Noul sistem de salarizare a funcionarilor publici Legea

Noul sistem de salarizare a funcţionarilor publici Legea nr. 48 din 22 martie 2012 1

Sfera de aplicare a noului sistem de salarizare Noul sistem de salarizare se va aplica pentru salarizarea: - funcţionarilor publici, statutul cărora este reglementat prin Legea nr. 158 -XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public (17, 57 mii posturi). - funcţionarilor publici cu statut special din serviciul vamal (1, 66 mii posturi). - funcţionarilor publici cu statut special din serviciul diplomatic (0, 27 mii posturi). 2

Componenţa salariului • (1) Salariul total al funcţionarului public, se constituie din: • a) partea fixă, compusă din: • - salariul de funcţie; - sporul pentru grad de calificare (grad special sau rang diplomatic); • b) partea variabilă, care cuprinde: • - sporul la salariul de funcţie pentru performanţa colectivă a subdiviziunii structurale/autorităţii publice; • - premiul anual. • Partea fixă a salariului reprezintă partea stabilă şi garantată a salariului funcţionarului public care va constitui circa 80% din salariul total. 3

Reflectarea în noul sistem a componentelor salariului în vigoare 1. Se păstrează şi se plăteşte în modul şi mărimele stabilite anterior sporul pentru grad de calificare (grad special sau rang diplomatic). 2. Au fost incluse în salariul de funcţie : salariul de bază, majorarea salariului pentru activitate în condiții de risc pentru sănătate și viață, sporul pentru vechime în muncă, sporul pentru competență și intensitatea muncii, sporul pentru păstrarea secretului de stat, sporul pentru condiții speciale de activitate, sporul pentru îndeplinirea în regim de înaltă operativitate a unor sarcini de importanță majoră, sporul pentru îndeplinirea unui volum suplimentar de muncă legat de elaborarea, sinteză și monitorizarea programelor și strategiilor naționale, premiul pentru activitatea curentă. 3. Sporul pentru grad ştinţific se va acorda funcţionarilor publici doar la locul de muncă prin cumul în activităţi de cercetare ştiinţifică sau de activitate didactică. 4

Modul de diferenţiere a salariul de funcţie În noul sistem de salarizare modul de stabilire a salariului de funcţie este menit să asigure motivarea funcţionarului public în funcţie de evoluţia în carieră (promovarea pe verticală )şi performanţele profesionale individuale ( stimularea activităţi îndelungată în aceeaşi funcţie). Pentru motivarea evoluţiei în carieră se stabilesc 23 grade de salarizare, care reprezintă elementele sistemului de salarizare, în baza cărora se determină salariul de funcţie pentru funcţionarii publici în funcţie de diferenţierea lor conform ierarhiei funcţiilor în domeniile respective de activitate. Pentru motivarea funcţionarului public în funcţie de performanţa profesională individuală, în limitele gradului de salarizare stabilit se instituie 9 trepte de salarizare pentru funcţionarii publici de conducere şi funcţionarii publici de execuţie şi 5 trepte de salarizare pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior raportaţi la gradele 21 -23 de salarizare. 5

Salariile de funcţie conform gradelor şi treptelor de salarizare pentru funcţionarii publici din autorităţile publice (în lei) Gradele de salarizare Treptele de salarizare I II IV V VI VIII IX 23 7800 8385 8970 9555 10140 - - 22 7400 7955 8510 9065 9620 - - - - 21 7000 7525 8050 8575 9100 - - 20 6600 6930 7260 7590 7920 8250 8580 8910 9240 19 6300 6615 6930 7245 7560 7875 8190 8505 8820 18 6000 6300 6600 6900 7200 7500 7800 8100 8400 17 5700 5985 6270 6555 6840 7125 7410 7695 7980 16 5400 5670 5940 6210 6480 6750 7020 7290 7560 15 5100 5355 5610 5865 6120 6375 6630 6885 7140

14 4800 5040 5280 5520 5760 6000 6240 6480 6720 13 4600 4830 5060 5290 5520 5750 5980 6210 6440 12 4400 4620 4840 5060 5280 5500 5720 5940 6160 11 4200 4410 4620 4830 5040 5250 5460 5670 5880 10 4000 4200 4400 4600 4800 5000 5200 5400 5600 9 3800 3990 4180 4370 4560 4750 4940 5130 5320 8 3600 3780 3960 4140 4320 4500 4680 4860 5040 7 3400 3570 3740 3910 4080 4250 4420 4590 4760 6 3200 3360 3520 3680 3840 4000 4160 4320 4480 5 3000 3150 3300 3450 3600 3750 3900 4050 4200 4 2800 2940 3080 3220 3360 3500 3640 3780 3920 3 2600 2730 2860 2990 3120 3250 3380 3510 3640 2 2400 2520 2640 2760 2880 3000 3120 3240 3360 1 2200 2310 2420 2530 2640 2750 2860 2970 3080

Stabilirea gradelor de salarizare Din cele 23 de grade de salarizare ce se instituie, 3 sînt prevăzute pentru unii funcţionari publici de conducere de nivel superior, iar celelalte - pentru funcţionarii publici de conducere şi funcţionarii publici de execuţie. Salariul de funcţie pe gradul iniţial 1 constituie 2200 lei, care se acordă specialistului din cadrul primăriilor, iar pentru gradul cel mai înalt 23, care se atribuie Secretarului General al Parlamentului, salariul de funcţie este prevăzut în mărime de 7800 lei. Astfel coeficientul de compresie constituie 3, 5 , iar creşterea salariului de funcţie de la grad constituie 4 -6%. În anexele nr. 2 şi 3 la lege sînt specificate gradele de salarizare pentru toate funcţiile publice din autorităţile publice. 8

Stabilirea gradelor de salarizare în condiţii speciale • În funcţie de specificul şi condiţiile de activitate, gradele de salarizare specificate în anexele la Lege se majorează: • - cu 1– 2 grade – pentru funcţionarii publici din organele abilitate cu funcţii de control economico-financiar, fiscal, vamal, de control în domeniul muncii şi asigurărilor sociale, care deţin funcţii de control şi desfăşoară activitate în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă, pe perioada de exercitare a acesteia; • - cu 1 grad – dacă activitatea desfăşurată impune păstrarea secretului de stat în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exerciţiul funcţiei; • - cu 3 grade – pentru funcţionarii publici care îşi desfăşoară activitatea în localităţile din partea stîngă a Nistrului, în satul Varniţa, raionul Anenii Noi, şi în satele Copanca şi Hagimus, raionul Căuşeni. • Funcţiile publice, modul şi condiţiile de majorare a gradelor de salarizare se stabilesc de Guvern şi, respectiv, de Parlament. 9

Treptele de salarizare • • Treptele de salarizare se stabilesc astfel: a) 5 trepte de salarizare pe gradele 21 -23 de salarizare. b) 9 trepte de salarizare pe gradele 1 -20 de salarizare. Creşterea salariului de funcţie de la treaptă constituie 7, 5% faţă de salariul de funcţie corespunzător treptei I de salarizare pe gradele 2123 de şi, respectiv, 5% pe gradele 1 -20 de salarizare, salariul de funcţie pe treapta IX fiind cu 40 % mai mare decît pe treapta I. • Treapta I de salarizare se acordă funcţionarilor publici debutanţi numiţi în funcţie prin concurs. • Trecerea funcţionarului public într-o treaptă de salarizare superioară se efectuează succesiv, cu condiţia că a activat în treapta de salarizare din care avansează minimum un an şi a obţinut la evaluarea performanţelor profesionale individuale cel puţin calificativul „bine” pentru treptele IIVI şi, respectiv, 2 ani pentru avansarea în treptele VII-IX. • În cazul obţinerii la evaluarea performanţelor profesionale individuale a calificativului „satisfăcător”, funcţionarul public rămîne în aceeaşi treaptă de salarizare şi astfel nu beneficiază de majorarea salariului în anul respectiv. 10

Motivarea funcţionarilor publici după atingerea treptei maximale de salarizare • Promovarea funcţionarului public în treptele de salarizare de la treapta I pînă la treapta IX poate fi realizată în timp de 11 ani de serviciu. • Pentru funcţionarii publici, care vor atinge treapta maximală de salarizare în gradul respectiv de salarizare, în noul sistem de salarizare este prevăzut un mecanism, conform căruia salariul de funcţie li se poate majora cu 5 % din 3 în 3 ani, în funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul “foarte bine” cel puţin de 2 ori în ultimii 3 ani. • Pentru majorarea salariilor de funcţie în modul indicat se vor alocă anual mijloace în limita a 3% din fondul anual de salarizare, calculat în raport cu salariile de funcţie prevăzute în schema de încadrare a autorităţii publice. 11

Sporuri la salariu • Noul sistem de salarizare prevede acordarea a 2 sporuri la salariul de funcţie : • sporul pentru grad de calificare (grad special sau rang diplomatic); • sporul pentru performanţă colectivă al sudiviziunii structurale/autorităţi publice. • Sporul lunar pentru gradul de calificare, grad special sau rang diplomatic, este stabilit în baza art. 33 al Legii nr. 158 -XVI din 4 iulie 2008, mărimile concrete fiind specificate în Anexa nr. 4 a legii. • Sporul pentru performanţa colectivă a subdiviziunii structurale sau, după caz, a autorităţii publice are drept scop stimularea funcţionarilor publici de a obţine rezultate optime la nivel de subdiviziune structurală sau autoritate publică în care activează. 12

Sporul pentru performanţa colectivă a subdiviziunii structurale/autorităţii publice • • • Sporul în cauză se va acorda semestrial, conform performanţei colective a subdiviziunii structurale/autorităţii publice pentru semestrul gestionar şi se va achita în luna următoare perioadei de gestiune în mărime de: - 15% din fondul de salarizare semestrial, calculat în raport cu salariile de funcţie ale personalului subdiviziunii structurale/autorităţii publice, evaluate cu calificativul „foarte bine” la evaluarea semestrială; - 10% din fondul de salarizare semestrial, calculat în raport cu salariile de funcţie ale personalului subdiviziunii structurale/autorităţii publice, evaluate cu calificativul „bine” la evaluarea semestrială. Personalului din subdiviziunea structurală/autoritatea publică care, la evaluarea semestrială, a obţinut calificativele „satisfăcător” sau „nesatisfăcător”, sporul în cauză nu i se acordă. Evaluarea performanţei subdiviziunilor structurale sau, după caz, a autorităţilor publice în ansamblu se efectuează la finele semestrului în curs, conform criteriilor stabilite de Guvern, Parlament, Preşedintele Republicii Moldova şi Consiliul Superior al Magistraturii. Pentru acordarea sporului se prevede alocarea a 10% din fondul anual de salarizare calculat în raport cu salariul de funcţie prvăzute în schema de încadrate a autorităţii publice. 13

Repartizarea sporului pentru performanţa colectivă între funcţionarii publici • Stabilirea sporului pentru fiecare funcţionar public din cadrul subdiviziunii structurale sau, după caz, autorităţii publice, în limitele sumei calculate pentru subdiviziune, se efectuează de către conducătorul ei diferenţiat, în funcţie de aportul fiecăruia la obţinerea rezultatelor planificate. • În cazul conducătorilor de subdiviziuni structurale, sporul în cauză se acordă de către conducătorii care coordonează nemijlocit activitatea acestora, după caz, conducătorul autorităţii publice. • Sporul semestrial nu se va acorda funcţionarilor publici care, pe parcursul perioadei de gestiune, au desfăşurat o activitate de serviciu necorespunzătoare ori au avut încălcări pentru care au fost sancţionaţi disciplinar. 14

Suplimentele de plată pentru munca suplimentară • • • Pentru activitatea suplimentară desfăşurată funcţionarii publici au dreptul: a) la plata pentru orele prestate peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de odihnă (în limita a 240 de ore într-un an), pentru activităţile desfăşurate potrivit atribuţiilor din fişa postului; b) la suplimente pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de bază şi a obligaţiilor unui funcţionar public temporar absent. Orele prestate peste durata normală a timpului de muncă se plătesc în mărime dublă a salariului pe unitate de timp. Suplimentele pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de bază şi a obligaţiilor unor funcţionari publici temporar absenţi pe parcursul lunii gestionare se stabilesc funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie, în funcţie de volumul real de lucrări executate, în cuantum nu mai mare de 100% din salariul de funcţie pentru funcţia cumulată a funcţionarului public absent. 15

Premiul anual şi Premii unice • Premiul anual se va plăti în mărime de 10% din salariul anual total, acordat proporţional cu timpul efectiv lucrat în anul respectiv. • Premiul anual poate fi redus sau anulat în cazul funcţionarilor publici care, pe parcursul anului pentru care se face premierea, au fost sancţionaţi disciplinar. • Premiul anual se plăteşte în anul următor celui pentru care se face premierea. • Funcţionarii publici pot beneficia de premii unice cu prilejul jubileelor, sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv şi al căror cuantum în fiecare caz nu va depăşi salariul de funcţie al salariatului premiat. 16

Reguli privind stabilirea salariilor de funcţie de la 1 aprilie 2012 I. Gradele de salarizare: • Începînd cu 1 aprilie 2012 gradele de salarizare se vor acorda pe funcţile publice incluse în statele de personal ale autorităţilor publice, elaborate conform prevederilor Hotărîrii Guvernului nr. 1001 din 26. 12. 2011 şi avizate în modul stabilit de Cancelaria de Stat, în mărimile specificate în Anexele nr. 2 şi nr. 3 la lege. II. Salariile de funcţie: • Salariile de funcţie se vor stabili în mărimile nominale, specificate pe treptele de salarizare care se vor acorda funcţionarilor publici în modul ce urmează. 17

Acordarea treptelor de salarizare funcţionarilor publici în exerciţiul funcţiei la 1 aprilie 2012 (I) • • • - se calculează salariul lunar total cuvenit funcţionarului public respectiv, conform condiţiilor de salarizare prevăzute de Legea nr. 355 -XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi de hotărîrea Guvernului privind salarizarea funcţionarilor publici, cu excluderea sporului pentru gradul de calificare (gradul special sau rangul diplomatic) din salariul lunar total calculat. La determinarea în acest mod a salariului total, sporul pentru înaltă competenţă profesională şi intensitatea muncii se va aplica în cuantumul procentual mediu, atins în ultimele 3 luni de activitate. Exemplu: Pentru un şef de secţie din cadrul unei direcţii din minister, cu salariul de funcţie 1500 lei, consilier de stat de clasa II (spor 350 lei), cu o vechime în muncă de 14 ani (spor 30%), din care 8 ani vechime în serviciul public, realizată după 27 august 1991 (spor 8%), spor pentru intensitate (ianuarie-30%, februarie-50%, martie-40%) şi premiu 25%, salariul total calculat, în condiţiile indicate, se determină după cum urmează: sporul pentru intensitate mediu pe trei luni în %: (30+50+40) : 3 = 40 %; salariul de funcţie: 1500 lei sporul pentru grad de calificare: 350 lei; sporul pentru vechime în muncă: (30% + 8%) (1500 + 350) x 0, 38 = 703 lei; sporul pentru intensitate (40 %): (1500 + 703) x 0, 40 = 881, 2 lei ; premiul (25%): (1500 + 703) = 550, 75 lei Salariul total, fără sporul pentru gradul de calificare: 1500 + 703 + 881, 2 + 550, 75 = 3634, 9 lei 18

Acordarea treptelor de salarizare funcţionarilor publici în exerciţiul funcţiei la 1 aprilie 2012 (II) • reieşind din rezultatul obţinut, ţinînd cont de evaluarea performanţelor profesionale individuale şi în limitele fondului de salarizare aprobat, conducătorul autorităţii stabileşte treapta de salarizare, căreia îi corespunde salariul egal sau mai mare decît cel calculat conform subalineatului unu al lit. a), după cum urmează: • treapta I-III – funcţionarilor publici funcţiile cărora sunt raportate la gradele de salarizare 21 -23; • treapta I - funcţionarilor publici cu o vechime în serviciul public realizată după 27 august 1991 de pînă la 2 ani; • treptele II –V – funcţionarilor publici cu o vechime în serviciul public realizată după 27 august 1991 de la 2 ani pînă la 15 ani; • treptele V – VII – funcţionarilor publici cu o vechime în serviciul public realizată după 27 august 1991 de peste 15 ani. • În vechimea în serviciul public realizată după 27 august 1991 se include şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani; 19

Acordarea treptelor de salarizare funcţionarilor publici în exerciţiul funcţiei la 1 aprilie 2012 (III) • Pentru diferenţierea funcţionarilor după treptele de salarizare legislatorul a prevăzut un diapazon destul de larg (de la treapta II pînă la treapta IV şi, respectiv, de la treapta V pîna la treapta VII) în funcţie de vechimea în muncă în serviciul public, după 27 august 1991. Stabilirea treptei de salarizare fiind la dispoziţia conducătorului autorităţii publice, iar vechimea în muncă fiind doar unul din şirul de indicatori care pot fi luaţi în seamă pentru aceasta, în scopul facilitării procesului se propun următoarele modalităţi de apreciere orientativă a treptei de salarizare. I. În funcţie de procentul mediu a majorării fondului de salarii pe unitate 1) Prin împărţirea diferenţei dintre fondul lunar de salarii aprobat pentru anul 2012 la fondul de salarii calculat conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 aprilie 2012 se stabileşte procentul majorării salariilor în medie pe autoritate. 2) Prin înmulţirea salariului total calculat al funcţionarului public la procentul de majorare mediu pe autoritate se determină mărimea orientativă al salariului de funcţie, conform gradului de salarizare acordat. 3) Prin alegerea celui mai apropiat cuantum al salariului de funcţie din Anexa nr. 1 la lege se determină treapta de salarizare. 20

Acordarea treptelor de salarizare funcţionarilor publici în exerciţiul funcţiei la 1 aprilie 2012 (IV) • Exemplu: În cazul şefului de secţie, indicat mai sus, căruia îi corespunde gradul 12 de salarizare, cu salariul total de 3634, 9 lei şi procentul mediu de majorare a salariului pe unitate 38, 4 %, salariul de funcţie orientativ va constitui 3634, 9 x 1, 384 = 5030 lei. În Anexa nr. 1 acestei mărimi îi corespunde salariul de funcţie 5060 lei prevăzut pentru treapta IV de salarizare. Aceasta se încadrează în tranşa prevăzută în lege, care prevede că, în cazul funcţionarului public cu o vechime în serviciul public, realizată după 27 august 1991, de la 2 ani pînă la 15 ani trapta de salarizare i se stabileşte în limitele II-V. • II. În funcţie de vechimea în muncă divizată în tranşe pentru fiecare treaptă La stabilirea treptelor în funcţie de vechimea în muncă pot fi utilizate următoarele tranşe orientative de vechime pe trepte: de la 2 pînă la 6 ani – treapta II de la 6 pînă la 10 ani – treapta III de la 10 pînă la 14 ani – treapta IV de la 14 pînă la 16 ani – treapta V de la 16 pînă la 18 ani – treapta a VI peste 18 ani – treapta VII 21

Acordarea treptelor de salarizare funcţionarilor publici în exerciţiul funcţiei la 1 aprilie 2012 (V) • • • În cazul aplicării tranşelor de vechime indicate treapta orientativă de salarizare pentru şeful de secţie din exemplu va fi treapta III. Cu aplicarea coeficientului K=0, 71 Întrucît, conform proiectului, majorarea medie a salariilor funcţionarilor publici a fost evaluată la 40 %, cota salariului în vigoare se estimează la 71 %. Respectiv, pentru determinarea mărimii orientative a noului salariu de funcţie, salariul total calculat al funcţionarului public se va împărţi la 0, 71, iar cel mai apropiat salariu de funcţie din Anexa nr. 1 pe gradul de salarizare stabilit va indica treapta orientativă de salarizare. Astfel, în cazul şefului de secţie din exemplu avem: 3634, 95 : 0, 71 = 5119, 6 lei. Acestei sume pe gradul 12 de salarizare îi corespunde salariul de 5060 lei, care este stabilit pentri treapta IV de salarizare. După stabilirea treptei orientative de salarizare, conducătorul autorităţii publice, în funcţie de evaluarea performanţelor profesionale individuale funcţionarului public şi ţinînd cont de mijloacele financiare disponibile în fondul de salarizare aprobat, va decide stabilirea treptei de salarizare determinate în modul indicat, va reduce sau majora trapta de salarizare în limitele prevăzute în lege. 22

Acordarea treptelor de salarizare funcţionarilor publici în exerciţiul funcţiei la 1 aprilie 2012 (VI) • • • pentru funcţionarii publici fără studii superioare salariul lunar total cuvenit la 1 aprilie 2012 se va calcula în condiţiile prevăzute la litera a), fără aplicarea coeficientului 0, 85; - reieşind din rezultatul obţinut se va stabili treapta de salarizare în condiţiile prevăzute la litera a), iar salariul de funcţie concret se va determina prin înmulţirea salariul de funcţie stabilit pe treapta respectivă la coeficientul 0, 95; Exemplu: Pentru un specialist principal al Casei Teritoriale de Asigurări Sociale, fără studii superioare, cu salariul de funcţie 900 x 0, 85 = 765 lei, consilier de clasa II (250 lei), vechimea în muncă 17 ani, din care 12 în serviciul public (35 %+ 12%), sporul pentru intensitatea muncii 30 %, spor la salariu 20 % şi premiul 25 %, salariul total real şi salariul total calculat pentru stabilirea treptei de salarizare vor constitui: Salariul real Salariul calculat salariul de funcţie 765 900 spor pentru grad 250 spor pentru vechime în muncă(42%) 477 540, 5 Spor pentru intensitate (30%) 372, 6 432, 2 Spor 20 % 153 180 Premiu 25 % 310, 5 360, 1 Total, fără grad 2078, 1 2412, 8 23

Acordarea treptelor de salarizare funcţionarilor publici în exerciţiul funcţiei la 1 aprilie 2012 (VII) • Conform Anexei nr. 1 specialistului principal al CTAS i se va acorda gradul 4 de salarizare, iar, ţinînd cont de 12 ani vechime în serviciu, i se va acorda treapta IV de salarizare căreia îi corespunde salariul de funcţie nominal 3220 lei. Salariul de funcţie concret, ţinînd cont de coeficientul K=0, 95, stabilit de lege pentru funcţionarii publici fără studii superioare va constitui 3220 x 0, 95 = 3059 lei. Majorarea reală a salariului va constitui 3059 : 2078, 1 = 147, 2 %. 24

Acordarea treptelor de salarizare funcţionarilor publici în exerciţiul funcţiei la 1 aprilie 2012 (VIII) • • • Stabilirea gradelor, treptelor de salarizare şi salariilor de funcţie majorate în funcţie de specificul şi condiţiile de activitate conform art. 6 (4) al legii Gradele de salarizare se majorează în funcţie de specificul activităţii în mărimile indicate în alin. 4 al art. 6. În cazul cînd, activitatea funcţionarului public respectiv cade sub incidenţa a mai multor majorări, se aplică majorarea însumată. Spre exemplu, unui controlor de stat al Curţii de Conturi cu gradul iniţial 12 de salarizare, gradul respectiv i se poate majora cu două grade în cazul desfăşurării activităţii în condiţii de risc şi cu un grad, pentru păstrarea secretului de stat, în total cu trei grade. Astfel, gradul de salarizare majorat va constitui gradul 15. Treapta de salarizare se va stabili reieşind din salariul total calculat în modul descris în slaidurile precedente pe gradul de salarizare iniţial prevăzut în Anexa nr. 2. Salariul de funcţie se va stabili pentru treapta astfel determinată, dar corespunzătoare gradului de salarizare majorat. Spre exemplu, pentru controlorul de stat al Curţii de Conturi, căruia pe gradul 12 de salarizare i s-a stabilit treapta III de salarizare, salariul de funcţie i se va stabili pe treapta III a gradului 15 de salarizare şi va constitui 5610 lei, în timp ce pe gradul 12 el este fixat la cota 4840 lei. 25

Acordarea treptelor de salarizare funcţionarilor publici numiţi în serviciul public după 1 aprilie 2012 • Funcţionarilor publici debutanţi numiţi în funcţie prin concurs se va acorda treapta I de salarizare • Funcţionarilor publici numiţi în funcţii publice de conducere de nivel superior li se va acorda treapta I de salarizare. • Funcţionarilor publici care se vor reîncadra în funcţie publică după 1 aprilie 2012, treapta de salarizare se va acorda la decizia conducătorului autorităţii publice, ţinînd cont de evaluarea anterioară a performanţelor profesionale individuale, dar nu mai înaltă de treapta IV. • În cazurile cînd, pînă la reîncadrare funcţionarul public nu a fost evaluat în modul stabilit, treapta de salarizare se va stabili în aceleaşi limite (II-IV), ţinînd cont de vechimea în muncă în serviciul public. În acelaşi mod, se va stabili treapta de salarizare şi pentru persoanele venite în serviciul public, care anterior au exercitat funcţii de demnitate publică, au fost funcţionari publici cu statut special (militari, colaboratori ai organelor apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, ) persoanele cu experienţă în activitatea de bază a autorităţii publice, transferate din unităţile economice din subordine. • Avansarea funcţionarului public în treptele de salarizare următoare se va efectua succesiv în cazul obţinerii la evaluarea performanţelor profesionale individuale cel puţin a calificativului “bine” şi a realizării termenului minimal de aflare în treapta precedentă. 26

Limitări în acordarea treptelor de salarizare de la 1 aprilie 2012 Începînd cu 1 aprilie 2012, treptele de salarizare se vor stabili în limitele treptelor I-III pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior tarificaţi pe gradele 21 -23 şi, respectiv, I-VII pentru funcţionarii publici raportaţi la gradele 1 -20 de salarizare. Treptele de salarizare IV-V şi, respectiv, VIII-IX se vor acorda ulterior, la expirarea a 2 ani de aflare în treapta a III şi, respectiv, în treapta a VII, conform rezultatelor evaluării performanţelor individuale începînd cu evaluarea pentru anul 2012 şi anii următori, în mod succesiv. 27

Asigurarea menţinerii veniturilor salariale funcţionarilor publici • În cazurile în care, pentru unii funcţionari publici, prin aplicarea prevederilor prezentei legi salariul total este mai mic decît salariul total calculat funcţionarilor publici respectivi la data punerii în aplicare a prezentei legi, conform condiţiilor de salarizare în vigoare, prevăzute de Legea nr. 355 -XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi de hotărîrea Guvernului privind salarizarea funcţionarilor publici, acestora li se va plăti diferenţa de salariu pe perioada de activitate în autoritatea publică respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată. 28

Mulţumesc de atenţie! 29