Mzdov vpoty I Centrum pro virtuln a modern

Mzdové výpočty I. Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T. G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí

Mzda a plat n n pracovněprávní vztahy se řídí „Zákoníkem práce“ 2 základní kategorie – mzda, plat Mzda = peněžité plnění včetně naturální mzdy v soukromé sféře Plat = peněžité plnění včetně naturální mzdy, zaměstnavatelem je stát, územní samosprávný celek, příspěvková organizace, škola

Kategorizace činností n n Pracovní činnost je rozdělena do 8 skupin, které jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Pro zaměstnance odměňované platem jsou skupiny dále členěny na platové třídy. Nejnižší úroveň zaručené mzdy je dána nařízením vlády a je platná dle zatřídění do jednotlivých skupin.

Kategorizace činností n n Na základě kolektivního vyjednávání (účast odborů) mohou podnikatelské subjekty stanovit výši mzdových skupin odlišně při zachování minima. Pro zjednodušení v následujícím textu používáme mzdu ve formě hodinové a plat v měsíčním vyjádření.

Mzda n n musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou přísluší zaměstnavatel může uplatnit mzdový systém dle vlastní volby a dohody se zaměstnanci formy mezd mohou být různorodé – časová, úkolová, podílová, smíšená, smluvní dále v textu uvedené náležitosti být poskytovány musí

a) časová mzda n n tam, kde není normován pracovní úkol podkladem je tabulka mzdových skupin a evidence docházky časová mzda = odpracované hodiny x hodinový mzdový tarif (HMT) může se stát, že zaměstnanec vykonával práci v různých stupních:

a) časová mzda n n A) můžeme sledovat odděleně – použijí se příslušné tarify B) nemůžeme sledovat odděleně – použijí se tarify pro převládající práci

a) časová mzda n n př. : Dělnice odpracovala za 22 pracovních dní 176 hodin na pracích zařazených do 1. a 2. skupiny prací. Převažovala práce ve 2. skupině. Vypočtěte základní mzdu za měsíc.

a) časová mzda n n př. : Dělník odpracoval za měsíc 120 hodin na pracích 1. skupiny prací a 67 hodin na pracích 2. skupiny prací. Vypočtěte základní mzdu za měsíc.

b) úkolová mzda n n n zaměstnavatel stanoví normy spotřeby práce mzda je přímo závislá na skutečném množství vykonané práce podkladem jsou: A) hodinový mzdový tarif – HMT

b) úkolová mzda B) výkonová norma: - času – jak dlouho se dělá 1 výrobek - množství – kolik jednotek musí dělník udělat za jednotku času n

b) úkolová mzda n C) počet jednotek (vykonané práce) – podkladem je Pracovní lístek (kusová), Průvodka (sériová), Směnový plán (hromadná) – sepíše se do Soupisky práce a mezd

b) úkolová mzda úkolová sazba (US) – kolik dostane dělník za 1 operaci, jednotku vykonané práce hodinový mzdový tarif US = výkonová norma množství (výkon za 1 hodinu) §

b) úkolová mzda Další varianta výpočtu: HMT US = X výk. norma času 60 n

b) úkolová mzda n n n úkolová mzda = úkolová sazba x počet jednotek (výkon v m. j. ) př. : Tvarovač skla provádí ohýbání skleněných trubek. Časová norma na 1 kus činí 5 minut. Práce je zařazena do 4. skupiny prací. Za měsíc udělal celkem 2 200 kusů. Vypočtěte měsíční mzdu.

b) úkolová mzda n n př. : Dělník svařuje matky ke šroubu. Výkonová norma množství činí 11 ks/hod. Práce je zařazena do 4. skupiny prací, za den přivařil 123 součástek. Vypočtěte denní mzdu.

b) úkolová mzda n n př. : Dělník vykonává práci ve 4. skupině prací, norma činí 6 ks/hod, za měsíc vyrobil 1 312 součástek. Určete mzdu za měsíc.

c) mzda (plat) vyjádřená v Kč za měsíc (měsíční tarif) n n zejména u technicko-hospodářských pracovníků podle charakteru a složitosti práce je pracovník zařazen do příslušné skupiny (třídy)

c) mzda (plat) vyjádřená v Kč za měsíc (měsíční tarif) n n měsíční plat se přiměřeně krátí, pokud nebyly odpracovány všechny pracovní dny měsíční fond pracovní doby používaný pro krácení je včetně případného svátku

Další prvky odměňování – pohyblivé složky mzdy (platu) n jednotné předpisy upravují pouze výši náhrad mezd a příplatků, ostatní složky jsou v působnosti zaměstnavatelů

Další prvky odměňování – pohyblivé složky mzdy (platu) n n n A) prémie B) odměny C) podíly na hospodářském výsledku D) náhrady mezd E) příplatky

Další prvky odměňování – pohyblivé složky mzdy (platu) n n n ad a) prémie výše stanovena prémiovým předpisem různá forma výpočtu, např. procentem z tarifní mzdy, absolutní částkou, možno i ve formě srážky jako postih při nedostatcích

Další prvky odměňování – pohyblivé složky mzdy (platu) n n př. : Denní prémie seřizovače jsou závislé na celkovém výdělku dělnic. Seřizovač je zařazen ve 4. skupině prací, odpracoval 8 hodin, prémie činí 5 % z denních mezd z následujících pracovnic, jejichž úsek obsluhuje. A – Šantová 500, - Kč, B – Čermáková 520, - Kč, C – Hlaváčková 490, - Kč, D – Svátková 480, - Kč. Vypočtěte denní mzdu včetně prémií.

Další prvky odměňování – pohyblivé složky mzdy (platu) n n př. : Šička má úkolovou sazbu 7, - Kč za 1 kus. Zhotovila 1 496 bezchybných kusů, za nedodržení jakosti se sráží 15 % z prodejní ceny výrobku, která činila 100, - Kč/kus. Vadných bylo 5 kusů. Vypočtěte mzdu.

Další prvky odměňování – pohyblivé složky mzdy (platu) n n ad b) odměny za mimořádné výkony mimo prémiový řád ad c) podíly na HV jestliže firma vytvoří zisk, je možno tímto způsobem motivovat některé pracovníky

Další prvky odměňování – pohyblivé složky mzdy (platu) n n n ad d) náhrady mezd za nezavinění prostoje, za dovolenou, za svátek, za čerpání náhradního volna základem je průměrný výdělek (hodinový, denní) ad e) příplatky nutno rozlišovat mezi mzdou a platem

Mzdové příplatky n n n práce přesčas – prioritně se dle ZP poskytuje příplatek nejméně 25 % z prům. výdělku - po dohodě je možno poskytnout náhradní volno práce ve svátek – náhradní volno příplatek ve výši nejméně průměrné mzdy práce v noci – příplatek min. 10 % z průměrného výdělku

Mzdové příplatky n n práce ve ztíženém pracovním prostředí – příplatek min. 10 % z minimální mzdy práce v sobotu a v neděli – příplatek min. 10 % průměrného výdělku

Platové příplatky n n práce přesčas – náleží část plat. tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku; možno poskytnout náhradní volno práce ve svátek – náhradní volno nebo příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku

Platové příplatky n n práce v noci – příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku práce ve ztíženém pracovním prostředí – minimálně 5 % z minimální mzdy

Platové příplatky n n n práce v sobotu a v neděli – příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku zvláštní příplatek – práce spojená s mimořádnou neuropsychickou zátěží, ohrožení života atd. – dle nařízení vlády a kategorie práce rozdělená směna – příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku

Mzdové výpočty I. Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T. G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí Použitá literatura: • Zákoník práce