Norsk Sykepleierforbund Vestfold Lisbeth Rudlang Fylkesleder Inger Stulen

Norsk Sykepleierforbund Vestfold Lisbeth Rudlang – Fylkesleder Inger Stulen – Rådgiver Morten Falkenberg – Rådgiver Tlf 02409 NSF Vestfold er på FB! www. sykepleierforbundet. no/vestfold

Nyttig informasjon fra Norsk Sykepleierforbund Tirsdag 8. april 2014 Avgangskullet Institutt for sykepleievitenskap, Bachelor HBV, Campus Vestfold Hva kan NSF tilby? Møte med arbeidsgiver som sykepleierstudent/sykepleier

NSF Over 100. 000 sykepleiere og studenter er medlemmer – det gir et slagkraftig fellesskap I Vestfold har vi ca. 4160 medlemmer 110 tillitsvalgte som ivaretar medlemmer på arbeidsplassen

Forbundsledelsen for perioden 2011 - 2015 Nestleder Solveig Kopperstad Bratseth Forbundsleder Eli Gunhild By 2. nestleder Karen Bjøro

Hva har NSF å by på? • • • Vi kjenner ditt yrke og jobber for deg Vi er opptatt av fag og utdanning Vi jobber for å utvikle sykepleietjenesten i fremtiden Vi forhandler om lønn for deg både sentralt og lokalt Vi gir råd om lønns- og arbeidssosiale vilkår på de forskjellige arbeidsplassene

Hva har NSF å by på? • • • Medlemsbutikk Tilbud om medlemsskap i NSF´s 34 faggrupper Meget gunstige bank og forsikringstilbud Stipender til reise, utdanning og forskning Halv pris på kontingenten de første to årene du er nyutdannet • Norges beste fagtidsskrift - 19 nummer av Sykepleien i året • ”Medlemskontakten” i Vestfold • Tilbud om fagkurs og sykepleierkongresser • Hjelp ved jobbsøking

Rådet for sykepleieetikk • Sykepleierforbundet har et eget råd for sykepleieetikk • Medlemmer får bistand i vanskelige etiske problemstillinger • Ledes av Berit Daae Hustad

NSFs Student • Krav om veiledning fra kvalifisert fagperson; høgskolelektorene ut i praksis. • Mer testing underveis i studieløpet av studentenes praktiske ferdigheter. • Nasjonal prøve ved avsluttende studieløp i bachelorutdanningen.

NSF Studentundersøkelse • Rekruttering • Heltid

Medlemsportalen Fra student til arbeidstaker Ø Går automatisk fra status som student til nyutdannet sykepleier Ø Halv kontingent de to første årene Ø Sykepleierforbundet. no → Min side Ø Registrere ny arbeidsplass og adresseendring

Medlemsportalen Ø Du mottar en infopakke i posten, les denne Ø Forsikring inngår, men kan reserveres fra den Ø Bestille trekkbevis hos medlemstjenester ved lengre vikariat, eller faste stillinger Ø Har du flere arbeidsgivere, bruk faktura

Hvor kan du gå for å få råd/ veiledning og hjelp? Ø Hovedtillitsvalgt/ tillitsvalgt på arbeidssteder, Fylkeskontoret – felles tlf. nr: 02409 www. sykepleierforbundet. no

Sykepleiers ansvarsområde, rolle og yrkesfunksjon Det er behov for sykepleiere i alle deler av helsetjenesten: • På sykehus • I sykehjem • I pasientens eget hjem • Kommunehelsetjenesten • Bedriftshelsetjenesten • Innen ledelse • På høgskoler og universitet • I forvaltning og politikk

Ut i jobb, tips fra NSF Hvor finne ledige stillinger? • • • Internett Lokalaviser Landsdekkende aviser Tidsskriftet Sykepleien Internutlysninger på arbeidsplasser

Ut i jobb, tips fra NSF • NAV om målrettet jobbsøknad • http: //www. nav. no Jobb og arbeidsliv//Arbeidssøker//Om jobbsøk// Jobbsøkertips//Lag en god CV

Ut i jobb, tips fra NSF • NAV om hvordan lage en god CV • http: //www. nav. no • Jobb og arbeidsliv//Arbeidssøker//Om jobbsøk// Jobbsøkertips//Skriv en målrettet jobbsøknad

Ut i jobb- tips fra NSF Jobbsøknad viktig utgangspunkt for intervju. Intervju er nyttig for begge parter: Ø Gir arbeidsgiver et godt grunnlag til å foreta tilsetting Ø Gir søker et godt grunnlag i forhold til valg av jobb Ø Varer ca. 1 time Ø Viktig at du er godt forberedt Ø Du møter vanligvis 2 -3 personer; nærmeste leder, tillitsvalgt og evt. annen personalansvarlig

Ut i jobb, tips fra NSF Under intervjuet • Førsteinntrykket kan være avgjørende • Unngå enveis kommunikasjon • Forbered deg på utfyllende kommentarer til din egen søknad. - Kan du spørre om hva arbeidsgiver kan tilby? • Standardspørsmål : Nevn tre gode og tre dårlige egenskaper ved deg selv • Kan arbeidsgiver spørre om alt?

Ut i jobb- tips fra NSF Arbeidsgivers vurdering av den enkelte… Dyktighet Initiativ Kommunikasjon og samarbeid Arbeidserfaring/-resultater Annen erfaring Arbeidskapasitet/tåle stress Pålitelighet Serviceinnstilling

Ut i jobb- tips fra NSF Etter intervjuet – Hva skjer? Ø Ø Sjekk av referanser og internett, FB Innstilling Tilbud om stilling – skriftlig Ansettelse – skriftlig arbeidsavtale, et viktig dokument

Ut i jobb- tips fra NSF Arbeidsavtale Ø Ø Er det nødvendig med skriftlig arbeidsavtale? Hva bør du sjekke før du skriver under? Hvilke lønn skal du ha? Kan du stille lønnskrav?

Arbeidstid reguleres gjennom: ØLover ØTariffavtaler ØIndividuelle avtaler

Arbeidsmiljølovens formål - § 1 -1 ” Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon” ØVern mot fysiske og psykiske skadevirkninger ØVelferdsmessig standard i tråd med utviklingen i samfunnet

Definisjon på arbeidstid: AML § 10 -1: Ø”Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver” Ø”Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver”

Arbeidstidsbestemmelser Ø Turnusarbeidere jobber etter unntaksbestemmelsene i arbeidsmiljøloven

Arbeidsplan/Turnusavtale Ø Når arbeidstaker arbeider til forskjellig tid på døgnet skal det utarbeides en arbeidsplan/turnus. Ø Den skal vise til hvilke tider, dager og uker arbeidet skal utføres for den enkelte arbeidstaker. Ø Utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte som ivaretar medlemmenes rettigheter Ø Kjent i god tid Ø Lett tilgjengelig for arbeidstaker Ø Den gode turnus – hva viser forskning?

Overtid/merarbeid Ø Er regulert i AML og tariffavtale/overenskomst Ø Skal ikke brukes som en fast ordning, men kun ved utforutsette hendelser - gjelder også merarbeid Ø Grenser for hvor mange timer som er lovlig overtid pr. døgn/uke/år Ø Det er lov å si nei til overtid/merarbeid pga helsemessige eller sosiale årsaker

Økt press på fleksible arbeidstidsordninger i ger e og n i n tt ord ansa s d i st or eid vsel f s b r u a ri n tur nye økt t v i t v r a gi na lter øving mune e. a ed utpr kom kern m t u at kke iser ergen for br y l l v i B ter t ve ort Nyhende frå Marsteinen ær rapp skap jenes v S ny s t e l En bofe bedr g fem re o e led Framstegspartiet meiner at kommunen kan tena store pengar på å konkurranseutsetta heile pleie- og omsorgssektoren. I dag tek dei idéen sin til formannskapet.

Rett til heltid? Ø Arbeidsmiljøloven § 14 -3 Fortrinnsrett for deltidsansatte Ø ”Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. ” Ø ”Tvist om fortrinnsrett avgjøres av tvisteløsningsnemda. ”

Deltid – venn eller fiende? • Over halvparten av sykepleierne jobber deltid – mange ufrivillig • Sykepleierforbundet kjemper for lovfestet rett til hel stilling.

Kampen om tredje hver helg…. » 2 % kan tenke seg å jobbe oftere enn hver tredje helg…

Skift/turnussaken • Turnusarbeid sidestilles med skiftarbeid • 35. 5 t/u – 33. 6 t/u • Dette betyr at for hver nattetime en sykepleier jobber, vil det gi 15 min. redusert arbeidstid pr. time. • Hver søndagstime som jobbes, gir 10 min. i redusert arbeidstid pr. time. • Stor seier for NSF!

LØNN

Ut i jobb, tips fra NSF Når og hvordan kreve høyere lønn? • Ansettelse (rekruttering) • Endring av arbeidsoppgaver/ansvarsområder • Endring av kompetanse • Tilbud om annen jobb

Hva tjener en sykepleier? Minstelønn 0 år 4 år 8 år 10 år KS 1. mai 2013 354 000 361 000 373 000 405 100 Spekter 1. aug 2013 356 000 363 000 375 000 403. 000

Hva tjener en spesialsykepleier? Minstelønn 0 år 4 år 8 år 10 år KS 1. mai 2012 372 600 379 100 385 300 433 300 Spekter 1. aug 2012 380 000 390 000 406 000 440 000

Ansiennitet • Regnes tidligst fra fylte 18 år • KS: – All praksis fra offentlig tjeneste godskrives fullt ut. – Privat praksis av betydning for stillingen • Spekter: All praksis teller med. Kontroller at du har fått korrekt dato, på kontrakt eller på lønnsslipp.

Kvelds- og nattillegg: KS (kommune): kl. 17 – 06 Fra kr. 45 – 56 avhengig av lønn Spekter: (sykehus) kl. 17 – 07 Fra kr. 62 - 70 avhengig av lønn

Lørdags- og søndagstillegg: KS/minst kr. 50 pr. time Spekter/kr. 40 pr. time Helge og høytidstillegg: 1 1/3 timelønn (133%) på helge- og høytidsdager og påskeaften samt kl. 12 -24 på onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften

Som arbeidstaker har du mange rettigheter, men også plikter Alle arbeidsplasser har interne avvikssystem som dere må kjenne til.

Helsepersonelloven § 4 ”Forsvarlighet Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig. ”

Helsepersonelloven § 16 • Virksomhet som yter helsehjelp, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter”.

Helsepersonelloven § 17 ”Opplysninger om forhold som kan medføre fare for pasienter Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet. ”

Varsling • Arbeidsmiljøloven: § 2 -4, § 2 -5 og § 3 -7 Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten og vern mot gjengjeldelse, samt krav om tilrettelegging • Yrkesetiske retningslinjer for sykepleiere: 5. 3 Sykepleieren melder fra og/eller varsler når pasienten utsettes for uforsvarlige eller kritikkverdige forhold. Lojalitet til arbeidsstedet skal ikke hindre dette. • Helsepersonelloven: § 17 Opplysninger som kan medføre fare for pasienten – plikter å melde fra.

Til slutt… Lykke til med innspurten på utdanningen og jobbsøking! Velkommen som kollega, medlem og gjerne fremtidig tillitsvalgt for NSF!