NBOR IAKA A VBEROV KONANIE iak vstupuje do
NÁBOR ŽIAKA A VÝBEROVÉ KONANIE
Žiak vstupuje do systému duálneho vzdelávania iba prostredníctvom zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý je držiteľom Osvedčenia o spôsobilosti poskytovať praktické vyučovanie v systéme duálneho vzdelávania na pracovisku praktického vyučovania, prerokuje s vybranou strednou odbornou školou spôsob a podmienky uskutočňovania odborného vzdelávania a prípravy žiaka v systéme duálneho vzdelávania. Ak sa zamestnávateľ a stredná odborná škola dohodnú, uzatvoria zmluvu o duálnom vzdelávaní.
Po uzatvorení zmluvy o duálnom vzdelávaní zamestnávateľ a stredná odborná škola zverejnia na svojich webových sídlach oznámenie o možnosti absolvovať odborné vzdelávanie a prípravu v príslušnom študijnom alebo učebnom odbore v systéme duálneho vzdelávania. Súčasťou oznámenia sú: a) b) c) d) e) základné informácie o organizácii štúdia v systéme duálneho vzdelávania, možnosti pracovného uplatnenia, hmotné zabezpečenie žiaka a finančné zabezpečenie žiaka, kritériá pre výber úspešných uchádzačov určené zamestnávateľom, ďalšie informácie určené zamestnávateľom. Uchádzač o uzatvorenie učebnej zmluvy sa hlási u zamestnávateľa podľa pokynov uvedených v oznámení.
Prehľad procesov zamestnávateľa pri nábore žiakov. Získanie osvedčenia Výber SOŠ a uzatvorenie zmluvy o duálnom vzdelávaní Zverejnenie oznámenia o ponuke učebných miest Aktivity náboru žiakov Výber žiakov na uzatvorenie učebnej zmluvy Vydanie potvrdenia o odbornom vzdelávaní a príprave žiakov v SDV Určenie kritérií prijímacieho konania na SOŠ pre žiakov v SDV spolu s riaditeľom školy Uzatvorenie učebnej zmluvy Prevzatie oznámenia SOŠ o prijatí žiakov s potvrdením od zamestnávateľa Oznámenie o uzatvorení učebnej zmluvy stavovskej alebo profesijnej organizácii Výzva žiakov na uzatvorenie učebnej zmluvy Zaslanie učebnej zmluvy strednej odbornej škole
Nábor žiakov a výber žiakov – veková štruktúra uchádzačov o učebné miesta. Nábor žiakov základných škôl pre systém duálneho vzdelávania: ü učebné odbory a študijné odbory – od 15 rokov Nábor absolventov stredných škôl pre systém duálneho vzdelávania: ü skrátené 2 -ročné štúdium (druhý výučný list) – od 18 rokov Nábor absolventov stredných škôl pre systém duálneho vzdelávania: ü pomaturitné 2 -ročné kvalifikačné štúdium (druhá odborná maturita) – od 18 rokov Nábor absolventov stredných škôl pre systém duálneho vzdelávania: ü 3 -ročné vyššie odborné štúdium (absolventský diplom) – od 18 rokov
Termíny predloženie potvrdenia zamestnávateľa k prihláške na štúdium. Prijímanie absolventov základných škôl na strednú odbornú školou: 1. kolo prijímacieho konania na SOŠ s talentovou skúškou – do 20. 2. 2016 1. kolo prijímacieho konania na SOŠ bez talentovej skúšky – do 10. 4. 2016 2. kolo prijímacieho konania na SOŠ – do 21. 6. 2016 Prijímanie absolventov stredných škôl na nadväzujúce formy vzdelávania v strednej odbornej škole 1. kolo prijímacieho konania na SOŠ – do 31. 5. 2016 2. kolo prijímacieho konania na SOŠ – do 31. 7. 2016
Nábor žiaka na uzatvorenie učebnej zmluvy. Nábor žiakov pre duálne vzdelávanie je proces získavania najmä žiakov základných škôl pre uzatváranie učebných zmlúv. Pri nadväzujúcich formách odborného vzdelávania a prípravy je nábor pre duálne vzdelávanie proces zameraný na získavanie absolventov všetkých druhov stredných škôl. Nábor žiakov vykonáva zamestnávateľ zapojený do duálneho vzdelávania v spolupráci so školou, s ktorou má uzatvorenú zmluvu o duálnom vzdelávaní.
Formy náboru žiaka. Formy náboru žiakov: - deň otvorených dverí u zamestnávateľa, - deň otvorených dverí v strednej odbornej škole, - exkurzia pre žiakov u zamestnávateľa, - súťaž pre žiakov organizovaná zamestnávateľom alebo zmluvnou školou, - ukážky výkonu povolania, - technické krúžky pre žiakov, - predstavenie zamestnávateľa v rámci rodičovského združenia, - mimoškolská činnosť pre žiakov ZŠ organizovaná alebo sponzorovaná zamestnávateľom, - prijímanie žiakov ZŠ na brigádnickú pracovnú činnosť u zamestnávateľa, - organizovanie krátkodobých odborných stáží pre žiakov ZŠ u zamestnávateľa, - atď.
Výber uchádzača na uzatvorenie učebnej zmluvy: V systéme duálneho vzdelávania je zamestnávateľ aktívnym článkom pri nábore žiakov do systému duálneho vzdelávania. Škola je pre zamestnávateľa zmluvným partnerom, ktorý zamestnávateľovi poskytuje spoluprácu v tejto oblasti. Získanie dostatočného počtu žiakov do duálneho vzdelávania je záujmom tak zamestnávateľa ako aj záujmom školy. Vhodnými prostriedkami, pomocou ktorých môžu zamestnávatelia získať vhodných kandidátov, sú: üpropagačno-informačné materiály o duálnom vzdelávaní, üinformácie na webe zamestnávateľa, webe školy, üaktívna spolupráca so strednou odbornou školou ako aj základnými školami.
Proces výberu žiakov môže zahŕňať: ü prihlášku, ü rozhovor, ü motivačný list, ü esej na tému „Prečo vybrané povolanie. “, ü overenie zručností na jemnú či hrubú motoriku, ü overenie kompetencií pre prácu v tíme, ü iné prostriedky výberu uchádzačov. Výber uchádzača o učebnú zmluvu zo strany zamestnávateľa by nemal byť založený iba na hodnotení školských výsledkov uchádzača.
Potvrdenie o odbornom vzdelávaní a príprave žiaka Vybranému uchádzačovi zamestnávateľ vydá potvrdenie o odbornom vzdelávaní a príprave žiaka v systéme duálneho vzdelávania. Potvrdenie obsahuje: a) identifikačné údaje zamestnávateľa, b) meno, priezvisko a dátum narodenia uchádzača, c) identifikačné údaje strednej odbornej školy, s ktorou má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu o duálnom vzdelávaní, d) záväzok zamestnávateľa pripraviť uchádzača na výkon povolania v systéme duálneho vzdelávania po jeho prijatí na strednú odbornú školu, s ktorou má uzatvorenú zmluvu o duálnom vzdelávaní. Potvrdenie uchádzač priloží k prihláške na štúdium v strednej odbornej škole.
Nábor a výber žiakov na rakúskom príklade: 1. On-line podanie žiadosti prostredníctvom webovej stránky zamestnávateľa (resp. cez link stavovskej organizácie, úradu práce, centrálnej ponuky učebných miest, . . . ). 2. On-line test zameraný na zistenie záujmu, flexibility a kognitívnych predpokladov. 3. Assessment centrum (6 -8 účastníkov, 5 úloh). 4. Detailnejší test vedomostí a postojov pre úspešného uchádzača spojený s interview s predstaviteľmi zamestnávateľa. 5. Dva dni praktického „ochutnania“ prevádzky zamestnávateľa. 6. Interview s rodičmi a potenciálnym učňom k podmienkam učňovskej zmluvy. 7. Začiatok učňovskej praxe u zamestnávateľa.
Motivácia a rozširovanie horizontu žiaka na rakúskom príklade 1. Ročník – ponuka 2 -dňového teambuildingu s pracovníkmi prevádzky. 2. Ročník – ponuka týždňového jazykového kurzu do Veľkej Británie. 3. Ročník – ponuka 3 -dňovej stáže na veľtrhu, návšteve OEM odberateľa, centrály v zahraničí, vývojového centra, . . . Programy rozvoja sociálnych projektov – rozvoj sociálnych zručností zapojením učňov do projektov boja proti biede, sociálneho vyradenia, atď. . Stanovenie osobného mentora z radov zamestnancov – pravidelné stretnutia na podporu riešenie aktuálnych problémov učňa.
Ďalšie informácie k systému duálneho vzdelávania v „Systém duálneho vzdelávania - manuál pre zamestnávateľa, strednú odbornú školu a zriaďovateľa školy. “ www. rsov. sk www. potrebyovp. sk Webové sídlo stavovskej a profesijnej organizácie s vecnou pôsobnosťou v oblasti OVP.
ĎAKUJEME, ŽE VZDELÁVATE PRE BUDÚCNOSŤ
- Slides: 15