NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 datum

NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 [datum] [plaats] [naam] 1

Programma bijeenkomst [plaats hier uw eigen programma] [voorbeeld] • • • 2 Welkom Inleiding Presentatie Leidraad Verplichte medische keuringen Vragen, discussie Het vervolg Afsluiting

Bespreking leidraad VMK • Inleiding • definitie, • wetten, CAO’s, wettelijke verplichtingen • doelen • Stappen 1 t/m 8 • Instrumentarium 3

Verplichte Medische Keuringen tijdens dienstverband Definitie: • (periodieke) dwingende voorwaarde voor vervullen functie • tijdens lopend dienstverband én • verplicht voor alle werknemers in betreffende functie; én • met rechtsgevolgen. 4

Wetten overzicht • • • 5 Spoorwegwet Brandweerwet enz

CAO’s [CAO’s voorbeelden] [toelichting] 6

Wettelijke verplichtingen Werkgever • gelegenheid bieden • organiseren keuringen OR • geen instemmingsrecht inhoud Werknemer • verplicht meewerken aan keuring Rechtspositionele gevolgen • afhankelijk uitslag keuring 7

Waar of niet waar? Uitspraken van werkgevers en werknemers: • “uitspraak 1. ” • ”uitspraak 2. ” • Etc. [bedoeld om interactie te krijgen met de toehoorders] 8

Doelen VMK [wettelijke en bedrijfs/branche-eigen doelen] [Beperking risico’s Veiligheid werknemer én derden gezondheid werknemer én derden ] 9

Stap 1 Leidraad VMK van toepassing? • Zoek in wetten. nl • Zoek in toepasselijke cao • Gaat het om een aanstellingskeuring? • zie leidraad Aanstellingskeuringen • Geen wettelijke basis? • deze leidraad is dan niet van toepassing 10

Stap 2 Bijzondere functie-eisen? (1) Bijzondere functie-eisen • verhoogd risico aantasting gezondheid en/of veiligheid werknemer en/of derden; • deze niet met gangbare maatregelen te reduceren. 11

Stap 2 Bijzondere functie-eisen? (2) 12 • Functie-eisen • RI&E • (eigen) observatie werkzaamheden • door werkgever ingevulde vragenlijsten. • Bijzondere functie-eisen + maatregelen om risico effectief te reduceren? • Als effectief: geen bijzondere functie-eis. • Welke bijzondere functie-eisen van toepassing? • Leidraad Aanstellingskeuringen • ‘drietrapsmethode’ (Bos) • Pub. Med zoekstrategie

Stap 3 Vaststellen belastbaarheidseisen • Eisen aan belastbaarheid werknemer bij blootstelling aan een bijzondere functie-eis • Ter bescherming van gezondheid en/of veiligheid werknemer en/of derden Ø Bepaal mogelijke gezondheids- en/of veiligheidsrisico in verband bijzondere functie-eis Ø Formuleer belastbaarheidseis(en) 13

Stap 4 Selectie onderzoeksmethoden • Onderzoeksmethode • • 14 anamnese fysisch-diagnostisch biometrisch onderzoek functionele test • • Betrouwbaarheid en validiteit Uitkomst(maat) gerelateerd aan belastbaarheidseis (intensiteit, duur of frequentie) • Let op privacy, risico, belasting

Stap 5 Informatie voor werknemer • Doel, aard en inhoud keuring • Rechten en plichten • Consequenties Vóórdat keuring plaatsvindt! 15

Stap 6 Oordelen over geschiktheid • • • 16 Geschikt onder voorwaarden Ongeschikt • tijdelijk of blijvend

Stap 7 Mededelen uitslag verplichte medische keuring • Mondeling met werknemer • Schriftelijk aan werknemer en opdrachtgever 17

Stap 8 Nazorg Adequate begeleiding na oordeel ‘ongeschikt’ of ‘geschikt onder voorwaarden’ 18

Instrumentarium voor VMK Vragenlijsten • Gezondheid • Werkbeleving Lichamelijk onderzoek • Fysisch-diagnostisch • Biometrisch Orgaanfunctie-onderzoek • Gezichtsorgaan • Gehoororgaan • Luchtwegen en longen • Inspanningsonderzoek 19 Laboratoriumonderzoek • Klinisch-chemisch • Hematologisch • Urine-onderzoek • Biologische monitoring • Biologische effectmonitoring Functionele testen

Verplichte Medische Keuringen • Een krachtig instrument voor werknemer, werkgever én bedrijfsarts? 20