MOPPS Modelov program podpory slaovn profesnho a rodinnho

MOPPS- Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života-kraj Vysočina, EQUAL/2/29 OKRUH 3 Ing. Pavel Čihák VUSTE ENVIS, spol. s r. o.

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Cíl: Vytvoření a ověření nových pracovních podmínek, postupů a nástrojů pro střední a malé podniky. Aktivity: 1) Pilotní realizace (Vytvoření a ověření nových pracovních podmínek, postupů a nástrojů pro střední a malé podniky. ) 2) Definování právních problémů v oblasti slaďování rodinného a profesního života v souvislosti se zaměstnáváním 3) Soutěž : „Podnik, podporující rodinu“ Výstupy: 1) Ověření využívání flexibilních metod práce a přizpůsobování služeb zaměstnancům v konkrétních podnicích. 2) Návrhy legislativních opatření ve vazbě na institucionální a neinstitucionální péče o děti a další závislé osoby 3) Realizace soutěže a její závěrečné vyhodnocení

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Cílové skupiny Okruhu 3 ü Zaměstnavatelé ü Osoby s omezenými možnostmi dalšího vzdělávání, sebevzdělávání a pracovního uplatnění (mladé matky s dětmi, ženy na venkově nebo v oblasti se špatnou dopravní infrastrukturou, ženy pečující o dítě nebo jinou závislou osobu, ženy ve věku 50 až 60 let a muži nacházející se v obdobné životní situaci). ü Státní správa ü Místní samospráva ü Média

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života 1. Pilotní realizace a popis aktivity • Pilotní realizace je jeden rok trvající pravidelný monitoring využívání flexibilních metod práce nebo jiných upravených podmínek, které pomáhají v případech, kdy zaměstnanci nemohou pracovat v běžném režimu. • Experti ve spolupráci se zapojenými účastníky zaznamenávají pozitivní i negativní zkušenosti a sledují vliv těchto metod na slaďování profesního a rodinného života účastníků.

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života K aktivitám předcházejícím Pilotní realizaci patřilo : • vytipování vhodných podniků, • vytipování vhodné skupiny znevýhodněných osob, • vytipování konkrétní osoby ze stanovené cílové skupiny, • určení vhodné flexibilní metody práce.

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Typy zaměstnavatelů, se kterými jsme se setkali: menší a rodinní, kteří využívají všech způsobů, jak udržet spolehlivé zaměstnance, které potřebují se zahraniční účastí s mnoha zaměstnanci, kterým vnitřní organizace neumožňuje flexibilitu ostatní, kteří chtějí nedostatek pracovníků řešit, ale nemají zkušenosti s flexibilitou, proto tohoto způsobu nevyužívají se směnným provozem (příp. sezónní práce), kteří nemají podmínky nebo zájem podporovat osobní život zaměstnanců

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Typy uchazečů o zaměstnání, se kterými jsme se setkali: osoby, které se dozvěděly o projektu a zajímaly se o možnost získat zaměstnání osoby, které s námi jednaly proto, že jim to bylo nařízeno úřadem práce

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Zprostředkovatelé - Úřady práce • • • Havlíčkův Brod Jihlava Pelhřimov Třebíč Žďár nad Sázavou

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Soutěž „Podnik podporující rodinu“ Cíle soutěže: • Dát podnět, aby i v ČR byly oceňovány a medializovány podniky, které do personálních strategií zařazují různé formy podpory slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců. • Zkušenosti ze zemí EU a USA: tato ocenění značně zvyšují prestiž podniku. Zaměstnanci jsou spokojenější, snižuje se jejich stresová zátěž, jsou výkonnější.

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Soutěž „Podnik podporující rodinu“ Vyhlášení soutěže: 19. Září 2006 - Havlíčkův Brod Workshop rozvojového partnerství projektu EQUAL, osloveno výzvou k účasti : 600 podniků v kraji Vysočina Přihlásilo se : 15 Finále: 9 Záštita nad soutěží: Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR, náměstkyně hejtmana kraje Vysočina Ing. Marie Černá Oznámení výsledků: 27. 3. 2007 – Havlíčkův Brod Workshop pro cílovou skupinu - zaměstnavatele

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Soutěž „Podnik podporující rodinu“ - Zúčastněné podniky

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Definování právních problémů Cíle: Zjistit aktuální stav relevantní legislativy; identifikovat případné bariéry, které mohou zhoršovat podmínky pro slaďování rodinného / profesního života, rozšiřování zavádění flexibilních pracovních režimů. Východiska Některé výstupy z fáze Koncepce projektu EQUAL 1. kolo – „Podmínky pro slaďování profesního a rodinného života – partnerství v rodině“ : • • Právní analýzy zaměřené jak na oblast rovných příležitostí pro ženy a muže na trhu práce vč. legislativních podmínek pro slaďování profesního a rodinného života; navazující : Návrhy opatření a změn politiky zaměstnanosti ve vztahu k rovnosti příležitostí, které přispějí ke zlepšení situace žen v rodině a zaměstnání (závěrečná konference – 2004)

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Definování právních problémů Východiska (pokr. ) Definovaná doporučení týkající se zejména těchto problémových okruhů: • Pracovní uplatnění zaměstnanců pečujících o závislé osoby • Rozvoj sociálních služeb a úprava systému poskytování sociálních dávek • Reintegrace žen vracejících se na trh práce

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Definování právních problémů Realizované cílené analýzy: Za Okruh 2 (Služby pro rodinu) • Analýza legislativy pro vybrané typy služeb I. (Institucionální služby hlídání dětí) • Analýza legislativy pro vybrané typy služeb II. (Neinstitucionální služby hlídání dětí) • Právní analýza sociálních služeb pro dospělé závislé osoby Za Okruh 3 (Práce) • Analýza Zákoníku práce č. 262/2006 Sb (Flexibilní pracovní poměry)

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Definování právních problémů Realizované výzkumy / šetření v Kraji Vysočina – výběr (DEMA a. s. ): • Zaměstnavatelé „Sladění péče o rodinu a zaměstnání z pohledu firem“ (2006) • Zaměstnavatelé o prorodinné tematice (2007) • Monitoring I a II: „Sladění péče o rodinu a zaměstnání z pohledu občanů kraje Vysočina“ (2006 a 2007) Pozn. : Otázky se mimo jiné týkaly povědomí o flexibilních pracovních režimech, prorodinných opatření, jejich potřebnosti a rozšíření, motivace zaměstnavatelů, existence právních bariér.

OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Definování právních problémů Plánovaný výstup (oblast Okruhu 3) : • Sumarizace zjištění vyplývajících z analýz, výzkumů a šetření mezi zaměstnavateli a občany Kraje Vysočina, podnětů vyplývajících z realizace soutěže Podnik podporující rodin, z diskuse v rámci workshopu; • Formulování návrhů na opatření v oblasti legislativy a / nebo politik.

Děkuji za pozornost. Ing. Pavel Čihák VUSTE ENVIS, spol. s r. o. Velflíkova 10, 161 40 Praha 6 Tel. : 242 486 910 Fax: 242 486 914 E-mail: envis@vuste-envis. cz www. vuste-envis. cz Realizační tým Okruhu 3: Vuste-Envis (koordinátor), Agentura Tis, Český helsinský výbor, Český svaz žen, Expertis