Munkaviszony alanyai ltestse Mt alapjn Munkajog tagozdsa Individulis

Munkaviszony alanyai, létesítése Mt. alapján

Munkajog tagozódása Individuális munkajog Kollektív munkajog Munkáltató és munkavállaló közötti munkaviszony sajátosságai Ø Munkaviszony létesítése Ø Munkaviszony teljesítése Ø Munkaidő, pihenőidő Ø Munka díjazása Ø Munkaviszony megszüntetése Ø Kártérítési felelősség (munkaügyi kapcsolatok joga) 1. Koalíciós jog 1. 2. Érdekképviseleti szervek, szakszervezet Kollektív szerződés 2. Üzemi alkotmányjog 1. 2. Üzemi tanács (participációs jog) Üzemi megállapodás 3. Sztrájkjog

Munkaviszonyra vonatkozó szabályok Jogforrási hierarchia 1. Jogszabály (Mt. és más munkajogi jogszabályok) 2. Kollektív szerződés, üzemi megállapodás - diszpozitív 3. Munkáltatói szabályzat – egyoldalú jognyilatkozat 4. Munkaszerződés – relatív diszpozitivitás (eltérés csak a munkavállaló javára)

Munkaviszony alanyai • Munkáltató – Jogképes személy • Munkavállaló Főszabály: 16 év feletti természetes személy (kiskorú esetén szülői hozzájárulással) 16 éves kor alatt: - 15 év feletti, csak iskolai szünetben és törvényes képviselő hozzájárulásával - gyámhatósági engedéllyel, csak kulturális, művészeti, sport, hirdetési tevékenységre,

Külföldiek foglalkoztatása Engedélymentes 1. EGT-állampolgár (2009 től) 2. 3. országbeli állampolgár – – – Diplomácia képviselet Nemzetközi szervezetek Külföldi tulajdonban lévő társaság tisztségviselője Magyar középiskolában, egyetemen tanulók Kutató munka Hivatásos sportoló Engedélyhez kötött (Kormányhivatal, Idegenrendészeti Főigazgatóság) 3. országbeli állampolgár • Munkaerőpiaci helyzet vizsgálata után - adott munkakörre érvényes munkaerőigény - nem közvetítettek ki magyar vagy EGT állampolgárt • Munkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélkül – Tudományos, oktatói, művészeti munkavégzés

Alkalmazandó jog a nemzetközi elemű munkaviszonyban • Jogválasztás szabadsága – Kifejezettnek kell lennie – Korlátok: a lényeges tényállási elemek más országhoz kapcsolódnak, mint a választott jog, a kógens rendelkezéseket alkalmazni kell • Imperatív rendelkezések: Munkaügyi kapcsolatok • Jogválasztás hiányában – Munkavégzés helye szerinti jog elve

Munkaviszony létesítése • Munkaszerződés kötése – írásba foglalási kötelezettség, – szóbeli munkaszerződés egyoldalú semmissége • Munkáltató bejelentési kötelezettsége • Írásbeli tájékoztatási kötelezettség - munkarend, munkabér elemeiről, egyéb juttatásokról, kifizetés napja, munkába lépés napja, munkaköri feladatokról, szabadság kiadás, KSZ, - 15 napon belül

Munkaszerződés tartalma Szerződési szabadság: bármely kérdésben megállapodhatnak. Korlátai: 1) nem lehet ellentétes jogszabállyal, kollektív szerződéssel, kivéve, ha kedvezőbb a munkavállalóra (relatív diszpozitivitás) 2) kötelező tartalmi elemek Tartalma: - természetes, kötelező, lehetséges elemek

Természetes elemek: - a felek megnevezése, azonosító adatai Kötelező elemek: 1. alapbér 2. munkakör megnevezése

Lehetséges tartalmi elemek Ø munkavégzés helye Ø munkaviszony kezdete Ø munkaviszony időtartama Ø munkaidő mértéke Ø próbaidő kikötése Ø munkabér alapbéren felüli elemei, egyéb juttatások

Munkavégzés helye • Az a földrajzi hely, ahol a munkát szokás szerint végzi • Tágabb földrajzi egység is lehet, pl. : egész város, megye, régió, ország

Munkaviszony kezdete • Munkába lépés napja • A munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időszakban együttműködési kötelezettség • Elállási jog – Írásban, – Indoklással: lényeges változás, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna (Például: üzembezárás, tevékenység megszűnése, családi körülmény megváltozása, képesség elvesztése)

Munkaviszony időtartama • Főszabály: határozatlan idő • Kivételes: határozott idő: naptárilag vagy más alkalmas módon • Max. 5 év, beleértve a 6 hónapon belül kötött újabb szerződés tartamát is. • Újabb határozott idejű munkaszerződés érvényesen csak akkor, ha - objektív ok miatt és érdeksérelem nélkül • Jogkövetkezmény: - részleges semmisség (határozatlan idejűnek kell tekinteni)

Próbaidő • Csak írásban, a munkaszerződésben lehet kikötni (később nem) • Legfeljebb 3 hónap (KSZ- 6 hónap) • 1 X meghosszabbítható • Funkciója: felek kölcsönösen megismerjék egymást • Bármelyik fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhatja

munkaidő • Főszabály: teljes munkaidő • Részmunkaidős foglalkoztatásról kifejezetten meg kell állapodni

Munkaszerződés módosítása 1. Csak közös megegyezéssel megkötésre irányadó szabályok szerint 2. Munkáltató köteles ajánlatot tenni: - munkabér tekintetében, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság megszűnését követően - terhes munkavállaló munkaköre tekintetében, ha egészségi állapotának nem felel meg, 3. Munkavállaló ajánlattétele - részmunkaidő tekintetében, a gyermek 4 éves koráig (min. 3 gyereknél 6 éves korig),