MUNKAVISZONY LTESTSE GYULAVRI TAMS gyulavari tamasjak ppke hu

  • Slides: 37
Download presentation
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari. tamas@jak. ppke. hu

MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari. tamas@jak. ppke. hu

1. A MUNKAVISZONY ALANYAI

1. A MUNKAVISZONY ALANYAI

a) Munkáltató

a) Munkáltató

KI LEHET MUNKÁLTATÓ? Bárki, aki jogképes: - Természetes személy - Jogi személy - Állam?

KI LEHET MUNKÁLTATÓ? Bárki, aki jogképes: - Természetes személy - Jogi személy - Állam?

A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÓJA Írásbeli tájékoztatás kötelező eleme: mely szerv vagy személy gyakorolja a

A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÓJA Írásbeli tájékoztatás kötelező eleme: mely szerv vagy személy gyakorolja a munkáltatói jogokat

A MUNKÁLTATÓI JOGOKAT GYAKORLÓ - Munkáltató jogosult kijelölni - Lehet szerv vagy személy -

A MUNKÁLTATÓI JOGOKAT GYAKORLÓ - Munkáltató jogosult kijelölni - Lehet szerv vagy személy - Egységes vagy megosztott - Normatív jelleggel (belső szabályban) vagy egyedileg (munkaköri leírásban).

ÉRVÉNYTELENSÉG Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított gyakorolja: - AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN

ÉRVÉNYTELENSÉG Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított gyakorolja: - AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN

KÉT KIVÉTEL 1. a munkavállaló a körülményekből 2. alappal következtethetett az eljáró szerv/személy jogosultságára

KÉT KIVÉTEL 1. a munkavállaló a körülményekből 2. alappal következtethetett az eljáró szerv/személy jogosultságára Utólagos jóváhagyás

b) Munkavállaló

b) Munkavállaló

Általános munkavállalói feltételek: - 16. életév betöltésétől - Korlátozottan cselekvőképes: törvényes képviselő hozzájárulása -

Általános munkavállalói feltételek: - 16. életév betöltésétől - Korlátozottan cselekvőképes: törvényes képviselő hozzájárulása - Cselekvőképtelen: nevében törvényes képviselője tesz jognyilatkozatot 10

Fiatal munkavállalók 16 ÉVNÉL IDŐSEBB 15 ÉVNÉL IDŐSEBB nappalis tanuló iskolai szünet alatt törvényes

Fiatal munkavállalók 16 ÉVNÉL IDŐSEBB 15 ÉVNÉL IDŐSEBB nappalis tanuló iskolai szünet alatt törvényes képviselő hozzájárulása 15 ÉVNÉL FIATALABB gyámhatóság engedélye alapján művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység

2. MUNKASZERZŐDÉS

2. MUNKASZERZŐDÉS

a) JOGVISZONY-ALAPÍTÓ SZEREP Munkaszerződés nélkül nincs munkajogviszony – jogi oka Kétoldalú jogügylet – felek

a) JOGVISZONY-ALAPÍTÓ SZEREP Munkaszerződés nélkül nincs munkajogviszony – jogi oka Kétoldalú jogügylet – felek egybehangzó akarata szükséges. Kötelező tartalom – tartalmi feltétel

KIVÁLASZTÁS • Állásinterjú • Tanulmányi szerződés • Pályázat • nyilatkozat megtétele vagy adat 14

KIVÁLASZTÁS • Állásinterjú • Tanulmányi szerződés • Pályázat • nyilatkozat megtétele vagy adat 14

b) TARTALOM-MEGÁLLAPÍTÓ SZEREP - Kötelező tartalom - Munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól eltérés

b) TARTALOM-MEGÁLLAPÍTÓ SZEREP - Kötelező tartalom - Munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól eltérés

Elállás a munkaszerződéstől? - Ha a munkaszerződés megkötése és kezdete közötti időben bármelyik fél

Elállás a munkaszerződéstől? - Ha a munkaszerződés megkötése és kezdete közötti időben bármelyik fél körülményeiben lényeges változás állna be, a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat (clausula rebus sic stantibus); -Feltétel: a körülmény a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna. 16

A munkaszerződés tartalmi elemei 1. Kötelező tartalmi elemek 2. Természetes tartalmi elemek 3. Eshetőleges

A munkaszerződés tartalmi elemei 1. Kötelező tartalmi elemek 2. Természetes tartalmi elemek 3. Eshetőleges tartalmi elemek 17

3. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ TARTALMA

3. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ TARTALMA

A munkaszerződés két kötelező tartalmi eleme 1. Munkakör 2. Alapbér EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉS

A munkaszerződés két kötelező tartalmi eleme 1. Munkakör 2. Alapbér EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉS NEM JÖN LÉTRE!!!

a) MUNKAKÖR Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeket a munkaviszonyban el kell látni. Általában egy

a) MUNKAKÖR Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeket a munkaviszonyban el kell látni. Általában egy szavas megnevezés Több hasonló munkakör, akkor közelebbi meghatározás: pl. CRC esztergályos

Munkaköri leírás A munkakör pontos leírása: - a munkakör megváltozás a munkaszerződés módosításának minősül

Munkaköri leírás A munkakör pontos leírása: - a munkakör megváltozás a munkaszerződés módosításának minősül Lehet többes munkakör – arányok meghatározása. Írásbeli tájékoztatásban!

b) ALAPBÉR Alapbér fogalma: - a munkaszerződésben meghatározott pénzösszeg, - amely a munkavállalónak a

b) ALAPBÉR Alapbér fogalma: - a munkaszerződésben meghatározott pénzösszeg, - amely a munkavállalónak a munkájáért egy meghatározott időegységre jár. Időbér: óra/nap/hónap Teljesítménybér?

Korlátai Minimálbér - Be nem tartása: részleges érvénytelenség - Munkabér további elemei: Bérpótlék, jutalom,

Korlátai Minimálbér - Be nem tartása: részleges érvénytelenség - Munkabér további elemei: Bérpótlék, jutalom, prémium

4. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB KIKÖTÉSEI

4. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB KIKÖTÉSEI

TERMÉSZETES TARTALOM Mindenképpen része a munkaszerződésnek

TERMÉSZETES TARTALOM Mindenképpen része a munkaszerződésnek

MUNKAHELY 1. 2. 3. Egy konkrét hely Több konkrét hely Terület Korlátja: általános elvek

MUNKAHELY 1. 2. 3. Egy konkrét hely Több konkrét hely Terület Korlátja: általános elvek Egyébként: szokásos munkahely

A munkaviszony kezdete - munkaszerződés tartalmazza; - egyébként a munkaszerződés megkötését követő nap -

A munkaviszony kezdete - munkaszerződés tartalmazza; - egyébként a munkaszerződés megkötését követő nap - Keletkezés és kezdet 27

Lehetséges tartalmi elemek • Versenytilalmi klauzula • Fegyelmi • Többletjuttatások (pl. prémium, cafeteria) •

Lehetséges tartalmi elemek • Versenytilalmi klauzula • Fegyelmi • Többletjuttatások (pl. prémium, cafeteria) • Titoktartási kötelezettség részletei • Vezető állásúvá minősítés 28

PRÓBAIDŐ • Munkaszerződésben • munkaviszony létesítésekor • 3 hónap • Egyszer hosszabbítható • azonnali

PRÓBAIDŐ • Munkaszerződésben • munkaviszony létesítésekor • 3 hónap • Egyszer hosszabbítható • azonnali hatályú megszüntetés

BH 2007/388 A próbaidőt követően, a próbaidő céljának megfelelő okból megkötött határozott idejű munkaviszony

BH 2007/388 A próbaidőt követően, a próbaidő céljának megfelelő okból megkötött határozott idejű munkaviszony nem felel meg a törvénynek.

BH 2005/441. A próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem

BH 2005/441. A próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan pótolni.

BH 1995. 608. A próbaidő alatt a munkaviszony minden kötöttség nélkül azonnali hatállyal, indokolás

BH 1995. 608. A próbaidő alatt a munkaviszony minden kötöttség nélkül azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető. A munkaviszonynak ebben a formában történő megszüntetésére is vonatkozik a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye.

5. ALAKI KÖVETELMÉNYEK

5. ALAKI KÖVETELMÉNYEK

Formai követelmény Írásban Munkáltató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére

Formai követelmény Írásban Munkáltató köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül hivatkozhat.

ÍRÁSOS TÁJÉKOZTATÓ Munkaszerződéskor szóban Írásban 15 napon belül Kötelező tartalom Munkabér egyéb elemei Munkába

ÍRÁSOS TÁJÉKOZTATÓ Munkaszerződéskor szóban Írásban 15 napon belül Kötelező tartalom Munkabér egyéb elemei Munkába lépés napja

Beléptetés • Adatkérés korlátai… • Munkakör-átadás (Mt. 80. §) • Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55.

Beléptetés • Adatkérés korlátai… • Munkakör-átadás (Mt. 80. §) • Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55. §) • Bejelentési kötelezettség (Art. , 16. §) 36

Köszönöm a figyelmet!

Köszönöm a figyelmet!