MUNKAJOG DR SZALAI ERZSBET 1 MUNKAJOG MINT JOGG

MUNKAJOG DR SZALAI ERZSÉBET 1

MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás 2

EU- s irányelvek n MENNYI? n Mit? DR SZALAI ERZSÉBET 3

n 2012. évi I. tv. Munka törvénykönyve

MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek…. . (mint régen) Cs. képességében korlátozott is! ALAKJA 44. § DR SZALAI ERZSÉBET 5

n írásba foglalás elmulasztása?

Tartalma n a feleknek meg kell állapodniuk n alapbérben n munkakörben n tartam n hely n 45. § DR SZALAI ERZSÉBET 7

n Próbaidő max 3 hó (ha rövidebb 1 x hosszabbítható meg, de akkor is össz. max 3 hó)

MUNKÁBA LÉPÉS NAPJA Szerz, vagy köv. nap DR SZALAI ERZSÉBET 9

MAGATARTÁS felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

Elállás joga: n ha a munkaszerződés megkötését követően a felek körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.

MUNKAIDŐ Teljes munkaidő: 8 ó Hosszabb teljes napi munkaidő megállapodás alapján napi 12 ó FELTÉTEL: a munkavállaló n készenléti jellegű munkakört lát el, n a munkáltató vagy a tulajdonos (. /. ) hozzátartozója DR SZALAI ERZSÉBET 2014. III. HÓ 2012. X. 1. 12

KI TEKINTHETŐ TULAJDONOSNAK? gt. tagja, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint 25 %-val rendelkezik. x

Határozott vagy határozatlan időtartam? DR SZALAI ERZSÉBET 14

Tájékoztatási kötelezettség (belföldi és külföldi munkavégzés esetén) 15 DR SZALAI ERZSÉBET 15

n napi munkaidőről, n alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, n munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,

n munkakörbe tartozó feladatokról, n szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának,

n munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, n munkáltatói jogkör gyakorlójáról. x

Nem terheli a munkáltatót a tájékoztatási kötelezettség – a mtatói jogkör gyakorlóján kívül -, ha a munkaszerződés alapján n n munkaviszony tartama a 1 hót, vagy midő a heti 8 órát nem haladja meg.

15 napot meghaladó KÜLF-I MVÉGZÉSNÉL → ELŐTTE legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző 7 nappal - írásban tájékoztatni + ról is DR SZALAI ERZSÉBET 20

MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA DR SZALAI ERZSÉBET 21

MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI DR SZALAI ERZSÉBET 22

MEGJELENÉS hol? mikor és hogyan? DR SZALAI ERZSÉBET elmaradása jogszerű vagy jogszerűtlen ? 23

n Munkaidő alatt rendelkezésre állni

MUNKAVÉGZÉS Ø személyesen Ø Együttműködés n munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani n a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki Ø űűű DR SZALAI ERZSÉBET 25

n köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. (utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni)

Ø gazdasági érdeket nem veszélyeztethet Ø Titoktartás Ø utasítások teljesítése xxx 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

MUNKAVÁLLALÓI JOGOK ü mentesülés a munkavégzés alól…. ü díjazás ü szabadság ü egészséges környezet biztonságos környezet ü DR SZALAI ERZSÉBET xxx 28

hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára (2013. I. 1 -től) n n várandóssága megállapításától gyermeke 3 koráig, gyermeke 16 éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, n hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, n rehabilitációs szakértői szerv legalább 50 %-os mértékű egészségkárosodását megállapította. 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

n megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

MUNKAIDŐKEDVEZMÉNYEK n Ált. érvényes kedvezmények Munkaközi (ha 6 órát meghaladja, húsz perc, 9 órát meghaladja, további 25 - munkanapok közötti - munka hetek közötti ápolás - perc) Csak anyákra Apanap (2 hón belül) szoptatási (6, 9) 5 nap, iker 7 szülési szabadság (24 HÉT, de 2 hét igénybevétele kötelező) DR SZALAI ERZSÉBET 31

Bérhez való jog Személyi alapbérként, n teljesítménybérként n LEGALÁBB a minimálbér! DR SZALAI ERZSÉBET 32

ALAPSZABADSÁG MÉRTÉKE n 20 nap DR SZALAI ERZSÉBET 33

2013 -tól n n n 20 -on felüli napok PÓTSZABADSÁGOK 25. életévétől +1 28. életévétől +2 31. életévétől +3 33. életévétől +4 35. életévétől +5 37. életévétől +6 39. életévétől +7 41. életévétől +8 43. életévétől +9 45. életévétől +10 munkanap (HOSSZABB AMELYIK ÉVBEN BETÖLTI)

munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb n 1 gyermeke után 2, n 2 gyermeke után 4, n kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. n

5 nap pótszabadság/év n föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 ó/nap n n legalább 50 %-os egészségkárosodású fogyatékossági támogatásra jogosult n vakok személyi járadékára jogosult 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

n A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. (15 nappal előbb bejelenteni) n A szabadságot úgy kiadni, hogy legalább összefüggő 14 napot elérjen.

n Naptári évre kötött megállapodás alapján a szabadság kiadása az esedékességet köv. év végéig lehet

n FIZETÉS NÉLKÜLI n BETEGSZABADSÁG (15 mnap távolléti díj 70 %-a jár 146. § DR SZALAI ERZSÉBET XXXX 2014. III. HÓ 2012. X. 1. 39

A távolléti díj számítása n (2013 -tól) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó 6 naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével 148. § (1)

KÉPERNYŐ ELŐTTI MUNKAVÉGZÉS n 10 perc/óra n 2 év DR SZALAI ERZSÉBET 41

MUNKÁLTATÓI JOGOK DR SZALAI ERZSÉBET 42

v SZONDÁZÁS v ELTILTÁS v KÁRTÉRÍTÉS v KIKÖTNI A GAZD-I VESZÉLYEZTETÉS TILALMÁT xxx DR SZALAI ERZSÉBET 43

2013. I. 1 -TŐL 53. § n jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. n Max: 44 mnap/év vagy 352 ó / év

MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEK n n n Foglalkoztatás Feltételek biztosítása munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel.

n munkavállalót csak olyan munkára alkalmazhatja, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

n biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

n rendszeres időközönként ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

fogyatékos személy? gondoskodni az ésszerű alkalmazkodás feltételeiről 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

n munkavállaló kérelmére, ha a munkaviszony legalább 1 évig fennállt, a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő 1 éven belül a munkavállaló munkájáról írásban értékelést adni 81. § xxxxx 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE DR SZALAI ERZSÉBET MEGSZÜNTETÉSE 51

MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE Pl: . /. DR SZALAI ERZSÉBET 52

n HATÁROZOTT IDŐ LEJÁRTA n JOGVISZONYVÁLTÁS ( jogügylet vagy jsz. alapján a n JOGUTÓD NÉLKÜLI MEGSZŰNÉS n gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az MT hatálya alá tartozik) MUNKAVÁLLALÓ HALÁLA DR SZALAI ERZSÉBET 53

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE DR SZALAI ERZSÉBET 54

n közös megegyezéssel n felmondással n azonnali hatályú felmondással

FELMONDÁS DR SZALAI ERZSÉBET 56

n megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított 1 évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

VÉGKIELÉGÍTÉS n n n munkáltatói felmondás jogutód nélküli megszűnés jogviszonyváltás esetén 1 - 6 havi DR SZALAI ERZSÉBET 2014. III. HÓ 2012. X. 1. 58

FELMONDÁSI VÉDELEM Például: . /. DR SZALAI ERZSÉBET 2014. III. HÓ 2012. X. 1. 59

n Várandósság n reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, max. megkezdésétől számított hat hónap alatt (ha ezekről előbb tájékozatatást adott) 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

n szülési szabadság alatt

gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

n önkéntes tartalékos

Mtató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti n felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt n munkavállaló képességére alapított okból n a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

felmondási idő kezdete: legkorábban a közlést vagy időtartam lejártát követő napon 68. §. /. 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

MILYEN IDŐTARTAM? n betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év,

n hozzátartozó otthoni gondozása fizetés nélküli szabadsággal

MUNKAVÁLLALÓ MOND FEL? 67. § n határozatlan idejűt nem köteles indokolni n határozott idejűt köteles megindokolni. (csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna)

Felmondási idő MIN: 30 NAP MEGHOSSZABBODIK: a munkáltatónál munkaviszonyban töltött n 3 év után 5 nappal, n 5 év után 15 nappal, n 8 év után 20 nappal, n 10 év után 25 nappal, n 15 év után 30 nappal, n 18 év után 40 nappal, n 20 év után 60 nappal DR SZALAI ERZSÉBET 2014. III. HÓ 2012. X. 1. 70

n Felmentés időtartamára TÁVOLLÉTI DÍJ

KÖZÖS MEGEGYEZÉS DR SZALAI ERZSÉBET 72

AZONNALI HATÁLLYAL (mind 2 fél) n a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy n olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

Mennyi időn belül? n okról való tudomásszerzéstől 15 napon, max. ok bekövetkeztétől 1 éven belül, n bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig

79. § - fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, - munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt (de a munkavállaló jogosult 12 havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő 1 évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára) XXXX

Munkavállaló kártérítési kötelezettsége 167 §-TÓL Vétkes gondatlan szándékos mvállaló felel, munkáltató bizonyít DR SZALAI ERZSÉBET 2014. III. HÓ 2012. X. 1. 76

KÁRTÉRÍTÉS MÉRTÉKE n Max a munkavállaló 4 havi távolléti díja n Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás : 100 % kár megtérítése DR SZALAI ERZSÉBET 77

MILYEN KÁRT NEM KELL MEGTÉRÍTENI? n nem volt előrelátható, vagy munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

Munkáltató kártérítési KÖTELEZETTSÉGE. 174. § n n vétkességére tekintet nélkül 100 %ban FELTÉTEL: munkavállaló bizonyítja, hogy a károkozás a munkaviszonyával okozati összefüggésben következett be. xxxx DR SZALAI ERZSÉBET 79

Mentesül a felelősség alól ha bizonyítja, hogy n a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagy n a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

TÁVMUNKA DR SZALAI ERZSÉBET 81

Bedolgozói munkaviszony 198. § n olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában határozzák meg.

munkaszerződésben meg kell határozni: n Tevékenységet n Helyet n ktg. térítés módját és mértékét. 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

Munkahely mi lehet? xxxxxxxxxxxxxxxxx

Egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony

MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi DR SZALAI ERZSÉBET 2014. III. HÓ 2012. X. 1. 86

n A munkáltatói jogokat megosztva gyakorolják xxxxxxx

MUNKAÜGYI JOGVITA DR SZALAI ERZSÉBET 88

Munkajogi igény elévülése n n 3 év Bcs-el okozott kár 5 év - kár megtérítésére vagy - személyiségi jogsértéssel összefüggő sérelemdíj megfizetésére irányuló igény esetén (ha a büntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül el. ) 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

A munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja, ha például n munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe n felmondási védelem alatt áll a mvállaló n a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt, n munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg. (83. §) 2014. III. HÓ 2012. X. 1.

n munkaviszony megszüntetése (megszűnése) és annak helyreállítása közötti tartamot munkaviszonyban töltött időnek kell tekinteni. n Meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét, egyéb járandóságát és ezt meghaladó kárát. Elmaradt munkabérként a munkavállaló távolléti díját kell figyelembe venni. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx