Mzdov vpoty II Centrum pro virtuln a modern

Mzdové výpočty II. Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T. G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí

Průměrný výdělek n n n Ø výdělek = celkové hrubé mzdy / odpracovaná doba (v hodinách) vypočítává se z hrubé mzdy za poslední kalendářní čtvrtletí zjišťuje se k 1. dni následujícího kalendářního měsíce

Průměrný výdělek n n n započítává se: základní mzda (úkolová, časová) osobní ohodnocení prémie, odměny příplatky naturální mzda

Průměrný výdělek n n n nezapočítává se: náhrada mzdy cestovné odstupné odměna za pracovní pohotovost výnosy z kapitálových podílů

Průměrný výdělek n n pokud zaměstnanec nastoupí v průběhu čtvrtletí, rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku je doba od jeho nástupu do konce kalendářního čtvrtletí jestliže je tato doba menší než 21 dní, pak se použije pravděpodobného výdělku

Průměrný výdělek n n př. : Zaměstnanec byl celé 1. čtvrtletí roku zaměstnán. V tomto čtvrtletí odpracoval 496 hodin a 16 hodin čerpal řádnou dovolenou. Za odpracovanou dobu dostal mzdu v celkové výši 25 345, - Kč, struktura mzdy byla následující:

Průměrný výdělek n n n základní mzda 18 700, - Kč osobní ohodnocení 4 200, - Kč periodické prémie 1 600, - Kč náhrada mzdy za dovolenou činila 845, - Kč Jaký je průměrný výdělek za 1. čtvrtletí?

Práce přesčas n n konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a konaná mimo rozvrh pracovních směn zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen výjimečně a to do 8 hodin v každém jednotlivém týdnu a celkem 150 hodin za rok

Práce přesčas n n nad tento limit lze přesčasy konat jen na základě dohody se zaměstnancem (touto dohodou je i pouhé přistoupení zaměstnance na přesčas) nepřekročitelným limitem je 8 hodin v průměru za týden (rozhodným obdobím je až 52 týdnů

Příplatek za práci přesčas n n n prioritu má mzdová výhoda nutno rozlišovat mzdu a plat pro následující výpočty budou platit tyto tarify: n pracovník má měsíční tarif 10 800, - Kč (hodinový 64, 70), Ø příjem 66, -Kč/hod

Přesčas ve všední den Pracovník dostává příplatek

Mzda n n n mzda za práci přesčas za odpracované hodiny + příplatek 25 % Ø mzdy př. : fond 184 hod. , 12 hod přesčas HM = ZM + příplatek ZM = 64, 70 x 196 příplatek = 12 x 66 x 0, 25

Plat n plat za práci přesčas za odpracované hodiny + příplatek 25 % Ø platu

Plat n n n př. : fond 184 hod. , 12 hod. přesčas HP = ZP + příplatek ZP = tarif (vč. osob. ohodnocení a zvl. přípl. ) + tarif (vč. os. ohod. a zvl. přípl. )/184 (měsíční fond) x počet přesčasových hodin = 10 800 + (10 800/184) x 12 příplatek = 12 x 66 x 0, 25 - měsíční fond včetně případného svátku

Přesčas ve všední den Pracovník dostává náhradní volno

Mzda n n mzda za přesčas za odprac. hodiny HM = ZM ZM = 64, 70 x 196 - v době čerpání NV nejde pracovníkovi ani mzda ani náhrada, neboť mzdu již zaměstnanec obdržel za odpracované hodiny (viz. zaplacených 196 hodin)

Plat n n plat v tarifní výši HP = ZP ZP = 10 800, - NV je kompenzací platu i příplatku za přesčas – tarif je vyplácen v měsíci tvorby přesčasu i v době čerpání náhradního volna (v tom okamžiku se nic nekrátí)

Přesčas ve svátek Postup dle priorit ZP (viz Mzdové výpočty I. )

Mzda n dosažená mzda + NV za svátek + mzda za přesčas + příplatek za přesčas

Mzda n n n př. : fond 184 hod. , 8 hod. přesčas ve svátek HM = ZM + příplatek za přesčas ZM = 192 x 64, 70; 192 = 184 + 8 přípl. za přesčas = 8 x 66 x 0, 25 - za dobu čerpání NV přísluší náhrada ve výši Ø výdělku náhrada = 8 x 66

Plat n plat tarifní + plat za přesčas + NV za svátek + příplatek za přesčas

Plat n n n př. : fond 184 hod. , 8 hod. přesčas ve svátek HP = ZP + plat za přesčas + přípl. za přesčas ZP = 10 800, plat za přesčas = (10 800/184) x 8 přípl. za přesčas = 0, 25 x 8 x 66 - za dobu čerpání NV se tarifní plat nemění

Mzdové výpočty II. Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T. G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí Použitá literatura: • Zákoník práce