NUEVO REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES

NUEVO REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES- ley 26844 B O 12/04/2013 ANALISIS LEGAL - LABORAL PREVISIONAL - IMPOSITIVO

NUEVA LEY SERVICIO DOMESTICO- ASPECTOS SALIENTES y TITULO I –DISPOSIC. GENERALES. PENDIENTE DE REGLAMENTACIÓN AMBITO DE APLICACIÓN: Toda la nación regula las relaciones entre empleados que presten servicios en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar sin importar para el empleador beneficio económico alguno cualquiera sea las horas diarias o jornadas semanales y para todas las relaciones laborales vigentes a la fecha de sanción 14/03/2013 Modalidades de Contratación: las de la LCT bajo las siguientes formas a) Prestación de servicios sin retiro para un mismo empleador b) Con retiro para el mismo y unico empleador c) Con retiro para distintos empleadores TAREAS DE: limpieza, mantenimiento, y otras tipicas del hogar, y asistencia personal y acompañamiento a miembros de la familia y cuidado NO terapeutico de enfermos o

NUEVA LEY SERVICIO DOMESTICO- TITULO I DISPOSICIONES GENERALES. EXCLUSIONES quienes : a) Se contraten por personas juridicas para las tareas de esta ley b) Los parientes del dueño de casa, tales como: padres , hijos, hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador. c) Cuiden y asistan enfermos o discapacitados , si se trata de una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales específicas. d) Se contraten solo para conducir vehículos particulares de la familia o de la casa e) Convivan en el alojamiento con el trabajador y no prestan servicios para esa casa

NUEVA LEY SERVICIO DOMESTICO- ASPECTOS SALIENTES y TITULO I –DISP. GENERALES. EXCLUSIONES f) Que además de realizar tareas domésticas deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar , con cualquier periodicidad , en actividades o empresas de su empleador ; supuesto en el cual se presume la existencia de una única relación laboral ajena a esta ley. g) Trabajen para consorcios de propietarios y en las UF ---------------------------------------------- Principios de Interpretación y Aplicación de la Ley Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de esta ley, se decidirá por los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

NUEVA LEY SERVICIO DOMESTICO- ASPECTOS SALIENTES y TITULO I –DISP. GENERALES. GRUPO FAMILIAR: Si se contrata a mas de una integrante de una familia, se abonara de manera individual CONTRATO DE TRABAJO. LIBERTAD DE FORMAS. PRESUNCIÓN. Al celebrar un contrato de trabajo para el personal de casas particulares rige la libertad de modalidad. El contrato se presumirá concertado por tiempo indeterminado. PERÍODO DE PRUEBA. Se entenderá así para: A) Personal sin retiro durante los primeros 30 días de su vigencia B) durante los primeros 15 días no supere 3 meses para el personal con retiro (podría entenderse 15 dias de prestación en hasta 3 meses).

NUEVA LEY SERVICIO DOMESTICO- ASPECTOS SALIENTES y TITULO I –DISP. GENERALES. PERIODO DE PRUEBA Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con motivo de la extinción. Prohibido contratar a la misma persona más de una vez utilizando el período de prueba CATEGORIAS PROFESIONALES: Inicialmente se fijarán por el MT hasta tanto lo haga la Comisión Nacional del Trabajo en Casas Particulares o mediante CCT

NUEVA LEY SERVICIO DOMESTICO- TITULO II – DE LA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE PROHIBICION DE TRABAJAR A los menores de 16 años TRABAJO ADOLESCENTE Para menores de 18 años debe exigirse un certificado que acredite que son aptos para la tarea y la reglamentacion fijara reconocimientos periódicoa JORNADA DE TRABAJO: No debe superar las 6 horas diarias de labor o 36 semanales TERMINALIDAD EDUCATIVA: Prohibido contratar menores que no hayan completado su instrucción obligatoria, salvo que el empleador se comprometa a tal fin PROHIBICION TRABAJO SIN RETIRO para 16 a 17 años de edad

LEY 26844 TITULO III - DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES. : PERSONAL CON Y SIN RETIRO – a) Jornada de trabajo igual al regimen de la Ley 11544 y su decreto reglamentario y el pago de horas extras , (48 horas x semana) HORAS EXTRAS: 50% para dias hábiles y 100% en sábados despues de las 13 hs. Domingos y feriados b) Descanso semanal de 35 hs corridas desde sábado a las 13 hs c) Ropa y elementos de trabajo entregados por el empleador d) Alimentación sana y suficiente y que asegure la perfecta nutrición del personal, y debe comprender Desayuno, Almuerzo, Merienda y Cena , según tipo de prestación y duración de jornada e) Cobertura de LRT f) Personal con Retiro: Pausa entre jornada no menor a 12 hs PERSONAL SIN RETIRO a) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, que solo podrá ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora. Dichas horas => pago con recargo y derecho a descanso compensatorio

NUEVA LEY SERVICIO DOMESTICO- TITULO III DERECHOS Y DEBERES PARA PERSONAL SIN RETIRO b) Descanso diario de 3 hs continuas entre las tareas de a mañana y la tarde (incluye el tiempo del almuerzo) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, que solo podrá ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora. Las horas laboradas en ese horario se abonaran con recargo y generan derecho a descandos compensatorio c) Habitacion amueblada e higienica y con destino exclusivo para el personal segun las condiciones que fije el MT o la C. N. T. C. P Además : Por resolución de la CNTCP o CCT se podrán establecer sistemas distintos de distribución de pausas y descansos, siempre que se respete el maximo semanal y el minimo reposo diario y nocturno

LEY 26844 TITULO III - DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES DEL PERSONAL CON y SIN RETIRO Cumplir las instrucciones de servicio que se le imparta Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones Preservar la inviolabilidad del secreto personal y familiara en materia política, moral, religiosa y en las demás cuestiones que hagan a la vida privada e intimidad de los habitantes de la casa donde labore Desempeñar sus funciones con diligencia y colaboración

NUEVA REGIMEN DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES TITULO IV - DOCUMENTACION DEL EMPLEADO/A. LIBRETA DE TRABAJO (Art 16). Todas las personas comprendidas en el régimen de esta ley deberán contar con un documento registral ) con las características y requisitos que determinará la reglamentación respectiva SISTEMA DE REGISTRO SIMPLIFICADO : Se implementará entre el MT y la AFIP de un sistema de registro simplificado para contratos laborales de casas particulares TITULO V –REMUNERACION : Será fijado por la CNTCP, o en su caso por CCT, hasta que se constituya la 1° será citada comisión RECIBOS. FORMALIDAD: doble ejemplar

Documentación laboral Tramites en el Consejo del Trabajo Domestico Telefónicamente: Línea Gratuita 0800 666 4100 opción 1 - opción 5 (servicio doméstico); o a los números (011) 4310 -5709/ 5744/ 5973. Horario de atención: de lunes a viernes de 9. 00 a 15. 00 hs. - Personalmente: 25 de mayo 637, PB – Ciudad Autónoma de Buenos Aires. domestico@trabajo. gob. ar Asimismo, le adjuntamos el link de nuestra página web con la información del área precitada (normativa, etc. ), a saber: http: //www. trabajo. gob. ar/domestico/derechos. asp

LEY 26844 - TITULO V – RECIBOS. CONTENIDO. datos mínimos : a) Nombre íntegro del empleador, domicilio e identificación tributaria. b) Nombre y apellido del personal dependiente y su calificación profesional. c) Todo tipo de remuneración que perciba , con indicación sustancial de su determinación. d) Total bruto de la remuneración básica y de los demás componentes remuneratorios. En los trabajos remunerados a jornal o por hora , el número de jornadas u horas trabajadas y el lapso al que corresponde, con expresión también del monto global abonado. e) Deducciones, embargos y demás descuentos legales y constancia de inscripción ante los órganos respectivos. f) Importe neto percibido , expresado en números y letras. g) Constancia de la recepción del duplicado por el dependiente.

LEY 26844 - TITULO V - RECIBOS. Contenido minimo ) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. i) Lugar y fecha que deberán ser el real y efectivo. MODELO DE RECIBO: El MT y la AFIP creará uno de uso obligatorio PAGO : Pago en efectivo. sino es posible por disposición legal contraria , cheque a la orden de la empleada/o y/o por depósito bancario , sin costo para el personal. Podrá pagarse a un familiar del dependiente imposibilitado de concurrir o a otra persona con autorización, el empleador podrá exigir la certificación de la firma, que podrá ser efectuada por autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar. RECIBO. PROHIBICIÓN DE RENUNCIAS. No debe tener renuncias de ninguna especie, ni podrá ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o modificar la calificación profesional en perjuicio de la empleada/o.

REG. TRABAJO CASAS PARTICULARES - TITULO V PAGO DE HABERES : En días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios: a) Al personal mensualizado, dentro del 4° día hábil vencido; b) Al personal remunerado a jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido. RECIBOS. VALIDEZ Todo pago debe instrumentarse mediante recibo firmado, si el trabajador no sabe firmar podra utilizar la impresión digital, la validez del pago depende de los restantes elementos de prueba FIRMA EN BLANCO – PROHIBICIÓN: La firma no debe ser otorgada en blanco por el empleado ------------------------------------ TITULO VI – SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO CONCEPTO: Similar a la LCT EPOCA DE PAGO 2 Cuotas ultima jornada hábil de junio y diciembre EXTINCION PAGO PROPORCIONAL : En caso de baja

Categorías y Remuneraciones Según decreto 7979/56 y Res, M. T. E. y S. S. 958/2012 (BO 06/11/2012) para toda la Nación, salvo provincias con legislación especifica, rige desde el nov/2012 Primera Categoría: Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses) $ (Personal con retiro 8 hs. ) 3. 184, 01 (Personal sin retiro) 3. 549, 13 Segunda Categoría: Cocineros/as especializados, mucamos/as, y niñeras especializadas , valets y porteros de casas particulares (Personal con retiro 8 hs. ) 2. 954, 95 (Personal sin retiro) 3. 292, 86 Tercera Categoría: Cocinero/ra, mucamos/as, niñeras en general, auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras) 2. 886, 93 Cuarta Categoría: Aprendices en general de 16 a 17 años de edad 2. 589, 85 Quinta Categoría: Personal con retiro que trabaja diariamente -8 horas diarias 2. 589, 85 -Por hora 19, 74 Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias 1. 294, 93 “Hora de excedencia” 19, 74

LEY 26844 - TITULO VI - LICENCIAS – VACACIONES ANTIGÜEDAD AL 31 DE DICIEMBRE 0 a 5 AÑOS 5 a 10 AÑOS 10 a 20 AÑOS más de 20 AÑOS DIAS CORRIDOS 14 21 28 35 LICENCIA TOTAL REQUISITO : Haber prestado servicio por 6 meses del calendario o aniversario, con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo según el tipo de prestación contratada de no cumplir dicho requisito gozara: LICENCIA PARCIAL 1 cada 20 días efectivamente trabajados EPOCA DE OTORGAMIENTO: ENTRE EL 1/NOV y 30/MARZO, con la posibilidad de fraccionar a pedido del trabajador en fecha distintas el goce sea continuo y no menor a 2/3 de la licencia y se notifican con 20 días de antelación PAGO: Antes del comienzo, las prestaciones de vivienda y alimento se reemplazan por su equivalente en cash cuyo valor se fijara por CNTCP nunca inferiori al 30% del salario diario por cada dia de licencia

LEY 26844 - TITULO VI - LICENCIAS – VACACIONES PAGO en DINERO de las prestaciones bajo 2 supuestos: a) Si el trabajador al usar la licencia decide ausentarse de la vivienda b) Si el empleador decide en tal sentido OMISION DE OTORGAMIENTO : Vencido el plazo para comunicar el inicio de la licencia sin que el empleador lo haya realizado, el personal podra utilizar su derecho previa notificacion fehaciente de modo que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES PLAZO (art 34) Licencia paga por enfermedad y/o accidente inculpable de hasta 3 meses al año, si la antigüedad fuera menor de 5 años y de 6 meses si fuera mayor.

LEY 26844 - TITULO VII - LICENCIAS – ACCIDENTES Y ENF. INCULPABLES ENFERMEDAD INFECTO CONTAGIOSA Del empleado, del empleador o de algun integrante del grupo conviviente de cualquiera de las partes que según certif. médico amerite el apartamiento temporario para evitar riesgos que compromentan la salud El empleador arbitrará medidas para conjurar dichos riesgos. No aplica cuando el contrato es para cuidar un enfermo. AVISO: (S. R. ) Salvo fuerza mayor debera avisar de la enfermedad o accidente inculpable y del lugar donde se halla durante la 1° jornada en que no pudiera concurrir REMUNERACIÓN Conforme al valor vigente al momento en que se interrumpan la prestacion mas los incrementos que se otorguen por norma legal o colectiva o por CNTCP GARANTIA Derecho a cobrar por los plazos del art 34

LEY 26844 - TITULO VII - LICENCIAS ESPECIALES MOTIVO DIAS CORRIDOS 1 - NACIMIENTO DE HIJO 2 2 –MATRIMONIO 10 3 - FALLEC DE CONYUGE-HIJO-PADRE 3 4 - FALLEC DE HERMANO 1 5 - LICENCIA POR EXAMEN 2 x examen y 10 x año REQUISITO Lo anterior rige para prestaciones superiores a 16 hs semanales, caso contrario se proporciona a la carga horaria semanal IMPORTANTE: para los casos 1), 3) y 4) se computará un dia hábil si dichas licencias coinciden con domingos, feriados o no laborables

LEY 26844 -TITULO VIII – PROT DE LA MATERNIDAD ESTABILIDAD - LICENCIA (art. 39) PROHIBICIÓN DE TRABAJAR. CONSERVACIÓN DEL EMPLEO. Para el personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y 45 posteriores, pudiendo optar la empleada reducir preparto, que no podrá ser inferior a 30 días ; ante nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior el plazo no gozado, para completar los 90 días. COMUNICACIÓN FEHACIENTE DE LA EMPLEADA DE SU EMBARAZO al empleador , presentando certificado médico con la fecha presunta del parto o por la comprobación de un médico del empleador. ASIGNACION POR MATERNIDAD por la seguridad social percibiendo una suma igual a su haber, según las reglamentaciones respectivas. GARANTIA DE ESTABILIDAD DURANTE LA GESTACION : derecho adquirido desde la notificación del embarazo. Ante ausencia por un tiempo mayor por enfermedad, que x certificado médico se deba al embarazo o parto, vencidos aquellos plazos, gozará de las licencias del art 34 (enfermedad inculpable)

LEY 26844 TITULO VIII – PROTEC DE LA MATERNIDAD DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO. PRESUNCIÓN. salvo prueba en contrario, que se debe a la maternidad o embarazo sea dentro del plazo de 7 y 1/2 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto la mujer haya notificado su embarazo, y en su caso, el nacimiento => Abonar una indemnización igual a 1 año de remuneraciones; mas la que corresponda al despido incausado y lo mismo ante interrupción del embarazo o nacimiento sin vida. INDEMNIZACIÓN ESPECIAL. MATERNIDAD. MATRIMONIO. Igual indemnización percibirá la trabajadora si es despedida por causa de matrimonio, cuando el empleador lo notifique sin causa o no fuese probada la que se invocare, dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio se haya notificado fehaciente al empleador, no siendo válida a esos efectos la notificación efectuada antes o después de dichos plazos. COMENTARIO: Resta regular para trabajadoras sin retiro el tratamiento de la vivienda durante la licencia pre y post parto

NUEVA LEY 26844 TITULO IX – EXTINCIÓN PREAVISO. DEBER DE PREAVISAR. Art 42. El contrato laboral no podrá ser disuelto por voluntad de una parte sin aviso previo, de a) por la empleada/do de 10 días; b) por el empleador, de 10 días para antigüedad inferior a 1 año y de de 30 días cuando fuere superior INDEMINZACION SUSTITUTIVA, art 43 Despido sin preaviso => abonar una además de la de ind x antigüedad, por dichos plazos. PLAZO. INTEGRACIÓN DEL MES DE DESPIDO. Los plazos del art 42 corren a partir dei 1° día del mes siguiente al de su notificación. Si se despide sin preavisar y en fecha no coincidente con el último día del mes, la sustitutiva tendrá además el equivalente a lo que hubiere debido abonar hasta finalizar el mes del despido. LICENCIA. Durante el preaviso al personal sin retiro 10 hs semanales para buscar otro empleo, sin alterar las tareas.

NUEVA LEY 26844 TITULO X – EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO a) POR MUTUO ACUERDO, a formalizar unica y exclusivamente autoridad judicial o administrativa competente. Se considera que el contrato se extinguio por voluntad concurrente, por el comportamiento concluyente y recíproco de las partes que indique, inequívocamente, abandono de trabajo. B) POR RENUNCIA DEL DEPENDIENTE , Via telegrama o CD cursada personalmente al empleador o por manifestación personal ante la autoridad administrativa laboral. Los despachos telegráficos y CD de renuncia serán gratuitos, con tramite personal y acreditando identidad. c) POR MUERTE O INCAPAC ABSOLUTA DE LA EMPLEADA/O. Los causahabientes en el orden y prelación del regimen previsional percibiran una indemnización del 50'% de la de antiguedad ( art. 48. ). Es adicional a otras previstas en otros regímenes normativo.

NUEVA LEY 26844 TITULO X – EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO d) POR JUBILACIÓN DE LA EMPLEADA /DO. Se aplicarán los artículos 252 y 253 –LCT 20. 744 (to 1976). e) POR MUERTE DEL EMPLEADOR. Percibira el 50% de la indemnización por antiguedad (art 48). Si continua trabajando para familiares, convivientes o parientes del causante por mas de 30 días corridos desde su deceso => continuar el contrato anterior, computándo a todo efecto legal la antigüedad adqurida y todas las condiciones de trabajo. f) POR MUERTE DE LA PERSONA CUYA ASISTENCIA PERSONAL MOTIVO EL CONTRATO Se aplica el 2° párrafo del inciso “e” g) POR DESPIDO DISPUESTO POR EL EMPLEADOR SIN CAUSA o JUSTIFICACION

NUEVA LEY 26844 TITULO X – EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO h) POR DENUNCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA del trabajador o del empleador, ante incumplimiento de obligaciones, que configuren injuria grave que no consientan la prosecución de la relación I) POR ABANDONO DE TRABAJO : Dicho incumplimiento solo se configura previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente a que se presente, el plazo que se impongan en cada caso y no debe ser menor a 2 días hábiles. J) INCAPACITACIÓN PERMANENTE Y DEFINITIVA. Si el despido obedece a la incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones , y fuese sobreviniente al inicio del contrato, se aplica el arículo 212 de la LCT.

NUEVA LEY 26844 TITULO X – EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGACIÓN DE DESOCUPAR EL INMUEBLE. (Art 47): PLAZO. El personal sin retiro deberá , en un plazo máximo de 5 días , desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitación que le fuera otorgada, con los muebles y demás elementos que se le hubieran facilitado, y también quienes sus convivientes que no trabajen para el empleador. ---------------------------------------TITULO XI - INDEMNIZACIÓN POR ANTIGUEDAD. Art 48: Ante despido dispuesto por el empleador sin causa , con o sin preaviso, éste deberá abonar a la empleada /do una indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de 3 meses , tomando la mejor remuneración , mensual , normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. En ningún caso la indemnización podrá ser menor a 1 mes de sueldo calculado según el primer parrafo.

TITULO XI –EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO INDIRECTO. Art 49 Si la empleada /o denunciare el contrato de trabajo con justa causa tendrá derecho a las indemnizaciones de los Art 43, 44 y 48 de esta ley. AGRAV. POR FALTA Y/O DEFICIENCIA DE REGISTRACION. – Art 50 La indemnización del Art 48, o las que en el futuro las reemplacen , se duplicarán para una relación laboral que al momento del despido no este registrada o lo esté de modo deficiente. ( reemplaza Leyes 24013, 25323 y 25345) ----------------------------------------TITULO XII – SUSTITUCION DEL TRIBUNAL DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. (Dec 7979/56) De sus normas , nombre, competencia y funciones del Decreto por el "Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares", como organismo que entenderá en los conflictos que surjan por la ley en la CABA. Constituido por un presidente y personal especializado a determinar por la autoridad de aplicación

NUEVA LEY 26844 TITULO XII INSTANCIA CONCILIATORIA PREVIA OBLIGATORIA – Art 53 Audiencia ante un conciliador del servicio del MT quien tendrá 10 días hábiles, para solucionar el conflicto, que vencido => labrar el acta respectiva, y habilitada la vía ante el Tribunal. Si se arriba a un acuerdo, se somete a homolagción del Tribunal, que otorgará la misma se cumpla el art 15 de la LCT. INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO HOMOLOGADO El juez que ejecute impondrá una multa de hasta el 30% del monto conciliado, mas los intereses por mora

NUEVA LEY 26844 TITULO XV DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS AMBITO DE APLICACIÓN (art 68); Esta ley será obligatoria y rige para todo el territorio nacional, salvo el TITULO XII que para las provincias que adhieran a dicho sistema a través de sus organos administrativos ORDEN PUBLICO: No se pueden pactar condiciones menos favorables a las establecidas en la presente que pueden ser mejoradas por la CNTCP o por negociación colectiva o individual PRESCRIPCION. PLAZO (art 69). Prescriben a los 2 años las acciones por créditos provenientes de las relaciones individuales del trabajo de esta ley. Los reclamos ante autoridad administrativa interrumpen la prescripción, durante todo el plazo que del trámite, salvo los tiempos del proceso conciliatorio que suspende el curso de la mismta por el tiempo máximo que fije el conciliador.

NUEVA LEY 26844 TITULO XV DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS ACTUALIZACIÓN -TASA APLICABLE (art 70). De prosperar los reclamos, el Tribunal competente, establecerá la tasa a aplicar desde que cada suma es debida y hasta la fecha de su efectiva y total cancelación. AUTORIDAD DE APLICACIÓN – COMPETENCIA (Art 71). El Ministerio de Trabajo de la Nación SUSTITUCIONES. EXCLUSIÓN. Del inciso b) artículo 2° de la L. C. T. 20. 744 (to 1976) y modif. quedará redactado asi "b) Al personal de casas particulares , sin perjuicio de que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo declare expresamente".

SUSTITUCIONES b) SUSTITUCION ARTICULO 2 Ley N° 24. 714 "Articulo 2°. - Las empleadas /os del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, se encuentran incluidas en el inciso c) del articulo 1°, siendo beneficiarias de la Asignación por Embarazo para Protección Social, y de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social quedando excluídas de los incisos a) y b) del citado articulo con excepcion del derecho a la percepción de la Asignación por Maternidad extablecida por el inciso e) del articulo 6° de la presente ley Facultase al PEN para que dicte las normas pertinentes a efectos de adecuar y extender a las empleadas/os de dicho régimen especial estatutario las demás asignaciones familiares previstas en la presente ley". Facultase a la AFIP para fijar alicuotas para financiar la AAFF por maternidad de las empleadas de Reg Esp Contr Trab Pers Casa Particulares

ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO (D. 1602/2009). SERVICIO DOMÉSTICO. COBRO. REQUISITO Los trabajadores incorporados en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico, previsto en el artículo 21 de la ley 25239, que perciban un ingreso menor al salario mínimo, vital y móvil -están incluidos en las previsiones del decreto 1602/2009 LEY 26488 TITULO XV DISP FINALES Y COMPL c) Modifica el ultimo parrafo art 3 de la Ley 24714 que dira: Quedan excluidos del art 1° inc c) de la sente los trabajadores que se desempeñen en la economia informal, con una remuneracion superior al SMVM. d) No serán aplicables las Leyes 24 013 y sus modificatorias , N° 25. 323 y N° 25. 345. e) Las empleadas/os del Reg. Espec. de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, estan amparador por el regimen del TItulo XVIII de la Ley 25239, la AFIP modificará las contribucionesy aportes de obra social

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS AGRAVAMIENTO INDEMNIZATORIO. ADECUACIÓN. (art 73) Relaciones iniciadas antes de esta ley, los empleadores gozarán de 180 días corridos, desde esa oportunidad, para regularizar, vencido dicho plazo le será de plena aplicación la duplicación indemnizatoria (Art 50). REPARACION Y PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO Incorporación del personal domestico a la cobertura de la leyes 24. 557 y 26. 773 según lo regule la reglamentación a fin de alcanzar en forma gradual y progresiva las prestaciones respectivas. El PEN fijará las alicuotas y demás condiciones para acceder a dicho beneficios DEROGACIÓN. Del Decreto -Ley 326/56 y modificatorios y Decreto 7979/56 y sus modificatorios y 14. 785/57 VIGENCIA. Rige para todas las relaciones laborales de este régimen al momento de entrada en vigencia

RES. CONJUNTA (MEFP - MS) 299/2013 -110/2013 Rég. Esp de Seg Social para Empleados del Servicio Doméstico. Cotizaciones del Sistema Nac Seguro de Salud. Incremento Desde el 1/5/2013, las cotizaciones del Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico con destino al Seguro de Salud en la suma de $ 100. Rige tanto para el titular como a cada integrante del grupo familiar primario incluido voluntariamente en la cobertura. Incluye el aporte para el Fondo Solidario de Redistribución Se equiparará a las cotizaciones jubilat segun el mecanismo del art 52 del Anexo ley 24977, (sust por ley 26565. ) La AFIP modificara las normas necesarias para su implementación.

Pago voluntario del trabajador doméstico (F. 575 Nvo Modelo). Debe abonar hasta el 15 del mes siguiente al de la prestación El sistema emitirá un comprobante, por cada concepto, para el trabajad doméstico. . Los pagos pueden efectuarse : Ø Depósito bancario (mediante dinero en efectivo, cheque común, débit en cuenta). ØVía Internet: con clave fiscal mediante VEP (Pago Mis Cuentas, Link, Interbanking). ØCajero automático Link o Banelco, solo para los pagos con F. 102 (nuevo modelo), salvo los intereses resarcitorios. Para Red Link la modificación del importe dela última escala (16 o más horas) a partir de 01/06/2008. Ø Pago con tarjeta de crédito R. G. 2436/08 en vigencia desde el 1/6/2008, inclusive.

SERVICIO DOMÉSTICO. PLURIEMPLEO. Quien trabaje para 2 empleadores 5 días a la semana y más de 4 horas diarias en cada empleo cada empleador le retendrá el aporte a la obra social y la contribución jubilatoria, en forma independiente en función de la carga horaria prestada. Cobertura de obra social - R. G. 2431/08 BO 03/04/2008 Con el comprobante del pago del aporte el empleado doméstico puede elegir entre más de 200 obras sociales. Listado disponible en la Superintendencia de Servicios de Salud, ( www. sssalud. gov. ar) o telefónicamente al 0800 -222 -72583. Tiene cobertura médica desde el mismo día que hace el primer pago a la seguridad social. Accede al Programa Medico Obligatorio (PMO ) Obra social para el grupo familiar del personal doméstico b Abonando igual importe por cada integrante del grupo (hijos y familiares a cargo) también puede obtener la cobertura NO HAY PERIODO DE CARENCIA PARA ESTE REGIMEN DE OBERTURA DE OBRA SOCIAL. A SEGURO DE VIDA COLECTIVO OBLIGATORIO: Segun el Decreto 1567/74 => Recomendable seguro de accidentes personales

SERVICIO DOMÉSTICO. CONSULTA DE APORTES POR INTERNET La AFIP creo un fácil acceso, vía Internet, para que el servicio doméstico verifique y controle los pagos que realiza su dador de trabajo en concepto de seguridad social y obra social. Con la "Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos" con clave fiscal. puede obtenerla personalmente en cualquier agencia. El Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico segun RG 2958 AFIP no publicada aun. Nuevos F. 102/B y 575/B para facilitar el ingreso de las obligaciones. Agiliza las correcciones (reimputación) de los pagos efectuados en forma errónea, ya que ahora se realizarán en forma inmediata la presentación de la solicitud en las Agencias de la DGI, sin requerir la intervención de las áreas centrales de la AFIP para derivar los fondos donde corresponda.

Cómputo en el Impuesto a las Ganancias ARTICULO 16 - LEY Nº 26. 063 Desde Periodo fiscal 2007 y siguientes $15. 552 (según Decreto 244/2013) En la Declaración Jurada debe informar la CUIL del trabajador/a El SIRADIG valida si se cumplio con el F 102 Quienes trabajan en relación de dependencia deberán informar a su empleador mediante el formulario 572, en el rubro “Otras Deducciones” bajo el concepto "Deducción Anual. Ley Nº 26. 063, artículo 16".

REGISTROS ESPECIALES DE LA SEG. SOC. RG 3491 /2013 - BO 30/04/2013 Plazo para ingresar los datos al sistema Desde el 3/06/2013, hasta el 30 inclusive, para ingresar los datos de las relaciones laborales del personal de casas particulares al 31/05/2013. Información a suministrar a) Con relación al empleador: 1. Apellido y nombres. 2. Domicilio fiscal. 3. CUIT o CUIL, según corresponda. b) Con relación a cada trabajador de casas particulares: 1. Apellido y nombres. 2. CUIT o CUIL, según corresponda. 3. Fecha de nacimiento. 4. Domicilio real y código postal. 5. Clave Bancaria Uniforme (CBU), en caso de poseerla. Optativos: “número telefónico” y “dirección de correo electrónico”.

REGISTROS ESPECIALES DE LA SEG. SOC. RG 3491 /2013 - BO 30/04/2013 c) Con relación a la prestación: 1. Fecha de registración: la del efectivo ingreso; y para las relaciones vigentes al 31/05/2013, consignar la inscripción en el Registro. 2. Monto de la remuneración pactada. 3. Cantidad de horas trabajadas semanalmente. 4. Domicilio en el que se realiza la tareas y código postal. 5. Obra social. 6. Puesto desempeñado. 7. Modalidad de liquidación. 8. En su caso, fecha de cese de la prestación. Validación de datos Versus la información disponible en las bases de AFIP , si no responde a los criterios de validación adoptados, se inhibe el ingreso al sistema, informándose el motivo que impide su incorporación. Modificación y Anulación de datos: segun Art 7 a 9 de la RG 2988

REGISTROS ESPECIALES DE LA SEG. SOC. RG 3491 /2013 - BO 30/04/2013 Opcion F 885/A. por duplicado, ante la agencia en la cual se encuentre inscripto. Plazos para efectuar las comunicaciones Alta del empleador y del trabajador hasta el día inmediato anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas del personal contratado. Baja del trabajador dentro del plazo de 5 días corridos a partir de la fecha, inclusive, de la baja por cualquier causa. Baja del empleador dentro del plazo de 5 días corridos desde la fecha, inclusive, en la que el sujeto pierda dicha condición. Acuse de Recibo el sistema emitirá un acuse recibo que acreditará el cumplimiento de la obligación (art 21 RG) 2988) único comprobante válido de respaldo -de alta o baja, modificación de datos o de anulación-

Presunciones IMT –RG 3492/2013 Si el supuesto empleador no declara trabajadores, o la cantidad declarada sea menor a la presumida por la AFIP, ésta determinará de oficio la deuda por aportes y contribuciones a la seguridad social. Parámetros : Debe cumplirse simultáneamente que 1. Ingresos brutos anuales iguales o superiores a $ 500. 000. 2. Obligación de tributar Bienes Personales o si todos sus bienes (gravados y no gravados) supere $ 305. 000 [L. 23966, art. 21, inc. i)]. ingresos brutos anuales a considerar: • Trabajadores en relación de dependencia, jubilados y/o pensionados: se computan los de los últimos 12 meses. • Trabajadores autónomos: los del año calendario anterior • Trabajadores en relación de dependencia, jubilados y/o pensionados que, en forma simultánea, desarrollan actividades autónomas: se consideran los ingresos brutos de todas las actividades correspondientes al año calendario inmediato anterior.

Presunciones IMT –RG 3492/2013 EXCEPCION A quienes ya tengan trabajadores declarados bajo el régimen general de la L. 20744 o bajo la ley 26844. Vigencia Desde el 1 de mayo de 2013, aunque fuentes de la AFIP señalaron que sera desde el 1 de julio, vencido el plazo de la RG 3491