Nazorg Personeel Bruikbaarheid ervaringen vanuit Defensie DOSCO Staf

Nazorg Personeel Bruikbaarheid ervaringen vanuit Defensie? DOSCO Staf Militaire Geestelijke Gezondheidszorg Lkol drs. J. J. J. M. van den Dungen Senior stafofficier Uitzendingen 15 januari 2022

(Na)zorgtraject operationele inzet Defensie Adaptatie: faciliteren overgang van bijzondere situatie (missiegebied) naar gewone situatie (thuis) Terugkeergesprek: na 3 -4 mndn terugkijken (evt. met partner) op invoegen thuis/werk Vragenlijst na missie of inzet: 6 mndn na terugkeer voor militair en 1 e relatie 2 DOSCO Nazorg Personeel

Richtlijn Psychosociale ondersteuning Stimuleren gezonde verwerking Monitoren verwerkingsproces Vroegsignalering en tijdig doorverwijzen Mobiliseren sociaal netwerk Praktische hulp Geen behandelrelatie ! (max. 3 gesprekken CN) 3 DOSCO Nazorg Personeel

Kringenmodel Gersons Persoon zelf Omgeving (buddy / groep / familie) Peer support (collegiaal netwerk / TRi. M) Hulpverlening 0 e/1 e lijn (DGV / EGB / D BMW) Hulpverlening 2 e lijn (psycholoog / psychiater) Gespecialiseerde hulpverlening 2+ / 3 e lijn Zo dichtbij als mogelijk, zo veraf als nodig. 4 DOSCO Nazorg Personeel

Uitgangspunten collegiaal network (peer support) • 95% herstelt op eigen kracht na een schokkende gebeurtenis • Sociale steun zeer belangrijke factor • Voorkeur sociale steun: eigen collega’s Greenberg, N, Thomas, S. L. , Iversen, A. , Unwin, C. , Hull, L. & Wessely, S. , (2003). Do military peacekeepers want to talk about their experiences? Perceived psychological support of UK military peacekeepers on return from deployment. Journal of Mental Health 5 DOSCO Nazorg Personeel

Hulpzoekgedrag militairen 6 DOSCO Nazorg Personeel

Barrières en stigma’s hulpzoekgedrag • Angst anders behandeld/gezien te worden door leidinggevende • Niet meer vertrouwd worden • Gepest of als zwak bestempeld worden • Angst nadelig effect beoordeling leidinggevende • Niet weten waar hulp te zoeken • Geen tijd krijgen voor behandeling 7 DOSCO Nazorg Personeel

Buddysysteem / buddymindset • Werk zo veel mogelijk in vaste samenstelling • Stressmanagement als basis • Houd elkaar in de gaten • Zorg voor elkaar • Tijd, aandacht en sociaal emotionele ondersteuning • Bij afwijkend gedrag => peer support inschakelen 8 DOSCO Nazorg Personeel

Collegiaal netwerk (peer support) Wettelijke, morele en operationele verplichting Personeelszorg aangelegenheid leidinggevenden Incident gestuurd & bij niet verwacht veranderd gedrag ***** Problemen niet voorkomen wel vroegsignalering en doorgeleiding professionele hulpverlening & voorkomen stigmatisering 9 DOSCO Nazorg Personeel

Mogelijke uitrol peer support in organisatie? • Centraal • Per afdeling / regio • Per vakgroep 10 DOSCO Nazorg Personeel 15 januari 2022

Take home package • Personeelszorg een prominente plaats in beleid en organisatie • Creëren buddysysteem / buddymindset op basis stressmanagement • Naast incident gestuurd & bij veranderd gedrag 11 DOSCO Nazorg Personeel 15 januari 2022