Negociao Coletiva 20092010 Negociao Coletiva 20092010 A CAIXA

Negociação Coletiva 2009/2010

Negociação Coletiva 2009/2010 A CAIXA : 1. Garante a não redução dos salários na implementação do PFG, mediante pagamento de adicional provisório de adequação ao PFG 2. Autoriza a criação e implantação dos Comitês de Acompanhamento da Rede Credenciada do Saúde Caixa, com a coordenação da SUAPE/GESAD 3. Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa

Negociação Coletiva 2009/2010 4. Solicitará ao GT SAÚDE DO TRABALHADOR que apresente estudos na busca do aprimoramento e sustentabilidade do saúde CAIXA (análise dos resultados do fundo de reserva, revisão da forma de custeio, dentre outros) que será levado a conhecimento do CD 5. Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da CAIXA. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente

Negociação Coletiva 2009/2010 6. Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ 7. Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos 8. Instalará os exaustores em todas as bancadas de penhor até dez/09 9. Manterá a antecipação de 50% do 13 o salário em fevereiro 10. Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes

Negociação Coletiva 2009/2010 11. Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito 12. Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009 13. Manterá o enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial 14. Em casos de assalto e sequestro concederá assistência jurídica, além do atendimento médico e psicológico existente 15. Contratação de 3000 empregados

Negociação Coletiva 2009/2010 16. Se compromete a elaborar Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do Trabalhador, para ser apresentado ao CD 17. Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da CAIXA

Negociação Coletiva 2009/2010 18. Manutenção da possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos 19. Desconto dos dias parados - acompanha regra FENABAN integralmente 20. PLR - FENABAN