MZDA Odmena za vykonan prcu Mzda alebo plat

MZDA

Odmena za vykonanú prácu Mzda alebo plat Tantiémy Honorár Podiely na zisku Odmena za brigadnícku prácu študenta

Mzda a plat Mzda – peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu Plat – označenie ceny práce v rozpočtových a príspevkových organizáciach Zamestnanci v štátnej službe alebo práci vo verejnom záujme

mzda Zamestnanec -príjem Zamestnávateľ -náklady -zákonný záväzok vo vzťahu k zamestnancom

Minimálna mzda Pod pojmom minimálna mzda sa rozumie najnižšia možná mzda, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená za plný pracovný úväzok. Približne 4% ľudí na Slovensku pracujú za minimálnu mzdu.

Pracovať za nízky plat predstavovalo značné riziko do budúcna, preto bol zavedený minimálny dôchodok. Minimálna mzda pre rok 2020 predstavuje 580 €. Pre jednu odpracovanú hodinu je to 3, 333 €. V roku 2019 bola minimálna mzda na úrovni 520 € a minimálna hodinová mzda bola vo výške 2, 989 €.

Uvedená suma minimálnej mzdy je v hrubom. Z tejto mzdy sa platia dane a odvody a po odpočítaní daní a odvodov je výška minimálnej čistej mzdy okolo 476, 74 €. Výpočet čistej mzdy je len orientačný.

Minimálny mzdový nárok Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných prác. Minimálne mzdové nároky sa uplatňujú len v prípade, ak podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 Zákonníka práce).

Sadzby minimálnych mzdových nárokov sú ustanovené pre šesť stupňov náročnosti pracovných miest ako násobok sumy minimálnej mzdy a koeficientu minimálnej mzdy pre príslušný stupeň náročnosti. https: //www. mzdovecentrum. sk/aktuality/mzdo ve-veliciny-v-romu-2020 -ai-mc-1 -2020. htm

Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti práce sa vzťahuje na zamestnancov pracujúcich v pracovnom pomere. Dohodárov sa odmeňovanie podľa stupňov náročnosti práce netýka, tí majú nárok na minimálnu mzdu stanovenú pre prvý stupeň náročnosti práce. Zamestnávateľ teda nemusí dohodárom poskytnúť minimálnu mzdu určenú pre konkrétny stupeň náročnosti práce.

Všeobecné zásady poskytovania miezd a platov Splatnosť – pozadu za mesačné obdobie Vo výplatných termínoch (možnosť zálohy) Zvčajne bezhotovostný styk Naturálna mzda

Mzdové doklady Výplatná, alebo zúčtovacia listina Mzdový list Evidencia dochádzky a zúčtovanie miezd za kalendárny mesiac Vyúčtovanie doplatkou miezd

Vysvetlite pojmy • Mzda • Nominálna mzda • Naturálna mzda • Hrubá mzda • Plat • Peňažná mzda • Čistá mzda • Reálna mzda

Priraďte správne • Mzda vyjadrená v peniazoch bez ohľadu na kúpnu silu. • Nominálna mzda • • Naturálna mzda Mzda hodnotená podľa kúpnej sily. Aaké množstvo produktov, tovarov alebo služieb sa dá za daný obnos kúpiť. • • Hrubá mzda Označenie peňažnej sumy za prácu prevažne v robotníckch povolaniach • Plat • Mzda vyplácana vo forme výrobkov (svýnimkou alkoholu, tabakových a iných navykových látok • Peňažná mzda • Mzda po odpočítaní daní a odvodov do fondu poistenia. • Čistá mzda • • Reálna mzda Finančná suma za prácu zamestnancov v štátnej službe a pri výkone služby vo verejnom záujme • Mzda vyplácaná v peniazoch • Mzda pred zdanením