Munkaer toborzs s megtarts Munkltati mrkapts munkavllali lmny

Munkaerő toborzás és megtartás Munkáltatói márkaépítés, munkavállalói élmény Puskás Hajnalka, szakmai vezető Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Család és Karrier. PONTok Baja, 2019. november 14.

Toborzás › Toborzás előkészítése: munkakör, majd az elvárt kompetenciák meghatározása › Hirdetés a potenciális munkavállalók által használt csatornákon és a célcsoporthoz illeszkedő megfogalmazásban, megjelenésben › A munkáltatói márka megjelenítése a hirdetésben › Munkatárs ajánlási program › Munkaerő-közvetítők, fejvadászok segítségével › Mentorhálózaton, munkaerő-piaci programokon keresztül

Munkáltatói márkaépítés › Munkáltatói márkaépítés - a toborzástól a munkaerő megtartásig › A cégek munkáltatói márkája, arculata határozza meg, hogy milyen dolgozók jelentkeznek egy állásajánlatra, hogy milyen szakképzettségű embereket képes a cég megszerezni és megtartani. › Egy jól működő munkáltatói brand azt mutatja a munkaerőpiac szereplői felé, hogy egy olyan cégről van szó, amelynél jó dolgozni, összességében jó hatással van az alkalmazottak életminőségére, ha a vállalatnál dolgozhatnak.

Munkáltatói márkaépítés › A jó brand – Eladja a terméket – Eladja a céget, mint munkahelyet – Versenyelőnyt hoz › Az elégedett munkavállalók – Hatékonyabban termelnek – Jó munkatársakat vonzanak be a céghez – Bizonyítják, hogy tényleg jó a cég, a márka

Munkavállalói élmény De milyen? Puskás Hajnalka, szakmai vezető Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Család és Karrier. PONTok Baja, 2019. november 14.

Munkavállalói élmények – elégedett munkavállalók › Marketing: mit vesz igazából a vevő? (pl. élményt) › Élmény ajándék gyerekeknek és felnőtteknek is › Felértékelődött az élmények szerepe › A munkahelyen is érnek minket élmények. Az a kérdés, milyenek, és azok hogyan hatnak ránk. › A munkáltatók közül egyre többen vizsgálják, hogyan lehetnek hatékonyabbak a munkavállalói élmények tudatos alakításával.

Mi is az a munkavállalói élmény? Miért fontos? › A munkavállalói élmény a munkahelyen átélt tapasztalatokból, érzésekből ered és konkrét VERSENYELŐNYT jelent. › A munkaerőpiacon verseny van. › Az lesz a munkaerő-piaci verseny nyertese, aki hamarabb tud rugalmasan reagálni a kihívásokra. › EMBERI oldal: életünk nagy részét munkával töltjük, de nem mindegy, hogyan. EGYÉNI igények!

Elégedettség - Motivációk – Egyéni igények › A motiváció bennünk van. › Kit mi movitál? Hogyan lehet motiválni? › Az egyéni igények figyelembe vétele fontos. › Kommunikáció – Ha jól működik a szervezeten belül, akkor – Jó lesz kifelé is.

Munkavállalói élmények – A munka mint élmény › A munkavállalók egyre nagyobb része sokkal inkább szeretne egy jó munkahelyen dolgozni, mint sokat keresni. › A jó szakemberek általában olyan munkahelyet keresnek, ahol • kreatív munkát végezhetnek • érdekes ügyfelekkel működhetnek együtt • szimpatikus emberekkel dolgozhatnak • értékelik a munkájukat (visszajelzést kapnak) • megfelelően kommunikálnak velük a cégnél.

Munkavállalói élmény kutatás › Aon hazai munkavállalói élmény kutatása: – 100 hazai vállalat ügyvezetője és HR igazgatója – akik összesen 180 ezer munkavállalóért felelnek – Élményt kell nyújtani › A kollégáknak › Az állásra jelentkezőknek (Hogyan élik meg az első kapcsolatfelvételt és az állásinterjút? Ajánlanák-e a céget másoknak? ) › A cégtől távozóknak (Korrekt felmondás, későbbi kapcsolattartás, exit interjú, stb. ) – A válaszadó cégek több mint 60%-a számára 2018 -ban azon volt a fókusz, hogy vonzóvá tegyék a vállalatot a munkaerőpiacon.

Munkavállalói élmény kutatás – A legnagyobb HR kihívások 2018 -2019 -ben a válaszadók szerint: › 71% jelölte meg a tehetségek vonzását és felvételét, › 68 -68 % a megtartást, illetve a dolgozók motiválását, › 61 % pedig a vezetők fejlesztését.

Eszközök – néhány példa › › › › › Munkahelyi konyha, kávézó Irodai/munkahelyi konditerem Csocsó a munkahelyen Darts a munkahelyen Kosárlabda palánk a munkahelyen Ingyenes masszázs Egészséges ételek Túró rudi automata Közösségi programok

Példák

PWC kutatás: 16 -26 év közöttiek munkavállalói preferencia felmérése

Rugalmas foglalkoztatás › Egy eszköz az egyénre szabott megoldások közül › Térben és időben is lehet rugalmas › Mi a lényeg? A hatékony termelés/munkavégzés vagy a jelenlét?

Rugalmas (atipikus) foglalkoztatási formák Részmunkaidő Munkaidőkeret Rugalmas munkaidő Kötetlen munkarend Törzsidő-peremidő Csúsztatott munkakezdés Osztott munkaidő Osztott munkakör/Munkakör megosztása Távmunka Home office

Atipikus foglalkoztatás bevezetését támogató kézikönyv csak. bkmkik. hu

Család és Karrier. PONT – Baja, Kalocsa, Halas Közös gondolkodás, megoldások keresése munkáltatókkal › HR, jogi, pénzügyi és adótanácsadás › HR Klub › Képzések › Tanácsadás vállalkozásoknak (Kamara) › Munkavállalók képzése › Csoportvezetők, közép és felső vezetők képzése › Vállalkozók Akadémiája, Üzleti reggeli, egyéb vállalkozói fórumok

Család és Karrier. PONT – Baja, Kalocsa, Kiskunhalas › Egyéni igényekre szabott fejlesztő, segítő szolgáltatások › Kompetenciafejlesztő tréningek (önismeret, álláskeresés, kommunikáció, stb. ) › Gyermekfelügyelet biztosítása a képzések alatt › Mentorálás, tanácsadás › Közösségfejlesztés, önsegítő körök szervezésének elősegítése, támogatása › Szabad állások feltérképezése, álláskeresés ösztönzése, támogatása › Szenvedélybeteg, pszichiátriai beteg vagy ezekkel veszélyeztetett nők segítése

Pozitív munkavállalói élményeket, hatékony munkaerő-gazdálkodást kívánok! Puskás Hajnalka 30/514 -7023 puskas. hajnalka@bkmkik. hu