MUTASI DEMOSI PROMOSI Dibuat Oleh Resa Nurlipah Kelas

MUTASI, DEMOSI, PROMOSI Dibuat Oleh : Resa Nurlipah Kelas : XII AP 1

1. MUTASI A. Pengertian Mutasi Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), mutasi adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain. Berdasarkan pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa mutasi adalah pemindahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan seorang karyawan, baik secara horizontal (Rotasi Kerja/Transfer) ataupun vertikal (Promosi & Demosi) dalam suatu organisasi.

B. Macam-Macam Mutasi A. Ditinjau Dari Tempat Kerja Karyawan. 1. Mutasi Antar Urusan. 2. Mutasi Antar Seksi. 3. Mutasi Antar Bagian. 4. Mutsi Antar Biro. 5. Mutasi Antar Intansi. B. Ditinjau Dari Tujuan Dan Maksud Mutasi. 1. Production Transfer. 2. Replacement Transfer. 3. Versatility Transfer. 4. Shift Transfer. 5. Remedial Transfer. C. Ditunjau Dari Masa Kerja Karyawan. 1. Temporary Transfer. 2. Permanent Transfer.

2. DEMOSI Demosi adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih rendah dalam suatu organisasi sehingga wewenang, tanggung jawab pendapatan, dan statusnya pun lebih rendah. Hal ini biasanya terjadi karena karyawan tersebut tidak mampu melaksanakan pekerjaannya. Penurunan jabatan terjadi karena beberapa hal antara lain : A. Karyawan melakukan tindakan yang merugikan perusahaan sehingga perlu diberikan hukuman. B. Membangkang C. Perusahaan tengah mengalami krisis keuangan D. Pengaruh dari keadaan pasar tenaga kerja, dimana supply (penawaran) melebihi demand (permintaan). E. Karyawan tidak mampu mengerjakan tugas & pekerjaannya

3. PROMOSI Promosi adalah pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi disertai dengan wewenang, dan tanggung jawab yang lebih besar. Manfaat promosi A. Untuk meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan. B. Untuk menciptakan persaingan yang sehat antar karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaan. C. Untuk membina jenjang karir karyawan. D. Untuk mengembangkan kemampuan karyawan. E. Untuk mengisi formasi jabatan tertentu dengan memanfaatkan SDM dari dalam atau internal perusahaan. F. Sebagai jaminan bagi karyawan, bahwa setiap karyawan akan diberi kemampuan untuk maju.

Terima Kasih