Novine u Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i

Novine u Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja Novi Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ("Sl. glasnik RS", br. 88/2017, stupio na snagu dana 07. oktobra 2017. godine - dalje: Zakon).

Razlozi donošenja novog zakona n U ovoj prezentaciji biće obrađene novine u zakonu koje se tiču samo osnovne škole n Novi zakon donosi brojne novine u sistemu obrazovanja i vaspitanja. Prema navodima ovlašćenog predlagača zakona, jedan od razloga za donošenje novog Zakona je potreba za rasterećivanjem krovnog zakona, koji se primenjuje na svim nivoima obrazovanja i vaspitanja I tako što će suvišne odredbe biti brisane i unete u posebne zakone kojima je uređeno predškolsko, osnovno i srednje obrazovanje I vaspitanje odraslih.

STRUKTURA ZAKONA n n n n I Osnovne odredbe; II Ostvarivanje obrazovanja i vaspitanja; III Razvoj, obezbeđivanje i unapređivanje kvaliteta obrazovanja I vaspitanja; IV Programi obrazovanja i vaspitanja i završni ispiti; V Prava deteta I učenika i obaveze i odgovornosti učenika; VI Ustanove, druge organizacije i ograni ustanove; VII Zaposleni u ustanovi; VIII Nadzor; IX Evidencije u obrazovanju i vaspitanju; X Poveravanje poslova državne uprave autonomnoj pokrajini; XI Finansiranje ustanova čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave; XII Kaznene odredbe; XIII Prelazne i završne odredbe.

Ostvarivanјe obrazovanјa i vaspitanјa n n n uvodi se nova kategorija lica "tražilac državlјanstva", kao lice koje pored stranog državlјanina i lica bez državlјanstva ostvaruje pravo na obrazovanje i vaspitanje pod istim uslovima i na način propisan zakonom za državlјane prethodni pojam "opterećenje učenika", redefinisan je kao "vreme koje učenik provodi u školi"; umesto prethodnog naziva "izborni predmeti" Zakon uvodi termin "izborni programi“ "nastavni plan i program" redefinisan kao "plan i program nastave i učenja". kada je reč o izbornim programima, učenik obavezno bira sa liste izbornih programa versku nastavu ili građansko vaspitanje i drugi strani jezik, te da učenik koji se opredelio za versku nastavu ili građansko vaspitanje, izborni program može jedanput da menja u toku ciklusa osnovnog, odnosno do kraja sticanja srednjeg obrazovanja i vaspitanja

Upis učenika u osnovnu školu član 18. n Dete koje ima šest do šest i po godina upisuje se u prvi razred nakon provere spremnosti za polazak u školu

Praćenje i ocenjivanje učenika član 72. Ocenjivanjem u školi procenjuje se ostvarenost propisanih ishoda i standarda postignuća n Praćenje razvoja, napredovanja i ostvarenosti postignuća učenika u toku školske godine obavlja se formativnim i sumativnim ocenjivanjem n

n Ocenjivanje i napredovanje učenika član 73. Učeniku drugog i trećeg razreda koji na kraju prvog polugodišta ima nedovoljne ocene organizuje se pojačan obrazovnovaspitni rad u toku drugog polugodišta, o čemu se vodi posebna evidencija ( učitelja ili nastavnika)

Prava deteta i učenika, obaveze i odgovornosti učenika

Prava deteta i učenika član 79. n n Ustanova, zaposleni u ustanovi su dužni da obezbede ostvarivanje prava deteta i učenika ( tačke 1 do 13) Učenik, roditelj ili drugi zakonski zastupnik može podneti prijavu uslučaju povrede prava deteta i učenika Zaposleni je dužan da odmah po saznanju ( najkasnije narednog dana) podnese pismenu prijavu direktoru Direktor u roku od osam dana, uz konsultaciju sa učenikom i roditeljem, zaposlenim odlučuje i

Član 81. Prijava Ministarstvu radi zaštite prava deteta i učenika Učenik, roditelj odnosno drugi zakonski zastupnik deteta i učenika, ima pravo da podnese PRIJAVU Ministarstvu u slučaju: 1. 2. 3. Donošenja ili nedonošenja odluke organa ustanove po podnetoj prijavi, prigovoru ili žalbi Ako je povredjena povreda iz člana 110 -113, Povreda prava deteta ( član 79),

Prijava Ministarstvu radi zaštite prava učenika i deteta član 81. Ukoliko učenik, roditelj ili drugi zakonski zastupnik učenika smatra da su mu povredjena prava podnosi prijavu u roku od osam dana n Ministarstvo će ukoliko oceni da je prijava osnovana upozoriti ustanovu da otkloni nepravilnostiu roku od tri dana n

Prigovor i žalba na ocenјivanјe, ocenu i ispit član 82. n. Novinu takođe predstavlјa sledeće: • pre odlučivanja o navedenim prigovorima, u saradnji sa stručnim saradnikom i odelјenskim starešinom, direktor ustanove prethodno pribavlјa izjavu nastavnika čija je ocena odnosno ispit osporen; • direktor je dužan da predmetnom nastavniku na čiju ocenu je uložen prigovor, u roku od tri dana od donošenja odluke po podnetom prigovoru dostavi odluku; • ako oceni da je prigovor osnovan i da ocena nije javno saopštena, obrazložena, odnosno da ocenjivanje nije u skladu sa propisima, direktor:

Prava deteta i učenika i obaveze i odgovornosti učenika • • • poništava ocenu; pojačava pedagoško-instruktivni rad sa nastavnikom u ustanovi; rešenjem obrazuje komisiju za proveru znanja učenika, pregled i ponovno ocenjivanje pismenog ili drugog rada učenika; ako se utvrdi da zaklјučna ocena nije izvedena u skladu sa propisima, direktor ocenu poništava i vraća odelјenskom veću na razmatranje i zaklјučivanje; nastavnik čija ocena je poništena upućuje se i na stručno usavršavanje za oblast ocenjivanja i komunikacijskih veština; ukoliko pojačani pedagoško-instruktivni rad u ustanovi i stručno usavršavanje nastavnika ne daju pozitivan rezultat, direktor je u obavezi da zahteva stručno-pedagoški nadzor nad radom nastavnika od strane prosvetnog savetnika.

Odgovornost učenika i odgovornost roditelja član 83. i član 84 n n Izričito je navedeno da je roditelј odnosno drugi zakonski zastupnik dužan da nadoknadi materijalnu štetu koju učenik nanese školi, namerno ili iz krajnje nepažnje. Radi utvrđivanja odgovornosti roditelјa, odnosno drugog zakonskog zastupnika iz razloga propisanih ovim zakonom, škola podnosi nadležnim organima zahtev za pokretanje prekršajnog postupka, odnosno krivičnu prijavu.

Odgovornost učenika Prema učeniku koji vrši povredu pravila ponašanja u školi ili ne poštuje odluke direktora, NEOPRAVDANO IZOSTANE SA NASTAVE 5 (pet) časova, škola će POJAČATI VASPITNI RAD Učenik odgovara za lakšu povredu obaveze definisane Pravilnikom o discpilinskoj i materijalnoj odgovornosti učenika OŠ „ Vuk Karadžić“. Učenik odgovara za težu povredu obaveza učenika definisane ovim zakonom u članu 83.

Odgovornost roditelja ( zaprećena kazna od 5. 000 do 100. 000 dinara) n 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Roditelj ili drugi zakonski zastupnik deteta odgovoran je: Za upis deteta u školu, Za redovno pohadjanje nastave, Za redovno pohadjanje pripremene nastave, Da odmah, a najkasnije u roku od 48 sati od momenta nastupanja sprečenosti da prisustvuje nastavi o tome obavesti školu( razrednog starešinu ili učitelja), Da pravda izostanke učenika, najkasnije u roku od osam dana, Da na poziv škole uzme aktivno učešće u vaspitanju učenika, Za povredu zabrane iz člana 110 -112. učinjenu od strane učenika, Za teže povrede obaveze učenika iz člana 83. Da poštuje pravila ustanove.

Vaspitno-disciplinski postupak član 85. škola vodi vaspitno-disciplinski postupak za teže povrede obaveza učenika i za povrede za povredu zabrane nasilјa, zlostavlјanja i zanemarivanja, diskriminacije i povrede časti, ugleda i dostojanstva; n o pokretanju postupka obaveštava roditelјa, odnosno drugog zakonskog zastupnika učenika; n direktor, u roku od 30 dana od dana učinjene povrede zaklјučkom pokreće vaspitno-disciplinski postupak; n direktor vodi postupak i okončava ga rešenjem i o tome odmah, a najkasnije narednog radnog dana obaveštava roditelјa, odnosno drugog zakonskog zastupnika; n učenik, uz prisustvo roditelјa, odnosno drugog zakonskog zastupnika, kao i svi ostali učesnici i svedoci moraju biti saslušani i dati pisanu izjavu; n vaspitno-disciplinski postupak okončava se nakon vođenja pojačanog vaspitnog rada sa učenikom, donošenjem rešenja u roku od 30 dana od dana pokretanja; n pre donošenja rešenja moraju se utvrditi sve činjenice koje su od značaja za odlučivanje. n

Član 86. n značajnu novinu predstavlјa odredba kojom je propisano da, ukoliko se u toku trajanja vaspitno-disciplinskog postupka učenik ispiše iz škole, škola je u obavezi da u ispisnicu unese napomenu da je protiv navedenog učenika pokrenut vaspitnodisciplinski postupak. n Premeštaj učenika od petog do osmog razreda u drugu osnovnu školu na osnovu odluke nastavničkog veća, uz saglasnost škole u koju prelazi, a uz obaveštenje roditelja odnosno drugog zakonskog zastupnika;

Vaspitne i vaspitno-disciplinske mere i pravna zaštita učenika n n Zakon propisuje i obavezu škole da, uporedo sa izricanjem vaspitne, odnosno vaspitno-disciplinske mere, odredi učeniku i obavezu obavlјanja društveno-korisnog, odnosno humanitarnog rada, Zakonom je dato ovlašćenje ministru da propiše bliže uslove o načinu, sadržaju, dužini, mestu i vremenu obavlјanja i drugim pitanjima od značaja za obavlјanje društveno-korisnog, odnosno humanitarnog rada

Autonomija ustanove član 99. Autonomija ustanove, u smislu ovog zakona, podrazumeva i: 1) pedagošku autonomiju škole: Pravo da se definiše deo školskih programa zavisno od lokalnih prilika; Da se u realizaciji obaveznog opšteg programa maksimalno koriste lokalni resursi; Pravo da se školski kalendar delimično prilagodi lokalnim prilikama, promene u dinamici ostvarivanja školskih programa uz poštovanje godišnjeg plana rada, organizacija nastave u blokovima i zajedničkih časova srodinih predemeta kod interdisciplinarnih tema, puno uvažavanje lokalnih specifičnosti pri izradi razvojnog plana i višegodišnjeg školskog programa u skladu sa karakteristikama lokalnog stanovništva; Razvijanje sistema stručnog usavršavanja nastavnika u samoj školi na osnovu realnih potreba škole; 2) Autonomiju nastavnika kao pedagoškog stručnjaka i stručnjaka za predmet, pravo nastavnika kao profesionalca da samostalno koncepira proces nastavde i učenja, uz odgovornost za rezultate učenja; 3) Donošenje odluke o izboru uxbenika; 4) Način ostvarivanja saradnje sa ustanovama iz oblasti obrazovanja i vaspitanja, zdravstva, socijalne i dečje zaštite, javnim preduzećima, privrednim i drugim organima, službama i organizacijama, radi ostvarivanja prava dece učenika i zaposlenih. Ustanova donosi opšte i druge akte poštujući opšte principe i ciljeve obrazovanja i vaspitanja i kojima se na najcelishodniji način obezbedjuje ostvarivanje opštih ishoda obrazovanja i vaspitanja i pri tome uključuje i roditelje, odnosno druge zakonske zastupnike i njihova udruženja i loklanu zajednicu. n

Zabrana nasilja, zlostavljanјa i zanemarivanјa član 110. do 112. ( zaprećena kazna za roditelja učenika koji izvrši povrede 30. 000 do 100. 000 dinara) Novine Zakona vezane za povredu zabrana §Zabrana seksualnog nasilja i zlostavljanja §Zabrana digitalnog nasilјa i zlostavlјanja §Zabrana ponašanјa koje vređa ugled, čast ili dostojanstvo

Zabrana ponašanja koje vređa ugled, čast ili dostojanstvo Član 112. Zabranjeno je svako ponašanje zaposlenog prama detetu, učeniku i odraslom; deteta, učenika i odraslog prama zaposlenom; roditelja, odnosno drugog zakonskog zastupnika ili trećeg lica prema zaposlenom; zaposlenog prema roditelju, odnosno drugom zakonskom zastupniku, deteta, učenika i odraslog prema detetu, kojim se vredja ugled, čast ili dostojanstvo. Direktor ustanove dužan je da u roku od tri dana od dana saznanja za povredu zabrane iz stava 1 ovog člana preduzme odgovarajuće aktivnosti i mere u okviru nadležnosti ustanove.

IOP član 76. U cilju zaštite najboljeg interesa učenika, ustanova je dužna da obavesti nadležnu ustanovu socijalne zaštite, ukoliko roditelj ili durgi zakonski zastupnik neopravdano odbije učešće u izradi ili davanja saglasnosti na IOP donosi pedagoški kolegijum ustanove na predlog tima za inkluzivno obrazovanje ili tima za pružanje dodatne podrške detetu i učeniku Kada se govori o IOP –u 2, njegovom donošenju prethodi donošenje primena i vrednovanje IOP-a 1, obavezno je pribavljanje mišljenje interresosrne komisije U prvoj godini rada po IOP-u, IOP se vrednuje tromesečno, a u svakoj narednoj godini dva puta u toku školske godine

Organi javne ustanove - sastav i imenovanјe organa upravljanјa n. novinu predstavlјaju odredbe da lice ne može biti imenovano niti predloženo u organ upravlјanja ukoliko su njegovi poslovi, dužnost ili funkcija nespojivi sa obavlјanjem poslova u organu upravlјanja u skladu sa zakonom kojim se uređuje sprečavanje sukoba interesa pri vršenju javnih funkcija i ako obavlјa poslove sekretara ili pomoćnika direktora te ustanove. n Opštinski savet roditelja n Članom 121. uvodi se novi organ - Opštinski savet roditelјa koji čine predstavnici saveta roditelјa, svih ustanova sa područja opštine, odnosno gradske opštine. Predstavnici saveta roditelјa biraju se svake školske godine, a opštinski savet roditelјa daje mišlјenje, inicira akcije i predlaže mere za ostvarivanje prava deteta, unapređivanje obrazovanja, vaspitanja i bezbednosti dece, odnosno učenika u opštini

Direktor ustanove član 122. n n n Izbor direktora ustanove Prva faza: raspisivanje konkursa - nadležnost organa upravljanja Druga faza: obrazovanje Komisije za izbor direktora - nadležnost organa upravljanja Treća faza: sprovođenje postupka za izbor direktora - nadležnost Komisije Četvrta faza: sačinjavanje obrazložene liste za izbor i predloga za izbor - nadležnost organa upravljanja Peta faza: imenovanje direktora ustanove - nadležnost ministra

n USLOVI ZA IZBOR DIREKTORA član 123. u pogledu radnog iskustva nakon stečenog odgovarajućeg obrazovanja. Dosadašnji uslov od pet godina promenjen je na osam godina radnog iskustva nakon stečenog odgovarajućeg obrazovanja. n novina je odredba da direktoru koji ne položi ispit za direktora u roku od dve godine od dana stupanja na dužnost, prestaje dužnost direktora, jer je prethodnim zakonom bio propisan rok od godinu dana.

Status direktora ustanove član 124. n n prava, obaveze i odgovornosti direktora uređuju ugovorom o međusobnim pravima i obavezama, bez zasnivanja radnog odnosa. direktoru radni odnos u ustanovi miruje za vreme trajanja dva mandata. Prema Starom zakonu, direktoru je radni odnos mirovao samo u toku prvog mandata. Po isteku ovih mandata direktor ima pravo da se vrati na poslove koje je obavljao pre imenovanja. Ukoliko direktoru ustanove kome miruje radni odnos (u prva dva mandata) prestane dužnost zbog isteka mandata ili na lični zahtev tokom trećeg i svakog narednog mandata, raspoređuje se na poslove koji odgovaraju stepenu i vrsti njegovog obrazovanja. Ukoliko ovakvih poslova nema, direktor ostvaruje prava kao zaposleni za čijim radom je prestala potreba. I

Vršilac dužnosti direktora član 125. n n n vršioca dužnosti direktora ustanove imenuje ministar. Na vršioca dužnosti odnose se sva prava, obaveze i odgovornosti direktora ustanove. vršilac dužnosti mora biti imenovan u roku od osam dana od dana nastupanja razloga za imenovanje. za vršioca dužnosti direktora ustanove može da bude imenovano lice koje ispunjava propisane uslove za direktora ustanove, osim položenog ispita za direktora ustanove, i to do izbora direktora, a najduže šest meseci. ".

Prestanak dužnosti direktora član 128. n istek mandata; lični zahtev; navršavanje 65 godina života; n Razrešenje ( 17 tačaka) n n

Razlozi za razrešenje direktora ne ispunjava uslove iz člana 139. Novog zakona (u pitanju su uslovi za prijem u radni odnos); n odbije da se podvrgne lekarskom pregledu na zahtev organa upravljanja ili ministra; n nije obezbedio uslove za inspekcijski, stručno-pedagoški nadzor i spoljašnje vrednovanje; n za vreme trajanja njegovog mandata škola dva puta uzastopno ocenjena najnižom ocenom za kvalitet rada. n Za svoj rad direktor odgovara ministru i organu upravljanja

n 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) Sekretar ustanove – poslovi sekretara član 133 Sekretar usatnove obavlja sledeće poslove: Stara se o zakonitom radu ustanove, ukazuje direktoru i organu upravljanja na nepravilnosti u radu usatnove; Obavlja upravne poslove u ustanovi; Izradjuje opšte i pojedinačne pravne akte ustanove; Obavlja pravne i druge poslove za potrebe ustanove; Izradjuje ugovore koje zaključuje ustanova; Pravne polove u vezi sa statustnim promenama u usatnovi; Pravne poslove u vezi sa upisom dece, učenika i odraslih; Pravne polsove u vezi sa javnim nabavkama u saradnji sa finansijskom službom ustanove; Pruža stručnu pomoć u vezi sa izborom organa upravljanja u ustanovi; Pruža stručnu podršku i kooridinira rad komisije za izbor direktora ustanove; Prati propise i o tome informiše zaposlene; Druge pravne poslove po nalogu direktora.

Zaposleni u ustanovi § jasnije su definisani zadaci stručnog saradnika ( član 138. ) § obrazovanјe nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika iz psiholoških, pedagoških i metodičkih disciplina ( član 142. ) § pripravnik koji ima mentora može da ocenjuje, kao i da ukoliko nadležni organ ne organizuje polaganje ispita za licencu pripravniku koji je u zakonom propisanom roku prijavlјen za polaganje ispita za licencu, pripravniku se rok za polaganje ispita za licencu produžava do organizovanja ispita ( član 145. )

Suspenzija licence član 149. Licenca se suspenduje nastavniku, vaspitaču i stručnom saradniku koji: nprema izveštaju prosvetnog savetnika ne ostvaruje obrazovno-vaspitni rad na način i po postupku kojim se omogućava postizanje propisanih principa, cilјeva i standarda postignuća, programa obrazovanja i vaspitanja i vrednovanja rezultata učenja, za koga prosvetni savetnik utvrdi da nije otklonio nedostatke u svom radu, ni posle datih stručnih primedbi, predloga i upozorenja u pisanom obliku, na osnovu čega je dva puta negativno ocenjen od strane različitih prosvetnih savetnika; nse prema izveštaju prosvetnog savetnika nije stručno usavršavao, a prosvetni savetnik u svom izveštaju utvrdi da razlozi za to nisu opravdani. n. Ministar rešenjem odlučuje o suspenziji licence, a suspenzija licence traje najduže šest meseci. Nastavnik, vaspitač i stručni saradnik za vreme trajanja suspenzije licence ostvaruje pravo na naknadu plate u visini od 65% plate koju je primio za mesec koji prethodi mesecu u kome mu je suspendovana licenca.

Oduzimanјe licence nastavniku, vaspitaču i stručnom saradniku n n n n n Uslovi za oduzimanje licence su taksativno navedeni, i to: pravnosnažna presuda za krivično delo: nasilјa u porodici, oduzimanje maloletnog lica, zapuštanje i zlostavlјanje maloletnog lica ili rodoskvrnuće, primanje ili davanje mita, protiv polne slobode, pravnog saobraćaja i čovečnosti i drugih dobara zaštićenih međunarodnim pravom, bez obzira na izrečenu krivičnu sankciju; pravnosnažna sudska odluka kojom je utvrđena zakonitost rešenja o prestanku radnog odnosa zbog povrede zabrane iz čl. 110, 111. i 113. ovog zakona, odnosno po isteku roka za sudsku zaštitu; pravnosnažna sudska odluka kojom je utvrđena zakonitost rešenja o prestanku radnog odnosa zbog povrede zabrane iz člana 112. ovog zakona učinjene drugi put, odnosno po isteku roka za sudsku zaštitu; pravnosnažna sudska odluka kojom je utvrđena zakonitost rešenja o prestanku radnog odnosa zbog povrede radne obaveze iz člana 164. tač. 1)-6) ovog zakona, odnosno po isteku roka za sudsku zaštitu; odbijanje vršenja spolјašnjeg vrednovanja rada ili stručno-pedagoškog nadzora; ukoliko su se stekli uslovi za novu suspenziju prethodno suspendovane licence u skladu sa članom 149. ovog zakona. Bitnu novinu predstavlјa odredba da se licenca oduzima na period od pet godina. Izuzetno, lice kome je oduzeta licenca iz razloga propisanih u stavu 1. tačka 1) ovog člana (pravnosnažna presuda za krivično delo) nema pravo na njeno ponovno izdavanje niti na rad u ustanovi. Lice kome je oduzeta licenca na period od pet godina, po isteku tog roka može da podnese Ministarstvu zahtev za ponovno polaganje ispita za licencu, a nakon dostavlјanja dokaza o položenom ispitu lice stiče pravo da Ministarstvu podnese zahtev za ponovno izdavanje licence.

Zasnivanјe radnog odnosa u ustanovi ( članovi 152 -155. ) n n Preuzimanje zaposlenog sa liste ( član 153. ) Zaposleni koji je u ustanovi u radnom odnosu na neodređeno vreme, a za čijim radom je u potpunosti prestala potreba, smatra se neraspoređenim i ostvaruje pravo na preuzimanje sa liste i pravo na naknadu plate u visini od 65% plate koju je primio za mesec koji prethodi mesecu u kome je ostao neraspoređen, do preuzimanja sa liste, a najkasnije do 15. septembra naredne školske godine. Zaposlenom koji nije preuzet sa liste u propisanom roku prestaje radni odnos i on ostvaruje pravo na otpremninu u skladu sa zakonom. Zaposlenom koji bez opravdanog razloga odbije preuzimanje sa liste prestaje radni odnos bez prava na otpremninu

Radni odnos na neodređeno vreme putem konkursa ( član 154) n n n Direktor raspisuje konkurs za prijem u radni odnos – donosi odluku Direktor imenuje komisiju koja sprovodi konkurs, koja ima najmanje tri člana i od kojih je obavezni član sekretar ustanove. Komisija utvrdjuje ispunjenost uslova kandidata, upućuje na procenu psihofizičkih sposobnosti za rad sa decom, obavlja razgovor sa kandidatima i donosi rešenje o izboru kandidata O žalbi kandidata na rešenje konkursne komisije odlučuje direktor u roku od osam dana od dana podnošenja Kada rešenje o izboru kandidata postane konačno oglašava se na zvaničnoj internet stranici Ministarstva, a ako po konkursu nije izabran nijedan kandidat, raspisuje se novi konkurs u roku od osam dana

Radni odnos na određeno vreme član 155. n Procedura je ista kao u slučaju prijema zaposlenih na odredjeno vreme

Disciplinski postupak član 165. n n n Novim Zakonom je propisano da se disciplinski postupak pokreće i vodi za učinjenu težu povredu radne obaveze iz člana 164. i povredu zabrane iz čl. 110 -113. ovog zakona, a da se način i postupak izricanja disciplinskih mera za lakše povrede radne obaveze utvrđuju opštim aktom ustanove Zaposleni je dužan da se pismeno izjasni Pokretanje disciplinskog postupka zastareva u roku od tri meseca

Disciplinske mere član 166 n n n za težu povredu radne obaveze iz člana 164. i povredu zabrane iz čl. 110 -113. ovog zakona mere su: novčana kazna u visini od 20%-35% od plate isplaćene za mesec u kome je odluka doneta, u trajanju do šest meseci, udaljenje sa rada i prestanak radnog odnosa; za lakšu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom ustanove i zakonom mere su: pisana opomena i novčana kazna u visini do 20% od plate isplaćene za mesec u kome je odluka doneta u trajanju do tri meseca. Novinu predstavlјa i odredba da zaposlenom prestaje radni odnos od dana prijema konačnog rešenja direktora.

Prestanak radnog odnosa član 168. n n sa navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja; ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne ispunjava uslove iz člana 139. stav 1. ovog zakona ili ako odbije da se, na zahtev direktora, podvrgne lekarskom pregledu u nadležnoj zdravstvenoj ustanovi

n propisano je da zaposlenom koji je neraspoređen u smislu ovog zakona (u potpunosti prestala potreba za radom), a nije preuzet sa liste za preuzimanje do 1. decembra , radni odnos prestaje do 31. decembra i ostvaruje pravo na otpremninu na način propisan Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru ("Sl. glasnik RS", br. 68/2015 i 81/2016 - odluka US).

Pravna zaštita zaposlenih član 168. n U okviru pravne zaštite zaposlenih, dato je pravo zaposlenom na žalbu organu upravljanja na rešenje direktora o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, a ne prigovor, kao do sada, u roku od 15 dana (ranije 8) od dana dostavljanja rešenja direktora, kao i mogućnost zaposlenog da se obrati nadležnom sudu u roku od 30 dana (ranije 15) od dana isteka roka za donošenje odluke, odnosno od dana dostavljanja odluke organa upravljanja.

HVALA NA PAŽNJI Dalibor Ignjatović, dipl. pravnik