NOUVELLE CAMPAGNE RGLE DOR DE LA SCURIT Suivant

NOUVELLE CAMPAGNE : RÈGLE D’OR DE LA SÉCURITÉ Suivant la méthode SMART-Safety

QUI EST FULLMARK ? ü Société spécialisée dans la conception de campagnes QHSE ü 25 ans d’expérience ü Expérience de projets internationaux : Holcim, CATlog, Atlas Copco, Arcelor. Mittal, Coca-Cola, . . . ü Outils et démarches éprouvées ü Méthode SMART-Safety exclusive ü Chaque année, plus de 1. 000 entreprises et plus de 250. 000 collaborateurs suivent notre méthode

POURQUOI CHOISIR LA MÉTHODE SMART-SAFETY © • • Depuis plus de 30 ans, plus de 2500 sociétés à travers le monde nous font confiance. Nous vous apportons une expertise unique et une qualité de service inégalable. La méthode SMART-Safety© agit de façon mesurable sur les attitudes et les comportements. Direction, ligne hiérarchique, employés, ouvriers, nos outils (campagnes, conseils, formations, coaching, . . . ) sont basés sur l’implication et la responsabilisation de chaque personne dans l’entreprise. • • Sensibiliser permet de modifier les comportements Sensibiliser c’est avant tout impliquer et responsabiliser Sensibiliser c’est poser les bonnes questions plutôt que d’imposer Sensibiliser c’est faire raisonner

POURQUOI CHOISIR LA MÉTHODE SMART-SAFETY ©

SMART-TRAININGS© Les « SMART-Trainings » sont des formations réellement originales ! Nous avons décidé de sortir des sentiers battus par les formations classiques pour vous proposer des formations innovantes qui vont vraiment interpeller vos équipes et qui vont dès lors réellement provoquer des changements de comportement. • Lisez sur notre website les nombreux témoignages enthousiastes de nos clients. • Demandez notre documentation complète sur les SMART-Trainings. FORMATION / COACHING / IMPLICATION DE LA DIRECTION Une approche nouvelle et originale pour renforcer l’implication de l’Equipe de Direction en matière de sécurité et lui permettre de communiquer sa vision EHS. Quelle est la politique EHS de l’entreprise ? Quels sont nos objectifs ? En avons-nous les moyens? Quel est le chemin à parcourir ? Avons-nous une charte sécurité ? Est-elle améliorable ? Est-elle connue de tous ? Est-ce que nous la faisons vivre au quotidien ?

SMART-TRAININGS© FORMATION / COACHING / IMPLICATION DE LA LIGNE HIÉRARCHIQUE Un coach expérimenté renforce l’implication de vos responsables d’équipe. Notre approche originale est très interactive. Elle se fait habituellement par groupe de +/- 10 managers mais peut aussi se faire de façon individuelle. Trop souvent les responsables font de la sécurité parce qu’ils sont « obligés » et qu’ils doivent « obéir » … et dès lors leur motivation et leur implication s’en ressentent… Le but du notre approche est de les faire réfléchir et raisonner. . . pour qu’ils arrivent eux-mêmes à la conclusion que la sécurité est un « must » et qu’ils décident de renforcer leurs techniques de management et leur implication dans la sécurité ! FORMATION / ATELIERS SÉCURITÉ /IMPLICATION DES COLLABORATEURS Nos ateliers « SMART-Safety pour les collaborateurs » ne ressemblent à aucune autre formation ! Vous avez la garantie que chaque participant en ressortira convaincu et motivé. Notre secret : Pas de grand professeur, pas de slideshow, pas de longues théories mais uniquement des ateliers pratiques. Grâce aux ateliers, chaque participant sera acteur tout au long de la formation. C’est le meilleur moyen de provoquer une prise de conscience des attitudes à risque et une amélioration mesurable des comportements.

SMART-TOOLS© SENSIBILISATION COLLECTIVE : La campagne visuelle « REGLES D’OR » • La sécurité qui ne se voit pas. . . ne se vit pas. . . c’est pourquoi nous avons préparé une campagne bien structurée à diffuser (à raison d’une RèGLE D’OR chaque mois) dans tous les endroits stratégiques de vos différents sites. • Nous proposons deux méthodes de diffusion : - L’affichage - Des écrans grâce à notre offre exclusive Safety-channel. net Safety-Channel. net La première « chaîne de télévision » 100% dédiée à la sécurité et à la prévention des accidents dans l’entreprise. Chaque mois, une foule d’informations sécurité : • Un grand thème sécurité • De nombreux visuels et slogans • Des conseils pratiques • Des questions de réflexion • Les risques domestiques sur le thème du mois • Une capsule vidéo sur le sujet du mois.

SMART-TOOLS© SENSIBILISATION INDIVIDUELLE : Les cartes et le « Quiz » • Pour renforcer l’impact de la campagne « Règles d’or » , les 12 thèmes mensuels sont déclinés sous forme de cartes individuelles. • Les cartes contiennent de nombreux conseils pratiques directement applicables par chacun. • Le but des cartes est d’impliquer personnellement chaque collaborateur ou employé. • Le Quiz (jeu-concours sécurité) lié aux cartes renforce encore l’impact. SENSIBILISATION EN ÉQUIPE : Causeries Sécurité / Toolbox-Meeting Les fiches d’action « Toolbox Vidéo » • Les fiches d’action liées aux 12 règles d’or se caractérisent par leur côté pratique, direct et percutant. • Elles permettent d’animer une causerie réellement participative et constructive sur la sécurité. • Les «Capsules Vidéo» permettent d’amorcer vos causeries de façon innovante pour qu’elles soient encore plus dynamiques et interactives.

LES THÈMES DE LA CAMPAGNE 1. Je m’implique dans ma sécurité et dans la sécurité des personnes qui m’entourent 2. Je signale immédiatement les anomalies et les presque-accidents 3. Je prends le temps de réfléchir avant d’agir 4. J’évite l’excès de confiance lors de mes déplacements 5. Je me protège en permanence en portant mes EPI 6. J’adopte les bonnes postures et exécute les bons gestes 7. Je maîtrise les risques 8. Je manipule les produits dangereux avec prudence 9. J’anticipe les risques liés aux activités qui m’entourent 10. J’utilise le matériel approprié et des outils en bon état 11. Je maintiens les accès dégagés et ma zone de travail propre et rangée 12. J’ai en permanence un comportement exemplaire en matière de sécurité

Conclusion : Chacun est impliqué La Direction en engageant des moyens, en annonçant officiellement le lancement et en soutenant la campagne au quotidien. Le responsable HSE sera le chef d’orchestre de cette campagne. Il assurera la cohésion, le respect du planning et l’accompagnement des acteurs. La ligne hiérarchique est le maillon vital sans qui rien n’est possible. Nous devons les accompagner et les aider. La campagne (et le changement de mentalité/culture) ne sera effective qu’avec leur investissement. Les employés et ouvriers : nous devons tout faire pour les interpeler, les intéresser et les intégrer à la démarche d’amélioration.