Munka svagy rokkantosts Alternatvk a teljesebb lethez a

Munka és/vagy rokkantosítás? Alternatívák a teljesebb élethez – a betegség mellett is Tóthné Takács Terézia Pszichológus, foglalkoztatási szakértő

Főbb események � 2008 – „új időszámítás” a rokkantosításban – rehabilitálhatóság minősítése (RJ) � 2012. 01 – új jogszabály - új kategóriák � A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv. ) � A megváltozott munkaképességű személyek ellátásaival kapcsolatos eljárási szabályokról szóló 327/2011. (XII. 29. ) Korm. Rendelet (Mmr. )

Főbb események � 2012. 07. 01 – RSZSZ-ek felállítása � A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatalról, valamint a szakmai irányítása alá tartozó rehabilitációs szakigazgatási szervek feladat- és hatásköréről szóló 95/2012. (V. 15. ) Korm. rendelet - Nyugdíjfolyósító Igazgatóság – ellátási ügyintézők - ORSZI – orvosi vizsgálat + komplex szakértés (szükség esetén) - Munkaügyi Központ – rehabilitációs ügyintézők (Szombathely, Körmend)

Főbb fogalmak � Megváltozott munkaképesség: „megváltozott a tágabb fogalom a munkavégző-képességre nézve munkaképességű személy az, aki testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek. �Fogyatékosság: „fogyatékos személy, az a személy, aki tartósan vagy véglegesen olyan érzékszervi, kommunikációs, fizikai, értelmi, pszichoszociális károsodással – illetve ezek bármilyen halmozódásával – él, amely a környezeti, társadalmi és egyéb jelentős akadályokkal kölcsönhatásban a hatékony és másokkal egyenlő társadalmi részvételt korlátozza vagy gátolja. ”

Praktikumok az eljárásban Rokkantosítás folyamata - kérelem beadása – ellátási osztálynál (ellátás, vagy hatósági bizonyítvány) - vizsgálat (% és kategóriák megállapítása) - új kérelmek és felülvizsgálatok - komplex vizsgálat: orvosi vizsgálat, interjú a foglalkoztatási és szociális szakértővel - határozat kézhezvétele (min. 60 nap) - rehabilitációs ügyintézővel való kapcsolatfelvétel – közvetítés + TÁMOP 1. 1. 1.

Kategóriák Rehabilitációs ellátás: - B 1 kategória (40 -49% ÖEK) - C 1 kategória (50 -69 % ÖEK) (tranzitálhatóság!!!) Rokkantsági ellátás: - B 2 kategória (40 -49% ÖEK) - C 2 kategória (50 -69 % ÖEK)

A munkáltatók szempontjai: 1. Rehabilitációs kártya 2. Egyéb adókedvezmények 3. Foglalkoztatás-bővítő bértámogatás (Flt. ) 4. Rehabilitációs hozzájárulás

1. Rehabilitációs Kártya (2004. évi CXXIII. tv 16/A. §) Rehabilitációs kártya igénylésére az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint • foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható (B 1), • tartós foglalkozási rehabilitációt (C 1) igényel. • az a személy is jogosult, aki 2011. december 31 -én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban, • rehabilitációs járadékban részesült. A munkaadó az érvényes Rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén adókedvezményben részesülhet, ez maximum a minimálbér kétszeresének 27%-a (2014. évben: 54. 810, - Ft) lehet. A kártyát az illetékes rehabilitációs szakigazgatási szervnél kell igényelni. A rehabilitációs hatóság megállapítja a jogosultságot és adatot szolgáltat az állami adóhatóság részére, a NAV állítja ki a kártyát (illetve igazolást ad).

2. Egyéb adókedvezmények 1. Az összevont adóalap csökkentésére jogosult a munkáltató, a. ) A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. tv. 21. § (1) a); 49/B. § (6) a) alapján � az őstermelő, vagy egyéni vállalkozó és legalább 50 százalékban megváltozott munkaképességű alkalmazottat foglalkoztat, b. ) a társasági adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény (TAO) 7. § (1) v) alapján) � KKV (feltéve, hogy az adózó által foglalkoztatottak átlagos állományi létszáma az adóévben nem haladja meg a 20 főt) és legalább 50 százalékban megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat. 2. A 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról (Katv. ) a nem főállású kisadózó vállalkozások tételes adókedvezménye 3. Személyében megváltozott munkaképességű munkáltató szociális hozzájárulási adó kedvezménye (2011. évi CLVI. Tv. 462/A § (Ear. Tv. ))

3. Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás Az Flt. 16. § - a alapján, munkaviszony keretében történő foglalkoztatás támogatásához megváltozott munkaképességűek esetén 10 % ponttal magasabb a támogatás nyújtható, mint az általános feltételek szerinti.

Rehabilitációs hozzájárulás A 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv. ) 22. , 23. §-ai alapján minden munkaadó rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelezett, ha - a foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 25 főt meghaladja, és - az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességűek létszáma nem éri el az 5 %-ot (kötelező foglalkoztatási szint). 2014 -ben összege: 964 500 Ft/fő/év A foglalkoztatási kötelezettség teljesítését igazolni kell (a tárgyidőszakban érvényes orvosi szakvéleménnyel).

Az ügyfél szempontjai: Melyik a „jobb”? �Érvek és ellenérvek a különböző kategóriákhoz �Ellátási összegek �Rehabilitálhatóság előnyei �Munka és/vagy ellátás? �A munka szerepe az életünkben Minden élethelyzet és emberi sors más!!!!

További információk �http: //nrszh. kormany. hu/tamop-1 -12 -kiemeltprojekt �http: //www. kormanyhivatal. hu/hu/szakigazgatasiszervek/rehabilitacios-szakigazgatasi-szerv �http: //nfsz. munka. hu

Köszönöm a figyelmet!