Mujer y Trabajo INEQUIDADES Y BRECHAS DE GNERO
Mujer y Trabajo INEQUIDADES Y BRECHAS DE GÉNERO EN EL EMPLEO Análisis de resultados ENCLA 2006 Patricia Silva Meléndez Directora Nacional del Trabajo 5 de marzo de 2008
El análisis sobre inequidades y brechas de género en el trabajo surge de los resultados generales de la Encuesta Laboral, ENCLA 2006. La ENCLA es una encuesta nacional de coyuntura laboral que aborda fenómenos relacionados condiciones de trabajo y relaciones laborales en empresas formales con 5 o más trabajadores. Cobertura: De región de Antofagasta a región de Los Lagos, incluida Región Metropolitana. 1281 empresas encuestadas en las que laboran en total 64. 674 personas , de las cuales 46. 160 son hombres (71, 4% y 18. 514 son mujeres (28, 6%).
Distribución de trabajadores por sexo, según rama de actividad económica Hombres Mujeres Servicios sociales y de salud Intermediación financiera Hoteles y restaurantes Enseñanza 25, 1% 74, 9% 33, 7% 66, 3% 47, 3% 52, 7% 51, 0% 49, 0% Otras actividades de servicios 64, 2% 35, 8% Actividades inmobiliariasr 65, 6% 34, 4% Pesca 70, 4% 29, 6% Comercio 71, 4% 28, 6% Industrias manufactureras no metálicas Suministro de electricidad, gas y agua Agricultura, ganadería, caza y silvicultura Transporte, almacenamiento y comunicaciones Explotación de minas y canteras 75, 1% 24, 9% 82, 0% 85, 5% 87, 5% 91, 5% 18, 0% 14, 5% 12, 5% 8, 5% Industrias manufactureras metálicas 93, 7% 6, 3% Construcción 94, 0% 6, 0% Servicios sociales y de salud, Intermediación Financiera, Hoteles y Restaurantes y Enseñanza, concentran los mayores porcentajes de trabajadoras
Distribución de trabajadores por sexo, según tamaño de empresa Micro empresa Pequeña empresa Mediana empresa 65, 00% 35, 00% 69, 20% 30, 80% 74, 20% 25, 80% Gran empresa 71, 30% 28, 70% Total 71, 40% 28, 60% Hombres Mujeres Las trabajadoras son empleadas en mayor proporción en las empresas de menor tamaño, esto tendría impacto en el ejercicio de sus derechos colectivos y particularmente en el derecho a sala cuna, establecido para las empresas que contratan a más de 20 mujeres.
Proporción de empresas feminizadas por tamaño 26, 0% 25, 4% 24, 8% 24, 3% 24, 0% 23, 0% 22, 0% 21, 8% 21, 0% 21, 2% 20, 0% 19, 0% Microempresas Pequeña empresa Mediana empresa Gran empresa Total Las empresas en las que más del 50% de sus trabajadores son mujeres son minoritarias. Su mayor presencia está en las micro y pequeñas empresas, donde un cuarto de ellas son feminizadas
Distribución de trabajadores por tipo de contrato, según sexo 0, 4% 5, 4% 0, 3% 4, 1% 10, 1% 14, 9% 4, 6% 17, 4% 74, 7% 68, 2% Hombres Indefinido Por obra o faena Mujeres A plazo fijo Honorarios Otros Las mujeres presentan una mayor proporción de contratos indefinidos que los hombres (74, 7% versus 68, 2%). Aproximadamente un 25% de trabajadoras tiene contratos inestables: a plazo, obra o faena, o solo a honorarios.
Distribución de trabajadores por tramos de remuneraciones, según sexo 40, 0% 35, 2% Hombres 35, 0% 30, 0% Mujeres 27, 0% 25, 0% 17, 6% 15, 8% 20, 0% 21, 1% 19, 1% 18, 7% 13, 9% 15, 0% 8, 5% 8, 0% 10, 0% 4, 2% 3, 7% 5, 0% 4, 7% 2, 5% 0, 0% 135000 a 202. 500 200. 501 a 270. 000 270. 001 a 405. 000 405. 001 a 675. 000 675. 001 a 1. 080. 000 a 1. 620. 000 1. 620. 001 y más La participación salarial de las mujeres es más desigual que la masculina: son más las mujeres en los tramos más bajos de remuneración. El 52. 8% de las trabajadoras no gana más de $270. 000 y solo el 6. 2% de ellas gana más de $1. 080. 000
Trabajadoras afiliados a un sindicato, distribución de hombres y mujeres Mujeres; 22, 8% Hombres; 77, 2% Las mujeres representan el 22, 8% de los afiliados a un sindicato. En las empresas grandes son el 22%, en las medianas 22, 8% y en las pequeñas 30, 8%. Su participación es marginal en la microempresa donde sólo el 1, 7% de los afiliados son mujeres.
Distribución de trabajadores por causal de término de contrato, según sexo 70, 0% 62, 1% 60, 0% 59, 8% 50, 1% 50, 0% 40, 0% 36, 1% 23, 2% 25, 7% 20, 0% 10, 0% 5, 8% 3, 1% 5, 3% 8, 6% 10, 4% 8, 9% 0, 0% Renuncia voluntaria Vencimiento del plazo Causal imputable al Hombres Mujeres Total trabajador Necesidad de la empresa En mayor proporción que los hombres las mujeres aparecen renunciando a su trabajo o despedidas por necesidad de la empresa, pero son objeto de menos despidos por causales imputables al trabajador.
Proporción de trabajadores que trabajan en jornada parcial (hasta 30 horas semanales), según feminización de la empresa Empresa feminizada 14, 3% Empresa no feminizada 2, 9% Total 5, 5% Las empresas feminizadas usan más la jornada parcial, aunque esta modalidad horaria no está generalizada: sólo el 14, 3% de sus trabajadores y trabajadoras está acogido a ella.
Proporción de hombres y mujeres con trabajo en turnos nocturnos, por tamaño de empresa 11, 7% Hombres Mujeres 9, 9% 7, 4% 7, 2% 3, 5% 3, 4% 1, 7% 2, 4% Microempresas 6, 9% 1, 8% Pequeña empresa Mediana empresa Gran empresa Total Si bien un porcentaje de mujeres que trabaja en turnos nocturnos es levemente inferior al de hombres, la proporción de trabajadoras de la gran empresa en tales condiciones de jornada supera a la de hombres en casi dos puntos porcentuales, principalmente en los sectores de Empresas manufactureras no metálicas, Servicios de salud y Hoteles
Distribución de empresas, según estén obligadas o no a cumplir con el otorgamiento del beneficio de sala cuna No tienen mujeres Contratan a 20 contratadas mujeres o más, 11, 8% 12, 9% Contratan menos de 20 mujeres; 75, 3% Sólo están obligadas a proporcionar sala cuna las empresas que contratan 20 ó más mujeres. De acuerdo a la encuesta éstas alcanzan al 12, 9%%. El 75, 3% de las empresas da trabajo a menos de 20 mujeres.
Alternativas de cumplimiento de las empresas del beneficio de sala cuna No cumple la Sala cuna propia o obligación de co-administrada; otorgar sala cuna; 5, 1% 11, 1% Otorga bono a la madre; 14, 5% Tiene convenio con sala cuna externa; 69, 2% Un 11, 1% teniendo la obligación y trabajadoras con hijos de menos de dos años no proporciona el beneficio. Dado que el pago de bono es aceptado por la ley solo en situaciones excepcionales (cuestión que la Encla no permite verificar) el incumplimiento de la ley podría ser del 25, 6%.
q. Un 45, 6% de las mujeres que tienen hijos menores y se encuentran ocupadas en empresas con 20 o más trabajadoras, hacen uso del derecho a sala cuna. Esta cifra equivale al 2, 5% de la fuerza de trabajo femenina de las empresas incluidas en la encuesta. q. Las micro y pequeñas empresas ocupan las más altas proporciones de mujeres (35% y 30, 8%, respectivamente). Sin embargo, ninguna microempresa y sólo 6, 9% de las pequeñas tiene la obligación legal de proporcionar sala cuna. q. El mayor porcentaje de incumplimiento se detecta entre las pequeñas empresas (40%). En empresas grandes incumple el 17, 6% y en las medianas el 24, 1%.
- Slides: 14