Nature of organizations dr hab Jerzy Supernat Institute
Nature of organizations dr. hab. Jerzy Supernat Institute of Administrative Studies University of Wrocław
How to study effectively?
B E T T E R
Nature of organizations Why study organizations? Organizations are a dominant component of contemporary society. We have become a society of organizations: Ü organizations surround us we are born in organizations and usually die in them our life space in between is filled with organizations Ü organizations are as inevitable as death and taxes Ü Ü Organizations have absorbed society. dr. hab. Jerzy Supernat
Organizations have outcomes: for individuals Ü for categories of individuals Ü for communities Ü for society Ü
Nature of organizations Not everything (and it is good!) is organizational our feelings and emotions are our own, even though they are in part shaped by our organizational experiences Ü our family relationships are not organizational as well Ü dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations The definition of organizations Ricky W. Griffin: An organization is a group of people working together in a structured and coordinated fashion to achieve a set of goals. All organizations, regardless of whether they are large or small, profit-seeking or not-for-profit, domestic or multinational, use some combination of human, financial, physical and information resources to achieve their goals. These resources are generally obtained from the organization’s environment. dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Richard H. Hall, Pamela S. Tolbert: An organization is a collectivity with a relatively identifiable boundary, a normative order (rules), ranks of authority (hierarchy), communications systems, and membership coordinating systems (procedures); this collectivity exists on a relatively continuous basis, in environments, and engages in activities that are usually related to a set of goals; the activities have outcomes for organizational members, for the organization itself, and for society. dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Tadeusz Kotarbiński, The ABC of Practicality, transl. Adam Szpaderski, Olsztyn 2006: The word „organisation” may be used in at least three different ways: either as the name of an object possessing some system, or as the name of this very system of the object itself, id est a system of relations connecting mutually its parts and these parts with a whole, or finally, as the act which consists in giving a similarly understood system to the object, in other words, the name of the act of organising. As a matter of fact, every complex object possesses some system, so it is an organisation in the primary meaning of the word […]. dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Pojęcie organizacji znaczenie czynnościowe (czynność organizowania, czyli organizowanie) znaczenie rzeczowe (rzecz zorganizowana, w szczególności złożona z ludzi, wspólnych celów i zasobów) znaczenie atrybutowe (cecha rzeczy, ale i procesu, polegająca na tym, że składniki rzeczy lub procesu współprzyczyniają się do powodzenia całości) dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Why do we have organizations? organizations do things that individuals cannot do by themselves c organizations do almost everything that is done in the contemporary society c dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations New forms of organizations networks of organizations an example: European Competition Network Ü virtual organizations an example: International Competition Network Ü ICN dr. hab. Jerzy Supernat
Organizations and individuals individual as an employee Ü new forms of employment Ü individual as a customer or a client Ü economic dimensions of employment Ü social dimensions in organizations Ü Ü changes in organizations
Nature of organizations Nick Halping: dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Categories of individuals The especially important categories of individuals are: ºgender ºage ºrace ºethnicity ºdisability ºreligion ºeducation and skills ºweight (excessive weight) ºaddictions ºsexual orientation dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Glass ceiling U. S. Department of Labor, 1991: Artificial barriers based on attitudinal or organizational bias that prevent qualified individuals from advancing upward in their organization into management-level positions. dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Non-sexual harassment – mobbing Kodeks pracy Art. 933 § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Sexual harassment unwanted non-verbal attention • offensive language • unwanted physical contact of a sexual nature • socialization or date requests • sexual propositions that did not involve threats or promises • sexual propositions involving promises of positive jobrelated consequences • sexual propositions involving threats of adverse jobrelated consequences • • sexual assault dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Sexual harassment Pierwsza sprawa sądowa związana z molestowaniem seksualnym miała miejsce w USA w 1976 r. Wcześniej termin sexual harassment nie pojawiał się nawet w mediach. Prawdziwym przełomem było głośne wydarzenie z 1991 r. , kiedy A. F. Hill oskarżyła nominowanego na stanowisko sędziego Sądu Najwyższego USA C. Thomasa o napastowanie seksualne w latach 80. , kiedy był jej przełożonym w Komisji ds. Równouprawnienia w Zatrudnieniu (The Equal Employment Opportunity Commission): A. F. Hill charged that C. Thomas harassed her with inappropriate discussion of sexual acts and pornographic films after she rebuffed his invitations to date her. Z drugiej strony jeden z pierwszych przypadków molestowania seksualnego został opisany już w Księdze Rodzaju: chodziło o Józefa zarządzającego majątkiem Potyfara i szantażowanego seksualnie przez jego żonę, zob. Pierwsza Księga Mojżeszowa, 39, 1 -20. dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Sexual harassment W Polsce Kodeks pracy zakazuje w art. 183 a między innymi dyskryminowania pracowników ze względu na płeć, do którego zalicza: „każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne)”. dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations No Irish Need Apply by John F. Poole, 1862 I'm a decent boy just landed From the town of Ballyfad; I want a situation, yes, And want it very bad. I have seen employment advertised, "It's just the thing, " says I, "But the dirty spalpeen ended with 'No Irish Need Apply. ' „ "Whoa, " says I, "that's an insult, But to get the place I'll try, " So I went to see the blackguard With his "No Irish Need Apply. " Some do count it a misfortune To be christened Pat or Dan, But to me it is an honor To be born an Irishman. I started out to find the house, I got it mighty soon; There I found the old chap seated, He was reading the Tribune. I told him what I came for, When he in a rage did fly, "No!" he says, "You are a Paddy, And no Irish need apply. " (…) dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Organizations and communities Organizations have a direct and dramatic local communities. What is important circumstances is the degree to which encourage their managers to participate affairs. impact on the under these organizations in community Mission of GKN Automotive Driveline Division, August 1997: Our mission is to (…) contribute positively to the communities in which we operate. dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations Biedniejsze rynki nie chcą małych aut. Carlos Ghosn. Z prezesem Nissan/Renault rozmawia Danuta Walewska, „Rzeczpospolita”, nr 59 z 10 marca 2008 r. DW: Renault zainwestował miliard dolarów w Rosji. Jakie ma pan plany związane z tym krajem? CG: Mamy fabrykę pod Moskwą, drugą teraz budujemy pod Sankt Petersburgiem. Kupiliśmy także 25 proc. plus jedną akcję zakładu Togliatti, gdzie będą produkowane na początku wyłacznie Łady […] DW: Togliatti to fabryka-miasto, jedyny pracodawca. Czy zdaje pan sobie sprawę, że kupił pan fabrykę razem z drużyną hokejową, zorganizowaną przestępczością, całym bagażem problemów społecznych? Czy ma pan już program rewitalizacji tego miasta? CG: Kupiliśmy tylko jedną czwartą fabryki i mam nadzieję, że nie wiążą się z tym zobowiązania dotyczące zarządzania miastem. Jesteśmy gotowi pomóc w unowocześnieniu produkcji platform, skrzyni biegów, w rozwiązywaniu kłopotów z jakością, ale odpowiedzialność za miasto pozostawiamy władzom. dr. hab. Jerzy Supernat
Organizations and society If organizations have important outcomes for individuals and communities, it is obvious that they have important outcomes for the wider society or environment in which they are embedded. It must be stressed that relationship between organizations and society (their environment) is a reciprocal one.
Harmful organizational impacts A normal accidents A criminal acts A coercing to crimes A facilitating crimes A use of cheap labor in the third world countries A contributing to obesity in society A harmful outcomes produced by public organizations
Nature of organizations Disasters experienced by organizations (corporate tragedies) L Johnson & Johnson and product tampering in 1982 L Procter & Gamble ( ) and accusations (in 1994 and 1999) of financing the Church of Satan L Mc. Donald’s and accusations of cutting down rain forests in the Amazon river basin dr. hab. Jerzy Supernat
Objawienie św. Jana; 13, 18, zdanie trzecie: A liczba jego jest sześćset sześćdziesiąt sześć.
Nature of organizations Organizations and social change þ internal change and the social change þ the organization as a change agent þ organizations as resisters to change dr. hab. Jerzy Supernat
Nature of organizations The case of the Women’s Christian Temperance Union – WCTU dr. hab. Jerzy Supernat
debauchery – rozpusta ruin – ruina misery – nędza despair – rozpacz death – śmierć poverty – ubóstwo disgrace – hańba madness – szaleństwo disease – choroba damnation – potępienie
Not only daddy is in there… Please pay your attention to the text at the bottom of the poster.
American federal agents pour out alcoholic beverages („intoxicating liquor”) during prohibition (1920 -1933). No person […] shall manufacture, sell, barter, transport, import, export, deliver, furnish or possess any intoxicating liquor [. . . ].
Poster calling to vote YES in national referendum for prohibition of intoxicating beverages in Sweden held on the 27 th of August 1922.
Concluding remark Organization can never be a substitute for initiative and for judgment. Louis D. Brandeis (1856 -1941) dr. hab. Jerzy Supernat
Homework Please remember about your homework: - other kinds (examples) of organizational ceilings - harmful organizational impacts - harmful outcomes produced by public organizations October 13, 2011 dr. hab. Jerzy Supernat
- Slides: 36