Munkavgzsre irnyul jogviszonyok 1 elads Munkajog tagozdsa 1992

Munkavégzésre irányuló jogviszonyok 1. előadás

Munkajog tagozódása (1992) Gazdasági munkajog – Versenyszféra foglalkoztatási jogviszonyait szabályozza – „Magánjogias” diszpozitív szabályozás Közszolgálati munkajog – Közszféra jogviszonyai – „közjogias” kógens szabályok

Foglalkoztatási jogviszonyok típusai Verseny-, magánszféra Gazdasági munkajog 1. Munkaviszony (2012. évi I. Tv. -Mt. ) 2. Polgári jogi szerződés (2013. évi V. tv. -Ptk. ) 3. Ösztöndíjas foglalkoztatás (2004. évi CXXIII. Tv. ) 4. Egyéni vállalkozó (2009. évi V. tv. ) 5. Társas vállalkozás tagjaként (2013. évi V. tv. -Ptk. ) 6. Adórendszeren kívüli keresettel járó foglalkoztatás Közszféra Közszolgálati munkajog 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Közalkalmazotti jogviszony (1992. évi XXXIII. Tv. - Kjt. ) Közszolgálati tisztviselők (2011. évi CXCIX. Tv. - Kttv. ) Kormánytisztviselők – kormányzati igazgatási szervek tisztségviselői (2018. évi CXXV. Tv. ) Ösztöndíjas foglalkoztatás Közfoglalkoztatás (2011. évi CVI. Tv. ) Bírósági-, ügyészségi szolgálati viszony Hivatásos nevelőszülői jogviszony Honvédségi szolgálati jogviszony

Jogviszony típusának megválasztása Szerződési szabadság elve - A felek akarata érvényesül, ha a tevékenység jellege megengedi Törvény határozza meg a jogviszony típusát - Költségvetési szerveknél: közalkalmazott - Államigazgatási szervnél: közszolgálati tisztviselő, - Kormányhivatalok, központi közigazgatási szervek: kormánytisztviselők - Hivatásos sportoló: munkavállaló

A jogviszony megítélése A szerződést nem az elnevezés, hanem a tartalom alapján kell elbírálni - Átminősítés joga: Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat - Csak egyedi jelleggel, a tényleges tartalom vizsgálata alapján - Más szerződés tartalmi jegyei ismerhetőek fel: színlelt szerződés semmis, a leplezett szerződést kell érvényesnek tekinteni. - NAV: adó- és TB járulék fizetése tekintetében elrendelheti a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazását (2020 -ban meghirdetett adóellenőrzés: Katás vállalkozó - burkolt munkaviszony? )

Szerződések minősítési szempontjai 7001/2005. (MK 170. ) FMM-PM együttes irányelv Elsődleges minősítő jegyek 1. Tevékenység jellege, munkaköri feladat 2. Személyes munkavégzés 3. Rendelkezésre állási kötelezettség 4. Felek viszonya

Másodlagos minősítő jegyek 1. 2. 3. 4. 5. 6. Munka díjazása Munkaeszközök biztosítása Munkafeltételek biztosítása A szerződés alakisága Irányítási, utasítási és ellenőrzési jog Munkavégzés időtartamának, a munkaidő beosztásának meghatározása 7. Munkavégzés helye

Polgári jogviszony Megbízás Vállalkozás - Gondossági kötelem - A megbízott köteles a rábízott ügyet ellátni - Tőle elvárható szakértelemmel, gondossággal - Ingyenes és visszterhes is lehet - Díjazás akkor is jár, ha nem vezet eredményre - Alanyai: megbízó-megbízott - Eredménykötelem - A vállalkozó egy munkával elérhető eredmény létrehozására vállal kötelezettséget - Díjazás ellenében, csak visszterhes lehet - Díjazás csak eredmény létrehozása esetén jár a vállalkozónak - Alanyai: megrendelő-vállalkozó

Ösztöndíjas foglalkoztatás • Célja: pályakezdő fiatal munkatapasztalat-, szakmai készség megszerzése • Verseny- és közszférában is létesíthető • 30 éves kor alatt • Diploma után 2 éven belül létesíthető • Egy alkalommal, 9 -12 hónapra • Egyéni program – szakmai segítő • Önálló munkakör ellátásával nem bízható meg • Ösztöndíj (adómentes a minimálbér mértékéig, szocho kedvezmény)

Egyéni vállalkozó 2009. évi CXV. Tv. Feltételek: 1. Magyar állampolgár, Európai Unió tagállamának állampolgára, (EGT) 2. Cselekvőképesség 3. Büntetőjogi kizáró ok 4. Felelősséghalmozódás tilalma

EV létrehozása • elektronikus úton (ügyfélkapu) vagy személyesen • Hatóság: megyei kormányhivatal járási hivatala • Egyablakos ügyintézés: adószám és KSH szám beszerzése (haladéktalanul) • nyilvántartásba vétel: - 2017 -től a belügyminisztérium – Tevékenység megkezdése • Bárki ingyenesen megtekintheti az interneten • A bejelentés díj- és illetékmentes, irat, igazolás csatolása nem kérhető

Egyéni vállalkozói igazolvány • Az egyéni vállalkozó kérelmére állítja ki az okmányiroda, illetékmentesen • A tevékenység bejelentésekor és később is kérhető. • Nem feltétele a vállalkozói tevékenységnek! • Erkölcsi bizonyítvány nem szükséges: BM hivatalból ellenőrzi a büntetlen előéletet.

Egyéni vállalkozói működése • Korlátlan felelősség: a kötelezettségeiért teljes vagyonával felel. • Több tevékenység (TEÁOR) folytatása • Több telephelyen, fióktelepen • Hatósági engedélyhez, képesítéshez kötött tevékenység folytatása • Személyes közreműködés kötelező

E. V. szünetelése • bejelentéshez kötött • Tartama: 1 hónap - 2 év • Tevékenységet nem végezhet, jogokat, kötelezettséget nem szerezhet. • A korábbi fizetési kötelezettség teljesítése • Bármikor folytathatja, ha továbbra is megfelel a feltételeknek

E. V. megszűnése Törvény erejénél fogva: – – Tevékenység megszüntetését bejelentette Halála napján (továbbfolytatható özvegy, örökös által) Cselekvőképesség elvesztése Egyéni céget alapít A hatóság a tevékenység folytatását megtiltja: - kizáró ok áll fenn - A szünetelés a 2 évet meghaladja

Társas vállalkozás tagja Személyesen közreműködik - Tagsági viszony - Munkaviszony - Polgári jogi szerződés - Mellékszolgáltatás Személyesen nem működik közre - Osztalékra jogosult tagsági joga alapján

Adórendszeren kívüli keresettel járó foglalkoztatás Ø Háztartási alkalmazottak legális foglalkoztatása Ø Adó- és járulékmentes, ha Ø Kizárólag természetes személy a foglalkoztató Ø Háztartási munka: lakás takarítása, mosás, főzés, gyermek felügyelete, házi tanítása, házvezetés, kertgondozás Ø Háztartási alkalmazott: nem egyéni vagy társas vállalkozó Ø A foglalkoztató eleget tesz előzetes regisztrációs kötelezettségének Ø NAV felé elektronikus úton, Ø Regisztrációs díj fizetése (havi 1000. -Ft/háztartási alkalmazott) Ø Bejelentés elmulasztása – mulasztási bírság, adó-és járulékfizetés a foglalkoztató által (szocho, egyéni járulék, szja)