Nieuwe kansen voor oudere werknemers Hans Traa Directeur

  • Slides: 17
Download presentation
Nieuwe kansen voor oudere werknemers Hans Traa Directeur Marketing & Inkoop Galvano (Saint-Gobain)

Nieuwe kansen voor oudere werknemers Hans Traa Directeur Marketing & Inkoop Galvano (Saint-Gobain)

Even voorstellen • Hans Traa, 52 jaar, getrouwd en 3 kinderen • 2003 -

Even voorstellen • Hans Traa, 52 jaar, getrouwd en 3 kinderen • 2003 - 2007 Manager Inkoop (MT lid) bij Actuant (Dresco) in Wijchen • 2007 - 2011 Commercieel Directeur (MT lid) bij Nicovij in Deventer • 2011 - 2015 Directeur Marketing en Inkoop (MT lid) bij Galvano in Eindhoven 9 -11 -2020

Toekomst 9 -11 -2020

Toekomst 9 -11 -2020

nu De wereld is snel aan het veranderen………. Er is geen andere markt dan

nu De wereld is snel aan het veranderen………. Er is geen andere markt dan die van Dat is de realiteit voor 2015 / 2016 9 -11 -2020

Marktsituatie • Consumentenvertrouwen weer positief • Economische groei in 2016 approx. 2, 4% •

Marktsituatie • Consumentenvertrouwen weer positief • Economische groei in 2016 approx. 2, 4% • Werkloosheid nog aandachtspunt • Binnenlandse bestedingen komen op gang • Lastenverlichting van € 5 miljard • Krapte op de arbeidsmarkt als economische groei doorzet 9 -11 -2020

Perceptie werkgevers • Duur • Nog maar korte termijn beschikbaar • Niet flexibel •

Perceptie werkgevers • Duur • Nog maar korte termijn beschikbaar • Niet flexibel • Kennisachterstand • Vaker afwezig door ziekte 9 -11 -2020

Cliche 1 9 -11 -2020

Cliche 1 9 -11 -2020

Cliche 2 9 -11 -2020

Cliche 2 9 -11 -2020

Werkelijkheid • Bereidheid tot concessies over salaris • Pensioenleeftijd van 65 jaar naar 67

Werkelijkheid • Bereidheid tot concessies over salaris • Pensioenleeftijd van 65 jaar naar 67 jaar en verwachting is verdere verlenging van leeftijd • Flexibel • Bereidheid tot veranderingen (nieuwe kennis) • People management 9 -11 -2020

Werkelijkheid 1 9 -11 -2020

Werkelijkheid 1 9 -11 -2020

Werkelijkheid 2 9 -11 -2020

Werkelijkheid 2 9 -11 -2020

Wie ben jij? • Proactief of afwachtend? 9 -11 -2020

Wie ben jij? • Proactief of afwachtend? 9 -11 -2020

Bedreigingen • Slecht CV • Nervositeit • Sociaal isolement • Niet geïnteresseerd in nieuwe

Bedreigingen • Slecht CV • Nervositeit • Sociaal isolement • Niet geïnteresseerd in nieuwe ontwikkelingen • Niet proactief 9 -11 -2020

Kansen (1/2) • Goed CV met referenties • Vertel wie je bent en niet

Kansen (1/2) • Goed CV met referenties • Vertel wie je bent en niet wie je zou willen zijn • Werkgevers werken steeds meer zonder headhunters ivm. de hoge kosten • Social media zoals linked. In • Lid van diverse groepen op linked. In 9 -11 -2020

Kansen (2/2) • Bezoek beurzen voor nieuwe ontwikkelingen • Bezoek beurzen voor netwerk •

Kansen (2/2) • Bezoek beurzen voor nieuwe ontwikkelingen • Bezoek beurzen voor netwerk • Blijf via internet en andere media op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen • Breder oriënteren dan het werkgebied van de laatste functie • Stuur ook gerichte open sollicitaties 9 -11 -2020

CV kenmerken • Overzichtelijk • Omschrijf je karaktereigenschappen • Toelichting werkervaring kort maar krachtig

CV kenmerken • Overzichtelijk • Omschrijf je karaktereigenschappen • Toelichting werkervaring kort maar krachtig • Vermeld meetbare resultaten • Vergeet niet je interesses te vermelden • Relevante referenties 9 -11 -2020

SUCCES 9 -11 -2020

SUCCES 9 -11 -2020