Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung b AV Grne
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente Spezialisierungsworkshop für Geschäftspartner.
Inhalt 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV 3. Die Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV 5. Die Stuttgarter Vertriebsunterstützung
1. Nachhaltigkeit liegt im Trend
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Was ist Nachhaltigkeit? 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 4
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit: Der Begriff wird mit Umwelt und Natur verknüpft Umweltbewusstes Handeln/Wirtschaften 29 % Verwendung nachwachsender Rohstoffe 18 % Sparen von Ressourcen 18 % Wiederverwertbarkeit/Recycling 13 % Dauerhaftigkeit/lange Lebensdauer An Folgen des Handelns denken/Investition in d. . . Energie sparen/Verwendung regenerativer. . . An die nächste Generation denken Kann mir nichts darunter vorstellen 12 % 8% 7% 6% 14 % Assoziationen zum Begriff "Nachhaltigkeit" (2016) Freie Nennungen, Angaben in Prozent (gerundet), Teilgruppe: Begriff sicher bekannt/ kommt bekannt vor ("Kenner") Fragestellung: Unabhängig davon, ob Ihnen der Begriff "Nachhaltigkeit" bekannt ist oder nicht: Wenn Sie den Begriff "Nachhaltigkeit" hören, was kommt Ihnen dazu alles in den Sinn, was verbinden Sie damit? Quelle: Omnibusumfrage im Auftrag des Gf. K Vereines 2016 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 5
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Bekanntheit des Begriffs „Nachhaltigkeit“ nimmt zu Der Anteil derjenigen, die den Begriff „Nachhaltigkeit“ sicher kennen, ist in den letzten 4 Jahren um 16 Prozentpunkte gestiegen. Haben Sie den Begriff „Nachhaltigkeit“ schon einmal irgendwo gesehen oder gelesen? 23 % 12 % 32 % 48 % Ja, ganz sicher 2012 2016 Ja, der Begriff kommt mir bekannt vor Nein 40 % 45 % Quelle: Omnibusumfrage im Auftrag des Gf. K Vereins (September 2016) 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 6
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 7
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit baut heute auf überparteilichen Konsens 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 8
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit auf jedem Dach Bruttostromerzeugung aus erneuerbaren Energien in Deutschland in den Jahren 1993 bis 2017 (in Terawattstunden) = 33 % der gesamten Stromerzeugung 250 217 187 191 200 142 150 161 123 100 50 151 21 23 25 23 24 26 29 46 46 38 39 57 63 72 88 93 95 104 0 6/15/190 6/17/190 6/19/190 6/21/190 6/23/190 6/25/190 6/27/190 6/29/190 7/1/1905 7/3/1905 7/5/1905 7/7/1905 7/9/1905 5 5 5 5 12: 00: 00 12: 00: 00 12: 00: 00 12: 00 AM AM AM AM Quelle: Statista 2018 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 9
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Die Bedeutung nachhaltigen Wirkens steigt Die Anzahl der Ökostrom-Kunden hat sich seit 2010 mehr als verdoppelt. Bevölkerung in Deutschland nach Bezug von Ökostrom von 2010 bis 2017 in Millionen 12 10. 51 9. 74 10 7. 60 8 7. 97 8. 52 6. 53 6 4. 09 4. 78 4 2 0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Quelle: Statista 2018 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 10
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Ethisch korrekte Produkte werden immer beliebter Auch ethisch korrekter Konsum erfährt einen deutlichen Bedeutungszuwachs. Der Umsatz mit Fairtrade-Produkten in Deutschland steigt kontinuierlich: 1, 329 1, 250 1, 155 978 1, 000 827 750 654 533 500 250 29 46 52 56 51 51 58 72 110 142 213 267 340 401 0 1993 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Quelle: Statista 2018, Angaben in Millionen Euro 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 11
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 12
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend LOHAS: Attraktive Zielgruppe Lifestyles Of Health And Sustainability (LOHAS) Die wachsende LOHAS-Community „protestiert und boykottiert nicht, sondern sucht sich achtsam und gut informiert jene Produkte und Dienstleistungen aus, die ihren strengen Kriterien von Gesundheit, wie ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit entsprechen. “ Quelle: www. resonanz-tv. de 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 13
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Initiative für bewusstes Leben und Glücksbesinnung Der Weg zum Bruttonationalglück. . . 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 14
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend LOHAS: Zielgruppe mit großer Reichweite Weite Zielgruppe LOHAS 37, 6 Mio. Personen Basis-Zielgruppe LOHAS 14, 6 Mio. Personen Kern-Zielgruppe LOHAS 5, 6 Mio. Personen Eigene Darstellung. Die Basis für die Beschreibung der LOHAS bilden 12 Statements zum Thema Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung, Gesundheit, Ernährung und Konsum, die in der Studie "best for planning" abgefragt wurden. Quelle: best for planning 2018 Märkte l, Grundgesamtheit: deutschsprachige Bevölkerung ab 14 Jahren, Basis: 30. 177 Interviews 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 15
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Gehören Sie auch zu den „LOHAS“? Kennen Sie „LOHAS“? ● Ist für Sie bei Anschaffungen die Nachhaltigkeit von Produkten (Umweltverträglichkeit, Langlebigkeit etc. ) ganz besonders von Bedeutung? ● Achten Sie sehr auf Ihre Gesundheit? ● Kaufen Sie – wenn möglich – Produkte, die aus „fairem Handel“ stammen? ● Sind Sie in Vereinen engagiert? ● Achten Sie beim Kauf von Lebensmitteln auf ökologische Produkte oder auf Fleisch aus artgerechter Tierhaltung/Produkte aus Ihrer Region? ● Verwenden Sie bevorzugt umweltschonende Haushaltsreiniger und Waschmittel? ● Haben Sie bereits über ein Auto mit Hybrid- oder Elektro-Antrieb nachgedacht? ● Legen Sie gelegentlich einen „Veggie-Day“ ein? 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 16
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Ein LOHAS stellt sich vor. . . hohes Bildungsniveau gesundheitsbewusst über 30 Jahre Frauen, Männer Präferenz Bioprodukte kulturinteressiert soziales Engagement wichtig großer Konsumspielraum Quelle: best for planing 2015 Märkte I, eigene Analyse LOHAS im Vergleich zur deutschsprachigen Bevölkerung ab 14 Jahren, Basis: 30. 177 Interviews 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 17
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit als Kaufkriterium wird wichtiger Der Umsatz mit Bio-Lebensmitteln steigt kontinuierlich (Angaben in Mrd. Euro). 11 9. 48 10 8. 62 9 8 7 6 5. 30 5. 85 5. 80 6. 02 6. 64 7. 04 7. 42 7. 76 4. 60 5 4 3 10. 04 2. 70 2. 10 3. 00 3. 10 3. 50 3. 90 2 1 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Quelle: Statista 2018 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 18
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltige Geldanlagen – großes Potenzial Anlagevolumen nachhaltiger Investments in Deutschland in den Jahren von 2011 bis 2017 (in Milliarden Euro) 100 Vermögensverwaltungs-Mandate 90 Investmentfonds 80 30. 1 70 23. 0 60 20. 6 50 15. 5 40 30 20 9. 9 10 10. 2 12. 7 11. 7 15. 8 18. 2 2011 2012 2013 0 37. 2 2014 48. 4 2015 55. 8 2016 62. 0 2017 Quelle: Statista 2018 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 19
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltiges Wirtschaften – Megatrend CSR 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 20
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Made in Germany – Corporate Social Responsibility (CSR) Made in Germany „Unternehmen übernehmen Verantwortung Vorausschauend wirtschaften, fair mit Beschäftigten umgehen, Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt übernehmen, das sind die Grundpfeiler von Corporate Social Responsibility (CSR). CSR ist kein „Sahnehäubchen“, das sich Firmen leisten, weil es modern ist, sondern ein Grundpfeiler der sozialen Marktwirtschaft. Gesellschaftliches Engagement von Unternehmen stärkt die Volkswirtschaft und die Gesellschaft. CSR lohnt sich. “ www. csr-in-deutschland. de 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 21
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Unternehmen setzen verstärkt auf Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Faktor für das Unternehmensimage. Bedeutung von Nachhaltigkeit für das Image 12% 25% 13% Qualität der Leistung Werte Attraktivität Wirtschaftlicher Erfolg Nachhaltigkeit Führung 17% 18% 15% Quelle: Facit Research, Sustainability Image Score 2016 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 22
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit in Unternehmen – die „Großen“ machen es vor 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 23
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit in Unternehmen – die „Großen“ machen es vor 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 24
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit in Unternehmen – die „Großen“ machen es vor 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 25
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit in Unternehmen – der Mittelstand folgt 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 26
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit in Unternehmen – der Mittelstand folgt 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 27
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltiges Engagement erhält Anerkennung und Unterstützung „Nachhaltig sein“ ist positiv für das Unternehmensimage. Jährlicher Nachhaltigkeitspreis der Bundesregierung: „Ausgezeichnet werden seit 2008 Unternehmen, die vorbildlich wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Verantwortung und Schonung der Umwelt verbinden, und seit 2012 auch Kommunen, die im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Möglichkeiten die lokale Entwicklung vorbildlich nachhaltig gestalten und damit in besonderer Weise den Gedanken einer zukunftsfähigen Gesellschaft fördern. “ http: //www. nachhaltigkeitspreis. de Förderprogramm des Europäischen Sozialfonds: Das ESF-Förderprogramm unternehmens. Wert: Mensch unterstützt deshalb KMU darin, passgenau Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Mit ganzheitlichen Personalstrategien gewinnen nicht nur die Beschäftigten, sondern das Unternehmen als Ganzes. http: //www. unternehmens-wert-mensch. de/DE/Startseite/start. html 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 28
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Auszeichnung für nachhaltige Verantwortung: Der deutsche CSR-Preis der Bundesregierung Chance für Unternehmen: Der CSR-Preis der Bundesregierung „Der Deutsche Nachhaltigkeitspreis prämiert Unternehmen jeder Größe, die wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Verantwortung und Schonung der Umwelt verbinden. Der Deutsche Nachhaltigkeitspreis will Unternehmen in nachhaltigem Handeln bestärken und helfen, die Grundsätze nachhaltiger Entwicklung in der öffentlichen Wahrnehmung besser zu verankern. Die Auszeichnung zielt besonders auf Inspiration und Motivation der Akteure und eine möglichst breite Kommunikation vorbildlicher Leistungen. “ www. csr-preis-bund. de 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 29
2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV Soziale Verantwortung unternehmerisch leben: b. AV 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 31
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV Soziale Verantwortung unternehmerisch leben: b. AV Wie kann ein Arbeitgeber soziale Verantwortung sichtbar und effizient übernehmen? Antwort: Betriebliche Altersversorgung 01. 2019 | Name des Vermittlers Vorteil für Arbeitgeber: Höhere Attraktivität für Fach- und Führungskräfte Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 32
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV Der demographische Wandel macht soziale Verantwortung Ihres Arbeitgebers notwendig Quelle: http: //www. destatis. de/bevoelkerungspyramide/ 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 33
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV Doppelter politischer Auftrag für Ihr Unternehmen Sozialpolitischer Auftrag der b. AV: Vermeidung von Altersarmut Personalpolitischer Auftrag der b. AV: Finden und Binden von Mitarbeitern Arbeitgeber sollten b. AV als Teil einer nachhaltigen Unternehmensstrategie nutzen. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 34
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV Demographie 3. 0: Nachhaltigkeit ist bei Mitarbeitern Trumpf Immer mehr Unternehmen suchen Fach- und Führungskräfte. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, investieren sie viel in Marketing und Nachwuchsförderung. Eine Studie zeigt, dass sich junge Menschen von einer glaubwürdigen Strategie der Corporate Social Responsibility angesprochen fühlen. Zustimmung zu der Aussage: "Ich bevorzuge es, für ein nachhaltiges Unternehmen zu arbeiten" (in %) 49% 26% 9% 13% 3% bis 20 Jahre 21 -34 Jahre 35 -49 Jahre 50 -64 Jahre ab 65 Jahre Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln 2014 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 35
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV ist eine soziale Frage, denn die gesetzliche Rente sinkt 53% 51% 49% 48% 48% 48% 47% 46% 45% 43% 2011 2013 2015 2017 2019 2021 2023 2025 2027 2029 2031 Prozentsatz des durchschnittlichen Netto-Monatseinkommens (vor Steuern), den ein Ruheständler erhält, der 45 Jahre in die staatliche Rentenversicherungen eingezahlt hat. Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Rentenversicherungsbericht 2017 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 36
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV Veränderte Rahmenbedingungen: Die „neuen“ Bausteine jedes b. AV-Konzepts Bisher: Entgeltumwandlung + VLUmwidmung + Arbeitgeberzuschuss neu Neu: 01. 2019 AN-Beitrag | Name des Vermittlers AG-Zuschuss + AG-Rente neu + ANRiester-Rente im Arbeitgeber. Rahmenvertrag Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente b. AV-Standard 2019 < Übersicht | 37
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV als Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: ● Der Arbeitgeber bietet eine attraktive Sozialleistung, vor allem im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte. ● Arbeitnehmer können durch staatliche Förderung der b. AV mit relativ wenig Nettoaufwand eine verlässliche Altersversorgung aufbauen. Arbeitgeber sollten b. AV als Teil einer nachhaltigen Unternehmensstrategie nutzen. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 38
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV Der Weg zum neuen Standard in der b. AV 2019 Das Standard-Modell 2002 Das Recht auf Entgeltumwandlung Netto-Umwandlung, „Entdeckung der VWL-Umwidmung“, zeitlich unbegrenzte Sozialversicherungsfreiheit seit 2008 = Türöffner für Arbeitgeberzuschuss 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 39
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV Eine durchdachte und sichere b. AV-Architektur im Detail Arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung (§ 3 Nr. 63 ESt. G) Arbeitgeberfinanzierter Zuschuss zur Entgeltumwandlung (§ 1 a Abs. 1 a Betr. AVG) Arbeitnehmerfinanzierte Riester-Rente Arbeitgeber-Rente (rein arbeitgeberfinanziert, § 100 ESt. G, ungezillmerte Tarife) Monatliches Einkommen z. B. 7. 000 EUR Beitragshöhe: 4– 8 % BBG Monatliches Einkommen z. B. 3. 000 EUR Beitragshöhe: bis zu 4 % BBG Pauschaler AG-Zuschuss für alle Arbeitnehmer Doppelte Förderung für Arbeitgeber abzgl. Beiträgen des Arbeitgeber-Zuschusses und der Arbeitgeber-Rente 15 % des Entgeltumwandlungsbetrags Doppelt gefördert durch Betriebsausgabenabzug und ggf. b. AV-Förderbetrag für Einkommen bis 2. 200 EUR/Monat (§ 10 a ESt. G) Private Riester-Rente im Arbeitgeber-Rahmenvertrag Monatliches Einkommen z. B. 2. 000 EUR SV-rechtlich flankiert Bausteine für Ihre ganzheitliche Beratung AN-Beitrag AG-Zuschuss + AG-Rente + AN-Riester-Rente Ist die b. AV Teil der Nachhaltigkeitsstrategie Ihrer Firmenkunden? Für den Sonderfall der Umwidmung vermögenswirksamer Leistungen bietet Ihnen Die Stuttgarter spezielle Beratungshilfen an. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 40
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV Zusammenfassung ● Für sichtbar gelebte und soziale Verantwortung eines Arbeitgebers bietet sich die b. AV hervorragend an. ● Betriebliche Altersversorgung ist grundsätzlich „nachhaltig“: Der Arbeitgeber verstärkt dadurch soziale Verantwortung für die Versorgung seiner Arbeitnehmer im Alter. ● b. AV ist ein wichtiger Bestandteil einer gezielten Nachhaltigkeitsstrategie eines Arbeitgebers. ● Die Einrichtung einer b. AV mit nachhaltigem Konzept ist ein erster Schritt für eine künftige Nachhaltigkeitsstrategie eines Arbeitgebers. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 41
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch b. AV Die Messlatte für CSR im Unternehmen ● Ist die b. AV-Architektur mit Arbeitgeber-Zuschuss und Arbeitgeber-Rente auch Standard in den von Ihnen betreuten Firmen? ● Überall angesprochen? Wann? ● Gespräche dokumentiert? ● Ist die b. AV an alle Mitarbeiter gut kommuniziert? ● Bekommt jeder Mitarbeiter eine Einzelberatung mit Dokumentation für die Personalakte? ● Liegt die Teilnahmequote über 50 %? ● Liegt der Durchschnittsbeitrag über 100 Euro? ● Ist die b. AV Teil der Nachhaltigkeitsstrategie Ihrer Unternehmen? ● Ist das b. AV-Produkt „nachhaltig“ ausgerichtet? 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 42
3. Die Grüne. Rente
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Von der nachhaltigen b. AV zum nachhaltigem b. AV-Konzept 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 44
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente der Stuttgarter 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 45
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente – Funktionsweise (klassische Tarife) Im Rahmen der Grüne. Rente sichert Die Stuttgarter ihren Kunden zu, mindestens in Höhe des Sparanteils der Grüne. Rente in nachhaltige Kapitalanlagen zu investieren. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 46
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Anlagekonzept Sicherheit Rentabilität Liquidität ökologisch sozial ethisch Nachhaltige Projekte und Kapitalanlagen Begleitung der Investment-Auswahl durch einen renommierten, unabhängigen Sachverständigen, Veröffentlichung eines Anlageberichtes (erstmalig 2014; www. stuttgarter. de/gruenerente) 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 47
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments Grundsätze „Entsprechend der Wertevorstellungen der Stuttgarter wird durch unsere Kapitalanlage-Experten und durch den Vorstand sorgfältig geprüft, ob eine Finanzierung oder direkte Investition nachhaltig ist, d. h. ● unsere Umwelt positiv beeinflusst – ökologisch, ● die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft und Gemeinschaft bewahrt und fördert – sozial, ● Werten folgt, die der Allgemeinheit dienen – ethisch. “ 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 48
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments ● Neben den klassischen Anlagegrundsätzen Sicherheit, Rentabilität und Liquidität finden ethische, soziale und ökologische Belange bei der Kapitalanlage Beachtung. ● Für die Auswahl von nachhaltigen Kapitalanlagen berücksichtigen wir unter anderem die folgenden Kriterien (siehe nachfolgende Folien). 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 49
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments Positivkriterien Finanzierung von oder Beteiligung am Bau von Anlagen, die der regenerativen Energiegewinnung dienen, z. B. ● Windenergie ● Photovoltaik ● Solarthermie ● Biomasse und Biogas ● Wasserkraft 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 50
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments Positivkriterien Finanzierung von oder Investition in sozial genutzte(n) Immobilien, z. B. Immobilien ● die altersgerechtes oder betreutes Wohnen ermöglichen ● die sich für die Nutzung als Kindertagesstätten eignen ● die als Pflegeeinrichtung genutzt werden können ● die sonstigen sozialen Projekten zur Verfügung gestellt werden können 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 51
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments Positivkriterien Finanzierung von oder Investition in Immobilien, die sich durch eine nachhaltige und ökologische Bauweise auszeichnen, z. B. ● niedriger Energieverbrauch ● effiziente Nutzung von Ressourcen ● ökologische Baustoffe 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 52
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments Negativkriterien ● Verstoß gegen das Kriegswaffenkontrollgesetz ● Hersteller und Vertreiber von Streumunition ● Menschen- und Arbeitsrechtsverletzungen ● Kinderarbeit Nach Bekanntwerden vorliegender Verstöße erfolgt eine Prüfung des Sachverhaltes durch Die Stuttgarter und eine angemessene Reaktion. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 53
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments Für das gesamte Anlagevermögen der Stuttgarter gelten die gesetzlichen Anlagevorschriften. Darüber hinaus verlangen wir von allen unseren Partnern im Bereich der Kapitalanlagegesellschaften die Einhaltung von Mindeststandards. So haben wir z. B. ausnahmslos die Ächtung von Streumunition vereinbart oder auf renditestarke Kapitalanlagen verzichtet, die deutlich im Konflikt zu unseren eigenen ethischen Vorstellungen stehen. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 54
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments Beispiele Senioren-Wohnanlage mit Betreuung in Pottenstein 01. 2019 | Name des Vermittlers Biogasanlage in Hohenlockstedt Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 55
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Übersicht Standorte Kapitalanlagen. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 56
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 55 Mio. € Beteiligung an Onshore Wind/Photovoltaik Langfristig stabile Rendite und Diversifikation des Portfolios der Stuttgarter. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 57
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Beispiele für nachhaltige Investments Beteiligung Onshore Wind/Photovoltaik ● Beteiligung an Fonds von unterschiedlichen Anbietern für institutionelle Investoren. ● Dadurch wurden z. B. Investitionen in Photovoltaik- und Windkraftanlagen in Deutschland und Frankreich getätigt. ● Projekte wie Solarparks in Deutschland und Frankreich, Neubau- oder Bestandsanlagen im Bereich Windkraft in Deutschland oder Wasserkraftwerke in Skandinavien und Südosteuropa in Prüfung. Langfristig stabile Rendite und Diversifikation des Portfolios der Stuttgarter 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 58
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 7 Mio. € Finanzierung von Biogasanlagen Sicherung von festgelegten attraktiven Vergütungssätzen zur Einspeisung des erzeugten Stroms und die gezielte und konsequente Förderung nachhaltiger Energieerzeugung. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 59
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 81 Mio. € Finanzierungen Photovoltaik Aktiver Beitrag für eine lebenswerte Zukunft. Rendite und Sicherheit durch geregelte Einspeisevergütung 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 60
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 17 Mio. € Finanzierungen sozial genutzte Immobilien 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 61
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 75 Mio. € Green Bonds 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 62
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Beispiele für nachhaltige Investments Finanzierung von Biogasanlagen (deutschlandweit) ● Mehrere bereits in Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig. Holstein bestehende Biogasanlagen wurden modernisiert. ● Biogasanlagen befinden sich derzeit in Betrieb und tragen zu einer nachhaltigen Erzeugung von Energie bei. ● Die Stuttgarter hat die Modernisierungsarbeiten finanziert. Sicherung von festgelegten attraktiven Vergütungssätzen zur Einspeisung des erzeugten Stroms – und die gezielte und konsequente Förderung nachhaltiger Energieerzeugung. Investition Green Bonds ● 75 Millionen Euro in 11 Green Bonds investiert. ● Green Bonds sind Anleihen, mit denen Banken und Unternehmen Mittel für nachhaltige Projekte (z. B. Klima-/Umweltschutz) einsammeln. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 63
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 5 Mio. € Aktien nachhaltiger Unternehmen 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 64
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 5 Mio. € Mikrofinanzfonds 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 65
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Beispiele für nachhaltige Investments Mikrofinanzfonds ● Neue Anlageklasse für die Grüne. Rente ● Mikrokredite ("kleine Kredite") bieten Menschen in Schwellen- und Entwicklungsländern eine Möglichkeit, Kredite zu erhalten. Zum Beispiel für ein eigenes kleines Geschäft. ● Bereits kleinere Summen (z. B. ab 500 US-Dollar) helfen dort, um eine wirtschaftliche Lebensgrundlage zu schaffen. Aktien nachhaltig orientierter Unternehmen ● 3 Millionen Euro in Aktien des Stromversorgers innogy SE ● innogy plant, errichtet und betreibt Anlagen für die Stromerzeugung und Energiegewinnung aus regenerativen Quellen 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 66
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments ● Das Institut für nachhaltiges, ethisches Finanzwesen, kurz INAF e. V. , befasst sich als unabhängige Institution unter anderem mit der Qualitätssicherung nachhaltiger, ethischer Geldanlagen. Als eingetragener Verein fördert INAF den Dialog zum Thema Nachhaltigkeit und Ethik zwischen Geldanlegern und Anbietern von Finanzprodukten. ● Das Institut prüft die Nachhaltigkeit konkreter sozialer und ökologischer Anlageprojekte für die Grüne. Rente der Stuttgarter und sichert so die Qualität der Projektauswahl. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 67
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments ● Die Gründer des INAF sind Persönlichkeiten aus der Wirtschaft, der Forschung und den Medien, die sich seit Jahren bzw. Jahrzehnten auf Nachhaltigkeit spezialisiert haben, beispielsweise in den Bereichen ökologisches Bauen, umweltbewusstes Management, Waldwirtschaft, ethische Kapitalanlage und Landschaftsökologie. ● Nähere Informationen zur Philosophie des Vereins, zu seinen Aufgaben und Tätigkeiten sowie zu den Personen finden Sie unter www. inaf-ev. de. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 68
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Nachhaltige Investments Die Gründungsmitglieder des INAF e. V. Dr. phil. Guido Wolf M. A. Unternehmensberater Jörg Weber Journalist und Volljurist Tobias Karsten Diplom-Agraringenieur Leiter: Conex. Institut für Consulting, Training, Management Support; Fokus: Umweltmanagement und Nachhaltigkeit Manfred Rauschen, Diplom-Volkswirt u. a. Chefredakteur Eco. Reporter, vielfach ausgezeichnet, u. a. mit dem „Deutschen Umweltpreis für Publizistik“, Buchautor. Matthias-Josef Zimmermann Fernsehjournalist beim WDR i. R. u. a. Organisation von Veranstaltungen, Messen, z. B. „Grünes Geld“ u. a. Herausgeber ARDRatgeber Recht Bi. TS Unternehmer. Hochschule in Iserlohn Geschäftsführender Gesellschafter Öko-Zentrum NRW Prof. Dr. Thomas Meuser Prodekan für Green Business Management Joachim Kallendrusch Diplom-Forstwirt Schwerpunkt: Holzinvestments 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 69
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Sichtbarer Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zertifikat für Arbeitgeber 01. 2019 | Name des Vermittlers Urkunde für Kunden zu jedem Vertrag Anlagebericht www. stuttgarter. de/gruenerente Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 70
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente punktet zusätzlich ● Stuttgarter Lebensversicherung a. G. als Produktgeber, d. h. ● Starke Finanz- und Unternehmenskennzahlen ● Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit: besonders kundenfreundlich, denn mit dieser Rechtsform müssen keine Aktionärsinteressen bedient werden ● Attraktive Überschussbeteiligung ● Die Grüne. Rente ist für die Anlagekonzepte classic (Direktversicherung / Rückdeckungsversicherung), index-safe (Direktversicherung / Rückdeckungsversicherung) und performance-safe (Direktversicherung) möglich Alle Tarife im Rahmen der Grüne. Rente verfügen über alle bekannten Produktflexibilitäten. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 71
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 3. Die Grüne. Rente Leistungsstarker Partner – von Experten mehrfach besiegelt ökologisch, sozial, ethisch Seit 100 Jahren VVa. G 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 72
4. Die Grüne. Rente in der b. AV
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Tipps für Ihr erfolgreiches Kundengespräch Prüfen Sie vor dem Erstgespräch mit dem Arbeitgeber, wie dieser mit dem Thema Nachhaltigkeit umgeht. ? Präsentiert sich der Arbeitgeber als „nachhaltig“, z. B. - auf der eigenen Homepage, - mit besonderen ethischen Standards, - mit der Produktion von nachhaltigen Produkten? 01. 2019 | Name des Vermittlers ! Tipp ● Dann kann die Grüne. Rente in der b. AV ein weiterer Baustein in der Nachhaltigkeitsstrategie sein. ● Das Zertifikat für Arbeitgeber im Rahmen der Grüne. Rente kann in den Internetauftritt des Arbeitgebers eingebunden werden. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 74
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Tipps für Ihr erfolgreiches Kundengespräch Prüfen Sie vor dem Erstgespräch mit dem Arbeitgeber, wie dieser mit dem Thema Nachhaltigkeit umgeht. ? 01. 2019 | Hat sich der Arbeitgeber „noch“ nicht nachhaltig positioniert? Name des Vermittlers ! Tipp ● Überlegen Sie gemeinsam mit dem Arbeitgeber, ob dieser mit der b. AV, insbesondere durch die Grüne. Rente in der b. AV, einen ersten Schritt in diese Richtung tätigen möchte. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 75
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Tipps für Ihr erfolgreiches Kundengespräch Prüfen Sie vor dem Erstgespräch mit dem Arbeitgeber, wie dieser mit dem Thema Nachhaltigkeit umgeht. ? 01. 2019 | Nutzen Sie jährliche Gespräche mit Arbeitgebern, um die künftige Gestaltung der b. AV unter Berücksichtigung von Kriterien der Nachhaltigkeit zu überdenken? Name des Vermittlers ! Tipp ● Sprechen Sie Arbeitgeber auf die Einführung der Grüne. Rente für neu eintretende Arbeitnehmer an. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 76
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Tipps für Ihr erfolgreiches Kundengespräch Prüfen Sie vor dem Erstgespräch mit dem Arbeitgeber, wie dieser mit dem Thema Nachhaltigkeit umgeht. ? 01. 2019 | Welche Arbeitgeber, Branchen oder Arbeitnehmer sind oftmals besonders offen für das Thema „Nachhaltigkeit“? Name des Vermittlers ! Tipp ● In sozialen Berufen, Unternehmen mit hohem Frauenanteil oder aus dem Bereich „neue Technologien“ besteht oft eine hohe Affinität für das Thema „Nachhaltigkeit“ bzw. Altersversorgung im Rahmen der Grüne. Rente. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 77
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Tipps für Ihr erfolgreiches Kundengespräch Fragen Sie den Arbeitgeber, ob er sich im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte attraktiv positioniert hat. ? 01. 2019 | Kennen Sie die Studien, die zeigen, dass jüngere Arbeitnehmer „nachhaltige“ Unternehmen bevorzugen? Name des Vermittlers ! Tipp ● Zeigen Sie dem Arbeitgeber, wie dieser die Grüne. Rente in seine Personalfindungsstrategie einfügen kann. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 78
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Clevere Fragen als Türöffner Positionieren Sie sich mit einfachen Fragen als verlässlicher Ansprechpartner mit wertvollen Hinweisen für die b. AV. ? Haben Sie sich bereits mit dem Thema Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen beschäftigt? ! ● Falls JA: Gut, dann beziehen Sie doch auch die betriebliche Altersversorgung in Ihre Nachhaltigkeitsstrategie ein. ● Falls NEIN: Nutzen Sie die Gestaltung der b. AV als ersten Schritt für eine Nachhaltigkeitsstrategie in Ihrem Unternehmen. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 79
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Clevere Fragen als Türöffner Positionieren Sie sich mit einfachen Fragen als verlässlicher Ansprechpartner mit wertvollen Hinweisen für die b. AV. ? Berücksichtigen Sie auch die betriebliche Altersversorgung im Rahmen Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie? ! ● Zeigen Sie die Lösungen zur konsequenten Umsetzung einer Nachhaltigkeitsstrategie auf. Dazu zählt auch die Berücksichtigung der b. AV. ● Vermitteln Sie Arbeitgebern die Chancen und Möglichkeiten einer an nachhaltigen Kriterien ausgerichteten b. AV. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 80
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Überzeugendes Argument für den Arbeitgeber: Unterlagen für die nachhaltige Positionierung Geben Sie dem Arbeitgeber die Chance, sich nachhaltig zu präsentieren und dies auch zu dokumentieren – auf der eigenen Internetseite und beim Arbeitnehmer. Zertifikat für Arbeitgeber 01. 2019 | Name des Vermittlers Urkunde für Kunden zu jedem Vertrag Anlagebericht www. stuttgarter. de/gruenerent e Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 81
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. 01. 2019 | Die Grüne. Rente in der b. AV Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 82
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Dokumentation der Entscheidung des Arbeitgebers Dokumentieren Sie als Vermittler die Information und ggf. die Entscheidung des Arbeitgebers zu einer nachhaltig ausgerichteten betrieblichen Altersversorgung. Nächster Schritt: Der Arbeitgeber lässt die Auswahlmöglichkeit durch die Arbeitnehmer zu. 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 83
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Wählen Sie als Vermittler aktiv die Grüne. Rente in der Tarifsoftware 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 84
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Dokumentation im Antrag Dokumentieren Sie als Vermittler die Auswahl der Grüne. Rente bei der Beantragung. ● Im Antrag unter „Besondere Vereinbarungen“ bitte das Feld „Grüne Rente“ ankreuzen ● Wichtig für ● das passende Policenbegleitschreiben ● Auswertungen für die Kapitalanlage 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 85
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Dokumente für Arbeitnehmer So erkennen Arbeitnehmer die Grüne. Rente. Policenbegleitschreiben 01. 2019 | Name des Vermittlers Urkunde für Kunden zu jedem Vertrag Policendeckblatt Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 86
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Formel für nachhaltige Unternehmensstrategie: b. AV + Grüne. Rente + Stuttgarter ● b. AV = nachhaltig, sozial ● Grüne. Rente = nachhaltig, sozial, ökologisch ● Stuttgarter = seit über 100 Jahren VVa. G; nachhaltig, sozial, ökologisch 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 87
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Die stärksten Argumente der Grüne. Rente in der b. AV Das zeichnet die Grüne. Rente in der b. AV aus: ● Tarife zur Altersversorgung mit garantierter Verzinsung, Indexbeteiligung bzw. fondsgebundene Tarife mit Garantie. ● Als Direktversicherung (klassisch, mit Indexbeteiligung oder fondsgebunden) und als Rückdeckungsversicherung (klassisch oder mit Indexbeteiligung) für Unterstützungskassen-Lösungen und Pensionszusagen mit bekannten Produktflexibilitäten verfügbar ● Keine zusätzlichen Kosten für Arbeitgeber/Arbeitnehmer ● Branchenunabhängiges Konzept ● Arbeitgeberunabhängiges Konzept (bei Wechsel des Arbeitgebers können Arbeitnehmer mit Zustimmung des neuen Arbeitgebers die Grüne. Rente „mitnehmen“) 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 88
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 4. Die Grüne. Rente in der b. AV Die stärksten Argumente der Grüne. Rente in der b. AV Das zeichnet die Grüne. Rente in der b. AV aus: ● Für Unternehmen aller Größen möglich ● Stuttgarter Lebensversicherung a. G. als Produktgeber: d. h. ● Starke Finanz- und Unternehmenskennzahlen ● Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit: besonders kundenfreundlich, denn mit dieser Rechtsform müssen keine Aktionärsinteressen bedient werden ● Attraktive Überschussbeteiligung ● Jährlicher Anlagebericht sichert Transparenz (unter www. stuttgarter. de/gruenerente) 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 89
5. Die Stuttgarter Vertriebsunterstützung
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente 5. Die Stuttgarter Vertriebsunterstützung und Verkaufshilfen zum Thema „Nachhaltigkeit in der b. AV“ in der Die Grüne. Rente b. AV Ihre Verkaufshilfen und Vorlagen: • SIS-Blatt b. AV und Grüne. Rente • SIS-Blatt Nachhaltige Kapitalanlagen • Individualisierbare Kurzpräsentation Arbeitgeber • Zertifikat für Arbeitgeber • Individualisierbare Kurzpräsentation Arbeitnehmer • Urkunde für Arbeitnehmer 01. 2019 | Name des Vermittlers Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente < Übersicht | 91
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. | Name des Vermittlers < Übersicht |
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente Die Ihnen überlassenen Unterlagen basieren auf Beurteilungen und rechtlichen Einschätzungen der Stuttgarter Vorsorge-Management Gmb. H zum Zeitpunkt der Erstellung der Unterlagen. Die Unterlagen dienen ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzen keine individuelle Beratung. Eine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann nicht übernommen werden. Durch die Überlassung der Unterlagen wird eine Haftung gegenüber dem Empfänger, Teilnehmer oder Dritten nicht begründet. Copyright by Stuttgarter Vorsorge-Management Gmb. H. Alle Rechte vorbehalten. Jedes Veräußern, Verleihen oder sonstiges Verbreiten, auch auszugsweise, bedarf der Zustimmung der Stuttgarter Vorsorge-Management Gmb. H. Es handelt sich um eine Werbemitteilung. Bei den Beschreibungen handelt es sich um verkürzte, unverbindliche Darstellungen. Maßgeblich sind ausschließlich die Tarifbestimmungen und die Versicherungsbedingungen. | Name des Vermittlers < Übersicht |
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: b. AV & Grüne. Rente Kontakt Fragen & Wünsche zur b. AV in Ihrem und für Ihr Unternehmen? Ich informiere Sie gern. Martin Mustermaklerbetreuer Musterstraße 10000 Musterstadt Telefon 0123 4567890 Telefax 0123 4567890 Mobil 0123 4567890 martin-mustermaklerbetreuer@stuttgarter. de www. stuttgarter. de | Name des Vermittlers < Übersicht |
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