Novosti pri razvoju katalogov standardov strokovnih znanj in

Novosti pri razvoju katalogov standardov strokovnih znanj in spretnosti Barbara Kunčič Krapež Simona Kuder Ljubljana, 4. november 2013 november 2019

NAČINI PREVERJANJA STROKOVNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI Točka 4. 2 - Katalog določi način in obliko preverjanja, ki je glede na cilje in standarde znanja, najprimernejša. • Praktično preverjanje z zagovorom • Zagovor seminarske naloge ter obvladovanje praktičnih in teoretičnih znanj • Preverjanje se izvaja pisno in ustno z zagovorom. • Na izbrani nalogi se preverjajo praktične spretnosti z ustnim zagovorom strokovno-teoretičnih znanj o storitvi. • pisno preverjanje in praktično preverjanje z zagovorom • Kandidat predhodno pripravi in komisiji omogoči edostop/link do 3 D-izdelka z opisom/navedbo opravljenih delovnih nalog za ta izdelek. 3 D-izdelek je lahko prikazan v video obliki (youtube, vimeo …), sliki (google drive, dropbox …) ali v obliki 3 Dmodela (sketchfab …). OBRAZEC 3 OCENJEVALNI OBRAZEC – PRAKTIČNA NALOGA OBRAZEC 2 OCENJEVALNI OBRAZEC – PISNO PREVERJANJE OBRAZEC 4 OCENJEVALNI OBRAZEC – ZAGOVOR OBRAZEC 5 OCENJEVALNI OBRAZEC – NALOGA/IZDELEK Obrazec 1 ZAPISNIK O POTEKU PREVERJANJA POKLICNE KVALIFIKACIJE

NOVOST pisno preverjanje ustno preverjanje praktično preverjanje KOMBINACIJE praktično preverjanje z zagovorom pisno preverjanje in praktično preverjanje z zagovorom pisno preverjanje z zagovorom in praktično preverjanje z zagovorom ustno preverjanje in pisno preverjanje in praktično preverjanje z zagovorom

Načini preverjanja – ORODJA ZA PREVERJANJE ZNANJA PISNO PREVERJANJE ZNANJA: • STANDARDIZIRAN TEST • SPIS • TEST Z RAZLIČNIMI TIPI ODGOVOROV (odprti, izbirni tip, dopolnjevanje, povezovanje, …)

Načini preverjanja – ORODJA ZA PREVERJANJE ZNANJA USTNO PREVERJANJE ZNANJA: • Strukturirano ustno preverjanje znanja • Intervju pred panelom

Načini preverjanja – ORODJA ZA PREVERJANJE ZNANJA PRAKTIČNO PREVERJANJE ZNANJA: 1. OCENJEVANJE PRAKTIČNE IZVEDBE • Prikaz spretnosti • Igra vlog • Opazovanje 2. OCENJEVANJE IZDELKA • Vzorci/primeri izdelkov • Portfolijo ali zbiranje dokazil • Samoevalvacija

PRIMER ZAPISA Način preverjanja A. praktično preverjanje z zagovorom v primeru, da ne dokazuje v zadostnem obsegu ali nobenih zahtevanih znanj, spretnosti in kompetenc iz sledečih operativnih del: • načrtuje programe mladinskega dela v sodelovanju z mladimi • izvaja programe mladinskega dela v sodelovanju z mladimi • vrednoti programe mladinskega dela • izvaja dejavnosti za razširjanje rezultatov dela mladih Kandidat lahko izdela pisni izdelek pred preverjanjem. Navodila za pripravo izdelka in nalogo, ki jo mora kandidat z izdelkom opraviti predhodno, določi komisija po pregledu osebne zbirne mape. Kandidat v izdelku dokaže obvladovanje zahtevanih poklicnih kompetenc po zahtevah poklicnega standarda. Ob predstavitvi izdelka na preverjanju se izvede tudi ustni zagovor opravljene naloge, ki obsega preverjanje spretnosti in znanj vezanih na posamezno operativno delo, skladno s poklicnim standardom Mladinski delavec/mladinska delavka. B. praktično preverjanje z zagovorom v primeru, da ne dokazuje v zadostnem obsegu ali nobenih zahtevanih znanj, spretnosti in kompetenc iz sledečih operativnih del: • vzpostavlja in vzdržuje sodelovalne in zaupne odnose z mlado osebo • deluje z mladimi v skupinah in timih • omogoča mladim pridobivanje kompetenc Kandidat v praktični delovni nalogi dokaže obvladovanje zahtevanih poklicnih kompetenc po zahtevah poklicnega standarda. Ob praktični nalogi se izvede tudi ustni zagovor opravljene naloge, ki obsega predstavitev opravljenega dela, in preverjanje znanj, vezanih na posamezno operativno delo, skladno s poklicnim standardom Mladinski delavec/mladinska delavka.

Spremljava kriterijev za presojo dokazil in osebne zbirne mape – uporabnost, merljivost Barbara Kunčič Krapež Ljubljana, 4. november 2013

Namen spremljave: OSEBNA ZBIRNA MAPA KOT ORODJE ZA OCENJEVANJE POKLICNIH KOMPETENC KANDIDATA • Ali so kriteriji za presojo posameznega dokazila ustrezni in uporabni? • Ali so opisniki posameznega kriterija ustrezni? • Ali so kriteriji za presojo osebne zbirne mape ustrezni in uporabni? • Ali so opisniki posameznega kriterija ustrezni? Verodostojnost Veljavnost Ustreznost Zadostnost Raznolikost Kompleksnost

Namen spremljave: OSEBNA ZBIRNA MAPA KOT ORODJE ZA OCENJEVANJE POKLICNIH KOMPETENC KANDIDATA Ali kriteriji zagotavljajo objektivno oceno osebne zbirne mape?

Namen spremljave: OSEBNA ZBIRNA MAPA KOT ORODJE ZA DOKAZOVANJE POKLICNIH KOMPETENC KANDIDATA • Kdaj je OZM zadostna za podelitev NPK brez dodatnega preverjanja? • Od česa je odvisna ocena zbirne mape: o Kandidatove poti do kvalifikacije (izobraževanje, usposabljanje, delovne izkušnje, …) o Strokovnega področja o Strukture komisije (šolniki, praktiki) • S čim bi kandidat lahko izboljšal OZM? • Ali bi z metodo intervjuja ob OZM izboljšali oceno le te? • Kdaj bi jo bilo smiselno vključiti v postopek?

PRIČAKOVANI REZULTATI POSODOBLJENI, RACIONALIZIRANI OBRAZCI ZA OCENJEVANJE DOKAZIL IN OSEBNE ZBIRNE MAPE NA PODLAGI IZKUŠENJ ČLANOV KOMISIJ. BOLJ UPORABNI KRITERIJI IN IZBOLJŠANI OPISNIKI KRITERIJEV.

METODA PRIDOBIVANJA PODATKOV INTERVJUJI S ČLANI KOMISIJE VLJUDNO PROSIMO ZA VAŠE SOGLASJE ZA SODELOVANJE V INTERVJUJIH.