Ngy ban hnh 25 thng 11 nm 2019

Ngày ban hành: 25 tháng 11 năm 2019 Ngày có hiệu lực: 01 tháng 7 năm 2020

Công chức không còn làm việc trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập. = > Người trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của ĐVSN công lập được gọi là VIÊN CHỨC.

= > Những người không còn là công chức sẽ áp dụng các quy định của PL về công chức cho đến hết thời hạn bổ nhiệm chức vụ.

NGẠCH CÔNG CHỨC: (1) Nhân viên. (2) Cán sự. (3) Chuyên viên. (4) Chuyên viên chính. (5) Chuyên viên cao cấp. (6) Ngạch khác theo quy định của Chính phủ.

Mức xếp loại CB, CC “Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực” đổi thành “Hoàn thành nhiệm vụ”.

L CB, CC 2008 Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực Luật sửa đổi 2019 Công chức (không giữ chức vụ) trong 03 năm có 02 năm hoặc 02 năm liên tiếp, trong đó 01 không liên tiếp được xếp loại năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng mức không hoàn thành nhiệm còn hạn chế về năng lực và 01 vụ thì bố trí vào vị trí việc làm năm không hoàn thành nhiệm khác có YÊU CẦU THẤP vụ thì HƠN. BỐ TRÍ CÔNG TÁC KHÁC.

Tuyển dụng công chức: (1) Thi tuyển. (2) Xét tuyển. (3) Tiếp nhận.

Xét tuyển công chức: (1)Cam kếtlàm việc từ 5 năm trởlên ởvùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn. (2)Người học theo chế đ ộ cử tuyển, sau tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học. (3)Sinh viên tốtnghiệp xuất sắc, nhà khoa họctrẻtài năng.

Tiếp nhận công chức: (1) Viên chức. (2) Cán bộ, công chức cấp xã. (3) Người làm việc trong LLVTND, trong tổ chức cơ yếu. (4) Người đang quản lý DNNN, DN do NN nắm giữ 50% vốn điều lệ. (5)Người từng là CB, CC được điều động, luân chuyển giữ vị trí công tác khác.

Nâng ngạch công chức: - Thi nâng ngạch. - Xét nâng ngạch (đối với ngườicó thành tích xuất sắc).

MỘT SỐ NỘI DUNG MỚI ĐÁNG CHÚ Ý VỀ VIÊN CHỨC

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC: + HĐLV xác định thời hạn 12 - 60 tháng (Trước đây: 12 - 36 tháng). Áp dụng với người trúng tuyển vào viên chức. + HĐLV không xác định thời hạnáp dụng với: (1) Viên chức được tuyển dụng trước 01/7/2020. (2) CB, CC được chuyển sang làm viên chức. (3)Viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

-60 ngày trước khi hết hạn HĐLV, người đứng đầu ký tiếp hoặc chấm dứt HĐLV với viên chức. -Nếu đơn vị còn nhu cầu và viên chức đủ yêu cầuthì phải ký tiếp. -Nếu không ký tiếp phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

ĐVSN đơn phương chấm dứt HĐLV: 1. Viên chức 2 năm liên tiếp bị xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. 2. Viên chức bị buộc thôi việc. 3. Viên chức ký HĐLV không xác đ ị nh thời hạn: Bị ốm đau đã điều trị liên tục 12 tháng. 4. Viên chức ký HĐLV xác định thời hạn: Bị ốm đau đã điều trị liên tục 6 tháng. 5. ĐVSN chấm dứt hoạt động hoặc thu hẹp quy mô khiến vị trí viên chức đảm nhiệm không còn. 6. Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

VIÊN CHỨC KÝ HĐLV KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG 1. Thông báo bằng văn bảncho Thủ trưởng biết trước ít nhất 45 ngày. 2. Viên chức ốm đau đã điều trị 6 tháng liên tục thì phải báo trƣớc ít nhất 3 ngày.

VIÊN CHỨC KÝ HĐLV XÁC ĐỊNH THỜI HẠN ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG (báo trước ít nhất 3 ngày) 1. Không được bốtrí đúng vị trí việc làm đã thỏa thuận trong HĐLV. 2. Không được hưởng lương đầy đủ hoặc đúng hạn. 3. bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động. 4. Viên chức ốm đau đã điều trị 03 tháng liên tục. 5. Viên chức nữcó thai phải nghỉviệc theo chỉ định của bác sĩ. 6. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn (báo trước ít nhất 30 ngày).

Quy trình tuyển dụng viên chức

Trúng tuyển: + 50 điểm/môn + Tính từđiểm cao đếnhếtchỉtiêu Thi tuyển, Xét tuyển ≤ 20 ngày Đếnnhận Nhiệm vụ Tập sự 3 -12 tháng 85% lươngbậc 1 Th. S: 85% lƣơngbậc 2 TS: 85 % lƣơngbậc 3 Hếtthời gian Tập sự ≤ 20 ngày Từngày công bố kếtquảtrúng tuyển Ký HĐLV xác địnhthời hạn 12 tháng - 60 tháng Ngƣời tậpsựlàm báo cáo kết quả. Ngƣờihƣớng dẫnnhận xét. Thủ trƣởng đơn vịđánh giá. Đạtyêu cầu Không đạt yêu cầu Tiếp tục thực hiện HĐLV Chấm dứt HĐLV Nhận hồsơ: ít nhất 20 ngày Thông báo tuyển dụng Viên chức có thể chấm dứt HĐLV Đƣợcnhận: 01 tháng lƣơng; Phụ cấp; Tiền tàu, xe vềnơi cƣ trú

QUYỀN CỦA VIÊN CHỨC Viên chức đƣợc quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụtrái quy định của pháp luật.

QUYỀN CỦA VIÊN CHỨC Do viên yêu chức cầu không công sử việc, dụng hoặc sửdụng không hếtsốngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

QUYỀN CỦA VIÊN CHỨC Viên chức đượcký hợp đồng vụ, việc với cơquan, tổchức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của ngườiđứng đầu ĐVSN.

ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNG NĂM (Nghịđịnh 90/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ 20/8/2020)

KHI NÀO ĐÁNH GIÁ? Quy định mới Đánh giá hàng năm; kết thúc tập sự, ký tiếp HĐLV, thay đổi vị trí việc làm; xét khen thưởng, kỷluật, bổnhiệm lại, quy hoạch Trước đây Có thêm: đào tạo, bồi dưỡng Có thể ĐÁNH GIÁ THEO QUÝ, THÁNG HOẶC TUẦN, Định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể Không quy định

TIÊU CHÍ CHUNG ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI: (1) Chính trị tư tưởng (2) Đạođức, lối sống. (3) Tác phong, lề lối làm việc. (4) Ý thức tổ chức kỷ luật. (5) Kếtquảthực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

KHÔNG HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ: + Có biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấpcó thẩm quyền. + Trên 50% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng. + bị xửlý kỷ luật trong năm.

HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ: Hoàn thành các nhiệm vụ (không quá 20% tiêu chí chưa bảođảmchất lượng).

HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ: Hoàn thành 100% nhiệm vụ.

HOÀN THÀNH XUẤT SẮC NHIỆM VỤ: Hoàn thành 100% nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% hoàn thành vượt mức.

Đánh giá, xếp loại CB, CC, VC quản lý

KHÔNG HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ: + Đơn vị phụ trách hoàn thành dưới 50% chỉ tiêu nhiệm vụ. + Đơn vị phụ trách liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí.

HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ: + Đơn vị phụ trách hoàn thành trên 70% các nhiệm vụ. + 70% đơn vị phụ trách đạt mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ: + Đơn vị phụ trách hoàn thành TẤT CẢ nhiệm vụ(80% đúng tiến độ). + 100% đơn vị phụ trách đạt mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên (70% thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ). hoàn

HOÀN THÀNH XUẤT SẮC NHIỆM VỤ: + Đơn vị phụ trách có 50% tiêu chí hoàn thành VƯỢT MỨC. + 100% đơn vị phụ trách đạt mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên (70% hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ).

=> Bỏ tiêu chí phải có sáng kiến kinh nghiệm. => Tuy nhiên, để đạt danh hiệu CHIẾN SĨ THI ĐUA thì vẫn phải có sáng kiến hoặc đề tài NCKH đã nghiệm thu. (Điều 9 Nghị định 91/2017/NĐ-CP)