Normativa laboral y de Higiene y Seguridad en

Normativa laboral y de Higiene y Seguridad en la Construcción

ACTORES DEL SISTEMA RIESGOS Organismos de. DEControl Ministerio de trabajo de la Nación • LABORAL Superintendencia de Riesgos de Trabajo SRT • HIGIENE Y SEGURIDAD Subsecretaria de Trabajo de San Juan • LABORAL E HIGIENE SEGURIDAD IERIC UOCRA

ESTADO NACIONAL ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Secretaria de Seguridad Social SRT en San Juan Comisión Médica Nº 26

ESTADO PROVINCIAL ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS Ministerio de Gobierno Secretaria de Gobierno Justicia y Derechos Humanos Subsecretaria de Trabajo

EL ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS ORGANO DE CONTROL El ESTADO estado. COMO como Órgano de Control ESTADO NACIONAL SRT TRABAJO EN CONJUNTO ESTADOS PROVINCIALES Pacto Federal. Ley Nro. 25212 Convenio Nro. 181 ATL`S

Marco regulatorio ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORAL Ley de Contrato de Trabajo Ley 25212 /26941 Convenio Construcción HIGIENE Y SEGURIDAD Ley 19. 587 Dec. 911/96 Ley 24557 LRT

IDENTIFICACIÓN DE RESPONSABLES EN UNA OBRA DE ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS CONSTRUCCIÒN Comitente Dueño de la Obra Contratista/s Principal/les Empresa o Profesional Subcontratista/s

Resoluciones Complementarias Dec. 911/96 Construcción SRT 231/96 Condiciones de Hy. S Servicio de Hy. S Legajo Técnico SRT 319/99 Coordinación del Servicio se Higiene y Seguridad Comitente y contratista principal Tareas repetitivas SRT 550/2011 Demolición y Excavación SRT 51/97 Aviso de Inicio de Obra Programa de Seguridad SRT 35/98 Programa de Seguridad Unico SRT 503/2014 Movimiento de suelos y excavaciones superiores a 1. 20 m de profundidad

Subsecretaria de Trabajo *Poder. DEL de. SISTEMA Policia –DE Ley 377 -AACTORES RIESGOS ØÓrgano con competencia y jurisdicción para entender en las Cuestiones laborales, en el territorio de la Provincia de San Juan. ØPosee el ejercicio del Poder de Policía del Trabajo de conformidad con el Artículo 68 de la Constitución Provincial. Ø Facultad de verificar y fiscalizar el cumplimiento de las normas vigentes que rijan las relaciones laborales, laborales organizar, dirigir la inspección y vigilancia del trabajo, labrar sumarios y aplicar sanciones por el incumplimiento de las normas y disposiciones sobre la materia.

Organigrama Subsecretaria de Trabajo ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS Subsecretaría Dirección de Policía de Trabajo (departamento s) Inspección y vigilancia * Cuerpo de inspectores * Sumarios y multas * Documentaci ón Laboral. Higiene y Seguridad * Inspección técnica * Prevención Dirección de Relaciones Laborales Medicina Laboral Asociaciones Profesionales Dirección Administrativa Infortunios Laborales * Enfermedades y accidentes. (DENUNCIA DEL ACCIDENTE) * Juntas Médicas. Dirección de Política de Empleo Recursos Humanos

Inscripción o Registración como empleador üNota de presentación üCertificado de domicilio legal y Establecimientos üListado de personal üContrato de Afiliación ART üModelo libro Sueldo üModelo de Recibo de Sueldo üModelo de Registro de Asistencia üDomicilio de explotación con croquis de referencia üHorario e explotación üDías en que el personal presta servicios

ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTODE POLICIA LABORAL Estructura Dirección de Policía Laboral El departamento dede policía laboral esta compuesta de la siguiente Dirección de Policía Laboral Autoridad máxima del cuerpo inspectivo Departamento de H y S Departamento Laboral Cuerpo inspectivo Sumarios y multas

$PROCEDIMIENTO INSPECTIVO Procedimiento Inspectivo Inspección Verificación Prorroga Suspensión Obstrucció n Clausura Infracción Sumario Administrativ$

PROCEDIMIENTO INSPECTIVO Procedimiento Inspectivo Inspección Verificación Prorroga Suspensión Obstrucció n Clausura Infracción Sumario Administrativ o

Objetivos de la Prevención • Dar a conocer las técnicas y procedimientos a fin de eliminar y/o minimizarlos riesgos de Accidentes y Enf. ocupacionales a los trabajadores. EVITAR • Accidentes de trabajo Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta. • Enfermedades Profesionales Es la afección aguda o crónica causada de una manera directa por el ejercicio de la labor que realiza el trabajador y que produce

Documentación de Higiene Y Seguridad en Obra Aviso de Inicio de Obra Legajo Técnico a) Memoria descriptiva de la obra. b) Programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales de acuerdo a los riesgosprevistos en cada etapa de obra (se lo completará con planos o esquemas si fuera necesario). c) Programa de capacitación. Registro de Capacitaciones dadas. d) Registro de evaluaciones, visitas y las mediciones de contaminantes. e) Organigrama del Servicio de Higiene y Seguridad. f) Plano o esquema del obrador y servicios auxiliares. g) Constancia de entrega de EPP h) RGRL Obras de duración mayores a un año

$Sumario y Multas Ley 377 -AActa de Infracción • Puntos no cumplidos Sumario Administrativo$

Sumario y Multas Ley 377 -AActa de Infracción • Puntos no cumplidos Sumario Administrativo • Descargo • Prueba Documental Análisis Jurídico Liberado Sanción / Multa económica Vía Recursiva • Valor de multa conforme Ley 26941 según infracción leve, graves o muy graves • Revocatoria/Apelación

$Sumario y Multas Ley 25212/26941 Infracciones Leves • Apercibimiento • Multa 25 % al$

Sumario y Multas Ley 25212/26941 Infracciones Leves • Apercibimiento • Multa 25 % al 150% SMVM Infracciones Graves • Multa 30% al 200% SMVN Muy Graves • Multas 50% al 2000% SMNV Reincidencia de Infracciones muy graves • Clausura • Inhabilitación Licitación • Suspensión de Proveedor del Estado