Mudana de Paradigma Por onde comear Luciana Rezende

Mudança de Paradigma Por onde começar? Luciana Rezende Gestão de Pessoas & Coaching

NADA É PERMANENTE, EXCETO A MUDANÇA. Heráclito, 500 a. C.

tudo se transforma e está em contínua mutação

“Perda de tempo. ” “Isso não vai dar certo. ” “Eu duvido que vai acontecer. ” “Pra que mudar se estava funcionando bem antes? ” “Ninguém me diz o que está acontecendo. ” “Quando isso vai acontecer? ” “Vou ganhar o que com isso? ”

Como nasce um Paradigma?

Pense em uma mudança significativa que lhe impactou no último ano e em como se sentiu e reagiu a ela.

Resistência • Tendência natural • Negação da realidade • Percepção seletiva • Receio de perdas • Insegurança pessoal • Dependência • Acomodação

Como lidar com as Adversidades Resistência 32 Aceitação Mudança de Paradigmas Autoconfiança Resiliência é o número de Adversidades ao dia

Dulce Magalhãe s “Aprendemos quando temos dúvidas. Quando temos certeza de algo não temos nada a aprender. ”

Alinhamento de Propósitos 1. Como eu crio resultados na vida? 2. Como eu me divirto? 3. Quais são as minhas atitudes, como reajo diante da vida? 4. Como eu sinto a vida? 5. Quem sou eu? 6. Como eu vejo a vida? 7. Como eu me conecto? 8. Qual é a minha missão, minha vocação?

A Forma como Enxergamos o Mundo faz o Mundo que Enxergamos. Mudar o Mundo é Mudar de Olhar.

Como está sua Roda da Vida? • • Físico Emocional Mental Familiar Profissional Financeiro Espiritual

Dinâmica da Vida Ambiental Social Individual Coerência Congruência Integridade

Mudança Planejada Metodologia Melhores Práticas Gestão de Projetos Eficaz Prontidão à mudança Conhecimento dos Processos Comunicação aberta Conhecimento Funcional Compromisso da Liderança Conhecimento da Instituição Envolvimento de todos Aspectos Técnicos Capacidade Individual Capacidade da Equipe

Níveis de Mudança na Organizaçã Comportamento da equipe is s Re cia tên Comportamento individual Atitudes Conhecim ento Tempo

udança Planejada em 7 Pass 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Objetivos e Resultados Requisitos de Gestão (líderes) Análise da Estrutura Atual Alternativas de Mudança Escolha dentre as Alternativas Implantação da Mudança Avaliação dos Resultados

Você faz Suas ESCOLHAS e Suas Escolhas fazem VOCÊ! Luciana Rezende Psicóloga & Coach www. lerezende. com contato@lerezende. com