NAKNADE TROKOVA NAGRADE I POTPORE ZAPOSLENICIMA USTANOVA SOCIJALNE

NAKNADE TROŠKOVA, NAGRADE I POTPORE ZAPOSLENICIMA USTANOVA SOCIJALNE SKRBI Dr. sc. Marija Zuber Savjetnica-urednica, HZ RIF Zadar, 19. studenoga 2015.

IZVORI PRAVA RADNIKA Zakon o radu (NN 93/14. ) Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama; Dodatak I. ; Dodatak II. (NN 141/12. , 150/13. i 153/13. ) • Otpremnina za otkaz ugovora o radu • Naknada za neiskorišteni godišnji odmor • Naknada troškova prijevoza • Dnevnica u zemlji i inozemstvu • Naknada troškova prijevoza i noćenja na službenom putu • Naknada za korištenje privatnog automobila • Terenski dodatak Zakon o uskrati isplate • Pomoći pojedinih materijalnih prava • Jubilarne nagrade zaposlenima u javnim službama • Regres za godišnji odmor (NN 36/15. ) • Božićnica • Darovi djeci radnika Odluka Vlade RH o isplati • Otpremnina za odlazak u mirovinu razlike jubilarne nagrade (NN • Otpremnina za otkaz ugovora o radu 65/15. ) • Sistematski pregledi

IZVORI PRAVA RADNIKA Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi (NN 42/14. ) • • • (Napomena: • Pokrenut je postupak za • sklapanje izmjena i dopuna • Kolektivnog ugovora za djelatnost • socijalne skrbi) Naknada za pripravnost Naknada za odvojeni živost Obuća i službena torba terenskim radnicima Dnevnice Pomoć djetetu u slučaju smrti radnika Sistematski pregledi Otpremnina za otkaz ugovora o radu za radnika s 30 i više godina staža u javnim službama

ODNOS IZMEĐU RAZLIČITIH IZVORA RADNOG PRAVA Čl. 9. st. 3. Zakona o radu: „ Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno. ” PRIMJENA ZA RADNIKA NAJPOVOLJNIJEG PRAVA: • TKU, GKU i Zakon o radu, odnosno posebni zakoni – u svakom pojedinačnom slučaju, primijeniti za radnika povoljnije pravo, osim ako je to isključeno Zakonom o radu ili posebnim zakonom

TUMAČENJA TKU I GKU • Zajedničko Povjerenstvo zaduženo za tumačenje i praćenje primjene TKU – imenuju ga stranke koje su potpisale TKU • Zajedničko Povjerenstvo zaduženo za tumačenje i praćenje primjene GKU – imenuju ga stranke koje su potpisale GKU • Zaključci i tumačenja povjerenstava: ü obvezuju ugovorne strane ü praktično imaju snagu kolektivnog ugovora ü objavljuju se na internetskim stranicama ü problem: neusklađeni odgovori, izmijenjeni odgovori, nejasni odgovori, odgovori izričito suprotni tekstu KU

UGOVORENA NOVČANA PRAVA vs POREZNI PROPISI VISINA UGOVORENIH PRAVA U ZAKONU O RADU: • Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnina određuju se u bruto iznosu. VISINA UGOVORENIH PRAVA u TKU i GKU: • Naknade, potpore i otpremnine su određene U NETO IZNOSU. • Naknada za pripravnost – u bruto iznosu. __________________________ POREZNI PROPISI: • Zakon o porezu na dohodak, NN 177/04. -143/14. • Pravilnik o porezu na dohodak, NN, 95/05. -157/14. • Općinske/gradske odluke o stopama prireza • Zakon o doprinosima, NN, 84/08. -143/14. • Pravilnik o doprinosima, NN 2/09. - 157/14.

UČINCI ODREĐIVANJA POJEDINAČNIH PRAVA U NETO IZNOSU 2 slučaja kad se naknade, nagrade, potpore i otpremnine isplaćuju kao plaća: 1. ako se isplaćuju iznad neoporezivog iznosa – u dijelu koji prelazi neoporezivi iznos 2. ako nisu ispunjeni uvjeti za neoporezivu isplatu – u ukupno isplaćenom iznosu OBVEZA POSLODAVCA: - prije isplate preračunati u bruto plaću i obračunati propisana javna davanja

NOVČANA PRAVA RADNIKA Uvjetna podjela: 1. Naknade troškova koji radniku nastaju u vezi s obavljanjem poslova za poslodavca – prijevoz, dnevnice, terenski. . . 2. Potpore – pomoć radniku u posebnoj situaciji 3. Nagrade – jubilarna, regres, božićnica, darovi djeci 4. Primici povezani s prestankom radnog odnosa – naknada za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnina

NAKNADA TROŠKOVA PRIJEVOZA – samo u TKU za javne službe (čl. 67. ) NAKNADA ZA MJESNI PRIJEVOZ - UVJET: udaljenost 2 km Ako je organiziran i ako omogućava redoviti dolazak na posao – 2 mogućnosti: • u visini cijene mjesečne /godišnje karte javnog prijevoza – ukoliko ga zaposlenik stvarno koristi, što dokazuje kartom ili računom • 75% od cijene mjesečne karte - ukoliko ne koristi javni prijevoz već dolazi na posao na neki drugi način Ako nije organiziran: • u visini cijene mjesečne karte javnog prijevoza najbližeg mjesta u kojem je postoji organiziran javni prijevoz ili • 0, 75 kn po prijeđenom km, ako je to za poslodavca povoljnije

MJESNI PRIJEVOZ JE ORGANIZIRAN, ALI RADNIKU NE OMOGUĆAVA REDOVITI DOLAZAK NA POSAO • Ukoliko u mjestu u kojem radnik stanuje i radi postoji organiziran javni prijevoz, ali je organiziran na način koji radniku ne omogućava redoviti dolazak na posao, radnik ima pravo na puni mjesečni iznos naknade u visini cijene mjesečne karte bez umanjenja. U tom slučaju radnik ne mora poslodavcu dostaviti prijevoznu kartu ni račun, jer on i ne koristi javni prijevoz. (Tumačenje Zajedničkog povjerenstva br. 26/67 od 27. ožujka 2013. ).

MEĐUMJESNI PRIJEVOZ Udaljenost do 100 km Ako je organiziran i ako omogućava redoviti dolazak na posao – 2 mogućnosti: • u visini cijene mjesečne/pojedinačne karte javnog prijevoza – ukoliko ga službenik stvarno koristi, što dokazuje kartom ili računom • 0, 75 kn po svakom kilometru udaljenosti - ukoliko ne koristi javni prijevoz već dolazi na posao drugim prijevoznim sredstvom Ako nije organiziran: • 0, 75 kn po svakom kilometru udaljenosti

NAKNADA ZA PRIJEVOZ Zajedničko Povjerenstvo za tumačenje TKU-a je na sjednici od 3. prosinca 2014. godine utvrdilo načela za primjenu članka 67. TKU-a: Ukoliko je međumjesni javni prijevoz organiziran na način da radniku ne omogućava redoviti dolazak na posao i povratak s posla, radnik ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u visini cijene godišnje, odnosno mjesečne karte onog prijevoznika koja je najpovoljnija za poslodavca. Obveza radnika je dokazati da međumjesni javni prijevoz ne omogućava redovit dolazak na posao i povratak s posla, a obveza poslodavca je utvrditi cijenu najpovoljnije prijevozne karte. Ako uopće nije organiziran međumjesni prijevoz, poslodavac će isplatiti naknadu u visini od 0, 75 kn po prijeđenom kilometru.

KUMULIRANJE MJESNOG I MEĐUMJESNOG PRIJEVOZA naknada mjesnog prijevoza u mjestu stanovanja, ako zaposlenik stanuje na udaljenosti većoj od 2 km od najbliže stanice javnog prijevoza + naknada za međumjesni prijevoz prema stvarnoj cijeni + naknada za mjesni prijevoz u mjestu rada, ako je adresa na kojoj zaposlenik radi više od 2 km udaljena od stanice javnog prijevoza

NAKNADA ZA PRIJEVOZ- IZNIMKA OD PRAVA NA KUMULIRANJE MJESNOG I MEĐUMJESNOG PRIJEVOZA • prijevozne zone - kad mjesni javni prijevoz obuhvaća i međumjesni prijevoz - zaposlenik nema pravo na kumuliranje naknade za mjesni i međumjesni prijevoz q Zaposlenik koji stanuje odnosno radi na lokacijama koje su obuhvaćene zonskim prijevozom može se izjasniti za godišnju ili mjesečnu kartu zonskog prijevoza, a ako ne koristi javni prijevoz ostvaruje pravo na naknadu u visini cijene karte zonskog prijevoza umanjenog za 25%. (Tumačenje Zajedničkog povjerenstva br. 28/67 od 27. ožujka 2013. )

NAKNADA ZA PRIJEVOZ MEĐUMJESNI PRIJEVOZ – UDALJENOST VEĆA OD 100 KM § 0, 65 kn po svakom kilometru udaljenosti – odluku o priznavanju prava donosi nadležni ministar § nije predviđena mogućnost nadoknađivanja stvarnih troškova za zaposlenike koji dolaze na posao javnim prijevozom § potrebna suglasnost nadležnog ministra

NAKNADA ZA PRIJEVOZ ODREĐIVANJE UDALJENOSTI § prema planeru putovanja Hrvatskog autokluba (dostupno na: http: //map. hak. hr/) § u mjesnom prijevozu – najkraća uređena (asfaltirana) relacija, umanjena za pothodnike § u međumjesnom prijevozu - isključuju se neasfaltirane ceste i ceste na kojima se naplaćuje cestarina q Planer putovanja Hrvatskog autokluba je pomoćno sredstvo, a ako je nesporno da je udaljenost adrese stanovanja i lokacije rada manja od 2 km, zaposlenik nema pravo na naknadu za prijevoz. (Tumačenje Zajedničkog povjerenstva br. 46/67 od 10. svibnja 2013. )

NAKNADA ZA PRIJEVOZ ODREĐIVANJE NAKNADE KAD NA ISTOJ RELACIJI PROMETUJE VIŠE PRIJEVOZNIKA § različite vrste javnog prijevoza (npr. vlak i autobus) § više javnih prijevoznika iste vrste prijevoza (npr. više autobusnih prijevoznika) § zaposleniku se nadoknađuju troškovi u visini cijene godišnje ili mjesečne karte koja je za poslodavca najpovoljnija, a radniku omogućava redoviti dolazak na posao i odlazak s posla § VAŽNO: Za mjesni prijevoz u Zagrebu nije moguće priznati zaposleniku troškove javnog prijevoza u kombinaciji ZET + HŽ jer to nije za poslodavca najpovoljniji trošak prijevoza.

NAKNADA ZA PRIJEVOZ OSTVARIVANJE PRAVA NA NAKNADU PRIJEVOZA • Izjašnjavanje radnika - na početku godine/na početku primjene čl. 67. TKU za javne službe • Vjerodostojne isprave: üprijevozne karte ili računi – radnik ih dostavlja poslodavcu üevidencija o prijeđenim kilometrima: - obrazac evidencije nije propisan, kreira ga svaki poslodavac - evidenciju vodi sam radnik - ispunjen i potpisan formular radnik treba dostaviti do 3. u mjesecu za prethodni

NAKNADA ZA PRIJEVOZ PRAVO POD POVOLJNIJIM UVJETIMA § Sljedeći zaposlenici, iako stanuju na udaljenosti do 2 km do mjesta rada, imaju pravo na naknadu neovisno o udaljenosti: - zaposlenici s tjelesnim oštećenjem donjih ekstremiteta - slijepe osobe § U toj grupi nisu (više odgovora Zajedničkog povjerenstva): - zaposlenici s oštećenim sluhom - zaposlenici s bolešću kardiovaskularnog sustava - zaposlenici oboljeli od cerebralne paralize

RAZDOBLJA ZA KOJA ZAPOSLENIK NEMA PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA Ako više od dva dana uzastopce nije obvezan dolaziti na posao radi korištenja: • godišnjeg odmora • rodiljinog dopusta • bolovanja (na teret poslodavca i na teret HZZO-a) • plaćenog dopusta, korištenje slobodnih dana, blagdana dr. q Zaposleniku koji je kupio mjesečnu kartu (dužan je poslodavcu predočiti kartu ili račun) i nakon toga izostao s posla zbog bolesti, naknada se ne umanjuje, već ostvaruje pravo na puni iznos mjesečne naknade za prijevoz. (Tumačenje Zajedničkog povjerenstva br. 11/67 od 13. veljače 2013. )

TROŠKOVI SLUŽBENOG PUTOVANJA – što obuhvaćaju • • prijevozni troškovi – prometnim sredstvom koji je odobrio poslodavac izdaci za smještaj – moraju biti dokumentirani dnevnice – namijenjene podmirivanju izdataka za prehranu i prijevoz u mjestu u koje je osoba upućena na službeno putovanje ostali izdaci povezani s izvršavanjem poslova zbog kojih je radnik upućen na službeni put (npr. troškovi fotokopiranja dokumenata i dr. )

PRAVO NA DNEVNICU ZA SLUŽBENI PUT U ZEMLJI - uređena u TKU za javne službe i u GKU TKU ZA JAVNE SLUŽBE (čl. 64. ): • 170, 00 kn dnevno, neovisno o udaljenosti (12 sati – puna, 8 sati – pola) • puna dnevnica - samo ako radniku nije na neki drugi način osigurana (plaćena) prehrana • ako je radniku na službenom putu osigurana prehrana: 30% propisane svote dnevnice, tj. 51, 00 kn za svaki dan proveden na službenom putovanju za koji mu je osigurana prehrana • Dodatak II. – privremeno – isplata umanjenih dnevnica - 150, 00 kn ? ? ? GKU ZA DJELATNOST SOCIJALNE SKRBI (čl. 51. ): • ako je radnik upućen na službeno putovanje s korisnicima i uz uvjet da putovanje traje najmanje 8 sati, bez obzira na osiguranu prehranu, ima pravo na punu dnevnicu

ŠTO SE U POREZNOM SMISLU SMATRA SLUŽBENIM PUTOVANJEM Službeno putovanje u tuzemstvu: ü putovanje iz mjesta u kojemu je mjesto rada ili iz mjesta prebivališta odnosno uobičajenog boravišta radnika u drugo mjesto (osim u mjesto u kojemu ima prebivalište ili uobičajeno boravište) radi obavljanja u nalogu za službeno putovanje određenih poslova njegovog radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti poslodavca Službeno putovanje u inozemstvu: ü službeno putovanje iz Republike Hrvatske u stranu državu i obratno, ü putovanje iz jedne strane države u drugu, ü putovanje iz jednog mjesta u drugo mjesto na teritoriju strane države

DNEVNICA ZA SLUŽBENI PUT U ZEMLJI PREMA POREZNIM PROPISIMA čl. 13. Pravilnika o porezu na dohodak: UVJETI: 1. Udaljenost – najmanje 30 km 2. Trajanje putovanja: q za svaka 24 sata provedena na službenom putovanju – puna dnevnica q za službeno putovanje koje traje preko 12 sati dnevno puna dnevnica q za službena putovanja u zemlji koja traju više od 8, a manje od 12 sati – polovina dnevnice 3. Namjena – podmirivanje troškova prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen (tramvajska karta, gradski prijevoz, taksi u mjestu)

DNEVNICA ZA SLUŽBENI PUT U INOZEMSTVO - TKU za javne službe (čl. 64. st. 6. ) • pravo zaposlenih na inozemnu dnevnicu – u visini i na način kao što to pripada zaposlenima u državnoj upravi • Zaposleni u državnoj upravi: ako je na službenom putu osigurana prehrana: - prema KU za državne službenike i namještenike: pravo na 40% inozemne dnevnice - prema Uredbi o izdacima za službena putovanja u inozemstvo – pravo na 20% inozemne dnevnice (iznosi određeni Uredbom su neoporezivi)

TERENSKI DODATAK (čl. 65. TKU-a) • VISINA – ovisi o tome je li radniku osiguran smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu • Pravo radnika – kako je to uređeno za državna tijela • Državna tijela: KU za državne službenike i namještenike – 170, 00 kn dnevno Dodatak II. – privremeno smanjenje na 150, 00 kn dnevno __________________________ POREZNI PROPISI: • Neoporezivi terenski dodatak – 170, 00 kn dnevno, uz sljedeće uvjete: 1. udaljenost od mjesta stanovanja – 30 km 2. udaljenost od sjedišta poslodavca – 30 km 3. priroda djelatnosti poslodavca povezana s radom na terenu

NAKNADA ZA ODVOJENI ŽIVOT (čl. 49. GKU) • VISINA – najmanje 1. 000 kn mjesečno • Umanjuje se za: - 25% - ako je osiguran smještaj ili cjelodnevna prehrana - 50% - ako je osiguran smještaj i cjelodnevna prehrana • Radnik nema pravo na naknadu u mjesecu u kojem nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima __________________________ POREZNI PROPISI: • Neoporeziva naknada za odvojeni život – 1. 600 kn mjesečno • Umanjuje se za odgovarajući iznos dnevnih naknada, ovisno o broju u tom mjesecu ostvarenih/isplaćenih dnevnica • Samci nemaju pravo na neoporezivu naknadu za odvojeni život

PRAVO RADNIKA NA SISTEMATSKI PREGLED • Pravo radnika: - zaposleni do 50 godina starosti – svake 3 godine - zaposleni stariji od 50 godina – svake 2 godine • Vrijednost sistematskog pregleda: 500, 00 kn po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja _______________________ PRAVILNIK O POREZU NA DOHODAK: • Primitak po osnovi plaćenog sistematskog pregleda – ne smatra se plaćom!

RADNA OBUĆA I SLUŽBENA TORBA (čl. 33. GKU-a) PRAVO RADNIKA: • Obveza osiguravanja potrebne opreme svim stručnim radnicima koji obavljaju terenski rad. • Uvjetno pravo – sukladno mogućnostima ustanove • Pravo na obuću i službenu torbu POREZNI PROPISI (čl. 15. st. 1. toč. 2. Zakona o porezu na dohodak): • Posebna radna odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca ne smatra se primitkom radnika (obuću ne treba obilježavati, ali se mora raditi o obući prilagođenoj svrsi)

PRAVO RADNIKA NA POMOĆI (čl. 63. TKU-a) (visina: proračunska osnovica) POMOĆ U SLUČAJU IZNOS NEOPOREZIVO NETO PLAĆA Bolovanje duže od 90 dana 3. 326 kn 2. 500 kn 826 kn Invalidnost radnika 3. 326 kn 2. 500 kn 826 kn Invalidnost člana obitelji 3. 326 kn - 3. 326 kn Liječenje radnika 3. 326 kn sve, uz propisane uvjete - Rođenje djeteta 1. 663 kn 3. 326 kn -

POMOĆ U SLUČAJU BOLOVANJA DUŽEG OD 90 DANA • jednom u godini • iznos pomoći: 3. 326, 00 kn • nakon kontinuirane spriječenosti za rad zbog bolesti u trajanju od 90 kalendarskih dana - razdoblje od 90 dana se može protezati u jednoj ili u dvije kalendarske godine • neovisno o uzroku spriječenosti za rad zbog bolesti (bolest, ozljeda, komplikacije u trudnoći) VAŽNO: Korištenje prava na rodiljni i roditeljski dopust ne smatra se bolovanjem.

POMOĆ ZA INVALIDNOST (čl. 63. TKU-a) Pravo na potporu u slučaju: • nastanka invalidnosti zaposlenika • nastanka invalidnosti supružnika • u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta Invalidnost zaposlenika odnosno njegovog supružnika: ükoja ima za posljedicu opću nesposobnost (prema novom ZMO-u: potpuni gubitak radne sposobnosti) ükoja ima za posljedicu profesionalnu nesposobnost za rad (prema novom ZOMO-u: djelomični gubitak radne sposobnosti)

POMOĆ ZA LIJEČENJE (čl. 63. TKU-a) • Samo ako je izdatak zaposlenog bio veći od jedne proračunske osnovice • Visina pomoći: 3. 326 kn ____________________________ NEOPOREZIVA POMOĆ - 3 uvjeta: 1. vjerodostojne isprave kojima se dokazuje namjena donacije (račun) 2. doznaka na žiroračun primatelja, ustanove ili druge organizacije kojoj se plaća izdatak za korisnika potpore 3. Evidencije (sadržaj je propisan čl. 6. st. 6. Pravilnika o porezu na dohodak)

POMOĆ U SLUČAJU SMRTI (čl. 62. TKU-a) POMOĆ U SLUČAJU IZNOS NEOPOREZIVO Neto plaća/neto drugi dohodak 9. 978 kn + troškovi pogreba 7. 500 kn 2. 478 kn + tr. pogr. drugi dohodak člana obitelji; ne plaćaju se doprinosi! Smrt radnika izvan službe 6. 652 kn 7. 500 kn - Smrt člana obitelji 3. 326 kn 3. 000 kn 326 kn Smrt radnika u službi

POMOĆ DJETETU U SLUČAJU SMRTI RADNIKA (čl. 38. GKU-a) PRAVO § u slučaju smrti radnika zbog ozljede na radu, njegova djeca imaju pravo na mjesečnu isplatu pomoći § za dvoje djece i više djece različitog uzrasta, djeci se isplaćuje naknada prema dobi djeteta za koju ostvaruju najpovoljniji iznos naknade IZNOS • predškolski uzrast - 50% prosječno isplaćene neto plaće u MJESEČNE gospodarstvu RH u prethodnoj godini POMOĆI • do završenog osmog razreda osnovne škole - 70% prosječno (OVISNO O isplaćene neto plaće u gospodarstvu RH u prethodnoj godini DOBI • do završenog školovanja odnosno za redovnog studenta - 90% DJETETA) prosječno isplaćene neto plaće u gospodarstvu RH u prethodnoj godini

JUBILARNE NAGRADE ZA RAD U JAVNIM SLUŽBAMA (čl. 69. povezano s čl. 49. TKU-a) – osnovica: 1. 800 kn RAD u JAV. SL. PRAVO NEOPOREZIVO Neto plaća 5 godina 1. 800 - 1. 800 10 godina 2. 250 1. 500 750 15 godina 2. 700 2. 000 700 20 godina 3. 150 2. 500 650 25 godina 3. 600 3. 000 600 30 godina 4. 500 3. 500 1. 000 35 godina 5. 400 4. 000 1. 400 40 godina 7. 200 5. 000 2. 200 45 godina 9. 000 5. 000 4. 000

JUBILARNE NAGRADE U USTANOVAMA SOCIJALNE SKRBI OTVORENO PITANJE: definicija staža u javnim službama Čl. 49. st. 1. TKU-a: Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca. Čl. 28. GKU socijalne skrbi: Kao staž kod istog poslodavca računa se ukupni radni staž proveden na poslovima u javnim službama bez obzira na promjenu poslodavca. Napomena: Dostupni su zapisnici s dvije održane sjednice povjerenstva ovlaštenog za tumačenje GKU socijalne skrbi iz 2014. godine. Na ovo pitanje nije odgovoreno. Dostupno na: http: //www. szdssh. hr

JUBILARNE NAGRADE - pitanja • Može li se rad u državnoj službi izjednačiti s radom u javnim službama? ü Ne, osim ako je riječ o radu u prijašnjim državnim institucijama koje se danas smatraju javnom službom. • Kako mirovanje radnog odnosa utječe na pravo na jubilarnu nagradu? ü Mirovanje se ne smatra prekidom radnog odnosa, tako da se pri određivanju ukupnog staža zbrajaju razdoblja rada u javnoj službi prije i nakon razdoblja mirovanja. • Kako staž s povećanim trajanjem utječe na pravo na jubilarnu nagradu? ü Ne utječe, jer radni staž i mirovinski staž nisu sinonimi. Pri određivanju prava na jubilarnu nagradu uzima se u obzir samo efektivni staž. • Kako se određuje pravo na jubilarnu nagradu za radnika koji je u dijelu radnog staža radio s nepunim radnim vremenom? ü Razdoblja rada s nepunim radnim vremenom uzimaju se u obzir kao da su provedena na radu s punim radnim vremenom.

BOŽIĆNICA (čl. 71. TKU-a) PRAVO RADNIKA: • Visina: 1. 250 kn po radniku – u jednakom iznosu • Pravo svakog radnika u radnom odnosu, što uključuje i radnike koji u tom razdoblju koriste pravo na bolovanje, pravo na rodiljni/roditeljski dopust • Na ostvarivanje prava ne utječe trajanje radnog odnosa u godini za koju se ostvaruje pravo, mjerodavno je samo je li radnik u trenutku isplate zatečen u radnom odnosu. PRIVREMENA OBUSTAVA OSTVARIVANJA PRAVA: • Zakon o uskrati isplate pojedinih materijalnih prava zaposlenima u javnim službama (NN 36/15. ) POREZNI PROPISI: • Neoporeziva godišnja nagrada do 2. 500 kn godišnje po radniku (zajedno s regresom).

DAROVI DJECI RADNIKA (čl. 70. TKU-a) PRAVO RADNIKA – o prigodi Dana sv. Nikole: - svako dijete mlađe od 15 godina u trenutku darivanja - dijete koje je navršilo 15 godina u godini darivanja • Visina: ugovara se između Vlade i sindikata, a ako se dogovor se postigne – najmanje onoliko koliko je bila zadnja isplata – 500 kn po djetetu • Pravo svakog radnika za svako dijete (otac + majka) POREZNI PROPISI: • Neoporezivo: 600 kn po djetetu do 15 godina starosti • Nije uvjet da je dijete upisano na PK kartici kao uzdržavani član • Primitak roditelja, a ne djeteta (u JOPPD – podaci za roditelja)

REGRES ZA GODIŠNJI ODMOR (čl. 60. TKU-a) PRAVO RADNIKA: • Radnik ima pravo na regres, ali iznos nije ugovoren u TKU • Zadnji sporazum Vlade RH i sindikata: 1. 250 kn po radniku • Isplata: najkasnije do kraja lipnja • Radnicima koji nisu na poslu: 7 dana prije korištenja godišnjeg odmora • Pravo i za radnike koji koriste razmjerni dio godišnjeg odmora POREZNI PROPISI: • Neoporeziva godišnja nagrada do 2. 500 kn godišnje po radniku (zajedno s božićnicom).

NAKNADA ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR čl. 82. Zakona o radu: § PRAVO: u slučaju prestanka ugovora o radu, ako radnik nije iskoristio godišnji odmor ili ga nije iskoristio u cijelosti § IZNOS: u visini naknade plaće na koju bi imao pravo da je koristio godišnji odmor (najmanje prosječna plaća u posljednja tri mjeseca – prema borju dana godišnjeg odmora na koji je stekao pravo, a nije ga koristio) § ODJAVA RADNIKA: na dan prestanka radnog odnosa § POREZNO ODREĐENJE: plaća

OTPREMNINA ZA ODLAZAK U MIROVINU (čl. 61. TKU-a) Pravo radnika u sljedećim slučajevima: Sporazumni raskid radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu 2. Prestanak radog odnosa zato što je radnik navršio 65 godina i najmanje 15 godina mirovinskog staža 3. Potpuni gubitak radne sposobnost (prema ranijem Zakonu o mirovinskom osiguranju: opća nesposobnost za rad) Visina otpremnine: • 3 proračunske osnovice 3 x 3. 326, 00 = 9. 978, 00 kn • Pitanje: Ima li radnik pravo na otpremninu u slučaju kad mu radni odnos prestaje zbog ostvarivanja prava na obiteljsku mirovinu? ü Da, jer čl. 61. određuje pravo za odlazak u mirovinu. • Pitanje: Ima pravo na otpremninu radnik koji ostvari pravo na starosnu mirovinu i uz to, nastavi raditi s polovinom punog radnog vremena? Je li to odlazak u mirovinu ili je samo promjena tejdnog radnog vremena? 1.

OTPREMNINA ZA MIROVINU Porezno određenje: • 8. 000, 00 kn neoporezivo + 1. 978, 00 kn kao neto plaća Ø troškovi javnih davanja terete poslodavca Ø obveza poslodavca da neto iznos preračuna u bruto svotu dijela otpremnine koji se isplaćuje kao plaća Obračun doprinosa: - svi doprinosi iz plaće i na plaću prema stopama važećima u trenutku isplate Obračun poreza: - porez na dohodak od nesamostalnog rada prema propisima važećima u trenutku isplate, bez korištenja osobnog odbitka

OTPREMNINA ZA POSLOVNO/OSOBNO UVJETOVANI OTKAZ UGOVORA O RADU Uvjeti za ostvarivanje prava na otpremninu za otkaz: 1. ugovor o radu otkazuje poslodavac 2. razlog prestanka radnog odnosa nije krivnja ili ponašanje radnika 3. radnik je kod poslodavca (u javnoj službi, kod bilo kojega poslodavca) bio u neprekidnom radnom odnosu na neodređeno ili na određeno vrijeme u trajanju od najmanje dvije godine Napomena: - ugovor o radu na određeno vrijeme se u pravilu ne otkazuje već prestaje protekom ugovorenog razdoblja - prestanaka ugovora na određeno vrijeme u pravilu ne rezultira pravo na otpremninu

VISINA OTPREMNINE PREMA ZAKONU O RADU čl. 126. Zakona o radu: (1/3 prosječne bruto plaće radnika ostvarene u tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa) x (navršene godine neprekinutog rada u javnim službama, kod bilo kojega poslodavca) NAJVIŠE: šest prosječnih bruto plaća Napomena: Neprekidni rad u prijašnjim organizacijama, ustanovama i drugim pravnim osobama koje se prema sada važećoj definiciji smatraju javnom službom, smatra se neprekidnim radom u javnim službama.

VISINA OTPREMNINE ZA OTKAZ PREMA TKU ZA JAVNE SLUŽBE RADNICI S 30 I VIŠE GODINA STAŽA: - 65% prosječne mjesečne bruto plaće koja je radniku isplaćena u zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa za svaku navršenu godinu rada u javnim službama - tako određena otpremnina smatra se NETO primitkom radnika - nema nikakvog ograničenja u visini tako određene otpremnine - ne primjenjuje se ograničenje najviše svote otpremnine od šest bruto plaća (pravilo primjene za radnika povoljnijeg prava; čl. 9. st. 3. Zakona o radu)

OTPREMNINA ZA POSLOVNO I OSOBNO UVJETOVANI OTKAZ od 2 do 29 navršenih godina staža u javnim službama 30 i više navršenih godina radnog staža u javnim službama ukupni staž u javnim službama 1/3 prosječne bruto plaće u tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa; svota oporezivog dijela otpremnine je bruto plaća 65% prosječne bruto plaće u tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, s tim da se tako određeni iznos smatra neto svotom otpremnine najviše 6 plaća najviši iznos nije ograničen

POREZNO ODREĐENJE OTPREMNINE ZA OTKAZ UGOVORA O RADU Neoporezivi dio: • 6. 400, 00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca koji otkazuje ugovor o radu (ne u javnim službama!) • 8. 000, 00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca koji otkazuje ugovor o radu – otkaz invalidu nakon povratka s liječenja od posljedica ozljede na radu kojemu poslodavac nije ponudio odgovarajući posao Oporezivi dio: - kao plaća - svi doprinosi iz plaće i na plaću prema stopama važećima u trenutku isplate - porez na dohodak od nesamostalnog rada prema propisima važećima u trenutku isplate, bez korištenja osobnog odbitka

Dopuna izlaganja: PLAĆA RADNIKA KOJI RADI U NEJEDNAKOM RASPOREDU RADNOG VREMENA

NEJEDNAKI RASPORED - OGRANIČENJA • Razdoblje nejednakog rasporeda rada: - najkraće - 1 mjesec - najduže - 12 mjeseci • Tjedna ograničenja trajanja rada: - najviše 50 sati tjedno, a ako je predviđeno KU najviše 60 sati - najkraće – 0 sati (slobodni dani) - prosjek u razdoblju od 4 mjeseca: najviše 48 sati, uključujući i prekovremeni rad • Bez tjednih ograničenja, uz sljedeće uvjete: - KU se može urediti ukupan fond sati u razdoblju trajanja nejednakog rasporeda (tzv. “banka sati”) - prosjek u razdoblju od 4 mjeseca (KU: 6 mjeseci): najviše 45 sati, uključujući i prekovremeni rad

PRAVO NA PLAĆU I NAKNADU PLAĆE RADNIKA KOJI RADI U NEJEDNAKOM RASPOREDU RADA • 2 mogućnosti: plaćanje odrađenih sati u svakom mjesecu, ili 2. plaćanje ugovorenog mjesečnog fonda sati, s prenošenjem „minusa” i „plusa” sati u sljedeći mjesec ili više sljedećih mjeseci • U oba slučaja, voditi računa o odredbi čl. 95. st. 1. Zakona o radu prema kojoj radnik ima pravo na naknadu plaće za razdoblja u kojima iz pravdanih razloga ne radi Primjer: - blagdan koji pada u radnikov radni dan - blagdan koji pada u radnikov neradni dan POSEBNA PRAVA: Zaposleni u ustanovama javnog zdravstva - odgovor Povjerenstva ovlaštenog za tumačenje KU zdravstva o načinu izračunavanja visine plaće za radnike s nejednakim rasporedom koji rade u dane blagdana. 1.