Nringslivets behov for ny kompetanse Sluttkonferansen Tilflytningsprosjektet Ole

Næringslivets behov for ny kompetanse Sluttkonferansen - Tilflytningsprosjektet Ole Hjartøy – Regiondirektør – NHO Nordland Dato: 17. 09. 2018 Følg NHO Nordland på Facebook facebook. com/NHONordland/

Om NHO er Norges største interesseorganisasjon for bedrifter og jobber for stabile og konkurransedyktige vilkår • 25 600 medlemsbedrifter • 556 000 årsverk 2

Hvem er vi? NHOs 12 regionkontorer bistår medlemmer over hele Norge. Arktis – Finnmark, Troms og Svalbard En unik medlemsfordel som NHO tilbyr lokalt. Nordland Trøndelag Møre og Romsdal Vi har 16 landsforeninger Vestlandet – Hordaland og Sogn og Fjordane Innlandet Buskerud Rogaland Oslo og Akershus Vestfold og Telemark Østfold Agder 3

Hvem er NHO Nordland? 4

Store muligheter i Nord Konjunkturbarometeret for Nord-Norge: Det er kartlagt investeringer i Nord Norge innen 2025 på over 735 mrd kroner 5

Hvor kommer investeringene? Enorme investeringer både i privat og offentlig sektor – Har vi nok folk, med riktig kompetanse til å klare disse investeringene? 6

Størst rekrutteringsproblemer i nord, våren 2017 Andel virksomheter med rekrutteringsproblemer i fylket de siste tre månedene, våren 2017. Bruttoledighet i fylket, februar 2017 Kilde: Basert på resultater fra NAVs bedriftsundersøkelse (2017) og NAVs hovedtall om arbeidsmarkedet.

Store regionale forskjeller i mangel på arbeidskraft Mangel på arbeidskraft Som andel av ønsket sysselsetting våren 2017. Utvalgte næringer og regioner Kilde: Basert på tallgrunnlag fra NAVs bedriftsundersøkelse (2017)

Kompetansebarometeret 2018 Kompetansebehov Etter utdanningsnivå. N=425 Fullført videregående opplæring, yrkesfaglige programmer (fagbrev, svennebrev) Fagskoleutdanning (yrkesrettet utdanning fra et halvt til to år på nivå over videregående skole, f. eks. teknisk fagskole) Vi trenger flere med yrkesfag Universitets-/høgskoleutdanning på bachelorgradsnivå Fullført grunnskoleutdanning Universitets-/høgskoleutdanning på mastergradsnivå Fullført videregående opplæring, studieforberedende programmer Doktorgrad 0% 20% I stor grad Kilde: NIFUs kompetansebarometer 2018/NHO 40% 60% I noen grad 80% 9

Kompetansebarometeret 2018 Behov for yrkesfag Etter type. N=425 Teknikk og industriell produksjon Bygg- og anleggsteknikk Elektrofag Service og samferdsel Restaurant- og matfag Design og håndverk Medier og kommunikasjon Naturbruk Helse- og oppvekstfag 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kilde: NIFUs kompetansebarometer 2018/NHO 10

Kompetansebarometeret 2018 Behov for ingeniører Etter type. N=425 Elektroingeniør Maskiningeniør Byggingeniør Dataingeniør Prosessingeniør HMS-ingeniør Bioingeniør Kjemiingeniør Branningeniør Petroleumsingeniør Ortopediingeniør 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kilde: NIFUs kompetansebarometer 2018/NHO 11

Kompetansebarometeret 2018 Behov for etter og videreutdanning Andel med behov innenfor ulike fagområder. N=425 Håndverksfag Ingeniør og tekniske fag Samfunnsfag, juridiske fag, økonomiske og administrative fag Primærnæringsfag Matematikk/naturvitenskapelige fag Samferdselsfag Lærerutdanning og pedagogiske fag Helse-, sosial- og idrettsfag Forsvars- og sikkerhetsfag Humanistiske og estetiske fag 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kilde: NIFUs kompetansebarometer 2018/NHO 12

Kommune NM 2018 Vi må styrke bo- og arbeidsforholdene i kommunene – Kommune NM Nordland kommer dårligst ut. Dette kan vi snu! Kommunene må være attraktive for næringslivet 13

Fremtidens arbeidsliv: Raskere og større omstillinger enn tidligere? Andel jobber utsatt for automatiseringsrisiko Kilde: OECD/NHO

Tilflytningkonferansen 2018 Hvordan kan vi få mennesker raskt i jobb? Faksimile Rana Blad des. 2017 «Ringer i Vannet» – de utenfor arbeidslivet må få mulighet Faksimile Avisa Nordland 20. jan 2018 «Hurtigsporet» - hjelper flyktninger 15 og innvandrere raskt i jobb

16

Hva må til? -Vi må skape gode bo- og arbeidsforhold i kommunene. -Vi må skaffe jobb til partnere -Vi må skape trygge og lønnsomme arbeidsplasser -Næringsliv og vanlige folk trenger stabile og forutsigbare rammevilkår 17 Faksimile AN 2017

Tilflytningkonferansen 2018 Hva må til? • Styrke skole og utdanning – • • Mer videre- og etterutdanning Styrkesfag Styrke lærlingeordningen Styrke høyere utdanning • Styrke integreringsarbeidet • Språkopplæring • Jobbtrening • Ingen utenfor arbeidslivet! 18 Faksimile BodøNu 21. 02. 18