Multidisciplinaire Richtlijn Preventie beroepsslechthorendheid datum plaats 1 naam
Multidisciplinaire Richtlijn Preventie beroepsslechthorendheid datum plaats 1 naam persoon datum naam Juli 2007
Waarom deze richtlijn? Bij 10 tot 15% werkenden blootstelling aan schadelijk geluid Complex probleem, vanuit verschillende invalshoeken aanpakken Kennis gebundeld 2 datum naam
Wat is essentie van de richtlijn? Evidence based Meerdere disciplines: Samenwerken Rolverdeling Gedragsverandering: Werknemer Werkgever 3 datum naam
Welke participanten? Arbeidshygiënisten A&O-deskundigen Bedrijfsartsen Veiligheidskundigen Arbo-verpleegkundigen 4 datum naam
Inhoud presentatie 1. Werkwijze ontwikkeling richtlijn 2. Stappen in de richtlijn 3. Multidisciplinair samenwerken 5 datum naam
Werkwijze ontwikkeling richtlijn Samenwerking 5 professies in projectgroep Systematische literatuurstudie Concept Commentaarronde Praktijktest in teams 6 datum naam
Stappen in de richtlijn 1 Advies aan werkgever 2 Gehoorbeschermingsprogramma 2. 1 RI&E 2. 2 Arbeidshygiënische strategie 2. 3 Procesevaluatie 3 Voorlichting 7 datum naam
Stap 1. Advies aan werkgever Analyse branchegegevens Advies adequaat preventiebeleid 8 datum naam
Stap 2. Gehoorbeschermingsprogramma RI&E Risicogroepen Risicosituaties Bijzondere categorieën Maat en getal Adviezen 9 datum naam
Stap 2. Gehoorbeschermingsprogramma Arbeidshygiënische strategie Bronaanpak Technische en organisatorische maatregelen Persoonlijke bescherming en audiometrie 10 datum naam
Stap 2. Gehoorbeschermingsprogramma Procesevaluatie Jaarlijkse evaluatie programma Afhankelijk van effecten: audiometrie elke 1, 2, 3 of 4 jaar 11 datum naam
Stap 3. Voorlichting Individueel Audiogram Niveau PBM Concreet Groep Kennisniveau Z. n. tolk Herhaling Werkplek Leiding 12 datum naam
Multidisciplinair samenwerken - waarom? Bredere kijk op probleem Advies beter onderbouwd Acceptatie groter Professionals niet uitgespeeld Leren van elkaar 13 datum naam
Multidisciplinair samenwerken - hoe? Afspraken over werkwijze en taakverdeling Gegevensbeheer Contacten met werkgever en werknemer Rapportage Onderling vertrouwen Respect en interesse Loop met elkaar mee 14 datum naam
- Slides: 14