NELAIMINGI ATSITIKIMAI DARBE ENERGETIKOS SEKTORIUJE PRIEASTYS IR PREVENCIJA
NELAIMINGI ATSITIKIMAI DARBE ENERGETIKOS SEKTORIUJE: PRIEŽASTYS IR PREVENCIJA Saulius Balčiūnas VDI Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų skyriaus vedėjas Vilnius
Mirtini ir sunkūs nelaimingi atsitikimai darbe, atliekant elektros įrenginių ir tinklų įrengimo, aptarnavimo ir remonto darbus, 2014 - 2015 metais • • UAB „Elmonta“ – mirtinas. 2014. 01. 16 įmonė vykdė transformatorinės rekonstravimo darbus. Uždaroje skirstykloje elektromonteris A. K. žuvo galimai nuo 10 kv. elektros srovės poveikio. AB „Klaipėdos energetika“ – mirtinas. 2014. 02. 26 elektromonteris T. S. supainiojo oro linijos ruožą, kuriame turėjo dirbti, įlipęs į 10 kv linijos atramą, matomai, prisilietė prie įtampą turinčių dalių ir patyrė traumą. A. Žilinskio ir Ko UAB – mirtinas. 2014. 03. 20 keičiant 10 kv elektros linijos atramas, pjaunamam medžiui pažeidus linijos atramą, elektrikas D. S. buvo mirtinai traumuotas. UAB "Kotesa" - mirtinas. 2015. 01. 27 darbuotojas nukrito nuo kopėčių. UAB “Elektros idėjos” – mirtinas. 2015. 02. 30 montuodamas kabelius montavimo nukrito per neaptvertos laiptinės angą iš trečio aukšto ant pirmo aukšto betoninių grindų. A. Žilinskio ir Ko UAB – mirtinas. 2015. 04. 02 virtusi elektros linijos atrama mirtinai traumavo darbuotoją. UAB “Indastrus” – mirtinas. 2015. 04. 27 keičiant izoliuotus laidus į neizoliuotus lūžus atramai kartu su atrama krito ir darbuotojas ir patyrė mirtiną traumą.
• UAB "Ensta" - 2015. 08. 04 įmonės darbuotojų brigada turėjo nuimti laidus, iškirsti pasvirusius medžius ir atgal sumontuoti laidus. Brigadai nuėmus laidus, nupjovus medžius, darbuotojas kartu su kitu brigados nariu pagalba įlipę į atramą, atgal montavo laidus ir būdamas atramoje, aukštyje mirė. • UAB "FIAT LUX“ – sunkus. 2015. 02. 17 darbuotojas darbus atliko stovėdamas ant vatos paketo 3 pastato aukšte, paslydo ir per laiptų aikštelės nukrito į pirmą aukštą. • UAB "Fazė" - sunkus. 2015. 04. 29 elektromontuotojas, eidamas žiūrėjo į lubas ir, nepastebėjęs grindų perkryčio, nukrito į kitą grindų. • UAB "ELTAURADA – sunkus. 2015. 06. 02 demontuojant stovinčios atramos traversą, atskilo nedidelio dydžio betono atplaiša, kuri krisdama traumavo apačioje stovintį elektriką. • UAB “Elektros tinklo paslaugos“ – sunkus. 2015. 06. 03 atkastoje tranšėjoje remontuojant 10 k. V įtampos kabelinę liniją “, darbų vykdytojas kirpimo žirklėmis nukirpo veikiantį 10 V įtampos kabelį. Dėl kilusio elektros lanko darbuotojas apdegė veidą, krūtinę, rankas. • A. Žilinskio ir Ko UAB – sunkus. 2015. 06. 15 Elektromonteris valydamas šynas nuo dulkių nuėjo į kitą vietą prie veikiančių elektros įrenginių ir koja prisilietė prie veikiančio galios skyriklio peilio. Dėl to susidarė elektros lankas, nuo kurio darbuotojas apdegė. 2013 metais įvyko 8 sunkūs NA darbe, 2014 metais – 3.
NA darbe dinamika 2010 -2014 metais
NA darbe dažnumo dinamika 2010 -2014 metais
MIRTINŲ IR SUNKIŲ NA DARBE PASISKIRSTYMAS PAGAL ĮMONIŲ EVR 2014 METAIS
MIRTINŲ IR SUNKIŲ NA DARBE DAŽNUMO PASISKIRSTYMAS PAGAL ĮMONIŲ EVR 2014 METAIS
MIRTINŲ IR SUNKIŲ NA DARBE PASISKIRSTYMAS PAGAL ĮMONIŲ EVR 2012 -2015 METAIS (Laikotarpis - atitinkamų metų sausio 1 d. – lapkričio 16 d. ) 8
MIRTINŲ IR SUNKIŲ NA DARBE PASISKIRSTYMAS PAGAL TRAUMAVIMO VEIKSNIUS 2014 METAIS Duomenys 2014 gruodžio 8 d.
MIRTINŲ IR SUNKIŲ NA DARBE PRIEŽASTYS 2014 METAIS Duomenys 2014 gruodžio 8 d.
Nelaimingų atsitikimų piramidė H. W. Heinrich F. Bird 1 MT 1 T 9 29 SUŽEIDIMAI TRAUMOS SUNKIOS 30 300 INCIDENTŲ NELAIMINGŲ ATSITIKIMŲ 600 INCIDENTŲ
Nelaimingų atsitikimų piramidė Išvados: • Kiekvieno įvykio pasekmės iš principo yra nenuspėjamos ir tai, kad įvyko ar mirtinas, ar sunkus, ar lengvas nelaimingas atsitikimas darbe, ar tik incidentas yra susiklosčiusių tam tikrų aplinkybių išdava (tai yra kiekvienas incidentas ar lengvas nelaimingas atsitikimas darbe potencialiai galėjo būti mirtinu). • Negalime tiesiogiai įtakoti mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe dinamikos – prevencija prasideda nuo piramidės bazės, tai yra įmonės veikla turi būti organizuota darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų pažeidimų, įvykstančių incidentų minimizavimo linkme.
NELAIMINGŲ ATSITIKIMŲ DARBE PRIEŽASTYS
NA DARBE ES, JK, SUOMIJOJE IR LIETUVOJE PALYGINIMAS • • • Nemirtinų/mirtinų NA darbe (statybos EVR) dažnumas: ES - 1547, 7/1, 92 = 806, 1 (3027, 0/6, 31 = 479, 7) JK – 776, 4/0, 55 = 1411, 6 (1059, 8/2, 0 = 529, 9) S – 1889, 6/1, 45 =1303, 2 (4405, 2/5, 07 = 868, 8) LT – 241, 33/4, 98 = 48, 4 (417, 5/19, 25 = 21, 7) Elektros įrenginių ir tinklų įrengimo, aptarnavimo ir remonto darbus atliekančių įmonių: 100/6 = 16, 7 • WHAT GOES UNREPORTED GOES UNFIXED
Reglamentavimas • • Darbuotojų sauga ir sveikata – visos prevencinės priemonės, skirtos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti, kurios naudojamos ar planuojamos visuose įmonės veiklos etapuose, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo profesinės rizikos arba ji būtų kiek įmanoma sumažinta. Prevencinės priemonės, skirtos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti (Pagrindų direktyvos 6 str. , DSSĮ 19 str. ): Bendrieji prevencijos principai: rizikos vengimas; rizikos, kurios neįmanoma išvengti, įvertinimas; rizikos šalinimas jos atsiradimo vietoje; darbo pritaikymas asmeniui, ypač darbo vietų įrengimas, darbo priemonių, darbo bei gamybos metodų pasirinkimas; pavojingo darbo pakeitimas nepavojingu ar mažiau pavojingu; nuoseklios bendros prevencijos politikos, apimančios technologiją, darbo organizavimą, darbo sąlygas, socialinius santykius ir su darbo aplinka susijusių veiksnių poveikį, sukūrimas; pirmenybės suteikimas kolektyvinėms apsaugos priemonėms
Profesinės rizikos vertinimas Asmeninės savybės Pavojingos situacijos Rizikos suvokimas Rizikos įvertinimas Polinkis rizikuoti Rizikingas elgesys
Profesinės rizikos vertinimas Rizika - tai žalos ar netekties atsiradimo tikimybė, apsprendžiama esamomis suvoktomis grėsmėmis tam tikroje konkrečioje situacijoje. Asmens polinkis rizikuoti – tikimybė, kad asmuo elgsis rizikingai, jei jis taip nusiteikia priklausomai nuo savo asmeninių savybių, vertindamas situaciją kaip rizikingą, bet vildamasis gauti potencialios naudos. Individo polinkis rizikuoti auga, jei rizikingas elgesys praeityje nesukėlė neigiamų pasekmių arba jei potenciali matoma nauda ryškiai atsveria neigiamas pasekmes (Cooper, 2003). Išmokimas rizikuoti – išaugęs individo polinkis rizikuoti, kuomet rizikingas elgesys praeityje nesukėlė neigiamų pasekmių.
DSS būklės vidinė kontrolė • Darbuotojų saugos ir sveikatos būklės vidinė kontrolė - organizacinių priemonių, kurių pagrindu įmonėje organizuojami darbai ir kontroliuojama kaip laikomasi DSS (norminių ir lokalinių) teisės aktų reikalavimų, visuma, skatinanti darbuotojus laikytis DSS reikalavimų. • Darbai įmonėje turi būti organizuojami vadovaujantis DSSĮ ir kitais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais (DK 264 str. ir DSSĮ 20 str. ) • Darbdaviui atstovaujantis asmuo, vadovaudamasis DSS norminiais teisės aktais, technologinių procesų bei darbo priemonių dokumentais, įvertinęs profesinę riziką įmonėje, rengia įmonės DSS vietinius norminius teisės aktus • Darbuotojai privalo laikytis įmonės DSS vietinių norminių dokumentų, su kuriais supažindinami pasirašytinai, reikalavimų.
Žmogiškųjų išteklių specifika Nuolatinis dėmesys trims pagrindinėms sferoms: • Aplinkos veiksniams (tame tarpe įrengimams, darbo įrankiams, planavimui, procedūroms, standartams, temperatūrai). • Asmenybės veiksniams (įskaitant nuostatas, požiūrius ir asmenybės savybes). • Elgesio veiksniams (tame tarpe ir saugaus bei rizikingo elgesio praktikos, pareigai užtikrinti kito asmens saugą)
Žmogiškųjų išteklių specifika Aplinka • profesinės rizikos vertinimas Asmenybė • motyvacija • mokymai Elgesys • vidinės tvarkos nustatymas (drausminimas) Pirmiausia - sudrausminti, po to - apmokyti : )
Darbuotojų saugos ir sveikatos vidinė kontrolė
Saugos kultūra - individualių ir grupinių vertybių, požiūrių, įsitikinimų, elgesio modelių visuma, kuri sąlygoja įmonės (įstaigos, organizacijos) veiklą saugos ir sveikatos srityje (Health and Safety Commission (1993)) Asmenybė Aplinka nuostatos, požiūriai, asmenybės savybės įrengimai, darbo įrankiai, planavimas, procedūros, standartai, temperatūra Saugos kultūra Elgesys saugaus ir rizikingo elgesio praktika, pareiga užtikrinti kito asmens saugą
Saugos kultūra sauga suprantama ne kaip laikinas prioritetas, kurio galima, esant tam tikroms situacijoms laikinai atsisakyti, o kaip prioritetinė kiekvienos situacijos vertybė Kasdienės pastangos kažką nuveikti saugumo labui Kiekvieno atsakomybė už saugumą pareigą pastebėti nesaugias darbo sąlygas ar rizikingą elgesį, asmeniškai koreguoti tas sąlygas ar nutraukti nesaugius veiksmus; Pastovus rūpinimasis savo ir kitų saugumu saugūs darbo metodai yra nepertraukiamai tiek darbininkų, tiek jų vadovų nuolatos įsisavinami
Saugos kultūra Totali saugos kultūra – tai nepertraukiamas darbo saugos gerinimas, apimantis ir tokius uždavinius kaip: • darbo aplinkos, grindžiamos darbuotojų įtraukimu, dalyvavimu organizaciniuose procesuose, suderinamumu, išsilavinimu ir apmokymu, tobulinimą; • tokių darbuotojų jausmų kaip savigarbos, pasididžiavimo, entuziazmo, optimizmo, novatoriškumo, ugdymą ; • darbuotojų poreikio rūpintis ne tik savo, bet ir bendradarbių sauga, sustiprinimą; • filosofijos, kad sauga yra vertybė, įtvirtinimą; • tiek grupės, tiek ir atskiro asmens pasiekimų pripažinimą.
Ačiū už dėmesį Sėkmės darbe
- Slides: 25