MUNKAVISZONY LTESTSE GYULAVRI TAMS gyulavari tamasjak ppke hu
- Slides: 37
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari. tamas@jak. ppke. hu
1. A MUNKAVISZONY ALANYAI
a) Munkáltató
KI LEHET MUNKÁLTATÓ? Bárki, aki jogképes: - Természetes személy - Jogi személy - Állam?
A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÓJA Írásbeli tájékoztatás kötelező eleme: mely szerv vagy személy gyakorolja a munkáltatói jogokat
A MUNKÁLTATÓI JOGOKAT GYAKORLÓ - Munkáltató jogosult kijelölni - Lehet szerv vagy személy - Egységes vagy megosztott - Normatív jelleggel (belső szabályban) vagy egyedileg (munkaköri leírásban).
ÉRVÉNYTELENSÉG Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított gyakorolja: - AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN
KÉT KIVÉTEL 1. a munkavállaló a körülményekből 2. alappal következtethetett az eljáró szerv/személy jogosultságára Utólagos jóváhagyás
b) Munkavállaló
Általános munkavállalói feltételek: - 16. életév betöltésétől - Korlátozottan cselekvőképes: törvényes képviselő hozzájárulása - Cselekvőképtelen: nevében törvényes képviselője tesz jognyilatkozatot 10
Fiatal munkavállalók 16 ÉVNÉL IDŐSEBB 15 ÉVNÉL IDŐSEBB nappalis tanuló iskolai szünet alatt törvényes képviselő hozzájárulása 15 ÉVNÉL FIATALABB gyámhatóság engedélye alapján művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység
2. MUNKASZERZŐDÉS
a) JOGVISZONY-ALAPÍTÓ SZEREP Munkaszerződés nélkül nincs munkajogviszony – jogi oka Kétoldalú jogügylet – felek egybehangzó akarata szükséges. Kötelező tartalom – tartalmi feltétel
KIVÁLASZTÁS • Állásinterjú • Tanulmányi szerződés • Pályázat • nyilatkozat megtétele vagy adat 14
b) TARTALOM-MEGÁLLAPÍTÓ SZEREP - Kötelező tartalom - Munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól eltérés
Elállás a munkaszerződéstől? - Ha a munkaszerződés megkötése és kezdete közötti időben bármelyik fél körülményeiben lényeges változás állna be, a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat (clausula rebus sic stantibus); -Feltétel: a körülmény a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna. 16
A munkaszerződés tartalmi elemei 1. Kötelező tartalmi elemek 2. Természetes tartalmi elemek 3. Eshetőleges tartalmi elemek 17
3. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ TARTALMA
A munkaszerződés két kötelező tartalmi eleme 1. Munkakör 2. Alapbér EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉS NEM JÖN LÉTRE!!!
a) MUNKAKÖR Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeket a munkaviszonyban el kell látni. Általában egy szavas megnevezés Több hasonló munkakör, akkor közelebbi meghatározás: pl. CRC esztergályos
Munkaköri leírás A munkakör pontos leírása: - a munkakör megváltozás a munkaszerződés módosításának minősül Lehet többes munkakör – arányok meghatározása. Írásbeli tájékoztatásban!
b) ALAPBÉR Alapbér fogalma: - a munkaszerződésben meghatározott pénzösszeg, - amely a munkavállalónak a munkájáért egy meghatározott időegységre jár. Időbér: óra/nap/hónap Teljesítménybér?
Korlátai Minimálbér - Be nem tartása: részleges érvénytelenség - Munkabér további elemei: Bérpótlék, jutalom, prémium
4. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB KIKÖTÉSEI
TERMÉSZETES TARTALOM Mindenképpen része a munkaszerződésnek
MUNKAHELY 1. 2. 3. Egy konkrét hely Több konkrét hely Terület Korlátja: általános elvek Egyébként: szokásos munkahely
A munkaviszony kezdete - munkaszerződés tartalmazza; - egyébként a munkaszerződés megkötését követő nap - Keletkezés és kezdet 27
Lehetséges tartalmi elemek • Versenytilalmi klauzula • Fegyelmi • Többletjuttatások (pl. prémium, cafeteria) • Titoktartási kötelezettség részletei • Vezető állásúvá minősítés 28
PRÓBAIDŐ • Munkaszerződésben • munkaviszony létesítésekor • 3 hónap • Egyszer hosszabbítható • azonnali hatályú megszüntetés
BH 2007/388 A próbaidőt követően, a próbaidő céljának megfelelő okból megkötött határozott idejű munkaviszony nem felel meg a törvénynek.
BH 2005/441. A próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan pótolni.
BH 1995. 608. A próbaidő alatt a munkaviszony minden kötöttség nélkül azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető. A munkaviszonynak ebben a formában történő megszüntetésére is vonatkozik a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye.
5. ALAKI KÖVETELMÉNYEK
Formai követelmény Írásban Munkáltató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül hivatkozhat.
ÍRÁSOS TÁJÉKOZTATÓ Munkaszerződéskor szóban Írásban 15 napon belül Kötelező tartalom Munkabér egyéb elemei Munkába lépés napja
Beléptetés • Adatkérés korlátai… • Munkakör-átadás (Mt. 80. §) • Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55. §) • Bejelentési kötelezettség (Art. , 16. §) 36
Köszönöm a figyelmet!