NESITYIOK MAN SKAUDU PATYI APIBDINIMAS tai tyinis pasikartojantis

NESITYČIOK. . . MAN SKAUDU. . .

PATYČIŲ APIBŪDINIMAS tai tyčinis, pasikartojantis agresyvus elgesys, nukreiptas į silpnesnį , siekiant sukelti fizinį ar emocinį skausmą.

PATYČIŲ FORMOS TIESIOGINĖS – stumdymas, užgauliojimas, grasinimai. . . NETIESIOGINĖS - atstūmimas nuo grupės, ignoravimas, neapykantos kurstymas. . . ŽODINĖS – prasivardžiavimas, replikos, žinutės mobiliuoju telefonu, apkalbinėjimas, šmeižimas. . . FIZINĖS – pargriovimas, įspyrimas, kumščiavimas, stumdymas, daiktų gadinimas, atiminėjimas. . . SUDĖTINĖS – reketavimas, vertimas daryti tai, ko nenori. . .

PATYČIŲ VIETOS VISUR, KUR SUSITINKA IR BENDRAUJA ŽMONĖS, t. y. , šis reiškinys būdingas ne tik vaikams ir paaugliams – patyčios vyksta ir šeimoje, ir darbe

VAIDMENYS PATYČIOSE

PAGEIDAUTINAS VAIDMENŲ PASISKIRSTYMAS

JŪSŲ VAIKAS PATIRIA PATYČIAS, JEI: �grįžta iš mokyklos su sugadintais daiktais, praradęs daiktus ar pinigus; �turi mėlynių, įdrėskimų ar panašių žymių; �pradėjo eiti kitu keliu iš namų į mokyklą ir iš jos; �pradėjo nenorėti eiti į mokyklą be aiškios priežasties; �grįžęs iš mokyklos būna irzlus, nuliūdęs ar neįprastai emocingas.

KAIP PADĖTI SAVO VAIKUI Jei vaikas pasakoja, kad patiria patyčias: �leiskite išsipasakoti viską, kas nutiko, išklausykite; �pasakykite, kad jis gerai padarė viską jums papasakodamas. �nesakykite, kad visa tai praeis, kad su tuo, kas vyksta, vaikas turi susitvarkyti pats; �nekaltinkite vaiko dėl patiriamų patyčių;

KAIP PADĖTI SAVO VAIKUI Jei Jūsų vaikas yra stebėtojas: �skatinkite vaiką pasakoti apie tai: kas vyksta, kaip vaikas tame jaučiasi , kaip jis stengiasi reaguoti; �aptarkite su vaiku jo baimes, galimus reagavimo būdus; �apie sužinotas patyčias praneškite klasės auklėtojui;

KAIP PADĖTI SAVO VAIKUI Sužinoję, kad Jūsų vaikas tyčiojasi iš kitų: �ramiai pasikalbėkite su savo vaiku, paskatinkite papasakoti, kas skatina jį taip elgtis; �jei nepavyksta pasikalbėti iš pirmo karto, turėkite kantrybės, parodykite vaikui, kad esate sunerimę dėl jo; �nusiteikite, kad gali prireikti kitų žmonių pagalbos; �nesitikėkite staigių vaiko elgesio pokyčių.

KAIP PADĖTI SAVO VAIKUI SVARBU: �nesielkite skubotai; �kartu su vaiku aptarkite, ką toliau daryti; �Aptarkite galimybę pasikalbėti su kitais žmonėmis (svarbu, kad vaikas jais pasitikėtų); �kalbėkitės su mokytojais. PRISIMINKITE: �sustabdyti patyčias – ne vieno žmogaus jėgoms; �patyčios nesiliauja iš karto.

MOBINGAS APGALVOTAS , TIKSLINGAS, PASIKARTOJANTIS IR SISTEMINGAS VADOVO ARBA KOLEGOS NEETIŠKAS ELGESYS DARBOVIETĖJE, SIEKIANT AUKA PASIRINKTĄ BENDRADARBĮ PARODYTI MENKESNĮ, NEREIKŠMINGĄ, NEKOMPETENTINGĄ.

MOBINGAS GALUTINIS TIKSLAS – IŠSTUMTI ENGIAMĄ ASMENĮ IŠ KOLEKTYVO AR ORGANIZACIJOS.

MOBINGAS POŽYMIAI: � žmogus išjuokiamas, nuvertinamas, viešai menkinami ar ignoruojami jo darbo rezultatai, pasiūlymai, idėjos; � jis eliminuojamas iš bendrų ir perspektyvesnių veiklų; � tiesioginės apraiškos: kreiva šypsena, atlaidumo atodūsiai, akių vartymas, įžeidžiančios replikos, nuvertinantys komentarai, kalbančiojo pertraukinėjimas ; � pasyvus agresyvumas: “nematymas”, “užmiršimas”, pavėluotai, iškraipytai arba netiksliai perduodama ar visai nuslepiama informacija, papildomas beprasmių darbų krūvis;

AR GALITE BŪTI TIKRI, KAD MOBINGAS JŪSŲ NEPALIES? Didesnės rizikos grupei priklauso: �jauni, neseniai įsidarbinę darbuotojai; �puikiai dirbantys, ambicingi, veržlūs darbuotojai; �vyresnio amžiaus darbuotojai arba tie, kuriems nebe už kalnų pensinis amžius; �asmenys su fizine negalia arba kokiais nors išvaizdos defektais; �sąžiningi ir tie, kurie išdrįsta įvardinti sisteminius trūkumus; �optimistai;

AR GALITE BŪTI TIKRI, KAD MOBINGAS JŪSŲ NEPALIES? Didesnės rizikos grupei priklauso: �turintieji asmeninių sunkumų arba išgyvenantieji sudėtingą gyvenimo etapą; �siekiantys autonomijos ir iniciatyvūs darbuotojai; �siekiantieji karjeros arba didesnio atlyginimo; �turintieji aukštesnį nei vidutinis išsilavinimą; �užimantieji nevadovaujamas pareigas; �moterys.

MOBINGO TERPĖS Tai įmonės, kuriose: � ryški hierarchija, subordinacija, kur autoritetas ne užsitarnaujamas, bet gaunamas kartu su vadovaujamomis pareigomis; �plėtojama deklaratyvi, popierinė demokratija (darbuotojai neturi arba turi mažą įtaką sprendimams, išplitę giminystės, draugų ryšiai; �vadovas vienašališkai vertina darbuotojo darbo rezultatus; �nėra objektyvių vertinimo kriterijų arba jie dažnai ir drastiškai kinta.

KAIP KOVOTI SU MOBINGU? �Įvertinkite, ar neetiško elgesio protrūkiai yra psichologinis smurtas, ir atmeskite prielaidą, kad tai – priekabiautojo stuobriškumas, nesugebėjimas tinkamai bendrauti; �Raštu fiksuokite faktus, kaupkite elektroninius laiškus, esant būtinybei pasinaudokite pokalbio įrašymo galimybe; �Kreipkitės į savo arba aukštesnės grandies vadovą;