MZDY Pjmy ze zvisl innosti Hrub mzda HM

MZDY Příjmy ze závislé činnosti

Hrubá mzda (HM) • Mezi povinné náležitosti pracovní smlouvy je ujednání o HRUBÉ MZDĚ. (Může být dohodnuta samostatně, v dodatku ke smlouvě. ) Hrubou mzdu tvoří: • základní mzda • osobní ohodnocení • příplatky – práce přesčas, práce v noci, práci za ztížených pracovních podmínek, apod. • Odměny, podíly na zisku vyplacené zaměstnancům • náhrada mzdy – např. za dny dovolené V 1. pololetí 2020 dosáhla průměrná mzda 34 200 Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 909 Kč (2, 7 %). Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 3, 4 %, reálně se mzda snížila o 0, 7 %. Medián mezd činil 29 123 Kč.

Závislá činnosti - Práce na Dohodu: dva typy Dohoda o provedení práce DPP: • Zdravotní a sociální pojištění se neplatí z výdělku do 10. 000 Kč měsíčně (od 10. 001 Kč měsíčně už se platí), rozsah práce může být maximálně 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. V DPP musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Dohoda o pracovní činnosti DPČ: • Zdravotní a sociální pojištění se neplatí z odměny do 3. 000 Kč měsíčně, pak už se platí. Rozsah práce však může být až polovina normální pracovní doby. • Obě se zdaňují, zda vám daň strhnout odvisí od toho, zda jste podepsali tzv. Prohlášení, pokud ano, započtou vám tzv. Slevu na dani a pak daň vyjde 0. • Obě dohody lze vypovědět bez udání důvodů, písemně a výpovědní lhůta je 15 dní • Lze proplácet cestovné, pokud je takové ujednání ve smlouvě

Supehrubá mzda/velehrubá mzda (SHM) K hrubé mzdě připočteme tzv. „odvody“ na zdravotní a sociální pojištění, které platí navíc zaměstnavatel z hrubé mzdy = SUPERHRUBÁ MZDA (často o tom zaměstnanci nemají ani povědomí). Je to 34 % v členění na: • sociální pojištění 25 % • zdravotní pojištění 9 % Superhrubá mzda slouží jako základ pro výpočet zálohy na daň z příjmu, která činí 15 %. • Ze zálohy na daň lze odečíst tzv. slevy na dani. (Pokud zaměstnanec podepsal u zaměstnavatele prohlášení k dani, má nárok na slevy na dani. Jestliže má zaměstnanec více zaměstnání, podepisuje prohlášení pouze u jednoho zaměstnavatele. )

Čistá mzda (ČM) Vychází ze základu HRUBÉ MZDY. Od ní odečteme zdravotní a sociální pojištění, a daň z příjmu, které platí zaměstnanec. Činí: • 6, 5 % sociální pojištění - z HM • 4, 5 % zdravotní pojištění - z HM • záloha na daň (15 %) - ze SHM - snížená o slevy na dani • ČM je splatná nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Zaměstnavatel je povinen určit pravidelný termín výplaty mzdy (oznámí FÚ, SSZ, ZP).

Slevy na dani (roční) 2020 • Na poplatníka • Jedno vyživované dítě 24 840 Kč 15 204 Kč na druhé dítě 19 404 Kč a na třetí a další 24 204 Kč ročně (tato sleva může přerůst v daňový bonus) • • • Vyživovaný manžel/ka Částečný invalida Plný invalida Držitel ZTP Student Tzv. školkovné 24 840 Kč 2 520 Kč 5 040 Kč 16 140 Kč 4 020 Kč 14 600 Kč Slevy na dani – měsíční podíl při výpočtu zálohy na daň ze mzdy (je to 1/12 roční částky) Poplatník Vyživované 1 dítě Druhé dítě 2 070 Kč 1 267 Kč 1 617 Kč … Vyživovaný manžel/ka – NELZE uplatnit měsíčně, až v ročním zúčtování (pod podmínkou, že její příjem nepřesáhne 68 000 Kč za celý rok) Student 335

Příklad výpočtu čisté mzdy: Hrubá mzda 50 000, 1 dítě • Zdravotní pojištění 4, 5% 2 250 a 9 % 4 500 • Sociální pojištění 6, 5 % 3 250 a 25 % 12 500 Celkem 11% 5 500 34 % 17 000 • Superhrubá mzda 67 000 (50000+17000) • Záloha na daň 15 % z 67000 = 10 050 • Sleva na dani za poplatníka -2 070 (1/12 z 24840) • Sleva na dítě -1 267 (1/12 z 13404) • Záloha na daň po slevách 6 713 • ČM = 50 000 – 2250 – 3 250 – 6 713 = 37 787 • Z velehrubé mzdy zůstalo 56% na čistou mzdu (44% šlo státu) • Na pojistném celkem odvedeno 5500+17000 = 22 500 tj. 3 x víc než na daních • Na dani odvedeno 6 713

• učtování mezd ppt

N Běžnýmzda účet Čistá 37 787 50 000 6 713 Odvod pojistného ODVODY stáním institucím: FÚ, SSZ, ZP Odvod pojistného 5 500 Superhrubá mzda Tzv. osobní náklady zaměstnavatele N 17 000

Mzdy ve Výsledovce Mzdy v Rozvaze, lépe závazky vůči zaměstnan cům a státním institucím Za prosinec

INCOME TAX PLUS EMPLOYEE AND EMPLOYER SOCIAL SECURITY CONTRIBUTIONS, OECD COUNTRIES, 2019 Zdanění mezd (daň z příjmu plus pojistné placené zaměstnancem a zaměstnavatelem), 2019 Zdroj https: //www. oecd. org/taxpolicy/taxing-wages-brochure. pdf Notes: Single individual without children at the income level of the average worker. The highest tax wedge is observed in Belgium (52, 2 %) Employers in France pay 26. 0% of labor costs in social security contributions, the highest amongst OECD countries. The corresponding figures are also 20% or more in 9 other countries – Austria, Belgium, the Czech Republic, Estonia, Greece, Italy, the Slovak Republic, Spain and Sweden. Vysoké odvody zaměstnavatele z HM na pojistné prodražují mzdové náklady zaměstnavatelům, říkáme tomu vysoké náklady práce

Průměrná hrubá mzda, US dollars, 2019 or latest available, in PPS, zdroj: OECD