Nomina RRHH l Sueldos y Salarios l Liquidaciones

Nomina - RRHH l Sueldos y Salarios l Liquidaciones l Pagos de Ley l Incentivos l Polizas l Recursos Humanos

El Modulo de Nomina y RR-HH: Maneja todo el registro y control de nomina, pagos, devengados, obligaciones patronales, bienestar social y del personal dentro de una Empresa.

Sueldos y Salarios HOJA DE TIEMPO VACACIONES • Clasificación de Trabajadores x Grupos de Guardia • Planificación • Rotación de Turnos por Grupo de Guardia • Manejo Excepciones Pendientes Personal x Turno • Generación automática del Calendario de Guardia • Incorporación / Desincorporación Automática del Trabajador • Procesamiento de Movimientos Día a Día • Cálculo de Sueldos Promedios • Sustitución por Cargo y Centro de Costo • Control Vacaciones Pendiente - Vencidas -Canceladas • Control de Ausentismo y Permisos con o sin pago • Control de Días a Cuenta de Vacaciones • Bonos de Producción y perfecta asistencia • Proceso de Vacaciones Colectivas

Sueldos y Salarios UTILIDADES • Cálculo anual o parcial • El control de deducción de préstamo al momento de procesar • Proceso generado para personal activo y/o egresado • Cancelación a través del Sobre de Pago o como un proceso aparte INTERES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES • Control de diferencias entre tasa teórica y real • Parametrización del cálculo en forma individual o colectiva • Intereses calculables basados en el saldo diario o mensual (Activos Líquidos o Cuentas de Ahorros) • Capitalización de los Intereses Sobre Prestaciones Sociales (optativo por trabajador) AJUSTES • Manejo de ajustes por niveles: Cédula, Cargo, Centro de Costo, Grupo de Guardia, Global • Manejo de ajustes • Generación del neto a pagar o descontar en Unidades y Bolívares • Se pueden generar ajustes dentro o fuera del Proceso de Nómina

Liquidaciones LIQUIDACION * Permite el manejo de Multiempresa dentro del mismo Sistema de Nómina. • Liquidación de tarjetas en forma automática utilizando el módulo de "Hoja de Tiempo" , a partir de la hora de entrada y salida. • Manejo Automático de Variaciones por Turno de Trabajo. • Procesamiento de los movimientos de personal a futuro. • Ajuste de nóminas cerradas. • Nómina totalmente en línea (siempre está calculada). • Retroactividad: ilimitado número de veces, sin límite de fecha de inicio. • Ilimitadas Nóminas abiertas en Paralelo. • Manejo de Múltiples contratos colectivos. • Visualización detallada de la estructura de cálculo. • Cálculo automático de los procesos siguientes: Vacaciones individuales y/o colectivas, Utilidades de egresados y/o activos, Prestaciones Sociales, Intereses sobre Prestaciones Sociales, Liquidación de Retiro. • Verificación automática de los resultados generados por el cálculo de la Nómina utilizando el módulo de "Control de Calidad". • Control de Seguros (HCM, Vehículo, Vida, etc. ). • Control de Dotaciones y Activos en Custodia. • Liquidación de retiro (viejo y nuevo régimen). • Histórico de Nóminas cerradas "en Línea". • Generación de los Disquetes: D el Banco y Ley de Política Habitacional, SANE. • Emisión de los Reportes legales exigidos por el Ministerio del Trabajo y Seguro Social Obligatorio.

Pagos de Ley RETROACTIVO Originado por: • Cambio de Sueldo: Decreto Gubernamental, Contrato Colectivo, Política Empresarial • Cambio de Cargo • Cambio en la Formulación de un Concepto • Permite generar los netos por Conceptos dentro o fuera del Proceso de Nómina SEGURO SOCIAL • Control de los diferentes tipos de reposos. • Control de los aportes tanto de la empresa como de la institución gubernamental (S. S. O. ) • Provee todos los reportes para la entidad gubernamental (S. S. O. ) • Ingresos (Formato 1402) • Egresos (Formato 1403) • Cambios de sueldos • Suministra toda la información para la autoliquidación

Incentivos BONOS X PRODUCCION • Maneja varios tipos de estándares de producción: • Individual por línea. • Individual por Pieza. • Agrupación de pieza. • Los cálculos de eficiencia se basan en: • Horas de presencia. • Horas de ausencia. • Horas de Paro (parada de máquina). • Horas de Proceso. • El rango de eficiencia es totalmente parametrizable y dinámico • Generación automática de primas asociadas a eventos particulares • Permite la proyección de diferentes escenarios de primas de producción para su análisis

Polizas CONTROLES SEGUROS • Manejo de Pólizas por Compañía • Asegura que la nómina se pague dentro de los rangos aceptables y razonables definidos • Manejo de Cobertura por Póliza • Uso de gestores de calidad afianzados en criterios de validación: • Control de Pólizas por trabajador • Analíticos: Rangos de tolerancia • Control de Altas, Bajas y Renovación • Estadísticos: Desviación a los comportamientos estándares • Descuento automático en la Nómina • Manejo de Beneficiarios • Clasificación de los gestores por "NIVELES DE GRAVEDAD" • Permite determinar el comportamiento patrón de la nómina • Control de Siniestros

Recursos Humanos l Adiestramiento l Bienestar Social l Remuneraciones l Selección y Contratación