Nast jedinica Zatita na radu u prodavnici Predmet

Nast. jedinica: Zaštita na radu u prodavnici Predmet: Trgovinsko poslovanje Odeljenje: III-7 Predmetni nastavnik: Azra Fetahović

Zastita na radu prodavaca Zaštita na radu je skup tehničkih, zdravstvenih, higijenskih, pravnih, psiholoških i socijalnih aktivnosti koje se preduzimaju radi umanjenja ili otklanjanja opasnosti koje ugrožavaju zdravlje i život zaposlenih.

Cilj zaštite na radu je stvaranje radnih uslova u kojima zaposleni može raditi uz najmanji rizik da će doživjeti povredu na radu i profesionalna oboljenja.

Aspekti zaštite na radu Tehnička zaštita obuhvata mjere zaštite (korišćenje tehničkih sredstava i opreme) kojima se sprovodjenje radnih postupaka čini bezbjednim za zaposlene. Njihovom primjenom zaposleni se mogu zaštitit od neke neposredne opasnosti. Na primjer, protivpožarni aparati u prodavnicama jesu tehnička sredstva kojima se zaposleni štite u slučaju požara. Alarmni uredjaji, video kamere štite zaposlene u slučaju provala i kradja

Medicinska zaštita odnosi se na preventivno i naknadno djelovanje na zdravlje zaposlenih. Sprovodi se kroz niz mjera: organizovanje sistemskih ljekarskih pregleda, sprovodjenje vakcinacija, obučavanje za pružanje prve pomoći u slučaju povreda na radu, posjedovanje opreme za pružanje prve pomoći, slanje zaposlenih na oporavak na more ili planinu.

Higijenska zaštita sprovodi se kroz dostupnost sredstvima za održavanje higijene ( toaletni sapuni, sredstva za dezinfekciju, rukavice, uniforme). Njima se prodavci neposredno štite od mogućih izazivača oboljenja (bakterija i virusa), a štiti se i roba.

Pravna zaštita omogućena je kroz donošenje, usvajanje i primjenu zakonskih propisa iz ove oblasti. Zakonom o zaštite na radu Crne Gore od 2010. godine regulisani su pravno svi aspekti zaštite na radu.

Psihološka zaštita može da se obezbijedi kroz rad, makar jednog psihologa u trgovinskom preduzeću. Psiholozi bi mogli doprinijeti izboru odgovarajućih kadrova za odredjena radna mjesta, davanju predloga za napredovanje ili stručno osposobljavanje zaposlenih, rješavanju ličnih problema oko neslalaženja ili neuklapanja u radnu sredinu i sl.

Socijalna zaštita treba da dodje do izražaja kroz pružanje pomoći zaposlenima koji su u teškom materijalnom stanju, novim kadrovima da se lakše ukope u kolektiv, menadžerima da organizacionu klimu učine boljom. Navedeni aspekti zaštite na radu su medjusobno povezani. Na primjer, kroz pravnu zaštitu odredjeni su i uredjeni svi ostali aspekti zaštite. Zaposlenom koji ima materijalnih problema treba pružiti i socijalnu i psihičku pomoć. Medicinska zaštita će biti jača ako se dosljedno sprovodi higijenska zašita.