MSDA Kenaikan Universitas Brawijaya Pangkat Administrasi Publik Dosen
MSDA Kenaikan Universitas Brawijaya Pangkat Administrasi Publik Dosen : Endah Setyowati
Kenaikan pangkat Kelompok 5 1. Andres Wintoko (115030100111039) 2. Dedy Santiko (115030100111043) 3. Ifa Anifawati (115030113111005) 4. Riska Puji Lestari (115030101111065) 5. Siti Zumrotul A (115030101111087) Kelas I
Kenaikan pangkat Pengertian Pangkat dan Kenaikan Pangkat PP no 12 tahun 2002 kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai Negeri. Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian digunakan sebagai dasar penggajian. Badan Kepegawaian Nasional (BKN) Kenaikan Pangkat Adalah Penghargaan Yang Diberikan Atas Prestasi Kerja Dan Pengabdian Pegawai Negeri Sipil (PNS) Terhadap Negara
Kenaikan pangkat Pengertian Kenaikan Pangkat menurut PP dan UU PP no 12 tahun 2002 Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan kepada PNS atas dasar prestasi kerja dan pengabdian terhadap negara. UU no 43 tahun 1999 Kenaikan pangkat setiap jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan.
Kenaikan pangkat Sistem Kenaikan Pangkat Macam sistem kenaikan pangkat : 1. Kenaikan Pangkat Reguler 2. Kenaikan Pangkat Pilihan 3. Kenaikan Pangkat Anumerta 4. Kenaikan Pangkat Pengabdian Periode kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil ditetapkan pada tanggal 1 April dan 1 Oktober setiap tahun.
Kenaikan pangkat Sistem Kenaikan Pangkat Reguler Pilihan Anumerta Pengabdia n Diberikan kepada PNS yang mencapai batas usia pensiun atau cacat diberikan Kenaikan diberikan kepada pangkat kepada PNS anumerta PNS yang memenuhi diberikan memangku kepada syarat-syarat jabatan PNSstruktural yangdinyatakan ditentukan atau karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan fungsional TEWAS tanpa (meninggal tertentu memperhatikan yang dalam telah menjalankan jabatan memenuhi yang tugas syarat-syarat dipangkunya kedinasan yang ) negeri. ditentukan PP no 12 2002
Kenaikan pangkat Kriteria Kenaikan Pangkat Reguler Pilihan Anumerta Pengabdia n 1. Memp Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat 1 1. masa kerja 30/25 th sec terus menerus dan minimal terakhir. bl/1 th dlm pangkat terakhir; 1. Menduduki jabatan struktural/ fungsional tertentu 2. Tidak menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu 2. Memp masa kerja 20 th terus menerus dan minimal 2 tanggal th dlm 2. Menunjukan prestasi kerja yang luar biasa baik 1. Kenaikan Pangkat Anumerta dimaksud berlaku mulai 3. Setiap unsur DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 3. pangkat Menemukan penemuan baru yg bermanfaat bg negara; terakhir; Pegawai Negeri Sipil bersangkutan tewas. 4. Memp Diangkat menjadi Pejabat Negara; (dua) tahun terakhir 3. masa kerja 10 th terus menerus dan minimal diberikan 4 th dlm 2. Keputusan Kenaikan Pangkat Anumerta dimaksud 5. Memperoleh ijazah atau STTB; 4. pangkat Tidak melampaui pangkat atasan langsungnya. terakhir 6. Lulus tugas belajar sebelum Pegawai Negeri Sipil yang tewas tersebut dimakamkan. 5. Melaksanakan tugas belajar. 4. Setiap unsur penilaian DP 3 minimal baik; Tidak pernah dijatuhi 7. Dipekerjakan/ diperbantukan secara penuh di luar instansi (PP no 12 2002) induknya disiplin (sebelumnya hukuman berat. menduduki jabatan). (PP no 12 2002) (PP no no 12 12 2012) 2002)
Kenaikan pangkat Kriteria Kenaikan Pangkat Pilihan Jabatan Struktural a. Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat terakhir; b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir Jabatan Fungsional a. Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat terakhir b. Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan c. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. PP no 12 2002
Kenaikan pangkat S E K I A N
- Slides: 9