Napoje profilaktyczne dla pracownikw zatrudnionych w warunkach szczeglnie
- Slides: 6
Napoje profilaktyczne dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych
Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje profilaktyczne pracownikom wykonującym prace w następujących warunkach: � gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 o. C, � mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000, � przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 o. C lub powyżej 25 o. C, � przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 k. J) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 k. J) u kobiet, � na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 o. C.
ZIMNE NAPOJE Zimne napoje należy zapewnić pracownikom, którzy pracują: � Przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25 o. C. � Przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, w których wydatek energetyczny wynosi: powyżej 1500 kcal (6280 k. J) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 k. J) u kobiet. � Gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 o. C. � W warunkach gorącego mikroklimatu – WBGT powyżej 25 o. C.
GORĄCE NAPOJE Napoje gorące należy dostarczać pracownikom, którzy pracują: �w warunkach mikroklimatu zimnego – WCI powyżej 1000, �przy pracach na otwartej przestrzeni temperaturze otoczenia poniżej 10 o. C. przy
NAPOJE – ZASADY WYDAWANIA Stanowiska pracy, na których pracownicy powinni otrzymywać napoje na podstawie rozporządzenia o posiłkach i napojach profilaktycznych, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – zasady te ustala pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.
NAPOJE – ZASADY WYDAWANIA Napoje powinny być przyznawane pracownikom w ilościach zaspokajających ich potrzeby. W praktyce oznacza to, że napoje nie mogą być w żaden sposób limitowane. Muszą również być stale dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
