DEPENDIENTE • VOY A TRABAJAR BAJO LAS ORDENES DE MI EMPLEADOR. • AMBOS DEBEREMOS RESPETAR LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LEY N° 20. 744). • COBRARÁS UNA SUMA FIJA AJUSTADA A LA ESCALA SALARIAL VIGENTE. EL CONTRATO DE TRABAJO SE REGIRÁ POR LA LEY 20. 744 Y EL CONVENIO LABORAL APLICABLE A CADA ACTIVIDAD. -
OBLIGACIONES DERIVADA DEL CONTRATO DE TRABAJO • EL EMPLEADOR PAGARÁ LA SUMA SEGÚN ESCALA SALARIAL VIGENTE APLICABLE. • EL EMPLEADOR DEBERÁ ESTAR REGISTRADO EN AFIP (ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS Y ATP (ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA PROVINCIAL) • EL EMPLEADOR DEBERÁ DESDE EL PRIMER DIA INFORMAR EL INICIO DE LA RELACION LABORAL ANTE LOS ORGANISMOS (ALTA TEMPRANA LABORAL) Y ENTRAGAR AL TRABAJADOR UNA COPIA • EMPLEADOR DEBERA CONTRATAR UNA ART(ASEGURADORA DE RIESGO DEL TRABAJO) Y REGISTRAR AL TRABAJADOR QUIEN ESTARÁ CUBIERTO ANTE ACCIDENTES LABORALES.
BENEFICIOS • EL TRABAJADOR CUENTA CON UNA REMUNERACÍON FIJA Y SEGURA. • EL TRABAJADOR GOZA DE OBRA SOCIAL PARA EL Y TODO SU GRUPO FAMILIAR. • EL TRABAJADOR GOZA DE APORTES JUBILATORIOS. • EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR ESTÁN CUBIERTOS ANTE ACCIDENTES QUE SURJAN EN EL DESARROLLO DE LAS TAREAS DEL EMPLEADO Y CAMINO DESDE LA VIVIENDA AL TRABAJADO Y VICEVERSA.