MOTIVAATIOTEORIAT Julia L Motivaatioteoriat Suurin osa perustuu tutkimuksiin

MOTIVAATIOTEORIAT Julia L.

Motivaatioteoriat • Suurin osa perustuu tutkimuksiin ja tietoihin, jotka on kerätty USA: sta • Kritiikkiä teorioiden soveltuvuudesta muihin kulttuureihin Sisältöteoriat • Maslow – Tarvehierarkia • Herzberg – Tyytyväisyys- ja tyytymättömyystekijät • Mc. Clelland – Suoriutumisen tarve Prosessiteoriat • Adams – Oikeudenmukaisuusteoria • Vroom – Odotusarvoteoria • Locken - Päämääräteoria

Maslow’n tarvehierarkia Itsensä toteuttamisen tarpeet Arvostuksen tarpeet Sosiaaliset tarpeet Turvallisuuden tarpeet Fysiologiset tarpeet

Herzberg – Tyytyväisyys- ja tyytymättömyystekijät Tyytyväisyystekijät Tyytymättömyystekijät • Liittyvät itse työhön • Lisäävät työtyytyväisyyttä • Liittyvät työympäristöön • Lisäävät työtyytymättömyyttä • • • Tunnustus työstä Saavutukset Mahdollisuus kehittyä Ylennys Vastuu • • • Henkilösuhteet työtovereihin Työskentelyolosuhteet Palkka Status Työturvallisuus

Mc Clelland – Suoriutumisen tarve • Suoriutumisen tarve korostettu • • Ihmisen tarve ylittää itsensä ja halu menestyä Henkilöissä suoriutumisen tarve näkyy esim: • Haasteellinen työ voi motivoida • Yrittäjyyteen yhdistetään usein korkea suoriutumisen tarve Epäonnistuminen turhauttaa • Halutaan palautetta • Arvostaa asemaa, kunnianhimoisia tavoitteita • Keskittyy voimakkaasti kyseiseen tehtävään •

Adams – Oikeudenmukaisuus teoria • Työpanos-palkkio suhteen vertailu muihin + omiin aikaisempiin kokemuksiin • Mitä suurempi epäoikeudenmukaisuus, sitä todennäköisemmin siihen reagoidaan • Vaikutukset Pyritään vaikuttamaan epäoikeudenmukaisiin tilanteisiin • Oma käsitys itsestä tai muista voi muuttua •

Vroom – Odotusarvoteoria • Teon odotettava tulos motivoi työhön Ylennys • Loppututkinto • • Valenssi = Omien päämäärien ja työn oletetun tuloksen kohtaaminen Motivaatio Odotukset Valenssi

Locken – Päämääräteoria Päämäärien haasteellisuus ja täsmällisyys Arvot Tunteet ja halut Päämäärät Sitoutumisen taso Työsuoritus ja työkäyttäytyminen Palaute