NAUJO DARBO KODEKSO TAKA PROFESINI SJUNG JUDJIMUI Artras

NAUJO DARBO KODEKSO ĮTAKA PROFESINIŲ SĄJUNGŲ JUDĖJIMUI Artūras Černiauskas 2018 kovo 1 d. Vilnius

Naujasis Darbo kodeksas • 2016 m. rugsėjo 14 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu Nr. XII-2603 patvirtintas naujasis Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, kuris įsigaliojo 2017 m. liepos 1 d.

DK NUOSTATA • Kolektyvinėse sutartyse, sudaromose nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu, įtvirtintomis darbo teisės normomis galima nukrypti nuo šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, išskyrus taisykles, susijusias su maksimaliuoju darbo ir minimaliuoju poilsio laiku, darbo sutarties sudarymu ar pasibaigimu, minimaliuoju darbo užmokesčiu, darbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybe ir nediskriminavimu kitais pagrindais, jeigu kolektyvine sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojų interesų pusiausvyra.

• Nacionalinę (tarpšakinę), teritorinę, šakos (gamybos, paslaugų, profesinės) lygmeniu sudarytą kolektyvinę sutartį profesinių sąjungų ar jų organizacijas sudarančių profesinių sąjungų atstovaujamiems darbuotojams privalo taikyti su jais darbo santykiais susiję darbdaviai, kurie: • 1) yra kolektyvinę sutartį pasirašiusios darbdavių organizacijos nariai; • 2) prisijungė prie šios organizacijos po kolektyvinės sutarties pasirašymo; • 3) buvo kolektyvinę sutartį sudariusios darbdavių organizacijos nariai, tačiau iš jos išstojo. Tokiu atveju privalomas kolektyvinės sutarties taikymas jiems pasibaigia praėjus trims mėnesiams po narystės darbdavių organizacijoje pabaigos, išskyrus atvejus, kai jos galiojimo terminas baigiasi anksčiau; • 4) patenka į šio kodekso nustatyta tvarka išplėstos kolektyvinės sutarties taikymo sritį.

Darbo apmokėjimo sistema • Darbo apmokėjimo sistema darbovietėje ar darbdavio įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatoma kolektyvine sutartimi. Kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties, darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir tai padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams. Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros šio kodekso nustatyta tvarka. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka. • 4. Iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamų įmonių, įstaigų ir organizacijų bei Lietuvos banko darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos teisės aktų nustatyta tvarka.

Veikiantys ūkio subjektai pagal darbuotojų skaičiaus grupes 2017 m 0 – 4 Iš viso 104074 67113 5 – 9 10 – 19 20 – 49 50 – 99 100 – 149 150 – 249 250 – 499 500 – 999 ≥ 1000 17210 8865 6301 2773 785 496 334 132 65

Darbuotojų atstovų įmonėse skaičius (2017 m. II pusmetis) • Pagal Statistikos departamento duomenis, 2018 m. sausio pradžioje veikė 11 002 ūkio subjektai, turintys 20 ir daugiau darbuotojų, tai yra tik apie 10 proc. visų ūkio subjektų (daugiau nei 80 proc. veikiančių ūkio subjektų turi mažiau negu 10 darbuotojų). • 1 094 ūkio subjektuose yra išrinktos darbo tarybos

Atleidimų iš darbo skaičius pagal atleidimo pagrindus už 2017 m. II pusmetį

Inspektavimų metu (2017 m. II pusmetis) nustatyta, kad tikrintuose 1397 ūkio subjektuose: • veikia 36 Darbo tarybos (2, 6 %) • išrinktas darbuotojų patikėtinis – 51 atvejis (3, 6 %) • darbuotojams atstovauja įmonės profesinė sąjunga – 306 atvejai (21, 9 %) • atstovauja ekonominės šakos profesinė sąjunga – 24 atvejai (1, 7 %) • atstovauja regioninė profesinė sąjunga - 42 atvejai (3 %)

Šakinių organizacijų funkcijos • Narių pritraukimas • Nario mokesčio koncentracija šakose • Tiesioginė narystė šakoje • Šakinės kolektyvinės sutartys • Specifinė teisėkura • Nevalstybinės darbo kontrolės struktūros sukurimas

Ačiū už dėmesį! Jūsų klausimai ir komentarai