende): - teknologiske, -økonomiske, -sikkerhets, - arbeidsmiljø og helsemessige forhold 2006 Nærmere om vilkårene for kontrolltiltak
Ny arbeidsmiljølov • Kontrolltiltaket må ikke medføre en uforholdsmessig ulempe for arbeidstakeren • Det enkelte kontrolltiltaket må ikke vurderes isolert men sees i sammenheng med alle kontrolltiltak som er innført • Dette må vurderes konkret i forhold til inngrepets art 2006 Forholdsmessighet
Ny arbeidsmiljølov • Aml § 9 -1 (2): • ”Personopplysningsloven gjelder for arbeidsgivers behandling av opplysninger om arbeidstakere i forbindelse med kontrolltiltak med mindre annet er fastsatt i denne eller annen lov” 2006 Forholdet til personopplysningsloven
Ny arbeidsmiljølov • Aml § 9 -2: • ”(1) Arbeidsgiver plikter så tidlig som mulig å drøfte behov, utforming, gjennomføring og vesentlig endring av kontrolltiltak i virksomheten med arbeidstakernes tillitsvalgte. 2006 Drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak
Ny arbeidsmiljølov • Aml § 9 -2 (2): • ”Før tiltaket iverksettes skal arbeidsgiver gi de berørte arbeidstakerne informasjon om • a) formålet med kontrolltiltaket, • b) praktiske konsekvenser av kontrolltiltaket, herunder hvordan kontrolltiltaket vil bli gjennomført • c) kontrolltiltakets antatte varighet”. 2006 Informasjon
Ny arbeidsmiljølov • Aml § 9 -2 (3): • ”Arbeidsgiver skal sammen med arbeidstakernes tillistvalgte jevnlig evaluere behovet for de kontrolltiltak som iverksettes” • Evalueringen skal sikre at kontrolltiltak/ene fortsatt er nødvendige • Kontrolltiltak bør være en del av virksomhetens hms-dokumentasjon og POL - dokumentasjon 2006 Evaluering
2006 • ”(1) Arbeidsgiver kan bare kreve at medisinske undersøkelser skal foretas • a) når det følger av lov eller forskrift, • b) ved stillinger som innebærer særlig risiko, • c) når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse” Ny arbeidsmiljølov Medsinske undersøkelser av arbeidssøkere og arbeidstakere – aml § 9 -4:
Ny arbeidsmiljølov • På bakgrunn av høringsuttalelse fra Datatilsynet bestemte departementet at spørsmålet om å regulere kontroll av e-post skulle utestå inntil Datatilsynet er ferdig med et forskriftsarbeid • Åpent om regulering i så fall vil bli i aml eller personopplysningsloven 2006 Særlig om arbeidsgivers kontroll av epost
Ny arbeidsmiljølov • Kap 15 (§§ 15 -1 flg) • I hovedsak en videreføring av gjeldende rett • Lovteknisk har det skjedd en opprydning 2006 Stillingsvern – opphør av arbeidsforhold
2006 • Virkeområdet for det særskilte oppsigelsesvernet i tredje ledd er endret (tidligere aml § 60 nr. 2 annet ledd) • Bestemmelsen kommer bare til anvendelse i de tilfeller der oppdraget settes ut til ”selvstendige oppdragstakere” Ny arbeidsmiljølov Vern mot usaklig oppsigelse ved utsettelse på oppdrag– aml § 15 -7 nr. 3
Ny arbeidsmiljølov – Oppsigelse på grunn av sykdom: ”Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte”. – Viderefører aml § 64 nr. 1 og 3, men det særskilte oppsigelsesvernet utvides til ett år 2006 Oppsigelse på grunn av sykdom – aml 15 -8
Ny arbeidsmiljølov • Arbeidstaker har rett til å fortsette i stilling under forhandlinger og tilsvarende etter at søksmål er tatt ut • Det er fortsatt mulig for arbeidsgiver å kreve at arbeidstaker skal fratre. Vilkåret er at retten finner det urimelig at arbeidsforholdet fortsetter 2006 Retten til å fortsette i stilling - § 15 -11
Ny arbeidsmiljølov ”(1) Dersom det er grunn til å anta at en arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed etter § 15 -14 og virksomhetens behov tilsier det, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes”. - Vilkår: arbeidstaker må ha gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed 2006 Suspensjon – aml § 15 -13
Ny arbeidsmiljølov • ”Det skal vurderes fortløpende om vilkårene etter første ledd er oppfylt. Dersom dette ikke er tilfelle, skal suspensjonen straks oppheves. Suspensjon utover tre måneder må være begrunnet i forholdets særlige art”. 2006 Videre krav til behandling – aml § 15 -13 (2)
• Arbeidstaker beholder lønnen 2006 Diverse Ny arbeidsmiljølov • Formkrav og saksbehandlingsregler. Det følger av henvisningen til §§ 15 -1 og 15 -4 at reglene i prinsippet skal være de samme som ved oppsigelse
Ny arbeidsmiljølov Forslag på høring: § 2 -4 Arbeidstakers ytringsfrihet (1) Arbeidstaker har rett til på egne vegne å ytre seg om forhold som berører virksomheten, jf. Grunnloven § 100, herunder ytringer om politiske og faglige spørsmål. (2) Ytringen skal ikke skape unødig risiko for skade på arbeidsgiverens saklige og tungtveiende interesser. 2006 Varslere Ny bestemmelse kommer våren 2006
§ 2 -5 Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten (1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. (2) Arbeidstakers fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Ved offentlig varsling skal det særlig tas hensyn til a) om varslingen bygger på et forsvarlig grunnlag, b) om varslingen gjelder forhold som har allmenn interesse, og c) om arbeidstaker først har varslet internt, med mindre arbeidstaker har grunn til å tro at dette vil være uhensiktsmessig. Med intern varsling menes å si i fra i samsvar med virksomhetens retningslinjer eller til representant for ledelsen der slike retningslinjer ikke finnes. Ny arbeidsmiljølov 2006 Varslere forts. forslag på høring
Ny arbeidsmiljølov § 2 -6 Vern mot gjengjeldelse for ytringer (1) Gjengjeldelse mot arbeidstaker som ytrer seg i henhold til § 2 -4 eller § 2 -5 er forbudt. Forbudet gjelder også gjengjeldelser mot arbeidstaker som fremskaffer opplysninger eller på andre måter har gitt til kjenne at ytringsfriheten vil bli brukt. (2) Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse i strid med første ledd, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at handlingen ikke var en reaksjon på ytringen eller at ytringen var i strid med § 2 -4 andre ledd eller § 2 -5 andre ledd. (3) Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med første ledd kan kreve oppreisning uten hensyn til arbeidsgivers skyld. Oppreisningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Erstatning for økonomisk tap kan kreves etter de alminnelige regler. 2006 Varslere forts. forslag på høring
Ny arbeidsmiljølov § 3 -6 Plikt til å legge forholdene til rette for varsling Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, utarbeide retningslinjer for varsling eller sette i verk andre tiltak som legger forholdene til rette for varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten i henhold til § 2 -5, dersom forholdene i virksomheten tilsier det. 2006 Varslere forts. forslag på høring
• Tariffavtalen overføres med mindre den nye arbeidsgiveren reserverer seg innen tre uker § 16 -2 (2) 2006 Virksomhetsoverdragelse Ny arbeidsmiljølov • Overføring av pensjonsordning § 16 -2 (3)
• Arbeidstakere har en reservasjonsrett – kan motsette seg overføring til ny arbeidsgiver § 16 -3 2006 Virksomhetsoverdragelse forts. • En viss valgrett Ny arbeidsmiljølov • Ikke krav på videre ansettelse, men fortrinnsrett hos tidligere arbeidsgiver
• Alle regler om fremgangsmåten ved tvister er samlet i et kapittel. 2006 Tvister kap. 17 • Ikke lenger egne stillingsvernsdomstoler Ny arbeidsmiljølov • Tvisteløsningsnemnd § 17 -2
Slike tvister kan ikke bringes inn for domstolen før det foreligger avgjørelse fra nemnda. Ny arbeidsmiljølov • Tvisteløsningsnemnda skal behandle tvister om: Rett til fleksibel arbeidstid Fritak for nattarbeid Rett til redusert arbeidstid Permisjonsrettigheter Fortrinnsrett for deltidsansatte 2006 Tvisteløsningsnemnd § 17 -2
• • Lovens formål HMS Informasjon og drøfting Arbeidstid, bl. a. rett til fleksibel arbeidstid Ansettelse - Fortrinnsrett for deltidsansatte - Nyansettelser - Midlertidig tilsetting - Permisjonsrettigheter Kontrolltiltak Oppsigelsesvernet Varslere Virksomhetsoverdragelse Ny arbeidsmiljølov • • • 2006 Oppsummering
- Slides: 69