NUOVI SCENARI I CAMBIAMENTI DA SOSTENERE Rendere sempre
NUOVI SCENARI I CAMBIAMENTI DA SOSTENERE • Rendere sempre più imprese consapevoli dell’importanza dell’equilibrio vita-lavoro • Aiutare i territori ad elevare qualità ed efficacia dei servizi per garantire condizioni di benessere a residenti e professionisti impegnati nelle attività locali • Favorire nuove sinergie tra imprese e territori affinché i reciproci interventi innalzino l’attrattività e la capacità di mantenimento delle professionalità PATTO IMPRESE-TERRITORI-ATTORI SOCIALI
LE AZIONI SULLE IMPRESE • Condivisione delle buone prassi per l’avvio di processi di equilibrio vita-lavoro e percorsi di welfare aziendale • Diffusione degli strumenti idonei a inserire le pratiche di conciliazione nella gestione quotidiana d’impresa • Estensione della cultura della conciliazione vita-lavoro e trasformazione in azioni e cambiamenti organizzativi strutturali
I moltiplicatori di valore in azienda • Aumento della soddisfazione dei lavoratori • Migliore organizzazione dei carichi di lavoro • Mantenimento delle più alte professionalità e riduzione del turnover • Aumento dell’attrattività nei confronti dei giovani e delle professionalità più elevate • Aumento del livello di produttività aziendale
I MOLTIPLICATORI DI VALORE SUL TERRITORIO • Miglioramento del benessere familiare e sociale • Aumento dei servizi • Aumento dell’attrattività • Affiancamento al welfare di primo livello
LA NUOVA GEOGRAFIA DEL LAVORO E DEI TERRITORI Conciliazione vita-lavoro Welfare aziendale Welfare di comunità Aggregazione e sinergie Pa/privati
COSA ABBIAMO GIA’ FATTO - BILATERALITA’ - MOA - FONDAZIONE SAN GIUSEPPE - PIATTAFORMA WELFARE - COMUNICAZIONE ALLE IMPRESE - PROPOSTA DI LEGGE - ALTERNANZA SCUOLA LAVORO - FORMAZIONE - INNOVAZIONE - DIGITALIZZAZIONE AUTOIMPRENDITORIALITA’ A COSA STIAMO LAVORANDO - DIFFUSIONE BUONE PRASSI CONCILIAZIONE VITA/LAVORO - CONSULENZE LEGALI, FINANZIARIE E PREVIDENZIALI - RICONOSCIMENTO DELLA PIENA VALIDITÀ DELLO STRUMENTO DEL PART TIME AL FINE DI REALIZZARE UNA CONCILIAZIONE FLESSIBILE - SISTEMI DI MISURAZIONE DELLE PERFORMANCE
L’ESPERIENZA DI CONFARTIGIANATO IMPRESE VARESE ANNI ‘ 80 2017/18: crescita delle attività di miglioramento del lavoro e del benessere degli occupati in Confartigianato Imprese Varese 2017: attivazione piattaforma welfare per i 250 dipendenti del sistema Confartigianato Varese e le Pmi 2018: sottoscrizione accordo integrativo aziendale con Filcams Cgil con forte impatto equilibrio vita-lavoro
2018 Confartigianato Varese entra nella rete territoriale di conciliazione vita-lavoro Campagna informativa per la diffusione del welfare aziendale e delle best practices di work-life balance tra le piccole e medie imprese Sensibilizzazione nei confronti degli attori territoriali e aumento della collaborazione
LE RAGIONI DI UNA SCELTA IL SISTEMA CONFARTIGIANATO TOTALE DIPENDENTI UOMINI DONNE MEDIA ETÀ PART TIME 221 70 151 45, 68 45 CARICHI FAMILIARI NUMERO FIGLI 4 FIGLI 3 FIGLI 2 FIGLI 1 FIGLIO TOTALI DONNE 1 1 33 43 78 UOMINI 2 5 11 7 25 103
Conciliazione vita – lavoro: misure e azioni che le aziende mettono in atto per facilitare la compatibilità fra il tempo di lavoro e gli impegni familiari dei loro dipendenti Quadro normativo di riferimento - Regione Lombardia dal 2010 attiva sulla conciliazione: DGR (381 / 2010 e 1081 / 2013) DGR 5969 / 2016 - finanziamento piani territoriali 2017 – 18, in fase di realizzazione nelle ATS lombarde. Progetti finanziati con fondi pubblici, finalizzati a promuovere misure di conciliazione sul territorio, per lo più attraverso gli Ambiti territoriali Uffici di Piano - per facilitare l’accesso ai servizi. Azioni di sistema previste da Regione Lombardia nei piani territoriali per promuovere lo sviluppo della cultura della conciliazione, formare gli imprenditori e chi gestisce il personale anche rispetto alle novità legislative che permettono di erogare misure di welfare aziendale defiscalizzate. Piano territoriale ATS Insubria finanziati 5 progetti che realizzano azioni di conciliazione, tramite Uffici di Piano di Olgiate Comasco, Tradate, Valle Olona, Luino e Castellanza in qualità di capofila. Azioni di sistema finalizzate a: • diffusione della cultura della conciliazione vita-lavoro per micro e piccole imprese, reti di imprese • accompagnamento e supporto a micro e piccole imprese per usufruire del regime di defiscalizzazione; contrattazione territoriale e accordi di secondo livello; costruzione di piani di congedo e flessibilità aziendale e adozione di misure flessibili di lavoro.
Budget ATS Insubria € 464. 625, 46 di cui € 92. 925, 09 per “azioni di sistema” - Dgr 5969/2016 5 Alleanze territoriali e 5 progetti 7 Progetti finanziati con fondi POR – FSE e gestiti direttamente da Regione 6 Progetti azioni sistema (Irecoop; Eureka; IAL; CISL Laghi; Variazioni srl; ANTEAS, Confartigianato) Aderenti alla rete a ottobre 2017 sono 93 fra cui 20 aziende di medie dimensioni, 18 Cooperative, associazioni, organizzazioni datoriali, università (Insubria e Politecnico), tutti gli ambiti territoriali, sindacati. Territori coperti: tutti gli ambiti territoriali comaschi + Città di Varese; nella provincia di Varese Ambiti territoriali di Luino, Tradate, Sesto Calende, Castellanza, Arcisate, Medio Olona, Busto Arsizio, Somma Lombardo.
Piano territoriale ATS approvato e finanziato nel 2017: • maggiore estensione della copertura territoriale tutti gli Uffici di Piano comaschi + la città di Varese, 7 Ambiti territoriali della provincia di Varese e un progetto rivolto alle RSA; • azioni più differenziate e tali da promuovere anche modalità di lavoro innovative quali coworking, smart working, telelavoro, flessibilità degli orari; • più accentuata sensibilità e attenzione nei progetti alle azioni rivolte alle madri, in particolare nel periodo post gravidanza e di ritorno al lavoro; • per le azioni di sistema, il budget a disposizione consente di realizzare progetti mirati a specifiche categorie (lavoratori; cooperative; piccole imprese). Si rileva, attualmente, una significativa crescita delle adesioni alla rete.
GLI INCONTRI CON IMPRESE E TERRITORI 6 NOVEMBRE: La flessibilità organizzativa per l’equilibrio vita-lavoro (Saronno) 20 NOVEMBRE: Welfare aziendale e sgravi contributivi (Gallarate) 4 DICEMBRE: Contrattazione territoriale e accordi di secondo livello (Varese)
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